Perkara yang perlu dilakukan jika anda diberhentikan dengan visa kerja UK: Keseluruhan proses menyelamatkan diri semasa tempoh tangguh 60 hari
Apabila mereka menerima temu duga HR, ramai pemegang visa Pekerja Mahir hanya mempunyai satu suara yang tinggal dalam fikiran mereka: "Adakah saya akan dihantar pulang?" Jangan risau. Di UK, diberhentikan menggunakan visa kerja tidak bermakna mengemas barang dan pulang ke rumah serta-merta - anda mempunyai tempoh penampan yang diberikan oleh undang-undang, dan kuncinya ialah cara memanfaatkannya dengan baik. Hari ini saya akan menerangkan proses praktikal "tempoh tangguh 60 hari " dengan teliti.
Bagaimanakah tempoh tangguh 60 hari berlaku selepas visa kerja diberhentikan?
Prosesnya adalah seperti berikut: Selepas hubungan pekerjaan antara anda dan majikan tamat, majikan, sebagai penaja berlesen, hendaklah melaporkan pembatalan tajaan kepada KDN melalui sistem SMS (Sistem Pengurusan Penaja) dalam tempoh 10 hari bekerja dari hari bekerja terakhir anda.
Selepas Kementerian Dalam Negeri menerima laporan itu, ia akan mengeluarkan surat pengurangan (), memendekkan permit kediaman anda kepada 60 hari - atau kepada tarikh tamat visa asal anda, yang mana lebih awal. 60 hari ini bermula dari tarikh surat pengurangan.
⏰ Peringatan praktikal: Selalunya terdapat selang masa antara apabila majikan melaporkan dan apabila KDN mengeluarkan surat tersebut. Perkara yang bijak untuk dilakukan ialah melayan seolah-olah jam telah berdetik sejak hari bekerja terakhir anda, dan bertindak segera daripada menunggu surat itu.
Terdapat 3 jalan keluar selepas mendapat visa dan anda menganggur. Pilih satu.
60 hari itu bukan untuk memberi anda rehat, tetapi untuk membolehkan anda melengkapkan "suis" dalam status sah anda. Secara sah anda hanya mempunyai tiga arah:
① Cari majikan baharu dan dapatkan jaminan baharu. Ini adalah laluan yang paling biasa. Syarikat baharu mesti mempunyai lesen penajaan dan mengeluarkan kepada anda CoS (Sijil Penajaan) baharu, dan kemudian anda menyerahkan permohonan "pertukaran pekerjaan" Pekerja Mahir di negara ini. Nota: Menukar majikan ≠ penyerahan mudah, ia adalah permohonan visa baharu, dan kod gaji serta pekerjaan mesti memenuhi ambang semasa sekali lagi.
② Pemindahan ke kategori visa lain. seperti pemindahan ke visa pasangan (jika pasangan adalah warganegara British/penduduk tetap), Global Talent, atau laluan lain yang layak. Premisnya ialah laluan membenarkan penukaran dalam negara.
③ Berlepas. Jika anda tidak dapat mencari tajaan baharu dalam masa 60 hari dan tidak memenuhi keperluan visa lain, maka tinggalkan UK sebelum tamat tempoh untuk mengelak daripada menjadi "overstayer" - apabila anda tinggal lebih masa, permohonan visa UK masa hadapan anda akan tercemar.
Ini adalah perangkap yang paling mungkin dilalui oleh pemegang visa.
Jangan meninggalkan negara secara sambil lewa semasa tempoh tangguh. Risiko keluar dan masuk semula semasa tempoh pengurangan adalah tinggi - jika pegawai sempadan mengetahui bahawa pekerjaan anda telah tamat, mereka boleh membatalkan kediaman anda serta-merta. Semasa tempoh pencarian kerja, adalah paling selamat untuk tinggal di UK dan menyerahkan permohonan anda.
Jangan lupa visa keluarga. Visa pemohon utama telah dikurangkan, dan visa tanggungan pasangan dan anak-anak akan terjejas secara serentak. Apabila menukar majikan atau menukar visa, ingat untuk memasukkan tanggungan anda dalam permohonan baharu.
Jangan biarkan kediaman tetap anda "kediaman berterusan" terganggu. Ini adalah titik maut yang ramai orang abaikan. Mengambil laluan 5 tahun daripada Pekerja Mahir ke ILR memerlukan kediaman sah yang berterusan dan tiada jurang antara visa. Jika anda berjaya menukar majikan anda dan mendapat visa baharu dalam masa 60 hari, pengalaman biasanya tidak akan menjelaskan kemajuan kediaman tetap anda ; tetapi jika status anda terganggu pada pertengahan jalan dan anda terpaksa meninggalkan negara ini dan bermula semula, jam 5 tahun mungkin perlu dikira semula.
💡 Inilah sebab mengapa "bertukar majikan dengan lancar" adalah lebih penting daripada "pulang ke negara dahulu". Tahun-tahun anda mengira detik ke kediaman tetap anda tidak boleh disia-siakan hanya kerana pemberhentian. Tidak pasti bagaimana untuk mengira kemajuan kediaman tetap anda selepas menukar visa anda? Anda boleh menggunakan 永居计算器APP untuk mengira tarikh ke hari terdekat, atau tambah peguam kami di WeChat untuk meminta butiran.
Perkara yang perlu dilakukan dalam 7 hari pertama selepas menerima berita tentang pemberhentian
Masa adalah identiti, jangan bazirkan dengan emosi. Adalah disyorkan untuk mengaturnya seperti ini:
Mula-mula, mengesahkan secara bertulis pada hari bekerja terakhir , dan bertanya kepada majikan masa untuk menghantar SMS - ini menentukan bila jam anda akan bermula. Kedua, segera melancarkan carian kerja untuk , menyasarkan syarikat dengan lesen terjamin (senarai awam penaja berlesen tersedia di gov.uk). Ketiga, menilai Pelan B secara serentak untuk melihat sama ada ia memenuhi laluan visa lain. Keempat, mengira kewangan dan kemajuan kediaman tetap, dan senaraikan IHS, yuran permohonan dan ambang gaji.
Perlu ditegaskan bahawa tempoh tangguh 60 hari bukanlah "hak automatik" Kementerian Dalam Negeri, tetapi merupakan budi bicara kes demi kes. Sedikit kesilapan dalam proses boleh membawa kepada langkah pada baris, jadi lebih cepat anda bermula, lebih selamat ia akan berlaku.
⚖️ Artikel ini adalah untuk rujukan sahaja. Pampasan undang-undang buruh, pertukaran visa, dan peralihan kediaman tetap yang berkaitan dengan pemberhentian berbeza-beza dari orang ke orang. Sila rujuk peguam berlesen untuk soalan khusus.
👇 Jom sembang di ruangan komen : Pernahkah anda atau rakan anda mengalami pemberhentian kerja kerana pembatalan visa kerja? Bagaimanakah anda bertahan selama 60 hari itu? Jika berkongsi pengalamannya, ia mungkin membantu orang yang cemas seterusnya.
Jika anda rasa ia berguna, sila majukan kepada rakan anda yang juga memohon untuk menetap tetap di UK dan masih bergelut dengan visa kerja ILR - semakin ramai orang mengetahui tentang tempoh tangguh 60 hari ini, semakin kurang orang akan takut dengan pemberhentian kerja dan meninggalkan negara itu dengan tergesa-gesa.
[Sumber data] GOV.UK visa Pekerja Mahir / tugas penaja; Panduan pengurangan Visa & Imigresen UK. Untuk yuran tertentu, ambang gaji dan had masa, sila rujuk pengumuman terkini GOV.UK.