O que fazer se você for demitido com um visto de trabalho no Reino Unido: todo o processo de auto-resgate durante o período de carência de 60 dias

No momento em que recebem a entrevista de RH, muitos portadores de visto de Trabalhador Qualificado só têm uma voz em mente: "Serei deportado?" Não se preocupe. No Reino Unido, ser despedido com um visto de trabalho não significa fazer as malas e voltar para casa imediatamente - você tem um período de proteção dado pela lei, e a chave é como fazer bom uso dele. Hoje explicarei detalhadamente o processo prático do "período de carência de 60 dias ".

Como acontece a carência de 60 dias após a dispensa do visto de trabalho?

O processo é o seguinte: Terminada a relação laboral entre si e o empregador, o empregador, na qualidade de patrocinador licenciado, deve comunicar a revogação do patrocínio ao Ministério da Administração Interna através do sistema SMS (Sistema de Gestão de Patrocinadores) no prazo de 10 dias úteis a partir do seu último dia útil.

Depois de o Ministério da Administração Interna receber o relatório, emitirá uma carta de redução (), encurtando a sua autorização de residência para 60 dias - ou para a data de expiração do seu visto original, o que ocorrer primeiro. Esses 60 dias começam a contar da data da carta de redução.

⏰ Lembrete prático: Muitas vezes existe um lapso de tempo entre o momento em que o empregador reporta e o momento em que o Ministério da Administração Interna realmente emite a carta. A coisa mais inteligente a fazer é tratar como se o relógio estivesse marcando desde seu último dia útil e agir imediatamente, em vez de esperar por essa carta.

Existem 3 saídas depois de conseguir o visto e você ficar desempregado. Escolha um.

Os 60 dias não são para lhe dar uma folga, mas para permitir que você conclua a “mudança” dentro do seu status legal. Legalmente você só tem três direções:

① Encontre um novo empregador e obtenha uma nova garantia. Este é o caminho mais comum. A nova empresa deve ter uma licença de patrocínio e emitir um novo CoS (Certificado de Patrocínio) , e então você enviar um pedido de "mudança de emprego" de Trabalhador Qualificado no país. Nota: Mudança de empregador ≠ transferência simples, é um novo pedido de visto, e o código de salário e ocupação deve atingir novamente o limite atual.

② Transferência para outras categorias de visto. , como transferência para visto de cônjuge (se o parceiro for cidadão britânico/residente permanente), Global Talent ou outras rotas elegíveis. A premissa é que o caminho permita a mudança dentro do país.

③ Partida. Se você não conseguir encontrar um novo patrocínio dentro de 60 dias e não atender a outros requisitos de visto, então deixe o Reino Unido antes do vencimento para evitar se tornar um "overstayer" - uma vez que você ultrapasse o prazo, seu futuro pedido de visto no Reino Unido ficará manchado.

Estas são as armadilhas que os titulares de visto provavelmente enfrentarão.

Não saia do país casualmente durante o período de carência. O risco de sair e voltar a entrar durante o período de restrição é elevado - se os funcionários da fronteira souberem que o seu emprego terminou, poderão cancelar a sua residência no local. Durante o período de procura de emprego, é mais seguro permanecer no Reino Unido e submeter a sua candidatura.

Não se esqueça do visto de família. O visto do requerente principal de foi reduzido, e os vistos de dependentes do cônjuge e dos filhos serão afetados simultaneamente. Ao mudar de empregador ou de visto, lembre-se de incluir seus dependentes na nova solicitação.

Não deixe que a sua residência permanente “residência contínua” seja interrompida. Este é o ponto fatal que muitas pessoas ignoram. Seguir o caminho de 5 anos de Trabalhador Qualificado até ILR requer residência legal contínua e sem intervalos entre os vistos. Se você mudar de empregador com sucesso e obter um novo visto dentro de 60 dias, a experiência de geralmente não compensará seu progresso de residência permanente ; mas se o seu status for interrompido no meio do caminho e você for forçado a deixar o país e começar tudo de novo, o relógio de 5 anos poderá ter que ser recalculado.

💡 É por isso que “mudar continuamente de empregador” é muito mais importante do que “retornar primeiro ao país”. Os anos que você conta até sua residência permanente não devem ser desperdiçados apenas por causa de uma dispensa. Não sabe como calcular o progresso da sua residência permanente após alterar o seu visto? Você pode usar 永居计算器APP para calcular a data até o dia mais próximo ou adicionar nosso advogado no WeChat para solicitar detalhes.

O que fazer nos primeiros 7 dias após receber a notícia de demissões

Tempo é identidade, não o desperdice com emoções. Recomenda-se organizá-lo assim:

Primeiro, confirma por escrito o último dia útil e pergunta ao empregador quando enviar o SMS - isso determina quando o seu relógio começará a funcionar. Em segundo lugar, lançou imediatamente uma procura de emprego para , visando empresas com licenças garantidas (uma lista pública de patrocinadores licenciados está disponível em gov.uk). Terceiro, avalia simultaneamente o Plano B para ver se ele atende a outros caminhos de visto. Quarto, calcula o progresso financeiro e de residência permanente e lista IHS, taxas de inscrição e limites salariais.

Ressalte-se que o período de carência de 60 dias não é um “direito automático” do Ministério do Interior, mas sim uma discricionariedade caso a caso. Um pequeno erro no processo pode levar a um passo na linha; portanto, quanto mais cedo você começar, mais seguro será.

⚖️ Este artigo é apenas para referência. A compensação trabalhista, a mudança de visto e a transição de residência permanente relacionada a demissões variam de pessoa para pessoa. Consulte um advogado licenciado para perguntas específicas.

👇 Vamos conversar na área de comentários : Você ou seus amigos sofreram demissões devido ao cancelamento do visto de trabalho? Como você sobreviveu a esses 60 dias? Se compartilhar sua experiência, isso poderá ajudar a próxima pessoa ansiosa.

Se você achar útil, encaminhe-o para seus amigos que também estão solicitando residência permanente no Reino Unido e ainda estão lutando com ILR em vistos de trabalho – quanto mais pessoas souberem sobre esse período de carência de 60 dias, menos pessoas ficarão assustadas com demissões e deixarão o país às pressas.

[Fonte de dados] GOV.UK Deveres de visto/patrocinador de trabalhador qualificado; Orientação sobre redução de vistos e imigração no Reino Unido. Para taxas específicas, limites salariais e prazos, consulte o último anúncio de GOV.UK.

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