Nieuwe Britse arbeidswetgeving 2026: 5 grote veranderingen in arbeidsrechten die Chinese mensen in Groot-Brittannië moeten kennen

1. U kunt geld krijgen op de eerste ziektedag: Grote upgrade van de wettelijke ziektewetten (SSP).

Oude regel : Als u in de 3 dagen voordat u ziek wordt geen geld heeft, moet u aan de minimuminkomensgrens voldoen om in aanmerking te komen voor SSP. XX2JJ nieuwe regels : Vanaf 6 april 2026 kun je SSP ontvangen op de eerste ziektedag en vervalt de minimuminkomensgrens.

De daadwerkelijke impact van op de Chinese :
· Uurloonarbeiders in restaurants, afhaalrestaurants, winkels, etc. krijgen eindelijk een garantie van
· Parttime en tijdelijke contractarbeiders kunnen genieten van
· Houders van een Skilled Worker-visum hoeven zich geen zorgen te maken over “vrij nemen = geen inkomen” als ze ziek worden.

💡 Praktisch advies : Controleer uw arbeidsovereenkomst om te bevestigen of het bedrijf de SSP-voorwaarden heeft bijgewerkt. Als je baas nog steeds de oude regel hanteert van “de eerste 3 dagen tellen niet als ziekteverlof”, confronteer HR dan direct met de Employment Rights Act 2025.

2. Gezinsverlof wordt “Dag-één-recht”: vaderschapsverlof en rouwverlof vereisen niet langer een wachtperiode

Vanaf 6 april 2026 worden vaderschapsverlof en onbetaald ouderschapsverlof rechten die kunnen worden genoten op de eerste werkdag. Vaders en partners kunnen maximaal 52 weken vaderschapsverlof opnemen als hun partner of de primaire verzorger van het kind overlijdt.

Veelvoorkomende misverstanden onder Chinese mensen :
❌ "Ik ben net naar Groot-Brittannië gekomen om er minder dan een jaar te werken en ik durf geen vaderschapsverlof op te nemen"
✅ Volgens de nieuwe regelgeving heeft recht op op de eerste dag van indiensttreding, dus u hoeft zich geen zorgen te maken over "onvoldoende kwalificaties"

De bijzondere betekenis van voor houders van een visum voor geschoolde werknemers:
Veel Chinezen zijn bang dat het nemen van verlof gevolgen zal hebben voor de verlenging van een visum of voor de aanvraag voor een permanent verblijf. Laten we duidelijk zijn: Wettelijk gezinsverlof heeft geen invloed op de berekening van uw “ononderbroken verblijf”, noch zal het ertoe leiden dat uw werkgever uw “werkelijke dienstverband” in twijfel trekt.

3. Fair Work Agency treedt officieel aan: het ‘wetshandhavingszwaard’ voor illegale tewerkstelling is er

De Fair Work Agency (FWA) zal vanaf 7 april 2026 actief zijn en de bevoegdheid hebben om namens werknemers arbitrageprocedures in te leiden, nalevingskennisgevingen uit te vaardigen en financiële sancties op te leggen.

Wat betekent dit?
· In het verleden was ik loon verschuldigd en werd er overuren ingehouden, dus had ik geen andere keuze dan naar de arbeidsrechtbank te gaan om zelf een rechtszaak aan te spannen
· Nu kan FWA namens u naar voren komen , waardoor de kosten voor de bescherming van persoonlijke rechten worden verlaagd
· In het verleden waren de budgetten van verschillende wetshandhavingsinstanties gelijk of daalden ze, en waren de straffen onvoldoende. Nadat het nieuwe agentschap de middelen heeft geïntegreerd, zal de intensiteit van de rechtshandhaving aanzienlijk worden verbeterd.

⚠️ Veel voorkomende valkuilen voor Chinese werknemers : Veel Chinese restaurants, Chinese supermarkten en afhaalbezorgbedrijven zijn gewend aan "contant salaris + geen contract". Volgens de nieuwe regelgeving moeten -werkgevers de jaarlijkse verlof- en vakantiegeldgegevens bijhouden, die vanaf 6 april 2026 van kracht wordt. Als uw baas nog steeds ontwijkt, kunt u dit rechtstreeks aan de FWA melden.

4. Grote uitbreiding van de Right to Work-inspectie: alle zelfstandigen, klusjesmannen en aannemers moeten worden geïnspecteerd

De Britse regering is van plan om de reikwijdte van de Right to Work-inspecties vanaf 1 oktober 2026 uitgebreid uit te breiden. Niet alleen werknemers, maar alle ‘geëngageerde’ werknemers – inclusief zelfstandige contractanten, gig-werkers en deeltijdwerkers – moeten Right to Work-inspecties ondergaan.

De daadwerkelijke impact van op de Chinese :
· Gegradueerde visumhouders: als u freelance of parttime werkt, moeten werkgevers/klanten nu uw visumstatus verifiëren
· visumhouders van echtgenoten: Veel Chinese echtgenoten denken dat "ik geen beroep kan doen op publieke middelen, maar wel kan werken" prima is. In feite moet de werkgever verifiëren dat uw arbeidsrechten niet worden beperkt
· BN(O) visumhouder : Hoewel u onbeperkte werkrechten heeft, moet de werkgever nog steeds de Share Code-verificatie doorstaan

herinnert er in het bijzonder aan: Right to Work-inspecties moeten uniform worden uitgevoerd op alle rekruteringsdoelen, en “alleen buitenlanders” kunnen niet worden “gecontroleerd” op basis van aannames over ras en nationaliteit – dit is de rode lijn van de antidiscriminatiewet.

5. Nieuwe verplichtingen van werkgevers: zij moeten u informeren over uw ‘arbeidsrechten’

Vanaf 2026 moeten werkgevers met een Sponsorlicentie bewijsstukken bewaren dat gesponsorde werknemers op de hoogte zijn gesteld van hun arbeidsrechten in Groot-Brittannië – zoals schriftelijke informatie, trainingen of de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.

Dit is erg belangrijk voor Chinese geschoolde werknemers:
· U heeft het recht om uw wettelijke rechten te kennen, zoals minimumloon, overwerkvergoeding, jaarlijks verlof, ziekteverlof, enz.
· Als het bedrijf deze informatie niet verstrekt, kan van invloed zijn op de verlenging van de Sponsorlicentie
· Wanneer u met een geschil te maken krijgt, kan "Het bedrijf heeft mij mijn rechten niet verteld" worden gebruikt als bewijs voor de bescherming van uw rechten.

📋 Praktische suggestie : Neem het initiatief om het bedrijf te vragen om schriftelijke documenten "Informatie over arbeidsrechten" te verstrekken wanneer u bij het bedrijf komt werken, en bewaar deze goed. Dit is belangrijk bewijsmateriaal mocht in de toekomst een klacht of arbitrage nodig zijn.

De 3 meest voorkomende valkuilen voor Chinezen + hoe je jezelf kunt redden

Valkuil 1: "Contant salaris + geen contract"
Veel eigenaren van Chinese restaurants en supermarkten zijn eraan gewend contant af te rekenen en geen sporen achter te laten. Volgens de nieuwe regelgeving moeten -werkgevers loon- en jaarlijkse verlofgegevens bijhouden. Als u loon verschuldigd bent, zal het moeilijk zijn om uw rechten te verdedigen zonder schriftelijk bewijs. XX5JJ Zelfhulp : Maak foto's en documenten elke keer dat u loon ontvangt, en bewaar gegevens over bankoverschrijvingen of kassabonnen; als de baas weigert een loonstrook te verstrekken, meld dit dan rechtstreeks aan FWA of ACAS.

Valkuil 2: Durf uw rechten niet te beschermen, uit angst voor gevolgen voor uw visum
Veel houders van een Skilled Worker-visum zijn bang dat “ruzie met de baas = verlies van sponsoring = ongeldigverklaring van het visum”. Het feit is: Wettelijke bescherming van rechten (zoals het claimen van onbetaald loon, het tegengaan van discriminatie) wordt beschermd door de wet, en de werkgever kan uw garantie niet intrekken of u hierdoor ontslaan .
Zelfhulp : Als het bedrijf dreigt de garantie op te zeggen vanwege uw rechtenbescherming, is dit een "nadeel" (ongunstige behandeling). U kunt een rechtszaak aanspannen bij het Employment Tribunal of zelfs de visumroute ‘Slachtoffer van moderne slavernij’ aanvragen (extreme omstandigheden).

Valkuil 3: De grenzen van uw werkrechten niet kennen
Met een visum voor afgestudeerden kunt u parttime werken, met een geschoolde werknemer kunt u alleen voor een sponsor werken en met een visum voor een echtgenoot kunt u als zelfstandige werken - De werkrechten van elk visum zijn verschillend. De werkvergunning van een immigrant kan onbeperkt zijn, beperkt tot een specifieke sponsor of positie, beperkt per uur, of helemaal verboden. XX5JJ Zelfhulp : Gebruik de -service "Bekijk en bewijs uw immigratiestatus" van GOV.UK om een deelcode te genereren en op elk gewenst moment uw werkrechten te controleren; voordat u van baan verandert, zorg ervoor dat u bevestigt dat de nieuwe werkgever een Sponsorlicentie heeft (als u een garantie nodig heeft).

Wanneer u problemen ondervindt, is dit de meest effectieve manier om uw rechten te beschermen

Stap 1: Verzamel bewijsmateriaal
Loonstrookjes, contracten, e-mails, sms-berichten, bankafschriften: alle documenten die arbeidsrelaties en geschillen bewijzen, worden bewaard.

Stap 2: Doorloop eerst de interne procedure
Dien een schriftelijke klacht in bij HR of de baas en geef het bedrijf de kans om het probleem op te lossen. Vergeet niet om alle schriftelijke correspondentie te bewaren.

Stap 3: Neem contact op met ACAS voor vroegtijdige bemiddeling
Voordat u naar de Arbeidsrechtbank gaat, moet u eerst (gratis) ACAS-mediation doorlopen. Veel zaken worden in deze stap afgehandeld.

Stap 4: Indien nodig arbeidsrechtbank
indienen Als de bemiddeling mislukt, kan er een formele vervolging worden ingesteld. Let op de termijn: De meeste zaken moeten binnen 3 maanden na het incident worden ingediend.

Stap 5: Zoek professioneel juridisch advies
Als het gaat om de visumstatus, complexe salarisgeschillen of discriminatiezaken, is het raadzaam een erkende immigratieadvocaat of arbeidsrechtadvocaat te raadplegen.

💼 Disclaimer : Dit artikel is alleen ter referentie en vormt geen juridisch advies. Raadpleeg een erkende advocaat als u specifieke vragen heeft. Als u professionele juridische ondersteuning op het gebied van immigratie nodig heeft, kunt u contact opnemen met ons team van erkende advocaten.