Adakah tempoh lima tahun kekalihan pendudukan tetap akan dikira semula apabila meminda pemberi kerja? Lebih daripada 4 minggu tanpa gaji adalah lebih berbahaya

Bekerja di satu syarikat selama lima tahun, dan bertukar tiga syarikat dalam lima tahun itu, apakah yang dilihat pada hari permohonan kekal Home Office adalah perkara yang sama?

Jawapan yang diberikan oleh aturan adalah terus terang. Syarat kekal untuk Appendix Skilled Worker memerlukan "lima tahun kenaikan berterusan yang ditubuhkan oleh lesen melalui jalan yang ditetapkan", termasuk yang boleh dikira bersama-sama adalah Skilled Worker, Tier 2 (General), Global Talent, Innovator Founder, Scale-up, T2 Pekerja Agama dan Atlet Antarabangsa (senarai lengkap mengikut aturan), tidak ada satu perkataan pun yang memerlukan penaja yang sama. Menukar majikan tidak akan menyebabkan lima tahun itu direset.

Yang benar-benar menunda hari ke lima tahun itu adalah jurang antara lesen dan lesen, serta beberapa minggu gaji terhenti. Ketika dua perkara ini berlaku, kamu masih di Britain, dan pada halaman eVisa kebanyakannya masih sah, jadi hampir tidak ada yang mengambilnya serius.

Adakah lima tahun kekal tinggal itu dapat disambungkan semasa minggu-minggu menukar majikan?

Lampiran Kewujudan Berterusan Menganggap "putus atau tidak" dan "panjang atau tidak" sebagai dua perkara yang berbeza. CR 4.1(d) menguruskan perkara pertama: pada mana-mana hari anda tidak mempunyai lesen sah, dan tidak masuk ke dalam pengecualian-pengecualian yang sangat sempit, tempoh kewujudan berterusan akan terputus. CR 4.2 menguruskan perkara kedua: walaupun pengecualian menyelamatkan kewujudan berterusan, tempoh tanpa lesen tetap tidak dikira dalam tempoh kelayakan. Kedua-duanya bersama-sama memberi kesan bahawa visa tidak diperolehi secara percuma, tetapi hari-hari anda yang lima tahun itu secara keseluruhan ditunda, dengan setiap hari yang ditunda dikira sebagai satu hari.

Jadi risiko menukar kerja sebenarnya bukan pada "menukar", tetapi pada "beberapa hari kosong di tengah-tengah".

Tindakan piawai untuk menukar majikan dalam negara ialah: Majikan baru menetapkan CoS, anda menghantar permohonan perubahan pekerjaan sebelum tempoh lesen lama tamat. Langkah menghantar permohonan ini adalah kunci kepada seluruh proses ini. Seksyen 3C Undang-Undang Imigresen 1971 akan secara automatik memperbaharui lesen itu sehingga keputusan dibuat selepas tempoh lesen lama tamat, tempoh menunggu ini masih mempunyai sifat asalnya, dan dikira normal dalam tempoh lima tahun. Syaratnya ialah lesen lama masih sah pada masa menghantar permohonan. Tidak boleh terlewat sehari pun.

Baris ketiga adalah tempat yang paling mudah salah sekarang. Penjelasan "apabila permohonan dikemukakan, seseorang boleh bekerja di syarikat baru" memang benar pada sekitar tahun 2021, pada masa itu Home Office memberikan pengecualian semasa pandemik: CoS diperuntukkan untuk penempatan (khusus kategori perkhidmatan kesihatan dan jagaan diperluas hingga 4 Oktober 2022), dan permohonan perlu diajukan sebelum visa asal tamat, maka seseorang boleh mula bekerja sementara menunggu keputusan. Tempoh ini sudah lama ditutup. Arahan semasa daripada pihak penjamin baru menyatakan bahawa seseorang tidak boleh mula bekerja sebelum Home Office diluluskan, dan tiada sebarang mekanisme pengganti yang membenarkan seseorang "mula bekerja semasa permohonan sedang dipertimbangkan".

Beberapa minggu ketika gaji terhenti lebih menyusahkan daripada berpindah kerja.

Dalam panduan pihak jaminan terdapat satu peraturan yang tidak ramai dibaca: jika pekerja yang dijamin menghadiri kehadiran tanpa gaji atau kehadiran dengan pemotongan gaji melebihi 4 minggu dalam satu tahun kalendar (1 Januari hingga 31 Disember), kecuali dalam keadaan tertentu, pihak jaminan mesti berhenti memberi jaminan. Dua perkataan perlu ditekankan, "kumulatif" dan "pemotongan gaji". Mengambil 10 hari cuti tanpa gaji tiga kali, dan satu kali cuti 30 hari, adalah sama di bawah peraturan ini; tempoh ketika gaji berkurang daripada penuh kepada gaji sakit minimum (SSP) juga dimasukkan dalam 4 minggu ini.

Kecuali bagi beberapa kes yang dinyatakan secara jelas: cuti melahirkan sah, cuti bersalin, cuti berjaya, cuti pengambilalihan, cuti sakit, serta keadaan seperti pemboikotan yang diatur mengikut undang-undang, bantuan menghadapi krisis kemanusiaan negara atau antarabangsa. Kategori cuti ini, gaji yang lebih rendah daripada ambang had tidak menjadi alasan untuk menghentikan jaminan, tetapi pihak jaminan masih perlu melaporkan perubahan gaji melalui SMS.

Suntingan terbaru edisi April 2026 untuk "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" menambahkan satu bahagian: kehadiran tidak dibayar yang tidak termasuk dalam pengecualian di atas tetapi berada dalam keadaan yang menyeronokkan atau luar biasa boleh melebihi 4 minggu, syaratnya pihak jaminan melaporkan tempoh dan sebab kehadiran tidak dibayar melalui SMS "Report migrant activity" kepada UKVI. Kunci untuk memulakan proses ini berada di tangan majikan, pekerja sendiri tidak boleh mengambil alih.

Rantai selepasnya adalah tempat kehilangan status peribadi. Selepas pihak jaminan menghentikan jaminannya dan membatalkan CoS, Home Office akan memulakan pemangkasan, dalam praktik biasanya diberi 60 hari atau tarikh tamat kelulusan asal (yang lebih awal) untuk mencari jaminan baru, menukar rute lain atau meninggalkan negara, tetapi ini bukan hak atau kebiasaan, jumlah hari yang diberi bergantung pada panjang kelulusan yang masih ada ketika keputusan diambil. Jika tidak mendapat kelulusan baru dalam 60 hari, kamu akan masuk ke tempoh tanpa kelulusan: beberapa puluh hari itu tidak dikira dalam lima tahun, dalam kes yang teruk, tempoh berterusan akan terputus di sini, lima tahun perlu dihitung semula daripada kelulusan baru. Kekosongan pada slip gaji dan rekod PAYE ini akan dikeluarkan oleh pegawai semasa menyemak permohonan peribadi, bertanya di mana kamu berada dan status kerja anda semasa bulan-bulan tersebut.

Pendapat saya ialah: pihak pemegang permit kerja tidak seharusnya menerima suspen gaji dan cuti ini, . Pindah jawatan dengan gaji tetap, pengurangan gaji dengan masa kerja yang dipersingkat, atau ambil cuti sah, tiga pilihan ini lebih selamat daripada "berhenti menerima gaji beberapa bulan dan kemudian lihat saja nanti", kerana tiga pilihan pertama hanya memerlukan kewajipan melaporkan, manakala jalan terakhir memerlukan kewajipan menghentikan jaminan. Dengan cara yang sama, ketika menukar pekerjaan, walaupun majikan baru mendesak anda untuk hadir pada awal bulan, tarikh masuk seharusnya ditunda sehingga selepas kelulusan — kos menunda masuk tiga minggu jauh lebih rendah daripada menunda keseluruhan hari ke lima tahun itu, malah jauh lebih rendah daripada memulakan semula kira-kira waktu. .

Hari ini hanya ada dua perkara yang boleh dilakukan. Lihat tarikh tamat tempoh lesen lama di eVisa, tulis di dalam kalendar, dan tetapkan satu peringatan 30 hari sebelumnya, itu adalah garis keselamatan terakhir untuk menghantar perubahan pekerjaan; kemudian fikir semula sama ada ada hari tanpa gaji atau gaji dipotong sejak 1 Januari tahun ini, jumlahkan bilangan hari tersebut, jika melebihi 20 hari, anda perlu bertanya kepada majikan sama ada mereka melaporkannya seperti yang ditetapkan.

Aturan ini berubah setiap tahun, artikel ini adalah untuk rujukan sahaja, sila konsultasi dengan peguam berlesen untuk kes-kes tertentu.

[Sumber Data] GOV.UK "Appendix Kewarganegaraan Berterusan dalam Peraturan Imigresen"; GOV.UK "Appendix Pekerja Terampil dalam Peraturan Imigresen"; Home Office "Pemohon Menyokong Pekerja Terampil: Penghantaran Pekerja Sementara" Edisi April 2026

Berurusan dengan perkara undang-undang UK? JustiScript boleh membantu