Wat te doen als u wordt ontslagen op basis van een Brits werkvisum: het hele proces van zelfredding tijdens de respijtperiode van 60 dagen
Op het moment dat ze het HR-interview ontvangen, hebben veel houders van een Skilled Worker-visum nog maar één stem in hun hoofd: "Word ik gedeporteerd?" Maak je geen zorgen. In Groot-Brittannië betekent ontslag op basis van een werkvisum niet dat je meteen moet inpakken en naar huis moet gaan. Je hebt een bufferperiode die door de wet is vastgelegd, en de sleutel is hoe je die goed kunt gebruiken. Vandaag zal ik het praktische proces van "60 dagen respijtperiode " grondig uitleggen.
Hoe komt de uitstelperiode van 60 dagen tot stand nadat het werkvisum is ingetrokken?
Het proces is als volgt: Nadat de arbeidsrelatie tussen u en de werkgever is beëindigd, moet de werkgever, als erkende sponsor, de intrekking van de sponsoring binnen 10 werkdagen vanaf uw laatste werkdag melden aan het Ministerie van Binnenlandse Zaken via het SMS-systeem (Sponsor Management System).
Nadat het Ministerie van Binnenlandse Zaken het rapport heeft ontvangen, zal het een -kortingsbrief () afgeven, waarin uw verblijfsvergunning wordt ingekort tot 60 dagen - of tot de vervaldatum van uw oorspronkelijke visum, afhankelijk van welke datum eerder valt. Deze 60 dagen gaan in vanaf de datum van de reductiebrief.
⏰ Praktische herinnering: Er zit vaak een tijdsverschil tussen het moment waarop de werkgever zich meldt en het moment waarop het Ministerie van Binnenlandse Zaken de brief daadwerkelijk uitstuurt. Het slimste is om te behandelen alsof de klok sinds uw laatste werkdag tikt, en onmiddellijk actie te ondernemen in plaats van op die brief te wachten.
Er zijn 3 uitwegen nadat u een visum heeft gekregen en u werkloos bent. Kies er één.
De 60 dagen zijn niet bedoeld om u een pauze te geven, maar om u in staat te stellen de “switch” binnen uw wettelijke status te voltooien. Juridisch gezien heb je maar drie richtingen:
① Zoek een nieuwe werkgever en ontvang een nieuwe garantie. Dit is het meest voorkomende pad. Het nieuwe bedrijf moet een sponsorlicentie hebben en u een nieuw CoS (Certificate of Sponsorship) verstrekken, en vervolgens dient u een aanvraag voor een 'verandering van dienstverband' voor een geschoolde werknemer in het land in. Let op: Van werkgever veranderen ≠ eenvoudige overdracht, het is een nieuwe visumaanvraag en de salaris- en beroepscode moeten weer aan de huidige drempel voldoen.
② Overdracht naar andere visumcategorieën. zoals overdracht naar echtgenotenvisum (als de partner een Brits staatsburger/permanente ingezetene is), Global Talent of andere in aanmerking komende routes. Het uitgangspunt is dat het pad het mogelijk maakt om binnen het land te wisselen.
③ Vertrek. Als u binnen 60 dagen geen nieuwe sponsoring kunt vinden en niet aan andere visumvereisten voldoet, verlaat dan het Verenigd Koninkrijk vóór de vervaldatum om te voorkomen dat u een 'overstayer' wordt. Zodra u de toegestane verblijfsduur overschrijdt, wordt uw toekomstige Britse visumaanvraag besmeurd.
Dit zijn de valkuilen waar visumhouders het meest waarschijnlijk in zullen stappen.
Verlaat het land niet zomaar tijdens de respijtperiode. Het risico dat u tijdens de -kortingsperiode vertrekt en weer binnenkomt, is groot. Als de grensbeambten weten dat uw dienstverband is geëindigd, kunnen zij uw verblijf ter plekke annuleren. Tijdens de zoekperiode naar een baan is het het veiligst om in Groot-Brittannië te blijven en uw sollicitatie in te dienen.
Vergeet het familievisum niet. Het visum van de hoofdaanvrager van is verlaagd en de afhankelijke visa van de echtgenoot en kinderen worden tegelijkertijd beïnvloed. Wanneer u van werkgever verandert of van visum verandert, vergeet dan niet om uw gezinsleden op te nemen in de nieuwe aanvraag.
Laat uw permanente verblijfsvergunning “ononderbroken verblijf” niet onderbreken. Dit is het fatale punt dat veel mensen negeren. Om het vijfjarige traject van geschoolde arbeider naar ILR te volgen, is een continu legaal verblijf vereist en mogen er geen gaten tussen de visa bestaan. Als u met succes van werkgever verandert en binnen 60 dagen een nieuw visum krijgt, zal de ervaring van doorgaans niet leiden tot de voortgang van uw permanente verblijfsvergunning ; maar als uw status halverwege wordt onderbroken en u gedwongen wordt het land te verlaten en opnieuw te beginnen, moet de vijfjarige klok mogelijk opnieuw worden berekend.
💡 Daarom is ‘naadloos van werkgever veranderen’ veel belangrijker dan ‘eerst terugkeren naar het land’. De jaren die u aftelt naar uw permanente verblijfplaats mogen niet worden verspild alleen vanwege een ontslag. Weet u niet zeker hoe u de voortgang van uw permanente verblijfsvergunning moet berekenen nadat u uw visum heeft gewijzigd? U kunt 永居计算器APP gebruiken om de datum tot op de dichtstbijzijnde dag te berekenen, of onze advocaat toevoegen op WeChat om om details te vragen.
Wat u moet doen in de eerste zeven dagen nadat u nieuws over ontslagen heeft ontvangen
Tijd is identiteit, verspil het niet aan emoties. Het wordt aanbevolen om het als volgt te regelen:
Eerst bevestigt schriftelijk de laatste werkdag en vraagt de werkgever wanneer hij de sms moet indienen - dit bepaalt wanneer uw klok begint te lopen. Ten tweede lanceerde onmiddellijk een zoektocht naar een baan voor , gericht op bedrijven met gegarandeerde licenties (een openbare lijst van erkende sponsors is beschikbaar op gov.uk). Ten derde evalueert tegelijkertijd Plan B om te zien of het voldoet aan andere visumtrajecten. Ten vierde berekent de financiën en de voortgang van het permanente verblijf, en vermeldt IHS, de aanmeldingskosten en de salarisdrempels.
Benadrukt moet worden dat de respijtperiode van 60 dagen geen “automatisch recht” van het ministerie van Binnenlandse Zaken is, maar een discretionaire bevoegdheid van geval tot geval. Een kleine fout in het proces kan tot een stap op de lijn leiden, dus hoe eerder u begint, hoe veiliger het zal zijn.
⚖️Dit artikel is alleen ter referentie. Compensaties op het gebied van het arbeidsrecht, het wisselen van visum en de overgang naar een permanent verblijf in verband met ontslagen variëren van persoon tot persoon. Raadpleeg een erkende advocaat voor specifieke vragen.
👇 Laten we chatten in het commentaarveld : Hebben jij of je vrienden te maken gehad met ontslagen vanwege de annulering van een werkvisum? Hoe heb jij die 60 dagen overleefd? Als zijn ervaring deelt, kan dit de volgende angstige persoon misschien helpen.
Als je het nuttig vindt, stuur het dan door naar je vrienden die ook een permanente verblijfsvergunning in Groot-Brittannië aanvragen en nog steeds worstelen met ILR op werkvisa - hoe meer mensen weten over deze uitstelperiode van 60 dagen, hoe minder mensen bang zullen zijn voor ontslagen en het land haastig zullen verlaten.
[Gegevensbron] GOV.UK Visum-/sponsorplichten voor geschoolde werknemers; Richtlijnen voor het inperken van visa en immigratie in het Verenigd Koninkrijk. Voor specifieke vergoedingen, salarisdrempels en tijdslimieten verwijzen wij u naar de laatste aankondiging van GOV.UK.