New British Employment Regulations 2026: 5 store endringer i arbeidsrettigheter som kinesere i Storbritannia må kjenne til

1. Du kan få penger på første sykefraværsdag: Lovfestet sykelønn (SSP) stor oppgradering

Gammel regel : Hvis du ikke har penger i løpet av de 3 dagene før du ble syk, må du oppfylle minsteinntektsgrensen for å være kvalifisert for SSP.
nye regler : Fra og med 6. april 2026 kan du motta SSP på første sykemeldingsdag, og minsteinntektsgrensen oppheves.

Den faktiske virkningen av på den kinesiske :
· Timelønnsarbeidere i restauranter, takeaways, detaljhandel osv. er endelig garantert
· Deltidsansatte og tilfeldige kontraktsarbeidere kan glede seg over
· Innehavere av faglærte arbeidere trenger ikke å bekymre seg for å "ta fri = ingen inntekt" hvis de blir syke.

💡 Praktiske råd : Sjekk arbeidskontrakten din for å bekrefte om selskapet har oppdatert SSP-vilkårene. Hvis sjefen din fortsatt bruker den gamle regelen om "de første 3 dagene teller ikke som sykefravær", konfronter HR direkte med Employment Rights Act 2025.

2. Familiepermisjon blir «Dag én-rett»: fedre- og sorgpermisjon krever ikke lenger karenstid

Fra 6. april 2026 blir pappapermisjon og ulønnet foreldrepermisjon rettigheter som kan nytes første arbeidsdag. Fedre og partnere kan ta opp til 52 uker med pappapermisjon dersom partneren eller barnets primære omsorgsperson dør.

Vanlige misforståelser blant kinesere :
❌ "Jeg har nettopp kommet til Storbritannia for å jobbe i mindre enn ett år og jeg tør ikke ta pappapermisjon"
✅ I henhold til det nye regelverket vil ha rett til på første arbeidsdag, så det er ingen grunn til å bekymre seg for "utilstrekkelige kvalifikasjoner"

Den spesielle betydningen av for faglærte visuminnehavere:
Mange kinesere er bekymret for at det å ta permisjon vil påvirke visumfornyelse eller søknad om permanent opphold. La oss være tydelige: Lovlig familiepermisjon vil ikke påvirke beregningen av "Kontinuerlig opphold", og det vil heller ikke føre til at arbeidsgiveren din stiller spørsmål ved din "ekte ansettelse".

3. Fair Work Agency tiltrer offisielt: "lovhåndhevelsessverdet" for ulovlig ansettelse er her

Fair Work Agency (FWA) vil operere fra 7. april 2026, og vil ha makt til å føre voldgiftssaker på vegne av arbeidere, utstede etterlevelsesvarsler og økonomiske sanksjoner.

Hva betyr dette?
· Tidligere var jeg skyldig lønn og holdt tilbake overtidsbetaling, så jeg hadde ikke noe annet valg enn å gå til Employment Tribunal for å reise søksmål selv
· Nå kan FWA komme frem på dine vegne , noe som reduserer kostnadene for beskyttelse av personlige rettigheter
· Tidligere var budsjettene til ulike rettshåndhevelsesbyråer flate eller synkende, og straffene var utilstrekkelige. Etter at det nye byrået har integrert ressurser, vil intensiteten på rettshåndhevelsen bli betydelig forbedret.

⚠️ Vanlige fallgruver for kinesiske arbeidere : Mange kinesiske restauranter, kinesiske supermarkeder og leveringsselskaper for takeaway er vant til "kontantlønn + ingen kontrakt". I henhold til det nye regelverket, må -arbeidsgivere føre årlig ferie- og feriepengeregister, som vil bli håndhevet fra 6. april 2026. Hvis sjefen din fortsatt unndrar seg, kan du rapportere det direkte til FWA.

4. Stor utvidelse av Right to Work-inspeksjon: alle selvstendig næringsdrivende, konsertarbeidere og entreprenører må inspiseres

Den britiske regjeringen planlegger å utvide omfanget av Right to Work-inspeksjoner fra 1. oktober 2026. Ikke bare ansatte, men alle «engasjerte» arbeidere – inkludert selvstendig næringsdrivende entreprenører, konsertarbeidere og deltidsarbeidere – må gjennomgå Right to Work-inspeksjoner.

Den faktiske virkningen av på den kinesiske :
· Graduate visumholders: Hvis du driver frilans eller deltid, må arbeidsgivere/klienter nå bekrefte visumstatusen din
· ektefellevisuminnehavere: Mange kinesiske ektefeller tror at "Jeg har ingen midler til offentlige midler, men kan jobbe" er greit. Faktisk må arbeidsgiveren bekrefte at arbeidsrettighetene dine ikke er begrenset
· BN(O) visuminnehaver : Selv om du har ubegrensede arbeidsrettigheter, må arbeidsgiveren fortsatt bestå Share Code-verifiseringen

minner spesielt om: Right to Work inspeksjoner skal utføres enhetlig på alle rekrutteringsmål, og "kun utlendinger" kan ikke "sjekkes" basert på forutsetninger om rase og nasjonalitet - dette er den røde linjen i antidiskrimineringsloven.

5. Arbeidsgivernes nye forpliktelser: de må informere deg om dine "arbeidsrettigheter"

Fra 2026 må arbeidsgivere som har en sponsorlisens oppbevare bevis på at sponsede arbeidere har blitt informert om sine arbeidsrettigheter i Storbritannia – for eksempel skriftlig informasjon, opplæringskurs eller vilkårene i arbeidskontrakten.

Dette er veldig viktig for kinesiske fagarbeidere:
· Du har rett til å kjenne dine juridiske rettigheter som minstelønn, overtidsbetaling, årlig ferie, sykefravær osv.
· Hvis selskapet ikke gir denne informasjonen, kan påvirke fornyelsen av sponsorlisensen
· Når du møter en tvist, kan "Bedriften fortalte meg ikke rettighetene mine" brukes som bevis for rettighetsbeskyttelsen din.

📋 Praktisk forslag : Ta initiativ til å be bedriften om å oppgi "Ansettelsesrettighetsinformasjon" skriftlige dokumenter når du melder deg inn i bedriften, og oppbevar dem godt. Dette er nøkkelbevis dersom det skulle kreves en klage eller voldgift i fremtiden.

De 3 vanligste fallgruvene for kinesere + hvordan du kan redde deg selv

Fallgruve 1: "Kontantlønn + ingen kontrakt"
Mange eiere av kinesiske restauranter og supermarkeder er vant til å gjøre opp i kontanter og ikke etterlate spor. I henhold til det nye regelverket må -arbeidsgivere føre lønns- og årlige permisjonsregister. Hvis du er skyldig lønn, vil det være vanskelig å forsvare dine rettigheter uten skriftlig bevis.
Selvhjelp : Ta bilder og dokumenter hver gang du mottar lønn, og oppbevar bankoverføringer eller kontantkvitteringer; hvis sjefen nekter å gi lønnsslipp, rapporter det direkte til FWA eller ACAS.

Fallgruve 2: Ikke tør å beskytte rettighetene dine, i frykt for å påvirke visumet ditt
Mange faglærte visuminnehavere er bekymret for at "å falle ut med sjefen = tap av sponsing = ugyldiggjøring av visum". Faktum er: Juridisk rettighetsbeskyttelse (som å kreve ubetalt lønn, motsette seg diskriminering) er beskyttet av loven, og arbeidsgiveren kan ikke tilbakekalle garantien din eller sparke deg på grunn av dette.
Selvhjelp : Hvis selskapet truer med å kansellere garantien på grunn av din rettighetsbeskyttelse, er dette en "skade" (ugunstig behandling). Du kan reise søksmål til Employment Tribunal eller til og med søke om visumveien "Victim of Modern Slavery" (ekstreme omstendigheter).

Fallgruve 3: Å ikke vite grensene for arbeidsrettighetene dine
Graduate-visum lar deg jobbe deltid, Skilled Worker kan bare jobbe for en sponsor, og ektefellevisum lar deg være selvstendig næringsdrivende - Arbeidsrettighetene til hvert visum er forskjellige. En innvandrers arbeidstillatelse kan være ubegrenset, begrenset til en bestemt fadder eller stilling, timebegrenset eller forbudt.
Selvhjelp : Bruk GOV.UKs "Se og bevis din immigrasjonsstatus" -tjeneste for å generere en delingskode og sjekke arbeidsrettighetene dine når som helst; før du bytter jobb, sørg for å bekrefte at den nye arbeidsgiveren har en sponsorlisens (hvis du trenger en garanti).

Når du møter problemer, er dette den mest effektive måten å beskytte rettighetene dine på

Trinn 1: Samle bevis
Lønnsslipper, kontrakter, e-poster, tekstmeldinger, kontoutskrifter – alle dokumenter som beviser ansettelsesforhold og tvister beholdes.

Strinn 2: Gå først gjennom den interne prosedyren
Send inn en skriftlig klage til HR eller sjefen og gi selskapet en sjanse til å løse det. Husk å oppbevare all skriftlig korrespondanse.

Trinn 3: Kontakt ACAS for tidlig forlik
Før du går til Employment Tribunal, må du først gjennom ACAS-mekling (gratis). Mange saker avgjøres på dette trinnet.

Strinn 4: Send inn Employment Tribunal
om nødvendig Dersom meklingen mislykkes, kan det reises formell påtale. Merk fristen: De fleste saker må sendes inn innen 3 måneder etter hendelsen.

Trinn 5: Søk profesjonell juridisk rådgivning
Hvis det involverer visumstatus, komplekse lønnstvister eller diskrimineringssaker, anbefales det å konsultere en lisensiert immigrasjonsadvokat eller arbeidsadvokat.

💼 Ansvarsfraskrivelse : Denne artikkelen er kun for referanse og utgjør ikke juridisk rådgivning. Ta kontakt med en autorisert advokat med spesifikke spørsmål. Hvis du trenger profesjonell immigrasjonsrettslig støtte, kan du kontakte vårt team av lisensierte advokater.