Inspeção britânica Right to Work 2026 novos regulamentos: esses tipos de pessoas também devem ser inspecionados
Amigos chineses que entregam comida, dirigem serviços de carona on-line e fazem biscates no Reino Unido, tomem nota. No passado, todos tinham a impressão de que apenas quem “realmente vai trabalhar e assina contrato” será verificado quanto à situação profissional. Assumir trabalho privado, trabalhar por conta própria e despachar plataformas parecem ser áreas cinzentas. Esta impressão será completamente invalidada após outubro 2026. 🚗
Esta não é uma reparação menor, mas a expansão mais importante da conformidade laboral no Reino Unido nos últimos anos. Esteja você trabalhando meio período, assumindo empregos, sendo seu próprio patrão ou alugando uma casa, vale a pena gastar três minutos para ver com clareza.
Right to Work inspeção 2026 novos regulamentos: trabalhadores temporários e autônomos também precisam ser inspecionados
De acordo com o Artigo 48 da "Lei de Segurança de Fronteiras, Asilo e Imigração de 2025" (Lei de Segurança de Fronteiras, Asilo e Imigração), o escopo de aplicação da verificação do status de trabalho (verificação Right to Work) será expandido de "funcionários regulares" para uma gama mais ampla de formas de emprego, deverá entrar em vigor a partir de 1º de outubro de 2026.
Os objetos recentemente incluídos incluem: trabalhadores da economia gig despachados através de plataformas, contratos de zero horas, despacho de mão de obra, subcontratantes individuais e indivíduos autônomos que dependem de plataformas de correspondência on-line para conseguir empregos. Por outras palavras, em cenários comuns de emprego chinês, como entrega de comida, condução, limpeza, manicura e tarefas domésticas, o empregador verificará a sua identidade no futuro.
Qual é o peso da multa? Para contratar pessoas sem situação legal, o empregador será multado em até £45.000 por pessoa pela primeira violação, e até £60.000 por pessoa por violações repetidas dentro de três anos (padrão atual de 13 de fevereiro de 2024). A quantidade é tão grande que pequenas lojas e pequenas plataformas não ousam mais “fechar os olhos”.
Para os chineses que possuem visto de trabalhador qualificado, visto de cônjuge, BN(O), de pós-graduação e outros tipos de visto, isso é realmente uma coisa boa - desde que sua identidade seja legal e você forneça provas verdadeiras, a expansão não o afetará; os que estão realmente a ser expulsos são os trabalhadores ilegais que dependem de “aproveitar as lacunas” para conseguir emprego.
Como comprovar o status de trabalho? eVisa e código de compartilhamento substituíram BRP
É aqui que muitas pessoas se metem em problemas. Os antigos cartões físicos BRP expiraram em 31 de dezembro de 2024. Agora, a grande maioria dos não-britânicos e não-irlandeses contam com eVisa (visto eletrônico) + código de compartilhamento para provar seu direito ao trabalho.
Na verdade, o processo é muito simples: Faça login na sua conta UKVI → Gere um código de compartilhamento para Right to Work (começando com as letras "W") → Forneça este código de 9 dígitos junto com sua data de nascimento ao empregador → A outra parte irá inseri-lo no serviço de verificação oficial GOV.UK e verá sua identidade em tempo real. O código de compartilhamento é válido por 90 dias . Ele precisa ser regenerado após a expiração. Não envie o código antigo e ele será devolvido.
Em março de 2026, o Ministério do Interior também lançou uma versão prévia da especificação suplementar de Verificação de Identidade Digital (IDVT) para titulares de passaportes britânicos/irlandeses. No futuro, passar passaportes com telefones celulares para obter cheques se tornará mais popular. A tendência é clara: documentos em papel estão fora do mercado e tudo está migrando online. Para aqueles que ainda não migraram para uma conta UKVI, configure eVisa o mais rápido possível, para não ter pressa ao receber um emprego.
Inspeção Right to Rent: Verificação de identidade ao alugar uma casa, multas aos proprietários também estão aumentando
Paralelamente ao status de trabalho está a verificação do status do aluguel (Right to Rent). Em Inglaterra, os proprietários devem verificar o estatuto de residência legal dos inquilinos antes de arrendarem propriedades, e esta verificação também está a tornar-se mais rigorosa.
As multas civis atuais serão aumentadas significativamente a partir de 22 de janeiro de 2024: o proprietário não realiza verificações de conformidade e a pena máxima para cada inquilino é £ 10.000 para a primeira violação, e a pena máxima para cada inquilino é £ 20.000 para violações repetidas; se o proprietário ainda alugar "conscientemente", ele também poderá enfrentar processo criminal - até 5 anos de prisão e multa ilimitada.
O impacto real sobre os inquilinos chineses é que o proprietário solicitará o seu código de partilha com mais frequência (o código de partilha utilizado para alugar uma casa também é gerado a partir de uma conta UKVI). Isto não está dificultando as coisas, é uma obrigação legal deles. prepara o código de compartilhamento com antecedência, o que permitirá que você assine contratos de propriedades populares com mais rapidez. XX1AA🏠
4 dicas práticas para chineses no Reino Unido
1️⃣ configure primeiro eVisa para : faça login na conta UKVI e confirme se o código de compartilhamento pode ser gerado normalmente. Não espere até descobrir que a conta não foi migrada quando quiser usá-la.
2️⃣ distingue dois códigos: : o de trabalho começa com W, e o de aluguer é outro tipo. Não envie errado.
3️⃣ Amigos que trabalham por conta própria/empregos de meio período : Após a expansão em outubro, há uma grande probabilidade de que a plataforma ou os clientes solicitem verificação. Certifique-se de que as condições do seu visto permitem esse tipo de trabalho.
4️⃣ Manter registros de inspeção : Essas evidências de trabalho e residência legais também serão evidências de residência contínua e conformidade ao solicitar residência permanente (ILR) no futuro.
Aliás, se você está contando os dias e aguardando a residência permanente, o cumprimento da sua situação profissional é a chave para “candidatar-se continuamente”. Se quiser calcular o caminho de 5 ou 10 anos até o dia mais próximo, você pode usar o APP 永居计算器 para calcular e verificar o período de validade do visto ao mesmo tempo.
Este artigo é apenas para referência. As regras específicas estão sujeitas ao último anúncio de GOV.UK. Para casos individuais (especialmente se as condições de trabalho do visto cobrem o trabalho que você deseja realizar), consulte um advogado de imigração licenciado.
💬 Vamos conversar na área de comentários : Você já foi solicitado a mostrar seu código de compartilhamento quando fez biscates ou alugou um apartamento? Você já encontrou problemas como códigos de compartilhamento expirados e contas que não podem ser migradas? Falar abertamente ajudará aqueles que estão assistindo.
Se você achar útil, colete este artigo e leia-o novamente antes que os novos regulamentos entrem em vigor em outubro, para não cair em nenhuma armadilha.
[Fonte de dados] GOV.UK: Verificações do direito ao trabalho: um guia para o empregador (26 de junho de 2025); Lei de Segurança de Fronteiras, Asilo e Imigração de 2025, s.48; GOV.UK: Código de conduta para proprietários (direito de alugar).