Brytyjska inspekcja Right to Work 2026 nowe przepisy: tego typu osoby również muszą zostać poddane kontroli

Zwróćcie uwagę na chińskich znajomych, którzy dostarczają jedzenie, świadczą usługi transportu osób w Internecie i podejmują dorywcze prace w Wielkiej Brytanii. W przeszłości wszyscy mieli wrażenie, że sprawdzani pod kątem zatrudnienia będą tylko ci, którzy „naprawdę idą do pracy i podpiszą umowę”. Podejmowanie pracy prywatnej, samozatrudnienie i dyspozytorstwo platform wydają się być szarymi obszarami. To wyświetlenie zostanie całkowicie unieważnione po październiku 2026. 🚗

Nie jest to drobna naprawa, ale najważniejsze rozszerzenie compliance w zakresie zatrudnienia w Wielkiej Brytanii w ostatnich latach. Niezależnie od tego, czy pracujesz na pół etatu, podejmujesz pracę, jesteś swoim własnym małym szefem, czy wynajmujesz dom, warto poświęcić trzy minuty, aby widzieć wyraźnie.

Kontrola Right to Work 2026 nowe przepisy: należy sprawdzić pracowników gig i osoby prowadzące działalność na własny rachunek

Zgodnie z art. 48 ustawy „Ustawa o bezpieczeństwie granic, azylu i imigracji 2025” (Ustawa o bezpieczeństwie granic, azylu i imigracji) zakres stosowania kontroli statusu pracy (kontrola Right to Work) zostanie rozszerzony z „pracowników etatowych” na szerszy zakres form zatrudnienia, oczekuje się, że zacznie obowiązywać od 1 października 2026 r..

Nowo uwzględnione obiekty obejmują: pracowników ekonomicznych wysyłanych za pośrednictwem platform, umowy o zerową liczbę godzin pracy, wysyłanie pracowników, indywidualni podwykonawcy i osoby samozatrudnione, które w poszukiwaniu pracy korzystają z internetowych platform dopasowujących. Innymi słowy, w typowych chińskich scenariuszach zatrudnienia, takich jak dostawa żywności, prowadzenie pojazdu, sprzątanie, manicure i sprzątanie, pracodawca w przyszłości zweryfikuje Twoją tożsamość.

Jak wysoka jest kara? W przypadku zatrudniania osób nieposiadających osobowości prawnej pracodawca zostanie ukarany grzywną w wysokości do 45 000 na osobę za pierwsze naruszenie i do 60 000 na osobę za powtarzające się naruszenia w ciągu trzech lat (aktualna norma obowiązująca od 13 lutego 2024 r.). Kwota jest tak duża, że ​​małe sklepy i małe platformy nie mają już odwagi „przymknąć oka”.

W przypadku Chińczyków, którzy posiadają wizę dla wykwalifikowanego pracownika, wizę dla współmałżonka, BN(O), wizę dla absolwentów i inne rodzaje wiz, jest to właściwie dobra rzecz – o ile Twoja tożsamość jest legalna i przedstawisz prawdziwy dowód, ekspansja nie będzie miała na Ciebie wpływu; tak naprawdę oczyszczani są ci nielegalni pracownicy, którzy w celu zdobycia pracy polegają na „wykorzystywaniu luk prawnych”.

Jak udowodnić status pracy? eVisa i kod udostępniania zastąpiły BRP

W tym miejscu wiele osób wpada w kłopoty. Wszystkie stare karty fizyczne BRP utraciły ważność 31 grudnia 2024 r. Obecnie zdecydowana większość osób spoza Wielkiej Brytanii i Irlandii korzysta z eVisa (wiza elektroniczna) + kod współdzielony , aby udowodnić swoje prawo do pracy.

Proces jest w rzeczywistości bardzo prosty: Zaloguj się na swoje konto UKVI → Wygeneruj kod udostępniania dla Right to Work (zaczynający się od liter ”W”) → Przekaż pracodawcy ten 9-cyfrowy kod wraz z datą urodzenia → Druga strona wprowadzi go w oficjalnej usłudze weryfikacji GOV.UK i zobaczy Twoją tożsamość w czasie rzeczywistym. Kod udostępnienia jest ważny przez 90 dni . Po upływie terminu przydatności należy go zregenerować. Nie wysyłaj starego kodu, zostanie on zwrócony.

W marcu 2026 r. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opublikowało również wersję poglądową dodatkowej specyfikacji dotyczącej weryfikacji tożsamości cyfrowej (IDVT) dla posiadaczy paszportów brytyjsko-irlandzkich. W przyszłości coraz popularniejsze będzie przesuwanie paszportów za pomocą telefonów komórkowych w celu uzyskania czeków. Tendencja jest jasna: dokumenty papierowe nie działają i wszystko przenosi się do Internetu. Tych z Was, którzy jeszcze nie przeprowadzili migracji na konto UKVI, prosimy o jak najszybsze skonfigurowanie eVisa, aby nie spieszyć się z otrzymaniem pracy.

Right to Rent Inspekcja: Kontrola tożsamości przy wynajmie domu, rosną także kary dla właścicieli

Równolegle ze statusem pracy odbywa się sprawdzenie stanu najmu (Right to Rent). W Anglii właściciele muszą sprawdzić status legalnego pobytu najemców przed wynajęciem nieruchomości, a kontrola ta również staje się coraz bardziej rygorystyczna.

Obecne kary cywilne zostaną znacznie zwiększone od 22 stycznia 2024 r.: wynajmujący nie przeprowadzi kontroli zgodności, a maksymalna kara dla każdego najemcy wynosi 10 000 za pierwsze naruszenie, a maksymalna kara dla każdego najemcy wynosi 20 000 za powtarzające się naruszenia; jeśli wynajmujący „świadomie” nadal wynajmuje, może mu także grozić odpowiedzialność karna – do 5 lat więzienia i nieograniczona grzywna.

Prawdziwy wpływ na chińskich najemców jest taki, że wynajmujący będzie częściej pytał o Twój kod udostępniania (kod udostępniania używany do wynajmu domu jest również generowany z konta UKVI). Nie utrudnia to życia, jest to ich prawny obowiązek. z wyprzedzeniem przygotowuje kod udostępniania, dzięki któremu szybciej podpiszesz umowy na popularne nieruchomości. 🏠

4 praktyczne wskazówki dla Chińczyków w Wielkiej Brytanii

1️⃣ najpierw ustaw eVisa na : zaloguj się na konto UKVI i potwierdź, że kod udostępniania można wygenerować normalnie. Nie czekaj, aż okaże się, że konto nie zostało przeniesione, jeśli chcesz z niego korzystać.
2️⃣ wyróżnia dwa kody: : ten do pracy zaczyna się na W, a drugi do wynajmu. Nie wysyłaj tego źle.
3️⃣ Znajomi pracujący na własny rachunek/podejmujący pracę w niepełnym wymiarze godzin : Po ekspansji w październiku istnieje duże prawdopodobieństwo, że platforma lub klienci poproszą o weryfikację. Upewnij się, że warunki Twojej wizy pozwalają na tego typu pracę.
4️⃣ Prowadź dokumentację kontroli : Te dowody legalnej pracy i pobytu będą również dowodem nieprzerwanego pobytu i zgodności przy ubieganiu się o pobyt stały (ILR) w przyszłości.

Swoją drogą, jeśli odliczasz dni i czekasz na pobyt stały, przestrzeganie statusu pracy jest kluczem do „ciągłego aplikowania”. Jeśli chcesz obliczyć 5-letnią lub 10-letnią ścieżkę z dokładnością do najbliższego dnia, możesz użyć aplikacji 永居计算器 do obliczenia i jednoczesnego sprawdzenia okresu ważności wizy.

Ten artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny. Szczegółowe zasady podlegają najnowszemu ogłoszeniu z dnia GOV.UK. W indywidualnych przypadkach (zwłaszcza jeśli warunki pracy związane z wizą obejmują pracę, którą chcesz podjąć), skonsultuj się z licencjonowanym prawnikiem imigracyjnym.

💬 Porozmawiajmy w obszarze komentarzy : Czy kiedykolwiek poproszono Cię o pokazanie kodu udostępniania, gdy podejmowałeś pracę dorywną lub wynajmowałeś mieszkanie? Czy kiedykolwiek spotkałeś się z takimi problemami, jak wygaśnięcie kodów udostępniania i brak możliwości migracji kont? Wypowiadanie się pomoże tym, którzy patrzą z tyłu.

Jeśli uznasz to za przydatne, zabierz ten artykuł i przeczytaj go ponownie przed wejściem w życie nowych przepisów w październiku, aby nie wpaść w żadną pułapkę.

[Źródło danych] GOV.UK: Kontrole prawa do pracy: przewodnik dla pracodawcy (26 czerwca 2025 r.); Ustawa o bezpieczeństwie granic, azylu i imigracji z 2025 r., art. 48; GOV.UK: Kodeks postępowania dla właścicieli (prawo do czynszu).