ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਵੀਜ਼ਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਬਦਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 5 ਸਾਲ ਦੀ ਸਥਾਈ ਨਿਪਟਾਰਾ ਫਿਰ ਤੋਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? 4 ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਧੂਰੇ ਛੁੱਟੀ ਹੋਰ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੈ

ਪੰਜ ਸਾਲ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਤਿੰਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਦਲਣ, ਜਦੋਂ Home Office ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਰਹਿਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਕੀ ਉਹ ਇੱਕ ਹੀ ਚੀਜ਼ ਵੇਖ ਰਿਹਾ ਸੀ?

ਨੀਤੀ ਦੇ ਜਵਾਬ ਬਹੁਤ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ। "ਐਪੇਂਡਿਕਸ ਸਕਿਲਡ ਵਰਕਰ" ਦੇ ਸਥਾਈ ਰਹਿਣ ਦੇ ਅੰਤਰ ਵਿੱਚ "ਪੰਜ ਸਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਅਵਧੀ ਜੋ ਕਿ ਨਿਯੁਕਤ ਮਾਰਗ ਦੇ ਪਰਮਿਸ ਤੋਂ ਬਣੀ ਹੋਵੇ" ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਲਾ ਕੇ ਗਿਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਸਕਿਲਡ ਵਰਕਰ, ਟੀਅਰ 2 (ਜਨਰਲ), ਗਲੋਬਲ ਟੈਲੈਂਟ, ਇਨੋਵੇਟਰ ਫਾਊਂਡਰ, ਸਕੇਲ-ਅਪ, T2 ਧਾਰਮਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਖਿਡਾਡੂਨਾਂ (ਪੂਰੀ ਸੂਚੀ ਨੀਤੀ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਹੈ), ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਅੰਤ ਤੱਕ ਕੋਈ ਅੱਖਰ ਵੀ ਇੱਕੋ ਗਾਰੰਟਰ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਕੰਮ ਦੇ ਠੇਕੇ ਬਦਲਣ ਨਾਲ ਪੰਜ ਸਾਲ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦੇ।

ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੀ, ਲाइਸੈਂਸ ਅਤੇ ਲाइਸੈਂਸ ਦੇ ਖਾਲੀ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਵੇਤਨ ਬੰਦ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤੇ ਹਨ। ਇਹ ਦੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਾਪਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਬ੍ਰਿਟੇਨ ਵਿੱਚ ਹੋ, eVisa ਪੇਜ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਾਰ ਮੌਜੂਦ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਲਗਭਗ ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ।

ਉਸ ਹف਼ਤੇ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਕੰਪਨੀ ਬਦਲੀ, ਪਰਮਾਣੀ ਦੀ 5 ਸਾਲ ਦੀ ਅਵਧੀ ਜੁੜ ਗਈ?

ਅੱਪਡੇਂਡਿਕਸ ਲਗਾਤਾਰ ਰਹਿਣਾ "ਕੀ ਤੋੜ ਗਿਆ ਹੈ" ਅਤੇ "ਕੀ ਪਰਿਪੱਕ ਹੈ" ਦੋ ਵੱਖਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। CR 4.1(d) ਪਹਿਲੇ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ: ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਦਿਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਦਿਨ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਬਹੁਤ ਸੰਕੀਰਣ ਛੂਟ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ, ਤਾਂ ਲਗਾਤਾਰਤਾ ਤੋੜ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। CR 4.2 ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ: ਜੇਕਰ ਛੂਟ ਲਗਾਤਾਰਤਾ ਨੂੰ ਫਿਰ ਤੋਂ ਬਣਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰ ਬਿਨਾਂ ਸਮਾਂ ਕਾਇਮ ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦਾ। ਦੋਵੇਂ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵੀਜ਼ਾ ਨਾ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਕੁਝ ਮਿਲਦਾ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਮਿਆਦ ਪਿੱਛੇ ਵੱਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿੰਨੇ ਦਿਨ ਪਿੱਛੇ ਵੱਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਗਿਣਤੀ ਕਰੋ।

ਕੰਮ ਬਦਲਣ ਦਾ ਜੋਖਮ ਕਦੇ ਵੀ "ਬਦਲ" 'ਤੇ ਨਹੀਂ, "ਕੁਝ ਦਿਨ ਖਾਲੀ ਰਹਿਣ" 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਪਨੀ ਬਦਲਣ ਦੇ ਮਾਮੂਲੀ ਕਦਮ ਹੈ: ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ CoS ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਪੁਰਾਣੀ ਅਨੁਮਤੀ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਪਹਲਾਂ ਕਾਰਜ ਬਦਲਾਉਣ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ। ਇਸ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਕਦਮ ਹੈ, 1971 ਦੇ ਪਰਿਸ਼ੱਧੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 3C ਪੁਰਾਣੀ ਅਨੁਮਤੀ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਤੱਕ ਅਨੁਮਤੀ ਨੂੰ ਖੁਦਾ-ਖੁਦ ਵਧਾ ਦੇਵੇਗੀ, ਇਸ ਉਡੀਕ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਮੂਲ ਰਸਤੇ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਸਾਧਾਰਨ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੰਜ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਸ਼ਰਤ ਹੈ ਕਿ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਪੁਰਾਣੀ ਅਨੁਮਤੀ ਅਜੇ ਵੀ ਵੈਧ ਹੋਵੇ। ਇੱਕ ਦਿਨ ਵੀ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ।

ਤੀਸਰ ਲਾਈਨ ਹੁਣ ਸਭ ਤੋਂ ਗਲਤੀ ਵਾਲਾ ਖੇਤਰ ਹੈ। "ਆਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਤੇ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲੱਗ ਜਾਂਦਾ ਹੈ" ਇਹ ਗੱਲ 2021 ਦੇ ਆਸ-ਪਾਸ ਸੱਚ ਸੀ, ਉਸ ਸਮੇਂ Home Office ਨੇ ਮਹਾਮਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਛੂਟ ਦਿੱਤੀ: CoS 2021 ਦੀ 19 ਜਨਵਰੀ ਤੱਕ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ (ਚਿਕਿਤਸਾ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਵਾਲੇ ਕਿਸਮਾਂ ਨੂੰ 2022 ਦੀ 4 ਅਕਤੂਬਰ ਤੱਕ ਢਾਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ), ਅਤੇ ਆਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਮੂਲ ਵੀਜ਼ਾ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫੈਸਲਾ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਸੀ। ਇਹ ਖਿਡਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬੰਦ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਵਰਤਮਾਨ ਗਾਰੰਟੀਕਰਤ ਦੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਕ ਦੀ ਰਚਨਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨਵਾਂ ਗਾਰੰਟੀਕਰਤ Home Office ਦੁਆਰਾ ਮਨਜੂਰੀ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰੱਖ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ, ਅਤੇ "ਫੈਸਲਾ ਦੀ ਉਡੀਕ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰੱਖੋ" ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਬਦਲ ਯੋਜਨਾ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਉਹ ਹف਼ਤੇ ਜਦੋਂ ਵੇਰਵਾ ਰੁਕ ਗਿਆ, ਕੰਮ ਬਦਲਣ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਨ

ਗਰੰਟਰ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੱਲ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਵਾਲੇ ਕਮੀ ਹਨ: ਜੇ ਗਰੰਟਰ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰक्षਿਤ ਕੀਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ (1 ਜਨਵਰੀ ਤੋਂ 31 ਦਸੰਬਰ) ਵਿੱਚ, ਅਧੂਰੇ ਵੇਰੀਆ ਜਾਂ ਘੱਟ ਵੇਰੀਆ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ 4 ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਧੂਰੇ ਰਹਿ ਗਏ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਛੂਟ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਗਰੰਟਰ ਨੂੰ ਗਰੰਟ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦੇ। ਦੋ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਉਭਾਰੋ, "ਕੁੱਲ" ਅਤੇ "ਘੱਟ ਵੇਰੀਆ". 10 ਦਿਨਾਂ ਦੀਆਂ ਤਿੰਨ ਅਧੂਰੇ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਰ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਅਧੂਰੇ ਛੁੱਟੀ, ਇਸ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਹੀ ਗੱਲ ਹੈ; ਪੂਰੇ ਵੇਰੀਆ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬੀਮਾਰੀ ਵੇਰੀਆ ਵੇਰੀਆ (SSP) ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ 4 ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਅਪਰਾധ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਨਾਲ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਨਮ ਛੁटੀ, ਜਨਮ ਛੁਟੀ, ਸਾਂਝੀ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਛੁਟੀ, ਪਾਲਣ-ਪੋਸ਼ਣ ਛੁਟੀ, ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁਟੀ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਆਯੋਜਿਤ ਹੜਤਾਲ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਕਟ ਦੀ ਸਹਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਰਗੇ ਮਾਮਲੇ। ਇਹ ਕੁਝ ਛੁਟੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨख਼ਵਾਹ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਬਣਦਾ, ਪਰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ SMS ਰਾਹੀਂ ਤਨਖ਼ਵਾਹ ਦੇ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

2026 ਦੇ ਅਪ੍ਰੈਲ ਵਰਜਨ 'ਮਜ਼ਦੂਰ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਮਜ਼ਦੂਰ: ਇੱਕ ਸਕਿਲਡ ਮਜ਼ਦੂਰ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰੋ' ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਖੰਡ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ: ਉਪਰੋਕਤ ਛੂਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਾ ਆਉਣ ਵਾਲੇ, ਪਰ ਕਿਵੇਂ ਕਿਹੜੇ ਵੀ ਮਜਬੂਰ ਜਾਂ ਅਸਧਾਰਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਾਲੇ ਬੇਤਾਲੀ ਦੀਆਂ ਅਵਧੀਆਂ, UKVI ਦੁਆਰਾ ਵਿਵੇਚਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਬਦਲੇ SMS 'ਮਾਈਗ੍ਰੈਂਟ ਗਤੀਵਿਧੀ ਰिपੋਰਟ ਕਰੋ' ਦੁਆਰਾ ਅਵਧੀ ਅਤੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਸੁਵਿਧਾ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਮਾਲਕ ਦੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।

ਅਗਲੀ ਚੇਨ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਈ ਰਹਿਣ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਚੋਟ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਗਾਰੰਟਰ ਦੁਆਰਾ ਗਾਰੰਟੀ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ CoS ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ Home Office ਕੁਰਟੇਲਮੈਂਟ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ, ਅਸਲੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 60 ਦਿਨ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਅਨੁਮਤੀ ਦੇ ਅੰਤ (ਜੇ ਪਹਿਲਾਂ) ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵਾਂ ਗਾਰੰਟਰ ਢੂੰਡਣ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਰਸਤਾ ਬਦਲਣ ਜਾਂ ਦੇਸ਼ ਛੱਡ ਜਾਣ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਆਦਤ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣਗੇ, ਉਹ ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਬਚੀ ਹੋਈ ਅਨੁਮਤੀ ਦੀ ਲੰਬਾਈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ। 60 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਵਾਂ ਅਨੁਮਤੀ ਨਾ ਲੱਭੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਨੁਮਤੀ ਰਹਿਤ ਅਵਧੀ ਵਿੱਚ ਫਸ ਜਾਓਗੇ: ਉਹ ਕੁਝ ਦਿਨ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ, ਗੰਭੀਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਅਵਧੀ ਇੱਥੇ ਹੀ ਟੁੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੰਜ ਸਾਲ ਨਵੀਂ ਅਨੁਮਤੀ ਤੋਂ ਫਿਰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਅਤੇ PAYE ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਉਸ ਖਾਲੀ ਅਵਧੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਇਤਿਹਾਸ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨਗੇ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਣਗੇ ਕਿ ਉਹ ਕਿਹੜੇ ਮਹੀਨੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਸਨ, ਕੀ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਸੀ।

ਮੇਰਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ: ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਇਸ ਵਿਵਸਥਾ, ਕੰਮ ਦੀ ਪਰਮਿਸ਼ਨ ਧਾਰਕ ਨੂੰ ਸ្឵ੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ। ਮਾਲੀਆ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਘੱਟ ਕੰਮ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਵੇਤਨ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਤਿੰਨ ਰਸਤੇ "ਕੁਝ ਮਹੀਨੇ ਵੱਖ ਕਰੋ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਫਿਰ ਗੱਲ ਕਰੀਏ" ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਪਹਿਲੇ ਤਿੰਨ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਕੇਵਲ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਆਖਰੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਗਾਰੰਟੀ ਰੋਕਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕੰਮ ਬਦਲਦੇ ਸਮੇਂ, ਭਾਵੇਂ ਨਵਾਂ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਉਣ ਲਈ ਕਹੇ, ਤਾਂ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਮਨਜੂਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ - ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਦੇਰੀ ਦਾ ਖਰਚਾ, ਪੂਰੇ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਰੱਖਣ ਦੇ ਖਰਚੇ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨਾਲ ਹੀ ਨਵੇਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਅੱਜ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। eVisa 'ਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਅਨੁਮਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮਿਆਦ ਖੋਜੋ, ਕੈਲੰਡਰ 'ਤੇ ਲਿਖੋ, 30 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਜੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਦਲੇ ਦੀ ਅੰਤਮ ਸੁਰੱਖਿਆ ਰੇਖਾ ਹੈ; ਫਿਰ ਇਸ ਸਾਲ 1 ਜਨਵਰੀ ਤੋਂ ਕੀ ਕੋਈ ਅਧੂਰੇ ਵੇਤਨ ਜਾਂ ਘੱਟ ਵੇਤਨ ਦੇ ਦਿਨ ਮਿਲੇ, ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਜੋੜੋ, 20 ਦਿਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਏ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਇਹ ਨੀਤੀਆਂ ਹਰ ਸਾਲ ਬदਲ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਸੰਦਰਭ ਲਈ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ।

[ਸਰੋਤ] GOV.UK "ਆਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਰੂਲਜ਼ ਅਪੈਂਡਿਕਸ ਕੰਟੀਨੂਸ ਰੈਜੀਡੈਂਸ" ; GOV.UK "ਆਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਰੂਲਜ਼ ਅਪੈਂਡਿਕਸ ਸਕਿਲਡ ਵਰਕਰ" ; Home Office "ਵਰਕਰਜ਼ ਅਤੇ ਟੈਮਪਰਰੀ ਵਰਕਰ: ਸਪਾਂਸਰ ਇਕ ਸਕਿਲਡ ਵਰਕਰ" 2026 ਦੀ ਅਪ੍ਰੈਲ ਦੀ ਐਡੀਸ਼ਨ

ਯੂਕੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਮਲੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ? JustiScript ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ