Novos Regulamentos Trabalhistas Britânicos de 2026: 5 grandes mudanças nos direitos trabalhistas que os chineses no Reino Unido devem conhecer

4. Grande expansão da inspeção Right to Work: todos os autônomos, trabalhadores temporários e empreiteiros devem ser inspecionados

O governo britânico planeia expandir abrangentemente o âmbito das inspeções Right to Work a partir de 1 de outubro de 2026. Não apenas os funcionários, mas todos os trabalhadores "engajados" - incluindo empreiteiros independentes, trabalhadores temporários e trabalhadores a tempo parcial - devem ser submetidos a inspeções Right to Work.

O impacto real de no chinês:
· Titulares de visto de graduação: Se você trabalha como freelancer ou em meio período, os empregadores/clientes devem agora verificar o status do seu visto
· Titulares de visto de cônjuge : Muitos cônjuges chineses pensam que “Não tenho recurso a fundos públicos, mas posso trabalhar” é bom. Na verdade, o empregador deve verificar se os seus direitos trabalhistas não estão restritos
· Titular do visto BN(O) : Embora você tenha direitos trabalhistas irrestritos, o empregador ainda precisa passar na verificação Share Code

lembra especialmente : As inspeções Right to Work devem ser realizadas uniformemente em todos os alvos de recrutamento, e "apenas os estrangeiros" não podem ser "verificados" com base em suposições de raça e nacionalidade - esta é a linha vermelha da lei antidiscriminação.

5. Novas obrigações dos empregadores: eles devem informá-lo sobre os seus “direitos trabalhistas”

A partir de 2026, os empregadores titulares de uma Licença de Patrocinador devem manter provas de que os trabalhadores patrocinados foram informados dos seus direitos laborais no Reino Unido - tais como informações escritas, cursos de formação ou os termos do contrato de trabalho.

Isso é muito importante para trabalhadores qualificados chineses:
· Você tem o direito de conhecer seus direitos legais, como salário mínimo, pagamento de horas extras, férias anuais, licença médica, etc.
· Se a empresa não fornecer essas informações, poderá afetar a renovação da Licença do Patrocinador
· Ao se deparar com uma disputa, “A empresa não me informou meus direitos” pode ser usado como prova para a proteção de seus direitos.

📋 Sugestão prática : Tome a iniciativa de solicitar à empresa que forneça documentos escritos "Informações sobre direitos trabalhistas" ao ingressar na empresa e guarde-os bem. Esta é uma prova fundamental caso uma reclamação ou arbitragem seja necessária no futuro.

As 3 armadilhas mais comuns para os chineses + como se salvar

Armadilha 1: “Salário em dinheiro + sem contrato”
Muitos proprietários de restaurantes e supermercados chineses estão acostumados a pagar em dinheiro e não deixar rastros. De acordo com os novos regulamentos, os empregadores devem manter registros da folha de pagamento e das férias anuais. Se lhe forem devidos salários, será difícil defender os seus direitos sem provas escritas. XX5AA Autoajuda : Tire fotos e documentos sempre que receber salários e mantenha registros de transferências bancárias ou recebimentos de dinheiro; se o patrão se recusar a fornecer o contracheque, informe diretamente à FWA ou ACAS.

Armadilha 2: Não se atreva a proteger seus direitos, por medo de afetar seu visto
Muitos portadores de visto de Trabalhador Qualificado estão preocupados com o fato de “desentendimento com o chefe = perda de patrocínio = invalidação do visto”. O fato é: A proteção dos direitos legais (como reivindicação de salários não pagos, oposição à discriminação) é protegida por lei, e o empregador não pode revogar sua garantia ou demiti-lo por causa disso. XX7AA Autoajuda : Se a empresa ameaçar cancelar a garantia por causa da proteção dos seus direitos, isso é um “prejuízo” (tratamento desfavorável). Você pode entrar com uma ação judicial no Tribunal do Trabalho ou até mesmo solicitar a via de visto “Vítima de Escravidão Moderna” (circunstâncias extremas).

Armadilha 3: Não conhecer os limites dos seus direitos trabalhistas
O visto de pós-graduação permite que você trabalhe meio período, o trabalhador qualificado só pode trabalhar para um patrocinador e o visto de cônjuge permite que você trabalhe por conta própria - Os direitos trabalhistas de cada visto são diferentes. A autorização de trabalho de um imigrante pode ser ilimitada, limitada a um patrocinador ou cargo específico, limitada por hora ou totalmente proibida. XX5AA Autoajuda : Use o serviço "Ver e comprovar seu status de imigração" da GOV.UK para gerar um código de compartilhamento e verificar seus direitos trabalhistas a qualquer momento; antes de mudar de emprego, certifique-se de confirmar se o novo empregador possui uma Licença de Patrocinador (se precisar de uma garantia).

Ao encontrar problemas, esta é a maneira mais eficaz de proteger seus direitos

Etapa 1: Coletar evidências
Recibos de pagamento, contratos, e-mails, mensagens de texto, extratos bancários – todos os documentos que comprovam relações de trabalho e disputas são mantidos.

Etapa 2: Primeiro execute o procedimento interno
Envie uma reclamação por escrito ao RH ou ao chefe e dê à empresa a chance de resolvê-la. Lembre-se de guardar toda a correspondência escrita.

Etapa 3: Entre em contato com a ACAS para conciliação antecipada
Antes de ir ao Tribunal do Trabalho, deve primeiro passar pela mediação ACAS (gratuita). Muitos casos são resolvidos nesta etapa.

Etapa 4: Enviar Tribunal de Trabalho
se necessário Se a mediação falhar, pode ser iniciado um processo formal. Observe o limite de tempo: a maioria dos casos deve ser enviada dentro de 3 meses após o incidente.

Etapa 5: Procure aconselhamento jurídico profissional
Se envolver status de visto, disputas salariais complexas ou casos de discriminação, é recomendável consultar um advogado de imigração licenciado ou um advogado trabalhista.

💼 Isenção de responsabilidade : Este artigo é apenas para referência e não constitui aconselhamento jurídico. Consulte um advogado licenciado com perguntas específicas. Se precisar de suporte jurídico profissional de imigração, você pode entrar em contato com nossa equipe de advogados licenciados.