ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੂਕੇ ਦੇ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ੇ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ: 60-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਰਿਆਇਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਵੈ-ਬਚਾਅ ਦੀ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

ਜਦੋਂ ਉਹ HR ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕਾਂ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਆਵਾਜ਼ ਬਚੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ: "ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਨਿਕਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ?" ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰੋ। ਯੂ.ਕੇ. ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਦੇ ਵੀਜ਼ੇ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਪੈਕਅੱਪ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਘਰ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ - ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਇੱਕ ਬਫਰ ਪੀਰੀਅਡ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸਦੀ ਚੰਗੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ। ਅੱਜ ਮੈਂ "60-ਦਿਨ ਦੀ ਗ੍ਰੇਸ ਪੀਰੀਅਡ " ਦੀ ਵਿਹਾਰਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਾਵਾਂਗਾ।

ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਬੰਦ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 60-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗ੍ਰੇਸ ਪੀਰੀਅਡ ਕਿਵੇਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ?

ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ: ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਚਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਪ੍ਰਾਯੋਜਕ ਵਜੋਂ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਤੋਂ 10 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ SMS ਸਿਸਟਮ (ਸਪਾਂਸਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ) ਰਾਹੀਂ ਗ੍ਰਹਿ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਗ੍ਰਹਿ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਨੂੰ 60 ਦਿਨ - ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਲ ਵੀਜ਼ੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ, ਜੋ ਵੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੇ, ਇੱਕ ਕਟੌਤੀ ਪੱਤਰ () ਜਾਰੀ ਕਰੇਗਾ। ਇਹ 60 ਦਿਨ ਕਟੌਤੀ ਪੱਤਰ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

⏰ ਵਿਵਹਾਰਕ ਰੀਮਾਈਂਡਰ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਗ੍ਰਹਿ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪੱਤਰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਸਮਾਂ ਅੰਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਨਾਲ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਤੋਂ ਘੜੀ ਦੀ ਟਿਕ ਟਿਕ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਪੱਤਰ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਰੰਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰੋ।

ਵੀਜ਼ਾ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਦੇ 3 ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋ। ਇੱਕ ਚੁਣੋ।

60 ਦਿਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰੇਕ ਦੇਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅੰਦਰ "ਸਵਿੱਚ" ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਲਈ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਿਰਫ ਤਿੰਨ ਦਿਸ਼ਾਵਾਂ ਹਨ:

① ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲੱਭੋ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਗਰੰਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ। ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਮਾਰਗ ਹੈ। ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਲਾਇਸੰਸ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵਾਂ CoS (ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਆਫ਼ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ) ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ "ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ" ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਂਦੇ ਹੋ। ਨੋਟ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ≠ ਸਧਾਰਨ ਹੈਂਡਓਵਰ, ਇਹ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਵੀਜ਼ਾ ਅਰਜ਼ੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਕਿੱਤੇ ਕੋਡ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

② ਹੋਰ ਵੀਜ਼ਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰੋ। ਜਿਵੇਂ ਪਤੀ-ਪਤਨੀ ਵੀਜ਼ਾ (ਜੇਕਰ ਸਾਥੀ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਨਾਗਰਿਕ/ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ ਹੈ), ਗਲੋਬਲ ਟੇਲੈਂਟ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਯੋਗ ਰੂਟਾਂ 'ਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ। ਆਧਾਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮਾਰਗ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

③ ਰਵਾਨਗੀ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀਜ਼ਾ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ "ਓਵਰਸਟੇਅਰ" ਬਣਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਯੂਕੇ ਛੱਡੋ - ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਓਵਰਸਟੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਭਵਿੱਖੀ ਯੂਕੇ ਵੀਜ਼ਾ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਧੱਬਾ ਲੱਗ ਜਾਵੇਗਾ।

ਇਹ ਉਹ ਕਮੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਗ੍ਰੇਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦੌਰਾਨ ਅਚਾਨਕ ਦੇਸ਼ ਨਾ ਛੱਡੋ। ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਛੱਡਣ ਅਤੇ ਮੁੜ-ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਜੋਖਮ ਉੱਚਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਜੇ ਸਰਹੱਦੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ।

ਫੈਮਿਲੀ ਵੀਜ਼ਾ ਨੂੰ ਨਾ ਭੁੱਲੋ। ਦੇ ਮੁੱਖ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਵੀਜ਼ਾ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਨਿਰਭਰ ਵੀਜ਼ਾ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣਗੇ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਦਲਣ ਜਾਂ ਵੀਜ਼ਾ ਬਦਲਦੇ ਸਮੇਂ, ਨਵੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਨਿਰਭਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ।

ਆਪਣੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ "ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਵਾਸ" ਨੂੰ ਰੁਕਾਵਟ ਨਾ ਬਣਨ ਦਿਓ। ਇਹ ਘਾਤਕ ਬਿੰਦੂ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਅਣਡਿੱਠ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ ਤੋਂ ILR ਤੱਕ 5-ਸਾਲ ਦਾ ਰਸਤਾ ਲੈਣ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵੀਜ਼ਾ ਵਿਚਕਾਰ ਕੋਈ ਅੰਤਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਦਲਦੇ ਹੋ ਅਤੇ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਵਾਂ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਪ੍ਰਗਤੀ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ; ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਅੱਧ ਵਿਚਕਾਰ ਰੋਕਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਛੱਡਣ ਅਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ 5-ਸਾਲ ਦੀ ਘੜੀ ਮੁੜ ਗਣਨਾ ਕਰਨੀ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ।

💡 ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ "ਪਹਿਲਾਂ ਦੇਸ਼ ਵਾਪਸ ਆਉਣ" ਨਾਲੋਂ "ਸਹਿਜ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਬਦਲਣਾ" ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਜੋ ਸਾਲ ਤੁਸੀਂ ਗਿਣਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਛਾਂਟੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਰਬਾਦ ਨਹੀਂ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ। ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਵੀਜ਼ਾ ਬਦਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ? ਤੁਸੀਂ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਦਿਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ 永居计算器APP ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ ਪੁੱਛਣ ਲਈ WeChat 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਛਾਂਟੀ ਦੀਆਂ ਖ਼ਬਰਾਂ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੇ 7 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਸਮਾਂ ਇੱਕ ਪਹਿਚਾਣ ਹੈ, ਇਸਨੂੰ ਜਜ਼ਬਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਬਰਬਾਦ ਨਾ ਕਰੋ। ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:

ਪਹਿਲਾਂ, ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਕਿ SMS ਕਦੋਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨਾ ਹੈ - ਇਹ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਘੜੀ ਕਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਵੇਗੀ। ਦੂਜਾ, ਨੇ ਤੁਰੰਤ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ, ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਲਾਇਸੰਸ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ (gov.uk 'ਤੇ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਸਪਾਂਸਰਾਂ ਦੀ ਜਨਤਕ ਸੂਚੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ)। ਤੀਜਾ, ਨਾਲ ਹੀ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਯੋਜਨਾ B ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਹੋਰ ਵੀਜ਼ਾ ਮਾਰਗਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਚੌਥਾ, ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ IHS, ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਫੀਸ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ 60-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਰਿਆਇਤ ਦੀ ਮਿਆਦ ਗ੍ਰਹਿ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦਾ "ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਅਧਿਕਾਰ" ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਕੇਸ-ਦਰ-ਕੇਸ ਵਿਵੇਕ ਹੈ। ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਮੂਲੀ ਗਲਤੀ ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕਦਮ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋਗੇ, ਇਹ ਓਨਾ ਹੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਵੇਗਾ।

⚖️ ਇਹ ਲੇਖ ਸਿਰਫ਼ ਸੰਦਰਭ ਲਈ ਹੈ। ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਵੀਜ਼ਾ ਬਦਲਣਾ, ਅਤੇ ਛਾਂਟੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਤਬਦੀਲੀ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਖਾਸ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।

👇 ਆਓ ਟਿੱਪਣੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੀਏ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੇ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਰੱਦ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਛਾਂਟੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਉਹ 60 ਦਿਨ ਕਿਵੇਂ ਬਚੇ? ਜੇਕਰ ਆਪਣਾ ਅਨੁਭਵ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਅਗਲੇ ਚਿੰਤਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਲਾਭਦਾਇਕ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜੋ ਜੋ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਦੇ ਵੀਜ਼ੇ 'ਤੇ ILR ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ - ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੋਕ ਇਸ 60-ਦਿਨ ਦੀ ਰਿਆਇਤ ਮਿਆਦ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹਨ, ਘੱਟ ਲੋਕ ਛਾਂਟੀ ਤੋਂ ਡਰ ਜਾਣਗੇ ਅਤੇ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਦੇਸ਼ ਛੱਡਣਗੇ।

[ਡੇਟਾ ਸਰੋਤ] GOV.UK ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ ਵੀਜ਼ਾ / ਸਪਾਂਸਰ ਡਿਊਟੀਆਂ; ਯੂਕੇ ਵੀਜ਼ਾ ਅਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਟੌਤੀ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ। ਖਾਸ ਫੀਸਾਂ, ਤਨਖਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਲਈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ GOV.UK ਦੀ ਨਵੀਨਤਮ ਘੋਸ਼ਣਾ ਵੇਖੋ।