ਨਵੇਂ UK Right to Work/Right to Rent ਨਿਰੀਖਣ ਨਿਯਮ 2026: 3 ਵੱਡੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਜੋ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਮਕਾਨ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ
30 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2026 ਨੂੰ, ਯੂਕੇ ਦੇ Right to Work (ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ) ਨਿਰੀਖਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਵੱਡੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਅਜੇ ਪੰਜ ਮਹੀਨੇ ਬਾਕੀ ਹਨ - ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੀਨੀ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਮਕਾਨ ਮਾਲਕ ਅਜੇ ਵੀ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਸਾਲ 1 ਅਕਤੂਬਰ ਤੋਂ, ਨਿਰੀਖਣ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਵਾਇਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ gXY-ਵਰਕਰ ਕੰਟਰੈਕਟਰ ਅਤੇ gXY. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, eVisa (ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਵੀਜ਼ਾ) ਨੇ BRP (ਬਾਇਓਮੈਟ੍ਰਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਾਰਡ) ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰ ਕੋਡ (ਸਾਂਝਾ ਕੋਡ) ਪਛਾਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਤਰੀਕਾ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ।
ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਸਿਵਲ ਜੁਰਮਾਨਾ ਪਹਿਲੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ £45,000 ਜਾਂ ਦੁਹਰਾਉਣ ਲਈ £60,000 ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਪਾਂਸਰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਾਇਸੈਂਸ ਨੂੰ ਡਾਊਨਗ੍ਰੇਡ, ਮੁਅੱਤਲ ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਰੱਦ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵੀ ਭੁਗਤਣੇ ਪੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਖੋਲ੍ਹਦੇ ਹੋ, ਨਾਨੀ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਘਰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਹਨ।
📌 ਤਬਦੀਲੀ 1: ਨਿਰੀਖਣ ਦਾਇਰੇ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਵਿਸਤਾਰ - 1 ਅਕਤੂਬਰ, 2026 ਤੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ, Right to Work ਚੈਕਾਂ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਸਰਕਾਰ Right to Work ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਵਿਸਤਾਰ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਲਾਇਸੈਂਸ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ 'ਤੇ ਸਖਤ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। 1 ਅਕਤੂਬਰ, 2026 ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ।
ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ, ਗੈਰ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ੀਰੋ-ਆਵਰ ਵਰਕਰਾਂ, ਐਲਐਲਪੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਮੈਚਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਜਾਂ ਉਪ-ਕੰਟਰੈਕਟਿੰਗ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗੀ। ਹੋਰ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ:
- ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹਰ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸਪੁਰਦਗੀ ਸਵਾਰ
- ਉਸਾਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਉਪ-ਠੇਕੇ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ
- ਹਾਊਸਕੀਪਿੰਗ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨੈਨੀ ਅਤੇ ਕਲੀਨਰ ਭੇਜੇ ਗਏ
- ਉਬੇਰ ਅਤੇ ਡਿਲੀਵਰੂ ਵਰਗੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਰਾਹੀਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ "ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲਿਆ ਗਿਆ"
ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ "ਸਲੇਟੀ ਖੇਤਰ" ਵਿੱਚ ਸਨ, ਨੂੰ ਹੁਣ ਪਾਲਣਾ ਜਾਂਚਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਗੁਜ਼ਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਲਾਇਸੰਸ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਨਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣਾ ਜਾਂ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਅਸਿੱਧੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਸਮੇਤ - ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ।
💡 ਚੀਨੀ ਮਾਲਕਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਗਲਤਫਹਿਮੀਆਂ : ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੀਨੀ ਬੌਸ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ "ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਮਦਦ ਮੰਗਣਾ" ਜਾਂ "ਖਾਤਾ ਛੱਡੇ ਬਿਨਾਂ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ" ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਪਛਾਣ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਲਤੀ ਹੈ। Home Office ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਕੇਟਰਿੰਗ, ਉਸਾਰੀ, ਨਿੱਜੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਹੋਰ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੇ ਮੁਆਇਨਾ ਲਈ ਮੁੱਖ ਟੀਚੇ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
🆔 ਬਦਲਾਓ 2: BRP ਇਤਿਹਾਸ ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਦਾ ਹੈ, eVisa + ਸਾਂਝਾਕਰਨ ਕੋਡ ਸਿਰਫ਼ ਪੁਸ਼ਟੀਕਰਨ ਵਿਧੀ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
31 ਦਸੰਬਰ, 2024 ਨੂੰ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਵਾਲੇ ਬਾਇਓਮੈਟ੍ਰਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਾਰਡ (BRP) ਨੂੰ ਹੁਣ 1 ਜੂਨ, 2025 ਤੋਂ ਕੰਮ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮਾਲਕ ਜੋ ਦਸਤੀ ਤਸਦੀਕ ਲਈ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਵਾਲੇ BRP ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਸਵੈਚਲਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਤੀਰੋਧ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦੇਣਗੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਕੰਮ ਪ੍ਰਤੀ 00 £60 ਤੱਕ ਦੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਗੇ।
ਬਾਇਓਮੈਟ੍ਰਿਕ ਕਾਰਡ (BRP) ਨੂੰ eVisas ਦੁਆਰਾ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਸ਼ੇਅਰ ਕੋਡ ਹੁਣ ਡਿਜੀਟਲ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਗੈਰ-ਯੂਕੇ, ਗੈਰ-ਆਇਰਿਸ਼ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਮਿਆਰੀ ਡਿਜੀਟਲ ਜਾਂਚ ਵਿਧੀ ਹੈ - ਜਿਸ ਵਿੱਚ EU ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਸਕੀਮ ਧਾਰਕ, ਹੁਨਰਮੰਦ ਕੰਮ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕਾਂ ਅਤੇ ਸਾਰੇ eVisa ਧਾਰਕਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਸ਼ੇਅਰ ਕੋਡ ਕੀ ਹੈ? Share ਕੋਡ ਯੂਕੇ ਹੋਮ ਆਫਿਸ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ 9-ਅੰਕ ਦਾ ਅਲਫਾਨਿਊਮੇਰਿਕ ਕੋਡ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਡਿਜੀਟਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਿਸਟਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼-ਅਧਾਰਿਤ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਤੋਂ ਡਾਟਾਬੇਸ-ਸੰਚਾਲਿਤ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸ਼ੇਅਰ ਕੋਡ 90 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਵੈਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸਨੂੰ gov.uk/view-right-to-work 'ਤੇ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਮਾਲਕ ਤਸਦੀਕ ਲਈ ਉਸੇ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੋਡ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਨਮ ਮਿਤੀ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਾਇਸੰਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕਦੋਂ ਖਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਜਾਂਚਾਂ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਰੀਮਾਈਂਡਰ ਸੈੱਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਅਗਲੀਆਂ ਜਾਂਚਾਂ ਉਸੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਜਾਂਚ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਸ਼ੇਅਰ ਕੋਡ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ gov.uk/view-right-to-work 'ਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ।
⚠️ FAQ : ਮੈਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ "ਮੇਰਾ ਸ਼ੇਅਰ ਕੋਡ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ"? ਆਮ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਗਲਤ ਜਨਮ ਮਿਤੀ, ਪਾਸਪੋਰਟਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਲਿੰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂਚ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਖਾਤੇ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਹੱਲ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪੁਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨੋਟਿਸ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
🏠 Right to Rent ਨਿਰੀਖਣਾਂ ਲਈ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਮਕਾਨ ਮਾਲਕ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ
Right to Rent (ਕਿਰਾਏ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ) ਚੈੱਕ Right to Work ਵਾਂਗ ਹੀ, ਯੂਕੇ ਦੇ ਮਕਾਨ-ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਏਜੰਟ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹਨ ਕਿ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ - ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ, ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਬੋਰਡਰਾਂ ਸਮੇਤ - ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।
1 ਮਈ 2026 ਤੋਂ, ਇੰਗਲੈਂਡ ਦਾ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਿਰਾਏ ਦਾ ਸੈਕਟਰ ਰੈਂਟਰਜ਼ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਵਿਆਪਕ ਬਦਲਾਅ ਲਾਗੂ ਕਰੇਗਾ। ਜਦੋਂਕਿ ਰਾਈਟ-ਟੂ-ਰੈਂਟ ਚੈਕ ਵੱਖਰੀਆਂ ਕਨੂੰਨੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਬਣੀਆਂ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਪਾਲਣਾ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਦੇ ਹਨ ਜਿਸਦਾ ਮਕਾਨ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਨਵਾਂ ਬਿੱਲ ਸੈਕਸ਼ਨ 21 "ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਬੇਦਖਲੀ" ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਕਿਰਾਏਦਾਰੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਆਦਿ। ਮਕਾਨ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ 1 ਮਈ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਾਲਣਾ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਦੀ "ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ੀਟ" ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
Right to Rent ਜਾਂਚ ਦਾ ਤਰਕ Right to Work ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੈ:
- ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਸ਼ੇਅਰ ਕੋਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ eVisa ਰੱਖਣਾ)
- ਮਕਾਨ ਮਾਲਕ ਨੇ gov.uk ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤਾ
- ਲੀਜ਼ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 2 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਤਸਦੀਕ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ
ਗੈਰ-ਯੂ.ਕੇ. ਦੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਲਈ, ਕਿਰਾਏਦਾਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 28 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿਰੀਖਣ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਸਬਲੇਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਮਕਾਨ ਮਾਲਿਕ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣਗੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕਿਰਾਏਦਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੇ।
✅ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਮਕਾਨ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? 5-ਪੜਾਅ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਚੈੱਕਲਿਸਟ
1 ਅਕਤੂਬਰ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਅਜੇ ਪੰਜ ਮਹੀਨੇ ਬਾਕੀ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਨਹੀਂ ਹੋਈ ਹੈ:
1. ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ/ਰੈਂਟਲ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲਓ
ਵਿੱਚ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਨਿਯਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀ/ਕਿਰਾਏਦਾਰ, ਸਗੋਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਰਕਰ, ਅਸਥਾਈ ਕਾਮੇ, ਠੇਕੇਦਾਰ, ਅਤੇ ਬੋਰਡਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ - ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਇੱਕ-ਇੱਕ ਕਰਕੇ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ/ਕਿਰਾਇਆ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੂਰੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵੈਧਤਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹਨ।
2. Ygov.uk/check-job-applicant-right-to-work (ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ) ਜਾਂ gov.uk/check-tenant-right-to-rent-documents ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਲਈ gov.uk ਔਨਲਾਈਨ ਵੈਰੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ
ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖੋ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸੱਜੇ ਪਾਸੇ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ। 永居计算器 APP ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀਜ਼ਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਨਿਰੀਖਣ ਰੀਮਾਈਂਡਰ ਸੈਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
3. ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰੋ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਆਮ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਪਰ ਅਕਸਰ ਬਹੁਤ ਉੱਚ ਪਾਲਣਾ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਹਰ ਯੂਕੇ ਮਾਲਕ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਯੂਕੇ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੌਮੀਅਤਾਂ ਅਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਉਮੀਦਾਂ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਸਟਮ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। HR, ਫਰੰਟ ਡੈਸਕ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ: BRP ਨੂੰ ਹੁਣ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰ ਕੋਡ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
4. ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਧਾਰਨ ਸਿਸਟਮ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ
ਤਸਦੀਕ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ/ਲੀਜ਼ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 2 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਵਰਗੀਕਰਨ ਅਤੇ ਪੁਰਾਲੇਖ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਾਮ + ਨਿਰੀਖਣ ਮਿਤੀ + ਸ਼ੇਅਰ ਕੋਡ ਸਕਰੀਨਸ਼ਾਟ) ਲਈ ਕਲਾਉਡ ਫੋਲਡਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਜੇਕਰ Home Office ਮੁਆਇਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਸਬੂਤ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
5. ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਪਾਂਸਰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਰਕਰ, ਉਪ-ਠੇਕੇਦਾਰ), ਤਾਂ ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ। ਸਾਡਾ ਵਕੀਲ WeChat uklvshi (Ethan) ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਜੋਖਮਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
💬 ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ: ਪਾਲਣਾ ਕੋਈ ਬੋਝ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ/ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੀਨੀ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਮਕਾਨ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰੀਖਣ "ਮੁਸ਼ਕਲ" ਅਤੇ "ਬੇਲੋੜੀ" ਲੱਗਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਸੋਚੋ: ਇੱਕ ਪਾਲਣਾ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ 5 ਮਿੰਟ ਲੱਗਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨਾ £60,000 ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਇਹ ਨਿਯਮ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਬਟੂਏ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਗੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਵਪਾਰਕ ਸਾਖ ਅਤੇ ਗਾਰੰਟੀ ਲਾਇਸੰਸ ਦੀ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਇੱਕ ਵਾਰ ਰੱਦ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਚੀਨੀ ਦੋਸਤਾਂ ਲਈ ਜੋ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਹ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਵੀ ਦੋ ਧਾਰੀ ਤਲਵਾਰ ਹਨ: ਇੱਕ ਪਾਸੇ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਮਕਾਨ ਮਾਲਕ ਵਧੇਰੇ ਸਾਵਧਾਨ ਹਨ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਰੁਕਾਵਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ; ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, eVisa ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰ ਕੋਡ ਪਛਾਣ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ BRP ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਜਾਂ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਦਿਨ ਗਿਣ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ 永居计算器 APP (justiscript.com/ilr) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਦੇਸ਼ ਛੱਡੋਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵੀਜ਼ੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਦਤ ਬਣਾਉਣਾ, ਬੋਝ ਨਹੀਂ।
💭 ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਵਿਸ਼ਾ : ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਮਕਾਨ-ਮਾਲਕ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ/ਕਿਰਾਇਆ ਦੇ ਮੁਆਇਨੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਹੈ? ਜਾਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ/ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ/ਮਕਾਨ ਮਾਲਕ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ੇਅਰ ਕੋਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ? ਆਪਣਾ ਅਨੁਭਵ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਨੇਹਾ ਛੱਡਣ ਲਈ ਸੁਆਗਤ ਹੈ।
ਬੇਦਾਅਵਾ : ਇਹ ਲੇਖ ਸਿਰਫ਼ ਸੰਦਰਭ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦਾ। Right to Work/Right to Rent ਨਿਯਮ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਖਾਸ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਕਿਸੇ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ ਜਾਂ ਨਵੀਨਤਮ ਅਧਿਕਾਰਤ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਲਈ GOV.UK 'ਤੇ ਜਾਓ।
ਡਾਟਾ ਸਰੋਤ :
1. GOV.UK - ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ: gov.uk/check-job-applicant-right-to-work
2. GOV.UK - eVisas: ਆਪਣੀ ਔਨਲਾਈਨ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਵਰਤੋਂ: gov.uk/evisa
3. Home Office - 1 ਅਕਤੂਬਰ 2026 ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ (ਮੌਰਗਨ ਲੇਵਿਸ, ਲੇਵਿਸ ਸਿਲਕਿਨ, theHRD ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੀਡੀਆ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਰਾਹੀਂ)
📚 ਡਾਟਾ ਸਰੋਤ
· https://www.davidsonmorris.com/right-to-work/
·https://www.morganlewis.com/pubs/2026/04/uk-right-to-work-expansion-what-employers-need-to-know-now
· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/