କାର୍ଯ୍ୟ ପରିଚାଳନା ଅନୁମତି ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା ପରେ 5 ବର୍ଷ ଜୀବନ ନିଯୁକ୍ତି ପୁନର୍ଗଠନ ହୁଏ କି? 4 ସପ୍ତାହରୁ ଅଧିକ ଅବକାଶ ବିନା କାର୍ଯ୍ୟ ଅଧିକ ବିପଦରେ ପକାଏ?

ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ କମ୍ପାନୀରେ କାମ କରିଥିଲେ ଏବଂ ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ଭିତରେ ତିନି କମ୍ପାନୀ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିଥିଲେ, ଅବିଚ୍ଛିନ୍ନ ବସତି ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିବା ଦିନ Home Office କ'ଣ ଏକା କଥା ଦେଖୁଥିଲେ?

ପ୍ରଦତ୍ତ ଉତ୍ତର ଅତ୍ୟନ୍ତ ସ୍ପଷ୍ଟ। "ଅପପେଣ୍ଡିକ୍ସ ସ୍କିଲ୍ଡ ଓର୍କର" ର ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ତ ନିୟମ ଗୁଡିକ ଏକ "ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ କାଳ ଧରି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ତ ପଥରେ ଅନୁମୋଦିତ ଅନୁମତି ଦ୍ୱାରା ଗଠିତ ହୋଇଛି" ଯାହା ଯୋଗ କରାଯାଇପାରେ, ଯଥା- ସ୍କିଲ୍ଡ ଓର୍କର, ଟିୟର 2 (ଜେନେରାଲ୍), ଗ୍ଲୋବାଲ୍ ଟାଲେଣ୍ଟ, ଇନଫୋର୍ମାର୍ ଫାଉଣ୍ଡର, ସ୍କେଲ-ଅପ୍, T2 ଧର୍ମଯାଜକ ଏବଂ ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ଖେଳାଳି (ପୂର୍ଣ୍ଣ ତାଲିକା ନିୟମ ଅନୁସାରେ) ଏହି ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ କାଳ ଧରି ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ତ ପ୍ରଦାନକର୍ତ୍ତା ପାଇଁ କୌଣସି ଅକ୍ଷର ଅନୁରୋଧ କରିନାହିଁ। କାମ ପରିବର୍ତ୍ତନ ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ଶୂନ୍ୟ କରିଦେବ ନାହିଁ।

ଯେ କିଛି ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ତଳିରେ ପଛାଇ ଦେଇଥାଏ, ଅନୁମତି ଓ ଅନୁମତି ମଧ୍ୟରେ ଥିବା ଖାଲି ସ୍ଥଳ ଏବଂ ବେତନ ବନ୍ଦ ହୋଇଥିବା କିଛି ସପ୍ତାହ ଅଟେ। ଏହି ଦୁଇଟି ଘଟଣା ଘଟିବା ସମୟରେ, ଆପଣ ବ୍ରିଟିଶ ରହିଥାନ୍ତି, eVisa ପୃଷ୍ଠାରେ ମୁଖ୍ୟତ ଅନ୍ୟ କିଛି ଦେଖାଯାଏ ନାହିଁ, ତେଣୁ କୌଣସି ବ୍ୟକ୍ତି ଏହା ଗ୍ରହଣ କରେ ନାହିଁ।

ଏହି କିଛି ସପ୍ତାହ ମଧ୍ୟରେ ନିଯୁକ୍ତି ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା, ପରିବର୍ତ୍ତନ ପରେ ଅଷ୍ତ୍ରିକରଣ ପାଇଁ 5 ବର୍ଷ ଚାଲିବ କି?

ଅନୁବନ୍ଧ ଅବିଚ୍ଛିନ୍ନ ବାସ କଥାଟି "କେତେଦିନ ହୋଇଛି" ଆଉ "ଯଥେଷ୍ତ ଦୀର୍ଘ କି ନାହିଁ" ଏହି ଦୁଇଟି ବିଷୟ ଭାବି ନିଆଯାଏ। CR 4.1(d) ପ୍ରଥମଟି ନିୟନ୍ତ୍ରଣ କରେ: ଯେକୌଣସି ଦିନ ଆପଣ କୌଣସି ବୈଧ ଅନୁମତି ନଥାଏ ଏବଂ କେବଳ କିଛି ଅତ୍ୟନ୍ତ କ୍ଷାର୍ତ୍ତ ଅପଵାଦ ମଧ୍ୟରେ ନାହିଁ, ଅବିଚ୍ଛିନ୍ନ ଅବଧି ଭାଙ୍ଗିଯାଏ। CR 4.2 ଦ୍ୱିତୀୟଟି ନିୟନ୍ତ୍ରଣ କରେ: ଯଦି ଅପବାଦ ଅବିଚ୍ଛିନ୍ନତା ଫେରାଇ ଦେଇଥାଏ, ଅନୁମତି ନଥିବା ଅବଧି ଅନୁମୋଦନଯୋଗ୍ୟ ଅବଧି ଭିତରେ ଗଣନା କରାଯାଏ ନାହିଁ। ଦୁଇଟି ନିୟମ ମିଶିଲେ, ଭିଜିଟି ବିନା ଖରଚା ନୁହେଁ, କିନ୍ତୁ ଆପଣ ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ବାସ କରିବାର ସମୟ ସମଗ୍ର ଭାବରେ ପଛକୁ ଯାଏ, କେତେଦିନ ପଛକୁ ଯାଏ ତାହା ଗଣନା କରାଯାଏ।

ତେଣୁ କାମ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବାର ଜିଦ୍ଧତା ସଦା ପରିବର୍ତ୍ତନ ନୁହେଁ, "କିଛି ଦିନ ଖାଲି ରହିବା" ଅଟେ।

ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କମ୍ପାନୀ ପରିବର୍ତ୍ତନ ପାଇଁ ମାନଦଣ୍ଡ ହେଉଛି: ନୂତନ କମ୍ପାନୀ ଆପଣଙ୍କୁ CoS ନିଯୁକ୍ତ କରିଛନ୍ତି, ଆପଣ ପୁରୁଣା ଅନୁମତି ସମାପ୍ତ ହେବାର ପୂର୍ବରୁ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆବେଦନ ଜମା କରନ୍ତି। ଏହି ଆବେଦନ ଜମା କରିବା ହେଉଛି ଏହି ସମସ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟର ମୁଖ୍ୟ ଅଂଶ, 1971 ମସିହାର ପ୍ରବାସୀ ଆଇନର ଖଣ୍ଡ 3C ପୁରୁଣା ଅନୁମତି ସମାପ୍ତ ହେବା ପରେ ଅନୁମତିକୁ ନିର୍ଣ୍ଣୟ ହେବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସ୍ୱଚଳ କରିଦେବ। ଏହି ଅପେକ୍ଷା ସମୟ ମଧ୍ୟ ପୁରୁଣା ପଥର ଗୁଣ ରଖେ ଏବଂ ସାଧାରଣ ଭାବରେ ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ଗଣନା କରାଯାଏ। ଏହାର ଶର୍ତ୍ତ ହେଉଛି ଯେ ଆବେଦନ ଜମା କରିବା ସମୟରେ ପୁରୁଣା ଅନୁମତି ଅବଶ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟକାଳୀନ ଅଛି। ଏକ ଦିନ ଅନ୍ତର ମଧ୍ୟ ଚାଲିବ ନାହିଁ।

ତୃତୀୟ ଲାଇନ ଏକ ଅତି ଆଶ୍ଚର୍ଯ୍ୟଜନକ ଭୁଲ ହୋଇଥିବା ଘର। "ଆବେଦନ ପ୍ରଦାନ କରିବା ପରେ ନୂତନ କମ୍ପାନୀରେ କାମ କରିବା ପାଇଁ ପାରିବ" ଏହି ଧାରଣା 2021 ମସିହା ଆଶୁରୁ ଠିକ୍ ଥିଲା, ସେହି ବର୍ଷରେ Home Office ଏକ ମହାମାରୀ ଅବଧି ପାଇଁ ବିଶେଷ ଅନୁମତି ଦେଇଥିଲା: CoS 2021 ଜାନୁଆରୀ 19 ରୁ ପୂର୍ବରୁ ନିଯୁକ୍ତ କରାଯାଇଥିଲା (ଚିକିତ୍ସା ଓ ଦେଖାଶୋଇ ଶ୍ରେଣୀ ପାଇଁ 2022 ଅକ୍ଟୋବର 4 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଛୁଟି ଦିଆଯାଇଥିଲା), ଏବଂ ଆବେଦନ ମୂଳ ଭିଜିଟି ମାନଦଣ୍ଡ ପୂର୍ବରୁ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିଲା, ଯାହା ନିର୍ଣ୍ଣୟ ପାଇଁ ଅପେକ୍ଷା କରୁଥିବା ବେଳେ କାମ ଆରମ୍ଭ କରିବା ପାଇଁ ଅନୁମତି ଦିଆଯାଇଥିଲା। ଏହି ଖୁବ ଛୋଟ ଅବଧି ପୁରା ବନ୍ଦ ହୋଇଯାଇଛି। ବର୍ତ୍ତମାନ ଗାରଣ୍ଟର ମାର୍ଗଦର୍ଶନର ଭାଷା ହେଉଛି ନୂତନ ଗାରଣ୍ଟର ଯେତେବେଳେ Home Office ଅନୁମୋଦନ ପାଇଁ ଅପେକ୍ଷା କରୁଛନ୍ତି, ତେତେବେଳେ କାମ ଆରମ୍ଭ କରିବା ପାଇଁ କୌଣସି ବିକଳ୍ପ ବ୍ୟବସ୍ଥା ନାହିଁ।

ଏହି ସପ୍ତାହଗୁଡ଼ିକରେ ବେତନ ବନ୍ଦ ହୋଇଯାଇଥିଲା, ଯାହା ଚାକିରି ଛାଡିବା ଠାରୁ ଅଧିକ ଜଟିଳ ଥିଲା

ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟର ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀରେ ଏକ ନିୟମ ଅଛି ଯାହା ପଢ଼ିଥିବା ଲୋକଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା କମ୍: ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟର କର୍ମଚାରୀ ଏକ କାଲେଣ୍ଡର ବର୍ଷ (1 ଜାନୁଆରୀ ଠାରୁ 31 ଡିସେମ୍ବର ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ) ମଧ୍ୟରେ ଅବହେଳା କିମ୍ବା ବେତନ କମି ଅବହେଳା ମାତ୍ର 4 ସପ୍ତାହରୁ ଅଧିକ ହୋଇଥାଏ, ଯଦି ଏହା ବ୍ୟତିକ୍ରମ ନହୁଏ, ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟର ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ବନ୍ଦ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ। "କୁମୁଳିତ" ଏବଂ "ବେତନ କମି" ଶବ୍ଦ ଦୁଇଟି ଉଲ୍ଲେଖ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ। 10 ଦିନ ଅବହେଳା କିମ୍ବା 30 ଦିନ କିମ୍ବା ଏକ ଅବହେଳା ଏହି ନିୟମ ଅନୁସାରେ ଏକ କାର୍ଯ୍ୟ ଅଟେ; ପ୍ରାକୃତିକ ରୋଗ ଛୁଟି ବେତନ (SSP) ରେ ପହଞ୍ଚିବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କାଳରେ ଅବହେଳା ମଧ୍ୟ ଏହି 4 ସପ୍ତାହରେ ଗଣନା କରାଯାଏ।

ଏହି କ୍ଷେତ୍ରରେ ଅପସାରଣ ନିଶ୍ଚିତ ନୁହେଁ, ଯଥା- କାନୁନୀ ଗର୍ଭଧାରଣ ଛୁଟି, ଜଣାଶୁଣା ଛୁଟି, ସମ୍ମିଳିତ ପିଲା ପାଳନ ଛୁଟି, ଅଭିଭାବକତ୍ୱ ଛୁଟି, ରୋଗ ଛୁଟି, ଏବଂ ଆଇନତାନ୍ତ୍ରିକ ବାହାରେ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ, ରାଷ୍ଟ୍ରୀୟ ବା ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ମାନବିକ କ୍ରମାଗତ ଘଟଣା ପାଇଁ ସହାୟତା କରିବା ପାଇଁ କରାଯାଇଥିବା ହଙ୍ଗାମା। ଏହି ଛୁଟି କ୍ଷେତ୍ରରେ ବେତନ ଅଧିକାଂଶ ଅଧ୍ବକ ଅଟେ, ଏବଂ ଏହା ଅପସାରଣ ନିଶ୍ଚିତ କରିବାର କାରଣ ନୁହେଁ, କିନ୍ତୁ ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ଦ୍ୱାରା SMS ମାଧ୍ୟମରେ ବେତନ ପରିବର୍ତ୍ତନ ପ୍ରକାଶ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ।

2026 ମସିହାର ଏପ୍ରିଲ୍ ସଂସ୍କରଣ "କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତା ଓ ଅନୁଷ୍ଠାନଗତ କର୍ମଚାରୀ: ଏକ ଯୋଗ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଆଶ୍ରୟ ଦିଅନ୍ତୁ" ରେ ଏକ ନୂତନ ଅନୁଚ୍ଛେଦ ଯୋଡ଼ାଯାଇଛି: ଉପରୋକ୍ତ ଅପ୍ତର୍ଗତ ନୁହେଁ, କିନ୍ତୁ କମ୍ପଳିଂ ବା ଅପରିମିତ ପରିସ୍ଥିତି ଥିବା ଅନାୟାସିକ ଅଭାବ ଚାରି ସପ୍ତାହରୁ ଅଧିକ ହୋଇପାରେ, ଯେତେବେଳେ ଗାରଣ୍ଟର୍ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅଭାବର ଦୈର୍ଘ୍ୟ ଓ କାରଣ ଜଣାଇବା ପାଇଁ SMS ର "Report migrant activity" ମାଧ୍ୟମରେ UKVI କୁ ପ୍ରକାଶ କରିଥାଏ। ଏହି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମର ଚାଲିଯିବାର କୀଳକ କର୍ମଦାତାଙ୍କ ହାତରେ ଅଛି, କର୍ମଚାରୀ ନିଜେ ଚାଲାଇପାରେ ନାହିଁ।

ପରେ ଥିବା ଚେନ୍ ହିଁ ଜୀବନ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ଆହତ ହୋଇଥିଲା। ଗାରଣ୍ଟର ଗାରଣ୍ଟି ବନ୍ଦ କରିବା, CoS ପରେ ଅନୁମୋଦନ କରାଯାଏ, Home Office କୁ କୁର୍ତ୍ତାର୍ମେଣ୍ଟ ଆରମ୍ଭ କରିବା, କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମରେ ସାଧାରଣତମ 60 ଦିନ ବା ମୂଳ ଅନୁମୋଦନ ଶେଷ ହୋଇଯାଏ (ଯାହା ପ୍ରଥମେ ଘଟିଥାଏ), ଆପଣ ନୂତନ ଗାରଣ୍ଟର ଖୋଜିବା, ଅନ୍ୟ ପଥରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ କିମ୍ବା ପ୍ରସ୍ଥାନ କରିବାକୁ ଦିଆଯାଏ, କିନ୍ତୁ ଏହା କୌଣସି ଅଧିକାର ନୁହେଁ କିମ୍ବା ଅଭ୍ୟାସ ନୁହେଁ, କେତେ ଦିନ ଦିଆଯାଏ ତାହା ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିବା ସମୟରେ ଆପଣଙ୍କ ଅନୁମୋଦନ ଅବଧିର ଅବଶିଷ୍ଠ ଅବଧି ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ। 60 ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ନୂତନ ଅନୁମୋଦନ ନ ପାଇଲେ, ଆପଣ ଅନୁମୋଦନ ବିହୀନ ଅବଧିରେ ପଡିଯାଏ: ଏହି କିଛି ଦିନ ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ଗଣନା କରାଯାଏ ନାହିଁ, ଗୁରୁତର ଅବସ୍ଥାରେ କାଳର ଅବଧି ଏଠାରେ ଛିଣ୍ନ ହୋଇଯାଏ, ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ନୂତନ ଅନୁମୋଦନ ଠାରୁ ପୁଣି ଗଣନା କରାଯାଏ। ବେତନ ପତ୍ର ଓ PAYE ରେକର୍ଡରେ ଏହି ଖାଲି ସମୟ ଅବଧି ଜୀବନ ନିଯୁକ୍ତି ଆବେଦନ କରିବା ସମୟରେ କେମ୍ପିଲର ଦ୍ୱାରା ଉଠାଯାଏ ଓ ଆପଣଙ୍କ କେତେ ମାସ କେଉଁଠାରେ ଥିଲେ ଓ କିପରି କାର୍ଯ୍ୟ ଅବସ୍ଥାରେ ଥିଲେ ପଚାରିବା ପାଇଁ ବ୍ୟବହାର କରାଯାଏ।

ମୋ ମତରେ: ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥା ପାଇଁ, କାର୍ଯ୍ୟ ଦଳ ଧାରକ ଗ୍ରହଣ କରିବା ଉଚିତ ନୁହେଁ । ଅଧିକାର ଅନୁସାରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ, କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ଛାଡିବା ପାଇଁ ବେତନ କମିବା, ଆଇନିକ ଛୁଟି ଅନୁସାରେ ଯିବା, ଏହି ତିନି ପଥ ଜଣାଶୁଣି କରିବା ପାଇଁ କେବଲ କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ଉଠାଇଥାଏ, ଯେତେବେଳେ ଶେଷରେ କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ହୁଏ ଅନୁମୋଦନ ବନ୍ଦ କରିବା । ଏହିପରି ଅନ୍ୟ କାମରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା ସମୟରେ ଯଦି ନୂତନ କର୍ମଦାତା ଆପଣଙ୍କୁ ମାସର ପ୍ରଥମ ଦିନ କାମରେ ଯୋଗ ଦେବାକୁ କହନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣ କାମରେ ଯୋଗ ଦେବାର ତାରିଖ ଅନୁମୋଦନ ପରେ କରିବା ଉଚିତ - ତିନି ସପ୍ତାହ ପରେ କାମରେ ଯୋଗ ଦେବାର ଖରଚ ପୂର୍ବରୁ ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ପରେ ସମୟ ବଢାଇବା ତୁଳନାରେ ଅତୁଳନୀୟ କମ୍ ହେବ, ଏହା ଛଡା ପୁଣି ଆରମ୍ଭ କରିବା ତୁଳନାରେ ଅତୁଳନୀୟ କମ୍ ହେବ ।

ଆଜି କରିବା ପାଇଁ ଦୁଇଟି କାମ ଅଛି । eVisa ରେ ପୁରଣି ଅନୁମତିର ମଧ୍ୟ ଦିନ ଖୋଜିବା, କାଲଣ୍ଡରରେ ଲେଖିବା, 30 ଦିନ ପଛକୁ ଏକ ସ୍ମରଣୀୟ ଠିକ୍ କରିବା, ଯାହା ରୋଜଗାର ପରିବର୍ତ୍ତନ ଜମା କରିବାର ଶେଷ ନିଶ୍ଚିତ ରେଖା ହେବ; ଆଉ ଏହି ବର୍ଷର 1 ଜାନୁଆରୀ ମଧ୍ୟରେ କେତେ ଦିନ ଅବେଳା ବା କମ୍ ମଜୁରୀ ପାଇଛନ୍ତି ତାହା ମନେ କରିବା, ଦିନ ସଂଖ୍ୟା ଯୋଗ କରିବା, 20 ଦିନ ଅଧିକ ହେଲେ କର୍ମଦାତାଙ୍କୁ ଜିଜ୍ଞାସା କରିବା ଯେ କି ତାଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ନିୟମ ଅନୁସାରେ ରିପୋର୍ଟ କରାଯାଇଛି କି ନାହିଁ ।

ଏହି ନିୟମଗୁଡ଼ିକ ପ୍ରତି ବର୍ଷ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୋଇଥାଏ, ଏହି ଲେଖାଟି କେବଳ ପରାମର୍ଶ ପାଇଁ, ବିଶେଷ କେଷ୍ତୁ ପାଇଁ ଅନୁବନ୍ଧିତ ଅଧିବାଦୀ ସହ ପରାମର୍ଶ କରନ୍ତୁ।

[ଡାଟା ସ୍ରୋତ] GOV.UK "ଇମିଗ୍ରେସନ୍ ରୁଲ୍ସ ଅପପେନ୍ଡିକ୍ସ କଣ୍ଟିନ୍ୟୁଅସ୍ ରେସିଡେନ୍ସ୍"; GOV.UK "ଇମିଗ୍ରେସନ୍ ରୁଲ୍ସ ଅପପେନ୍ଡିକ୍ସ ସ୍କିଲ୍ଡ୍ ଓର୍କର୍ସ"; Home Office "ଓର୍କର୍ସ ଏବଂ ଟମ୍ପୋରାରୀ ଓର୍କର୍ସ: ଏକ ସ୍କିଲ୍ଡ୍ ଓର୍କର୍ କୁ ସ୍ପନ୍ସର କରନ୍ତୁ" 2026 ଏପ୍ରିଲ୍ ସଂସ୍କରଣ

ବ୍ରିଟେନର ଆଇନଗତ ମାମଲା ସହିତ କାରବାର? JustiScript ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବ |