Peraturan pemeriksaan UK Right to Work/Right to Rent baharu 2026: 3 perubahan besar yang mesti diketahui oleh majikan dan tuan tanah
Pada 30 April 2026, masih ada lima bulan lagi sehingga perluasan besar sistem pemeriksaan Right to Work (hak untuk bekerja) UK dilaksanakan - tetapi ramai majikan dan tuan tanah China masih tidak tahu bahawa mulai 1 Oktober tahun ini, kewajipan pemeriksaan akan dilanjutkan daripada pekerja tradisional kepada semua bentuk hubungan pekerjaan seperti pekerja di platform, dan pekerja platform, XXYY. Pada masa yang sama, eVisa (visa elektronik) telah menggantikan sepenuhnya BRP (kad maklumat biometrik), dan Kod Kongsi (kod kongsi) telah menjadi satu-satunya cara standard untuk mengesahkan identiti.
Penalti sivil untuk pelanggaran boleh sehingga £45,000 bagi setiap pekerja haram untuk pelanggaran pertama atau £60,000 untuk pelanggaran berulang. Majikan yang memegang lesen penaja juga mungkin menghadapi akibat jika lesen mereka diturunkan, digantung atau dibatalkan. Sama ada anda membuka restoran, mengupah pengasuh atau menyewa rumah, peraturan baharu ini berkaitan dengan anda.
📌 Perubahan 1: Peluasan terbesar dalam sejarah skop pemeriksaan - meliputi semua bentuk pekerjaan mulai 1 Oktober 2026
Pada masa lalu, cek Right to Work disasarkan terutamanya kepada pekerja tradisional. Bagaimanapun, kerajaan British sedang memajukan pelan pengembangan sistem Right to Work dan mengenakan syarat yang lebih ketat kepada majikan yang memegang lesen penajaan. Pelaksanaan penuh akan berkuat kuasa pada 1 Oktober 2026.
Di bawah rejim yang diperluaskan, semakan hak untuk bekerja akan dikenakan kepada kontraktor yang bekerja sendiri, pekerja sifar jam bukan pekerja, rakan kongsi dalam LLP dan individu yang diupah melalui platform padanan dalam talian atau pengaturan subkontrak. dengan kata lain:
- Pekerja setiap jam dan penunggang penghantaran diupah oleh restoran
- Pekerja subkontrak untuk syarikat pembinaan
- Pengasuh dan pembersih yang dihantar oleh syarikat pengemasan
- Pekerja "diupah secara langsung" melalui platform seperti Uber dan Deliveroo
Hubungan pekerjaan ini yang sebelum ini berada dalam "kawasan kelabu" kini perlu menjalani pemeriksaan pematuhan. Majikan yang memegang lesen penajaan kini mesti mengesahkan bahawa mana-mana pekerja yang mereka ingin taja, menggaji atau terlibat secara langsung - termasuk pekerja tidak langsung - mempunyai kebenaran untuk bekerja di UK sebelum sebarang kerja boleh dimulakan.
💡 Salah faham biasa di kalangan majikan Cina : Ramai bos Cina berpendapat bahawa "hanya meminta bantuan rakan selama beberapa hari" atau "membayar tunai tanpa meninggalkan akaun" bermakna tidak perlu menyemak identiti - ini adalah kesilapan besar. Home Office Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, penguatkuasaan undang-undang telah dipertingkatkan, dengan katering, pembinaan, penjagaan diri dan industri lain menjadi sasaran utama untuk pemeriksaan.
🆔 Perubahan 2: BRP keluar sepenuhnya dari sejarah, eVisa + Share Code menjadi satu-satunya kaedah pengesahan
Kad maklumat biometrik (BRP) yang tamat tempoh pada 31 Disember 2024 tidak lagi boleh digunakan sebagai bukti hak kerja yang sah mulai 1 Jun 2025. Majikan yang terus menerima BRP tamat tempoh untuk pengesahan manual akan kehilangan perlindungan imuniti berkanun secara automatik dan berdepan penalti sivil sehingga £60,000 bagi setiap pekerja haram.
Kad biometrik (BRP) telah digantikan dengan eVisa. Kod Saham kini merupakan kaedah semakan digital standard untuk semua pekerja bukan UK, bukan Ireland yang memegang status imigresen digital – termasuk pemegang Skim Penyelesaian EU, pemegang visa kerja mahir dan semua pemegang eVisa.
Apakah itu Kod Saham? Kod Share ialah kod abjad angka 9 digit unik yang dijana oleh Pejabat Dalam Negeri UK yang membolehkan pekerja membuktikan kebenaran pekerjaan mereka secara digital dalam masa nyata. Sistem ini mewakili anjakan asas daripada pengesahan berasaskan dokumen kepada pengesahan berasaskan pangkalan data.
Kod Saham sah selama 90 hari dan pekerja boleh menjananya di gov.uk/lihat-hak-ke-kerja; majikan boleh memasukkan kod dan tarikh lahir pekerja di laman web yang sama untuk pengesahan. Majikan harus menjejaki bila setiap lesen pekerja terhad masa tamat dan menetapkan peringatan untuk pemeriksaan susulan terlebih dahulu. Pemeriksaan seterusnya mengikut proses yang sama seperti semakan awal - pekerja menjana Kod Saham baharu dan majikan menyemak di gov.uk/lihat-hak-untuk-kerja.
⚠️ Soalan Lazim : Apakah yang perlu saya lakukan jika pekerja mengatakan "Kod Saham Saya tidak boleh dijana"? Isu biasa termasuk tarikh lahir yang salah pada akaun, pasport yang perlu dipautkan semula, atau status tidak dikemas kini selepas kelulusan visa. Jika isu itu tidak dapat diselesaikan sebelum tarikh mula, majikan diminta menghubungi Perkhidmatan Semakan Majikan, yang boleh mengeluarkan Notis Pengesahan Positif untuk membolehkan kerja bermula sementara isu akaun diselesaikan.
🏠 Begitu juga dengan pemeriksaan Right to Rent - tuan tanah tidak mengabaikannya
Cek Right to Rent (Hak untuk Sewa) Sama seperti Right to Work, tuan tanah dan ejen UK diwajibkan secara sah untuk memastikan semua penyewa yang berumur 18 tahun ke atas - termasuk ahli keluarga, penjaga dan penghuni asrama - mempunyai hak untuk menyewa sebelum menyewa.
Mulai 1 Mei 2026, sektor sewaan swasta England akan melaksanakan perubahan yang lebih luas di bawah Akta Hak Penyewa. Walaupun cek hak untuk menyewa kekal sebagai keperluan undang-undang yang berasingan, ia merupakan sebahagian daripada rangka kerja pematuhan yang lebih luas yang mesti dipatuhi oleh tuan tanah. Rang undang-undang baharu itu memansuhkan Seksyen 21 "pengusiran tanpa sebab", memperkenalkan penyewaan berkala, mengehadkan kekerapan kenaikan sewa, dsb. Tuan tanah mesti melengkapkan beberapa siri tindakan pematuhan sebelum 1 Mei, termasuk mengeluarkan "Helaian Maklumat" kerajaan kepada penyewa sedia ada.
Logik semakan Right to Rent adalah konsisten dengan Right to Work:
- Penyewa menyediakan Kod Saham (seperti memegang eVisa)
- Tuan tanah disahkan pada tapak web gov.uk
- Simpan rekod pengesahan selama 2 tahun selepas tamat pajakan
Bagi bukan warganegara UK, pemeriksaan mesti diselesaikan sekurang-kurangnya 28 hari sebelum penyewaan bermula. Jika penyewa menyewakan, mereka akan mengambil alih peranan sebagai tuan tanah dan mempunyai tanggungjawab untuk menyemak hak penyewaan sesiapa yang mereka sewakan.
✅ Apa yang patut majikan dan tuan tanah buat sekarang? Senarai Semak Pematuhan 5 Langkah
Masih ada lima bulan lagi sebelum peraturan baharu itu dilaksanakan sepenuhnya pada 1 Oktober, jadi masih belum terlambat untuk bertindak:
1. Ambil inventori semua hubungan pekerjaan/sewaan
termasuk bukan sahaja pekerja/penyewa biasa, tetapi juga pekerja sambilan, pekerja sementara, kontraktor dan asrama - buat senarai dan semak satu persatu sama ada hak untuk bekerja/hak untuk menyewa dokumen adalah lengkap dan dalam tempoh sah.
2. Belajar menggunakan sistem pengesahan dalam talian gov.uk
untuk mengakses gov.uk/semak-pemohon-pekerja-hak-untuk-kerja (hak untuk bekerja) atau gov.uk/semak-penyewa-hak-untuk-sewa-dokumen (hak untuk menyewa-dokumen) dan membiasakan diri dengan proses pengesahan Kod Kongsi. APP 永居计算器 juga boleh membantu anda menjejak tarikh tamat visa pekerja dengan tepat dan menetapkan peringatan pemeriksaan susulan terlebih dahulu.
3. Kemas kini proses dalaman dan latihan kakitangan
Kebanyakan majikan memahami hak umum untuk keperluan kerja tetapi sering memandang rendah piawaian pematuhan yang sangat tinggi yang dikenakan oleh undang-undang ke atas setiap majikan UK. Sama ada anda menggaji seorang pekerja UK atau tenaga kerja yang berlainan kewarganegaraan dan status imigresen, jangkaan adalah sama dan mesti ditunjukkan dalam sistem dan penyimpanan rekod anda. HR, meja depan dan pengurusan semua perlu tahu: BRP tidak lagi boleh diterima dan Kod Saham mesti digunakan.
4. Wujudkan sistem penyimpanan dokumen
Rekod pengesahan mesti disimpan selama 2 tahun selepas tamat pekerjaan/pajakan. Adalah disyorkan untuk menggunakan folder awan untuk pengelasan dan pengarkiban (nama pekerja + tarikh pemeriksaan + tangkapan skrin Kod Kongsi), supaya jika Home Office datang untuk memeriksa, bukti boleh dihasilkan secepat mungkin.
5. Jika anda tidak pasti, tanya peguam profesional
Jika anda memegang Lesen Penaja atau mempunyai hubungan pekerjaan yang kompleks (seperti pekerja platform, subkontraktor), adalah disyorkan untuk berunding dengan peguam imigresen berlesen terlebih dahulu. Peguam kami WeChat uklvshi (Ethan) boleh membantu anda menyemak proses sedia ada dan mengelakkan risiko pematuhan.
💬 Ditulis pada penghujung: Pematuhan bukan beban, ia adalah perlindungan diri anda dan pekerja/penyewa anda
Ramai majikan dan tuan tanah Cina mendapati pemeriksaan ini "menyusahkan" dan "tidak perlu." Tetapi fikirkan tentangnya dari perspektif lain: pemeriksaan pematuhan mengambil masa 5 minit dan denda mungkin £60,000. Lebih penting lagi, peraturan ini melindungi bukan sahaja dompet anda, tetapi juga reputasi perniagaan anda dan lesen jaminan - apabila dibatalkan, amat sukar untuk memohon semula.
Bagi rakan Cina yang memegang visa kerja dan sedang menunggu untuk kediaman tetap, peraturan baharu ini juga merupakan pedang bermata dua: di satu pihak, majikan dan tuan tanah lebih berhati-hati, dan mencari pekerjaan dan menyewa apartmen mungkin mempunyai halangan tambahan; sebaliknya, eVisa dan Kod Saham menjadikan pengesahan identiti lebih telus dan lebih pantas, dan tidak perlu risau tentang rasa malu kehilangan atau tamat tempoh BRP.
Jika anda mengira hari ke kediaman tetap, anda boleh menggunakan 永居计算器 APP (justiscript.com/ilr) untuk mengira bilangan hari anda akan meninggalkan negara ini dan menjejaki tarikh tamat tempoh visa anda - menjadikan pematuhan sebagai kebiasaan, bukan beban.
💭 Topik interaktif : Sebagai majikan atau tuan tanah, pernahkah anda menghadapi masalah dengan hak untuk bekerja/hak untuk menyewa pemeriksaan? Atau sebagai pekerja/penyewa, adakah majikan/tuan tanah anda meminta anda memberikan Kod Saham? Selamat datang untuk meninggalkan mesej untuk berkongsi pengalaman anda.
Penafian : Artikel ini adalah untuk rujukan sahaja dan bukan merupakan nasihat undang-undang. Peraturan Right to Work/Right to Rent adalah kompleks dan sentiasa dikemas kini. Untuk soalan khusus, sila rujuk peguam imigresen berlesen atau lawati GOV.UK untuk mendapatkan panduan rasmi terkini.
Sumber data :
1. GOV.UK - Menyemak hak pemohon kerja untuk bekerja: gov.uk/check-job-applicant-right-to-work
2. GOV.UK - eVisas: akses dan gunakan status imigresen dalam talian anda: gov.uk/evisa
3. Home Office - Pemeriksaan hak untuk bekerja diperluaskan mulai 1 Oktober 2026 (melalui Morgan Lewis, Lewis Silkin, HRD dan laporan media undang-undang lain yang berwibawa)
📚 Sumber data
· https://www.davidsonmorris.com/right-to-work/
·https://www.morganlewis.com/pubs/2026/04/uk-right-to-work-expansion-what-employers-need-to-know-now
· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/