Nye britiske Right to Work/Right to Rent inspeksjonsforskrifter 2026: 3 store endringer som arbeidsgivere og utleiere må vite
Den 30. april 2026 er det fortsatt fem måneder til den store utvidelsen av Storbritannias Right to Work (rett til arbeid) inspeksjonssystem er implementert - men mange kinesiske arbeidsgivere og utleiere vet fortsatt ikke at fra og med 1. oktober i år, vil inspeksjonsforpliktelsene utvides fra tradisjonelle ansatte til alle former for ansettelsesforhold som for eksempel gig-arbeidere og Y-plattformarbeidere. Samtidig har eVisa (elektronisk visum) fullstendig erstattet BRP (biometrisk informasjonskort), og Share Code (delt kode) har blitt den eneste standard måten å bekrefte identitet på.
Sivile straffer for brudd kan være opptil £45 000 per ulovlig arbeider for et første brudd eller £60 000 for gjentatte brudd. Arbeidsgivere som har en sponsorlisens kan også møte konsekvensene av å få lisensen nedgradert, suspendert eller til og med tilbakekalt. Enten du åpner en restaurant, leier inn en barnepike eller leier ut et hus, er disse nye forskriftene relevante for deg.
📌 Endring 1: Den største utvidelsen i inspeksjonsomfangets historie - dekker alle former for ansettelse fra 1. oktober 2026
Tidligere var Right to Work-sjekker primært rettet mot tradisjonelle ansatte. Den britiske regjeringen fremmer imidlertid utvidelsesplanen for Right to Work-systemet og stiller strengere krav til arbeidsgivere som har sponsorlisenser. Full implementering trer i kraft 1. oktober 2026.
Under det utvidede regimet vil rett til arbeid-sjekker gjelde for selvstendig næringsdrivende entreprenører, ikke-ansatte nulltimers arbeidere, partnere i LLP og enkeltpersoner ansatt gjennom online matchingsplattformer eller underleverandørordninger. med andre ord:
- Timearbeidere og budbilister leid inn av restauranter
- Innleide arbeidere for byggefirmaer
- Barnepiker og renholdere sendt av husholdningsfirmaer
- Arbeidere "direkte ansatt" gjennom plattformer som Uber og Deliveroo
Disse arbeidsforholdene som tidligere var i «gråsonen» er nå pålagt etterlevelseskontroll. Arbeidsgivere som har en sponsorlisens må nå bekrefte at enhver arbeidstaker de ønsker å sponse, ansette eller direkte engasjere – inkludert indirekte ansatte – har tillatelse til å jobbe i Storbritannia før noe arbeid kan begynne.
💡 Vanlige misforståelser blant kinesiske arbeidsgivere : Mange kinesiske sjefer tror at "bare å spørre venner om hjelp i noen dager" eller "betale kontanter uten å forlate kontoen" betyr at det ikke er nødvendig å sjekke identiteten - dette er en stor feil. Home Office De siste årene har rettshåndhevelsen blitt trappet opp, med catering, konstruksjon, personlig pleie og andre bransjer som hovedmål for inspeksjon.
🆔 Endring 2: BRP avslutter loggen fullstendig, eVisa + Delkode blir den eneste bekreftelsesmetoden
Biometrisk informasjonskort (BRP) som utløper 31. desember 2024, kan ikke lenger brukes som gyldig bevis på arbeidsrettigheter fra 1. juni 2025. Arbeidsgivere som fortsetter å godta utløpt BRP for manuell verifisering, vil automatisk miste lovfestet immunitetsbeskyttelse og møte sivile straffer på opptil £60 000 per ulovlig arbeider.
Biometriske kort (BRP) er erstattet av eVisas. Share Code er nå standard digital sjekkmetode for alle ikke-britiske, ikke-irske arbeidere som har digital immigrasjonsstatus – inkludert innehavere av EU-oppgjørsordninger, innehavere av kvalifisert arbeidsvisum og alle eVisa-innehavere.
Hva er andelskode? Share-koden er en unik 9-sifret alfanumerisk kode generert av UK Home Office som lar arbeidere digitalt bevise sin ansettelsesautorisasjon i sanntid. Dette systemet representerer et grunnleggende skifte fra dokumentbasert autentisering til databasedrevet autentisering.
En andelskode er gyldig i 90 dager, og ansatte kan generere den på gov.uk/view-right-to-work; arbeidsgivere kan legge inn koden og ansattes fødselsdato på samme nettside for verifisering. Arbeidsgivere bør holde styr på når hver tidsbegrenset arbeidslisens utløper og sette påminnelser om oppfølgingskontroller på forhånd. Etterfølgende kontroller følger samme prosess som den første kontrollen - arbeideren genererer en ny andelskode og arbeidsgiver sjekker på gov.uk/view-right-to-work.
⚠️ FAQ : Hva skal jeg gjøre hvis en ansatt sier "Min andelskode kan ikke genereres"? Vanlige problemer inkluderer feil fødselsdato på kontoen, pass som må kobles til på nytt, eller status som ikke oppdateres etter visumgodkjenning. Hvis problemet ikke kan løses innen startdatoen, blir arbeidsgiver bedt om å kontakte arbeidsgiverkontrolltjenesten, som kan utstede en positiv bekreftelsesmelding for å la arbeidet starte mens kontoproblemet er løst.
🏠 Det samme gjelder Right to Rent inspeksjoner – utleiere ignorer dem ikke
Right to Rent (rett til leie)-sjekk I likhet med Right to Work er utleiere og agenter i Storbritannia juridisk forpliktet til å kontrollere at alle leietakere over 18 år - inkludert familiemedlemmer, omsorgspersoner og internat - har rett til å leie før utleie.
Fra 1. mai 2026 vil Englands private leiesektor implementere bredere endringer under Renters' Rights Act. Mens rett til leie sjekker fortsatt er separate juridiske krav, utgjør de en del av et bredere samsvarsrammeverk som utleiere må overholde. Det nye lovforslaget opphever § 21 «utkastelser uten grunn», innfører periodiske leieforhold, begrenser hyppigheten av husleieøkninger osv. Utleiere må fullføre en rekke overholdelsestiltak før 1. mai, inkludert å utstede regjeringens «Informasjonsark» til eksisterende leietakere.
Logikken til Right to Rent-sjekken stemmer overens med Right to Work:
- Leietaker oppgir andelskode (for eksempel å holde eVisa)
- Utleier bekreftet på gov.uk-nettstedet
- Oppbevar verifikasjonsprotokoller i 2 år etter utløpet av leieavtalen
For ikke-britiske statsborgere må inspeksjonen gjennomføres minst 28 dager før leieforholdet starter. Hvis en leietaker fremleier, vil de påta seg rollen som utleier og har ansvaret for å kontrollere leierettighetene til alle de fremleier.
✅ Hva bør arbeidsgivere og utleiere gjøre nå? 5-trinns sjekkliste for samsvar
Det er fortsatt fem måneder til det nye regelverket er fullt implementert 1. oktober, så det er fortsatt ikke for sent å handle:
1. Ta en oversikt over alle ansettelses-/leieforhold
omfatter ikke bare vanlige ansatte/leietakere, men også deltidsansatte, vikarer, entreprenører og internatarbeidere - lag en liste og kontroller én etter én om rett til arbeid/rett til leie er fullstendige og innenfor gyldighetsperioden.
2. Lær å bruke gov.uk nettverifiseringssystem
for å få tilgang til gov.uk/check-job-aplicant-right-to-work (rett til arbeid) eller gov.uk/check-tenant-right-to-rent-documents (rett til leie), og bli kjent med Share Code-verifiseringsprosessen. 永居计算器 APP kan også hjelpe deg med å spore utløpsdatoer for ansattes visum nøyaktig og angi påminnelser om oppfølgingsinspeksjon på forhånd.
3. Oppdater interne prosesser og opplæring av personalet
De fleste arbeidsgivere forstår de generelle kravene til rett til arbeid, men undervurderer ofte de ekstremt høye etterlevelsesstandardene som loven pålegger alle britiske arbeidsgivere. Enten du ansetter en enkelt britisk ansatt eller en arbeidsstyrke med forskjellige nasjonaliteter og immigrasjonsstatuser, er forventningene de samme og må gjenspeiles i systemene og journalføringen. HR, resepsjonen og ledelsen trenger alle å vite: BRP kan ikke lenger aksepteres og delkode må brukes.
4. Etablere et dokumentoppbevaringssystem
Verifikasjonsjournaler skal oppbevares i 2 år etter endt ansettelse/leieavtale. Det anbefales å bruke skymapper for klassifisering og arkivering (ansatts navn + inspeksjonsdato + Delkode-skjermbilde), slik at dersom Home Office kommer på befaring, kan bevis produseres så raskt som mulig.
5. Hvis du ikke er sikker, spør en profesjonell advokat
Hvis du har en sponsorlisens eller har et komplekst arbeidsforhold (som plattformarbeidere, underleverandører), anbefales det å konsultere en lisensiert immigrasjonsadvokat på forhånd. Vår advokat WeChat uklvshi (Ethan) kan hjelpe deg med å gjennomgå eksisterende prosesser og unngå overholdelsesrisiko.
💬 Skrevet til slutt: Overholdelse er ikke en byrde, det er beskyttelse av deg selv og dine ansatte/leietakere
Mange kinesiske arbeidsgivere og utleiere finner disse inspeksjonene "plagsomme" og "unødvendige". Men tenk på det fra et annet perspektiv: tar en samsvarssjekk 5 minutter, og en bot kan være £60 000. Enda viktigere er at disse reglene beskytter ikke bare lommeboken din, men også bedriftens rykte og garantilisens – når den først er tilbakekalt, er det ekstremt vanskelig å søke på nytt.
For kinesiske venner som har arbeidsvisum og venter på permanent opphold, er også disse nye forskriftene et tveegget sverd: På den ene siden er arbeidsgivere og utleiere mer forsiktige, og det å finne jobb og leie en leilighet kan ha et ekstra hinder; på den annen side, eVisa og Share Code gjør identitetsverifisering mer gjennomsiktig og raskere, og det er ingen grunn til å bekymre deg for flauheten ved å miste eller utløpe BRP.
Hvis du teller ned dagene til permanent opphold, kan du bruke 永居计算器 APP (justiscript.com/ilr) for å beregne antall dager du vil forlate landet og spore utløpsdatoen for visumet ditt – noe som gjør overholdelse av en vane, ikke en byrde.
💭 Interaktivt emne : Har du som arbeidsgiver eller utleier noen gang støtt på problemer med rett til arbeid/rett til leiebefaring? Eller har din arbeidsgiver/utleier som ansatt/leietaker bedt deg om å oppgi en andelskode? Velkommen til å legge igjen en melding for å dele opplevelsen din.
Ansvarsfraskrivelse : Denne artikkelen er kun for referanse og utgjør ikke juridisk rådgivning. Right to Work/Right to Rent-reglene er komplekse og oppdateres kontinuerlig. For spesifikke spørsmål, vennligst kontakt en lisensiert immigrasjonsadvokat eller besøk GOV.UK for den siste offisielle veiledningen.
datakilde :
1. GOV.UK - Sjekke en jobbsøkers rett til å jobbe: gov.uk/check-job-aplicant-right-to-work
2. GOV.UK - eVisas: få tilgang til og bruk din online immigrasjonsstatus: gov.uk/evisa
3. Home Office – Utvidet rett til arbeidssjekker fra 1. oktober 2026 (via Morgan Lewis, Lewis Silkin, theHRD og andre autoritative juridiske medieoppslag)
📚 Datakilde
· https://www.davidsonmorris.com/right-to-work/
·https://www.morganlewis.com/pubs/2026/04/uk-right-to-work-expansion-what-employers-need-to-know-now
· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/