Co zrobić, jeśli zostaniesz zwolniony na podstawie wizy pracowniczej do Wielkiej Brytanii: Cały proces samoratowania w 60-dniowym okresie karencji

Wielu posiadaczom wizy dla pracowników wykwalifikowanych w chwili otrzymania rozmowy kwalifikacyjnej w głowie pozostaje tylko jeden głos: „Czy zostanę deportowany?” Nie martw się. W Wielkiej Brytanii zwolnienie na podstawie wizy pracowniczej nie oznacza natychmiastowego pakowania się i powrotu do domu – przysługuje Ci okres buforowy przewidziany przez prawo, a kluczem jest to, jak dobrze go wykorzystać. Dziś dokładnie wyjaśnię praktyczny proces "60-dniowego okresu karencji ".

Jak powstaje 60-dniowy okres karencji po zwolnieniu wizy pracowniczej?

Proces przebiega w następujący sposób: Po zakończeniu stosunku pracy pomiędzy Tobą a pracodawcą pracodawca, jako licencjonowany sponsor, musi zgłosić do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych wycofanie sponsoringu za pośrednictwem systemu SMS (System Zarządzania Sponsorami) w ciągu 10 dni roboczych od Twojego ostatniego dnia roboczego.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych po otrzymaniu raportu wystawi pismo ograniczające (), skracające Twoje zezwolenie na pobyt do 60 dni - lub do daty ważności oryginalnej wizy, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej. Te 60 dni liczy się od daty pisma obniżeniowego.

⏰ Praktyczne przypomnienie: często występuje opóźnienie pomiędzy złożeniem raportu przez pracodawcę a faktycznym wystawieniem pisma przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych. Mądrze jest potraktować tak, jakby zegar tykał od Twojego ostatniego dnia pracy i działać natychmiast, zamiast czekać na ten list.

Są 3 wyjścia po otrzymaniu wizy i jesteś bezrobotny. Wybierz jeden.

Te 60 dni nie mają dać ci przerwy, ale pozwolić ci na dokonanie „zmiany” w ramach twojego statusu prawnego. Z prawnego punktu widzenia masz tylko trzy kierunki:

① Znajdź nowego pracodawcę i uzyskaj nową gwarancję. Jest to najczęstsza ścieżka. Nowa firma musi posiadać licencję sponsorską i wystawić Ci nowy CoS (Certyfikat sponsoringu) , a następnie złożyć wniosek o zmianę zatrudnienia w kraju na pracownika wykwalifikowanego. Uwaga: Zmiana pracodawcy ≠ proste przekazanie, jest to nowy wniosek wizowy, a kod wynagrodzenia i zawodu musi ponownie spełniać obecny próg.

② Przeniesienie na inne kategorie wiz. , takie jak wiza transferowa dla współmałżonka (jeśli partner jest obywatelem brytyjskim/stałym rezydentem), Global Talent lub inne kwalifikujące się trasy. Założeniem jest, że ścieżka umożliwia zmianę miejsca zamieszkania w kraju.

③ Wyjazd. Jeśli nie możesz znaleźć nowego sponsora w ciągu 60 dni i nie spełniasz innych wymogów wizowych, opuść Wielką Brytanię przed wygaśnięciem wizy, aby uniknąć sytuacji, w której przekroczysz granicę pobytu – w przypadku przekroczenia terminu pobytu Twój przyszły wniosek o wizę do Wielkiej Brytanii zostanie poplamiony.

Oto pułapki, w które najczęściej wpadają posiadacze wiz.

Nie opuszczaj kraju przypadkowo w okresie karencji. Ryzyko wyjazdu i ponownego wjazdu w okresie jest wysokie – jeśli funkcjonariusze graniczni będą wiedzieć, że Twój stosunek pracy dobiegł końca, mogą na miejscu anulować Twój pobyt. W okresie poszukiwania pracy najbezpieczniej jest pozostać w Wielkiej Brytanii i złożyć aplikację.

Nie zapomnij o wizie rodzinnej. Wiza głównego wnioskodawcy została zmniejszona, jednocześnie będzie to miało wpływ na wizy pozostające na utrzymaniu małżonka i dzieci. Zmieniając pracodawcę lub zmieniając wizę, pamiętaj o uwzględnieniu w nowym wniosku osób pozostających na Twoim utrzymaniu.

Nie pozwól, aby Twój „ciągły pobyt” w miejscu zamieszkania został przerwany. To jest fatalny moment, który wiele osób ignoruje. Podjęcie 5-letniej ścieżki od pracownika wykwalifikowanego do ILR wymaga ciągłego legalnego pobytu i braku przerw między wizami. Jeśli pomyślnie zmienisz pracodawcę i otrzymasz nową wizę w ciągu 60 dni, doświadczenie zazwyczaj nie potwierdzi Twojego postępu w zakresie stałego pobytu ; jeśli jednak Twój status zostanie przerwany w połowie i będziesz zmuszony opuścić kraj i zacząć od nowa, może zaistnieć konieczność ponownego obliczenia 5-letniego zegara.

💡 Dlatego „płynna zmiana pracodawcy” jest o wiele ważniejsza niż „najpierw powrót do kraju”. Lata, które odliczasz do stałego pobytu, nie powinny być marnowane tylko z powodu zwolnienia. Nie wiesz, jak obliczyć postęp w zakresie stałego pobytu po zmianie wizy? Możesz użyć 永居计算器APP, aby obliczyć datę z dokładnością do najbliższego dnia lub dodać naszego prawnika na WeChat, aby zapytać o szczegóły.

Co zrobić w ciągu pierwszych 7 dni po otrzymaniu wiadomości o zwolnieniach

Czas to tożsamość, nie marnuj go na emocje. Zaleca się ułożyć to w następujący sposób:

Najpierw potwierdza na piśmie ostatni dzień roboczy i pyta pracodawcę, kiedy wysłać SMS – od tego zależy, kiedy Twój zegar zacznie działać. Po drugie, natychmiast rozpoczęło poszukiwanie pracy dla , skupiając się na firmach posiadających gwarantowane licencje (publiczna lista licencjonowanych sponsorów jest dostępna na gov.uk). Po trzecie, jednocześnie ocenia Plan B, aby sprawdzić, czy spełnia on inne ścieżki wizowe. Po czwarte, oblicza postępy finansowe i pobyt stały oraz podaje IHS, opłaty za złożenie wniosku i progi wynagrodzenia.

Należy podkreślić, że 60-dniowy okres karencji nie jest „automatycznym uprawnieniem” Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, ale stanowi indywidualną decyzję. Drobny błąd w procesie może doprowadzić do kroku na linii, więc im szybciej zaczniesz, tym będzie bezpieczniej.

⚖️ Ten artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny. Odszkodowania wynikające z prawa pracy, zmiana wizy i zmiana miejsca zamieszkania w związku ze zwolnieniami różnią się w zależności od osoby. W przypadku konkretnych pytań należy skonsultować się z licencjonowanym prawnikiem.

👇 Porozmawiajmy w obszarze komentarzy : Czy Ty lub Twoi znajomi doświadczyliście zwolnień z powodu anulowania wizy pracowniczej? Jak przetrwałeś te 60 dni? Jeśli podzieli się swoim doświadczeniem, może to pomóc kolejnej niespokojnej osobie.

Jeśli uznasz to za przydatne, przekaż je swoim znajomym, którzy również ubiegają się o pobyt stały w Wielkiej Brytanii i nadal borykają się z problemem ILR na wizach pracowniczych – im więcej osób będzie wiedziało o tym 60-dniowym okresie karencji, tym mniej osób będzie przestraszonych zwolnieniami i w pośpiechu opuszczać kraj.

[Źródło danych] GOV.UK Wiza dla pracowników wykwalifikowanych / obowiązki sponsora; Wytyczne dotyczące ograniczeń w zakresie wiz i imigracji w Wielkiej Brytanii. Szczegółowe informacje na temat opłat, progów wynagrodzeń i terminów znajdziesz w najnowszym komunikacie GOV.UK.