O visto de trabalho pode ser transferido para outro empregador e o tempo de residência permanente é recalculado após cinco anos? Ficar sem salário por mais de quatro semanas é ainda mais perigoso.

Trabalhar por cinco anos em uma empresa e mudar de três empresas nos últimos cinco anos, no dia em que você envia o pedido de residência permanente, Home Office é a mesma coisa?

As respostas das regras são diretas. O artigo sobre o direito permanente para Trabalhador Especializado exige "um período contínuo de cinco anos composto por permissões por meio de rotas designadas", podendo ser calculado conjuntamente os seguintes: Trabalhador Especializado, Tier 2 (Geral), Talentos Globais, Fundador Inovador, Escala-UP, Trabalhadores Religiosos T2 e Atletas Internacionais (a lista completa está sujeita às regras listadas). Não há nenhuma palavra que exija o mesmo patrocinador. Mudar de empregador não reinicia o período de cinco anos.

O que realmente estende o dia em que completa cinco anos é o período entre as licenças e as semanas em que o salário é interrompido. Quando essas duas situações ocorrem, você ainda está na Inglaterra e a página eVisa provavelmente ainda mostra como válida, então quase ninguém dá atenção a isso.

As semanas em que mudo de empregador, o período de cinco anos para a residência permanente se encaixa?

Apêndice Residência Contínua trata "se o período foi interrompido" e "se ele foi suficientemente longo" como duas questões distintas. CR 4.1(d) trata da primeira: qualquer dia em que você não tenha uma autorização válida e não entre nas exceções muito restritas, o período contínuo é interrompido. CR 4.2 trata da segunda: mesmo que as exceções salvem a continuidade, o período sem autorização ainda não é contado como período elegível. O efeito combinado das duas é que o visto não é obtido de forma gratuita, mas os dias em que você está no país por cinco anos são movidos para trás, contando cada dia.

Portanto, o risco de mudar de emprego nunca está em "mudar", mas sim em "ficar alguns dias sem trabalho".

Os passos padrão para mudar de empregador dentro do país são: o novo empregador designa CoS, você envia a solicitação de mudança de emprego antes da data de expiração da permissão anterior. O ato de enviar a solicitação é o ponto central de toda a questão. A Lei de Imigração de 1971, seção 3C, prorrogará automaticamente a permissão até que a decisão seja tomada após a expiração da permissão anterior. Esse período de espera ainda terá as características da rota original e será contado normalmente para os cinco anos. O pré-requisito é que a permissão anterior esteja válida no momento do envio. Mesmo um dia a menos não é permitido.

A terceira linha é a que mais facilmente causa erros atualmente. A afirmação "após o envio do pedido, você pode começar a trabalhar na nova empresa" realmente era válida por volta de 2021, quando Home Office concedeu uma exceção especial durante a pandemia: CoS foi designado até 19 de janeiro de 2021 (a categoria de saúde e cuidados foi estendida até 4 de outubro de 2022), e o pedido foi apresentado antes do vencimento do visto anterior, permitindo que você começasse a trabalhar enquanto aguardava a decisão. Essa janela já fechou há muito tempo. A orientação atual dos patrocinadores é que o novo patrocinador não deve permitir que as pessoas comece a trabalhar antes da aprovação de Home Office, e não há nenhum mecanismo alternativo que permita que você "comece a trabalhar enquanto aguarda a decisão".

Essas semanas em que o salário foi interrompido foram muito mais complicadas do que mudar de emprego.

Há uma linha nas diretrizes do garantidor que poucas pessoas leram: se um empregado garantido estiver ausente sem salário ou com redução salarial por mais de 4 semanas em um ano calendário (1º de janeiro a 31 de dezembro), a menos que caia em exceções, o garantidor deve parar de garantir. As duas palavras devem ser destacadas: "acumulado" e "redução salarial". Fazer três licenças sem salário de 10 dias cada, e uma licença contínua de 30 dias, são a mesma coisa sob essa regra; os dias em que o salário cai da totalidade para o salário de auxílio doença legal (SSP) também são contados nesses 4 dias.

Há exceções, e elas são explicitamente listadas: licença de maternidade legal, licença de paternidade, licença compartilhada para cuidar da criança, licença por adoção, licença por doença, bem como situações como greves organizadas legalmente, assistência no enfrentamento de crise humanitária nacional ou internacional. Nesses casos, o salário é inferior ao limite, não constituindo motivo para interrupção da garantia, mas o garantidor ainda precisa informar as mudanças salariais por meio de SMS.

A versão de abril de 2026 de "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" inclui um novo trecho: ausências não remuneradas que não se enquadram nas exceções acima mencionadas, mas que ocorram em circunstâncias compelentes ou excepcionais, podem ultrapassar quatro semanas, desde que o patrocinador relate a duração e o motivo da ausência ao UKVI por meio do "Report migrant activity" no SMS. A chave para iniciar este processo está nas mãos do empregador, o funcionário não pode ativá-lo por si só.

A cadeia posterior é onde ocorre a lesão ao status de residente permanente. Após o garantidor deixar de garantir e cancelar CoS, Home Office iniciará o curtailment, na prática geralmente dando 60 dias ou até a data de expiração da permissão original (o mais cedo dos dois) para que você encontre uma nova garantia, mude para outra rota ou saia do país, mas isso nem sempre é um direito nem uma prática, o número de dias depende do tempo restante da permissão no momento da decisão. Se você não conseguir uma nova permissão dentro de 60 dias, você entrará em um período sem permissão: aqueles dias não serão contados nos cinco anos, e em casos graves, o período contínuo será interrompido ali, os cinco anos terão que ser recomeçados com a nova permissão. Essa lacuna nas folhas de pagamento e nos registros PAYE será comparada com o histórico migratório quando você solicitar o residente permanente, e o oficial perguntará onde você estava e qual era sua situação de trabalho durante aqueles meses.

Minha opinião é que os detentores de visto de trabalho não devem aceitar a medida de "licença sem salário" . Transferência com salário, redução salarial com redução da carga horária, e férias legais, três caminhos são mais seguros do que "parar o salário por alguns meses e resolver depois", pois os primeiros três apenas acionam a obrigação de relatar, enquanto a última aciona a obrigação de interromper o patrocínio. Da mesma forma, ao mudar de emprego, mesmo que o novo empregador insista para que você comece no início do mês, deve-se adiar a data de entrada até após a aprovação - o custo de adiar a entrada por três semanas é muito menor do que adiar todo o período de cinco anos, ou ainda, recomeçar o cálculo.

Hoje, só há duas coisas a fazer. Verifique a data de validade antiga de eVisa, anote no calendário e defina uma notificação 30 dias antes, que será a linha de segurança final para apresentar a mudança de emprego; depois, relembre se houve algum dia sem salário ou com redução de salário desde 1º de janeiro deste ano, some os dias e, se for mais de 20 dias, procure o empregador para verificar se ele relatou conforme as normas.

Estas regras mudam anualmente, este artigo é apenas para referência, por favor consulte um advogado credenciado para casos específicos.

[Fonte de dados] GOV.UK "Regras de Imigração Apêndice Residência Contínua"; GOV.UK "Regras de Imigração Apêndice Trabalhador Qualificado"; Home Office "Trabalhadores e Trabalhadores Temporários: patrocinar um trabalhador qualificado" versão de abril de 2026

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