Hva du skal gjøre hvis du blir permittert på et britisk arbeidsvisum: Hele prosessen med selvredning i løpet av 60-dagers frist

I det øyeblikket de mottar HR-intervjuet, har mange faglærte visuminnehavere bare én stemme igjen i hodet: "Skal jeg bli deportert?" Ikke bekymre deg. I Storbritannia betyr det ikke å bli permittert på et arbeidsvisum å pakke sammen og returnere hjem umiddelbart – du har en bufferperiode gitt av loven, og nøkkelen er hvordan du kan utnytte den godt. I dag vil jeg forklare den praktiske prosessen med "60-dagers utsettelsesperiode " grundig.

Hvordan kommer fristen på 60 dager etter at arbeidsvisumet er permittert?

Prosessen er som følger: Etter at arbeidsforholdet mellom deg og arbeidsgiver opphører, skal arbeidsgiver som lisensiert sponsor melde tilbakekall av sponsing til Innenriksdepartementet gjennom SMS-systemet (Sponsor Management System) innen 10 virkedager fra siste arbeidsdag.

Etter at innenriksdepartementet mottar rapporten, vil det utstede et -begrensningsbrev (), som forkorter oppholdstillatelsen din til 60 dager - eller til utløpsdatoen for ditt opprinnelige visum, avhengig av hva som inntreffer først. Disse 60 dagene starter fra datoen for reduksjonsbrevet.

⏰ Praktisk påminnelse: Det er ofte et tidsintervall mellom når arbeidsgiver melder fra til Innenriksdepartementet faktisk utsteder brevet. Det smarte å gjøre er å behandle som om klokken har tikket siden din siste arbeidsdag, og handle umiddelbart i stedet for å vente på det brevet.

Det er 3 veier ut etter å ha fått visum og du er arbeidsledig. Velg en.

De 60 dagene er ikke for å gi deg en pause, men for å tillate deg å fullføre "bytte" innenfor din juridiske status. Juridisk har du bare tre retninger:

① Finn en ny arbeidsgiver og få en ny garanti. Dette er den vanligste banen. Det nye selskapet må ha en sponsorlisens og utstede deg en ny CoS (Certificate of Sponsorship) , og deretter sender du inn en Skilled Worker-søknad om arbeidsskifte i landet. Merk: Bytte arbeidsgiver ≠ enkel overlevering, det er en ny visumsøknad, og lønns- og yrkeskoden må oppfylle gjeldende terskel igjen.

② Overføring til andre visumkategorier. som overføring til ektefellevisum (hvis partneren er britisk statsborger/fast bosatt), Global Talent eller andre kvalifiserte ruter. Forutsetningen er at banen tillater bytting i land.

③ Avgang. Hvis du ikke kan finne et nytt sponsing innen 60 dager og ikke oppfyller andre visumkrav, så forlat Storbritannia før utløpet for å unngå å bli en "overstayer" - når du overstayer, vil din fremtidige britiske visumsøknad bli farget.

Dette er fallgruvene det er mest sannsynlig at visuminnehavere går inn i.

Ikke forlat landet tilfeldig i utsettelsesperioden. Risikoen for å forlate og komme inn igjen i løpet av -avkortingsperioden er høy - hvis grensetjenestemenn vet at arbeidsforholdet ditt er avsluttet, kan de si opp boligen din på stedet. I jobbsøkeperioden er det tryggest å bo i Storbritannia og sende inn søknaden.

Ikke glem familievisumet. Visumet til hovedsøkeren til er redusert, og de avhengige visumene til ektefelle og barn vil bli berørt samtidig. Når du bytter arbeidsgiver eller skifter visum, husk å inkludere dine pårørende i den nye søknaden.

Ikke la din permanente bolig "kontinuerlig bolig" bli avbrutt. Dette er det fatale punktet som mange ignorerer. Å ta den 5-årige veien fra fagarbeider til ILR krever kontinuerlig lovlig opphold og ingen hull mellom visa. Hvis du lykkes med å bytte arbeidsgiver og få et nytt visum innen 60 dager, vil opplevelsen av vanligvis ikke fjerne fremdriften for permanent opphold ; men hvis statusen din blir avbrutt midtveis og du blir tvunget til å forlate landet og begynne på nytt, kan det hende at 5-årsklokken må beregnes på nytt.

💡 Dette er grunnen til at «sømløst skifte av arbeidsgivere» er mye viktigere enn å «vende tilbake til landet først». Årene du teller ned til din faste bolig skal ikke kastes bort bare på grunn av permittering. Er du usikker på hvordan du skal beregne fremdriften for permanent opphold etter at du har endret visumet ditt? Du kan bruke 永居计算器APP til å beregne datoen til nærmeste dag, eller legge til vår advokat på WeChat for å be om detaljer.

Hva du skal gjøre i løpet av de første 7 dagene etter å ha mottatt nyheter om permitteringer

Tid er identitet, ikke kast bort den på følelser. Det anbefales å ordne det slik:

Først bekrefter skriftlig siste virkedag , og spør arbeidsgiver når SMS-en skal sendes - dette avgjør når klokken din starter. For det andre lanserte umiddelbart et jobbsøk etter , rettet mot selskaper med garanterte lisenser (en offentlig liste over lisensierte sponsorer er tilgjengelig på gov.uk). For det tredje evaluerer Plan B samtidig for å se om den oppfyller andre visumveier. For det fjerde beregner økonomien og fremdriften for permanent opphold, og lister opp IHS, søknadsgebyrer og lønnsgrenser.

Det skal presiseres at 60 dagers avdragsfrihet ikke er en «automatisk rettighet» fra Innenriksdepartementet, men er et skjønn fra sak til sak. En liten feil i prosessen kan føre til et skritt på linjen, så jo før du starter, jo tryggere blir det.

⚖️ Denne artikkelen er kun for referanse. Arbeidsrettslig kompensasjon, visumbytte og overgang til permanent opphold knyttet til permitteringer varierer fra person til person. Ta kontakt med en autorisert advokat for spesifikke spørsmål.

👇 La oss chatte i kommentarfeltet : Har du eller vennene dine opplevd permitteringer på grunn av kansellering av arbeidsvisum? Hvordan overlevde du disse 60 dagene? Hvis deler sin erfaring, kan det bare hjelpe den neste engstelige personen.

Hvis du synes det er nyttig, vennligst videresend det til vennene dine som også søker om permanent opphold i Storbritannia og fortsatt sliter med ILR på arbeidsvisum – jo mer folk vet om denne 60-dagers fristen, desto færre blir skremt av permitteringer og forlater landet i all hast.

[Datakilde] GOV.UK Fagarbeider visum / sponsoroppgaver; Veiledning om visum og innvandring i Storbritannia. For spesifikke avgifter, lønnsgrenser og tidsbegrensninger, se GOV.UKs siste kunngjøring.