Czy czas trwania pozwolenia na pracę zostanie ponownie policzony po zmianie pracodawcy przy otrzymaniu stałego miejsca zamieszkania przez pięć lat? Nieopłacona praca dłuższa niż 4 tygodnie jest bardziej ryzykowna

Pracując przez pięć lat w jednej firmie, oraz zmieniając trzy firmy w ciągu pięciu lat, czy podczas składania wniosku o stałe miejsce zamieszkania Home Office sprawdza się to samo?

Odpowiedź zgodnie z regulaminem jest jasna. Warunki stałego zamieszkania w rozdziale Skilled Worker wymagają "pięciu kolejnych lat, w których osoba została wydzielona przez przyznane uprawnienia na określonym trasie", do obliczania łącznie można uwzględnić Skilled Worker, Tier 2 (General), Global Talent, Innovator Founder, Scale-up, T2 Przedstawicieli religijnych oraz Międzynarodowych Sportowców (pełna lista jest zgodna z regulaminem). W całym tekście nie ma ani jednego słowa mówiącego o tym, że musi to być ten sam sponsor. Zmiana pracodawcy nie spowoduje zerowania się pięciu lat.

To, co naprawdę przesuwa dzień piątego roku w przód, to pusty czas między pozwoleniami oraz kilka tygodni bez wypłaty wynagrodzenia. W tym czasie jesteś nadal w Wielkiej Brytanii, a na stronie eVisa prawdopodobnie nadal wyświetla się jako ważna, więc nikt tego nie traktuje poważnie.

Czy pięć lat stażu można kontynuować przy zmianie pracodawcy?

Załącznik ciągła obecność traktuje "przerwano czy nie" i "czy wystarczająco długo" jako dwie różne sprawy. CR 4.1(d) reguluje pierwszy z tych aspektów: jeśli w dowolnym dniu nie masz obowiązującego pozwolenia i nie wpadasz w jedną z bardzo wąskich wyjątków, okres ciągłości zostaje przerwany. CR 4.2 reguluje drugi aspekt: nawet jeśli wyjątki odbudują ciągłość, czas bez pozwolenia nadal nie zostanie uwzględniony w okresie kwalifikującym. Efekt obu przepisów polega na tym, że wizyta nie jest darmowa, ale cały okres pięciu lat przesuwa się wstecz, licząc każdy dzień.

Ryzyko zmiany pracy nigdy nie tkwi w "zmianie", ale w "dniach wolnych między pracami".

Standardową procedurą zmiany pracodawcy w kraju jest: nowy pracodawca przypisuje Ci CoS, a Ty podajesz wniosek o zmianę zatrudnienia przed wygasnięciem starej zgody. Krok ten, czyli złożenie wniosku, to kluczowy element całego procesu. Zgodnie z art. 3C ustawy o migracji z 1971 roku, po wygaśnięciu starej zgody, zezwolenie zostaje automatycznie przedłużone do momentu podjęcia decyzji. Ten okres oczekiwania nadal ma cechy oryginalnej ścieżki i w zwykły sposób liczy się do pięciu lat. Warunkiem jest, aby stara zgodę było jeszcze ważne w momencie złożenia wniosku. Nie można mieć nawet jednego dnia różnicy.

Trzeci wiersz to najłatwiejszy do pomylenia wiersz. Stwierdzenie „kiedy tylko złożysz wniosek, możesz rozpocząć pracę w nowym pracodawcy” rzeczywiście miało zastosowanie około 2021 roku, wtedy Home Office przydzielił wyjątki w czasie pandemii: CoS przypisane było do 19 stycznia 2021 (dla zawodów medycznych i opiekuńczych do 4 października 2022), a wnioski były składane przed wygaśnięciem oryginalnego wizyty, można było zaczynać pracę podczas oczekiwania na decyzję. To okno zostało już zamknięte. Obecne wytyczne dla nowych sponsorów mówią, że osoby nie mogą zacząć pracy przed zatwierdzeniem przez Home Office, nie ma również żadnej alternatywnej mechanizmu pozwalającego „przystąpić do pracy w czasie oczekiwania na decyzję”.

Te tygodnie, w których wypłata została zawieszona, były znacznie bardziej kłopotliwe niż zmiana pracy

W instrukcji dla gwaranta znajduje się jedna zasada, którą czyta niewiele osób: jeśli pracownik objęty gwarancją nieobecny bez wynagrodzenia lub z obniżoną pensją trwa więcej niż 4 tygodnie w ciągu jednego kalendarzowego roku (1 stycznia do 31 grudnia), chyba że wpada w wyjątki, gwarant musi zatrzymać gwarancję. Dwa słowa należy podkreślić: "kumulatywnie" i "obniżona pensja". Trzy razy po 10 dni wolnych bez wynagrodzenia oraz jedno wyjście na 30 dni to w tej regule to samo; okres, w którym pracownik przechodzi z pełnego wynagrodzenia na zasiłek chorobowy zgodny z prawem (SSP), również liczy się jako te 4 tygodnie.

Jest wyjątki, które są jasno wyliczone: urlop rodzicielski, urlop opiekuńczy, urlop współpodziału opieki, urlop adopcji, urlop chorobowy oraz przypadki takie jak zorganizowane przez prawo strajki, pomoc w radzeniu sobie z kryzysem humanitarnym na poziomie narodowym lub międzynarodowym. W tych przypadkach pensja jest niższa niż próg, nie stanowi powodu do zatrzymania gwarancji, ale nadawca nadal musi zgłaszać zmiany wynagrodzenia za pomocą SMS.

W wersji z kwietnia 2026 roku „Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker” dodano nowy fragment: niezaliczające się do powyższych wyjątków, ale występujące w wyjątkowych lub uzasadnionych okolicznościach, bezpłatne braki pracy mogą przekraczać 4 tygodni, pod warunkiem, że sponsor zgłasza długość i przyczynę braku pracy przez SMS „Report migrant activity” do UKVI. Klucz do uruchomienia tego mechanizmu jest w rękach pracodawcy, pracownik sam go nie uruchomi.

Kolejna część łańcucha to miejsce, w którym występuje problem z stałympobytem. Po tym, jak strona gwarancyjna zatrzyma gwarancję i odwoła CoS, Home Office uruchomi ograniczenie (curtailment), w praktyce zwykle daje się 60 dni lub datę wygaśnięcia oryginalnej zgody (zgodnie z wcześniejszym terminem), aby znaleźć nową gwarancję, przejść na inną trasę lub opuścić kraj, jednak nie jest to ani prawo, ani zwyczaj, a liczba dni zależy od długości pozostałej zgody w momencie podjęcia decyzji. Jeśli w ciągu 60 dni nie uzyskasz nowej zgody, znajdziesz się w okresie bez zgody: te kilkadziesiąt dni nie będą liczone w ramach pięciu lat, a w przypadku poważnych sytuacji ciągły okres zostanie przerwany tutaj, a pięć lat będzie liczone od nowej zgody. Ten brak w wypowiedziach wynagrodzeń i rekordach PAYE zostanie przedstawiony przez sprawozdawcę podczas składania wniosku o stały pobyt, by zapytać Cię, gdzie byłeś w tamtych miesiącach i jaki był Twój stan pracy.

Moje zdanie to, że osoba posiadająca wizę pracy nie powinna akceptować ustawienia , w którym przerwa bez wynagrodzenia jest przewidziana. Przejście na stanowisko z niższym wynagrodzeniem przy skróconym czasie pracy, przejście na urlop z zatrudnieniem, oraz trzy drogi związane z prawem do urlopu, są bezpieczniejsze niż "przerwa wypłaty wynagrodzenia przez kilka miesięcy, a potem się rozwiąże", ponieważ pierwsze trzy wywołują jedynie obowiązek zgłoszenia, a ostatnia prowadzi do zakończenia gwarancji. W podobny sposób, przy zmianie pracy, nawet jeśli nowy pracodawca prosi o rozpoczęcie pracy w pierwszym dniu miesiąca, należy ustalić datę wejścia po uzyskaniu zatwierdzenia — koszt opóźnienia wejścia o trzy tygodnie jest znacznie mniejszy niż przesunięcie całego piątego roku pracy wstecz, a jeszcze mniejszy niż ponowne rozpoczęcie okresu.