Peraturan Pekerjaan British Baharu 2026: 5 perubahan besar dalam hak kerja yang mesti diketahui oleh orang Cina di UK

1. Anda boleh mendapatkan wang pada hari pertama cuti sakit: Naik taraf utama Gaji Sakit Berkanun (SSP)

Peraturan lama : Jika anda tidak mempunyai wang dalam masa 3 hari sebelum jatuh sakit, anda mesti memenuhi ambang pendapatan minimum untuk layak mendapat SSP.
Peraturan baharu : Mulai 6 April 2026, anda boleh menerima SSP pada hari pertama cuti sakit, dan ambang pendapatan minimum dibatalkan.

Kesan sebenar pada orang Cina :
· Pekerja bergaji setiap jam di restoran, bawa pulang, runcit, dll. akhirnya dijamin
· Pekerja kontrak sambilan dan kasual boleh menikmati
· Pemegang visa Pekerja Mahir tidak perlu risau tentang "mengambil cuti = tiada pendapatan" jika mereka sakit.

💡 Nasihat Praktikal : Semak kontrak pekerjaan anda untuk mengesahkan sama ada syarikat telah mengemas kini syarat SSP. Jika bos anda masih menggunakan peraturan lama iaitu "3 hari pertama tidak dikira sebagai cuti sakit", terus berhadapan dengan HR dengan Akta Hak Pekerjaan 2025.

2. Cuti keluarga menjadi "Hari pertama": cuti bapa dan cuti kehilangan tidak lagi memerlukan tempoh menunggu

Mulai 6 April 2026, cuti bapa dan cuti ibu bapa tanpa gaji akan menjadi hak yang boleh dinikmati pada hari pertama bekerja. Bapa dan pasangan boleh mengambil cuti paterniti sehingga 52 minggu jika pasangan mereka atau penjaga utama kanak-kanak itu meninggal dunia.

Salah faham biasa di kalangan orang Cina :
❌ "Saya baru datang ke UK untuk bekerja kurang dari setahun dan saya tidak berani mengambil cuti paterniti"
✅ Di bawah peraturan baharu, akan mempunyai hak untuk pada hari pertama pekerjaan, jadi tidak perlu risau tentang "kelayakan tidak mencukupi"

Kepentingan istimewa kepada pemegang visa Pekerja Mahir:
Ramai orang Cina bimbang mengambil cuti akan menjejaskan pembaharuan visa atau permohonan kediaman tetap. Mari kita jelaskan: Cuti keluarga yang sah tidak akan menjejaskan pengiraan "Kediaman Berterusan" anda, dan juga tidak akan menyebabkan majikan anda mempersoalkan "Pekerjaan Tulen" anda.

3. Agensi Kerja Adil secara rasmi mengambil alih jawatan: "pedang penguatkuasaan undang-undang" untuk pekerjaan haram ada di sini

Agensi Kerja Adil (FWA) akan beroperasi mulai 7 April 2026, dan akan mempunyai kuasa untuk membawa prosiding timbang tara bagi pihak pekerja, mengeluarkan notis pematuhan dan penalti kewangan.

Apakah maksudnya?
· Pada masa lalu, saya berhutang gaji dan menahan gaji lebih masa, jadi saya tidak mempunyai pilihan selain pergi ke Tribunal Pekerjaan untuk memfailkan tuntutan mahkamah sendiri
· Kini FWA boleh tampil bagi pihak anda , mengurangkan kos perlindungan hak peribadi
· Pada masa lalu, belanjawan pelbagai agensi penguatkuasaan undang-undang adalah rata atau berkurangan, dan penalti tidak mencukupi. Selepas agensi baharu itu menyepadukan sumber, keamatan penguatkuasaan undang-undang akan dipertingkatkan dengan ketara.

⚠️ Perangkap biasa untuk pekerja Cina : Banyak restoran Cina, pasar raya Cina dan syarikat penghantaran bawa pulang sudah terbiasa dengan "gaji tunai + tiada kontrak". Di bawah peraturan baharu, majikan mesti menyimpan rekod cuti tahunan dan gaji hari cuti, yang akan dikuatkuasakan mulai 6 April 2026. Jika bos anda masih mengelak, anda boleh melaporkannya terus kepada FWA.

4. Pengembangan besar pemeriksaan Right to Work: semua pekerja sendiri, pekerja gig dan kontraktor mesti diperiksa

Kerajaan Britain bercadang untuk meluaskan skop pemeriksaan Right to Work secara menyeluruh mulai 1 Oktober 2026. Bukan sahaja pekerja, tetapi semua pekerja "bertunang" - termasuk kontraktor yang bekerja sendiri, pekerja gig dan pekerja sambilan - mesti menjalani pemeriksaan Right to Work.

Kesan sebenar pada orang Cina :
· Pemegang visa siswazah: Jika anda bekerja secara bebas atau sambilan, majikan/pelanggan kini mesti mengesahkan status visa anda
· Pemegang visa pasangan : Ramai pasangan Cina berpendapat bahawa "Saya Tiada Rekursa kepada Dana Awam tetapi boleh bekerja" adalah baik. Malah, majikan mesti mengesahkan bahawa hak kerja anda tidak disekat
· Pemegang visa BN(O) : Walaupun anda mempunyai hak kerja tanpa had, majikan masih perlu lulus pengesahan Share Code

secara khusus mengingatkan : Pemeriksaan Right to Work mesti dijalankan secara seragam ke atas semua sasaran pengambilan, dan "hanya orang asing" tidak boleh "disemak" berdasarkan andaian kaum dan kewarganegaraan - ini adalah garis merah undang-undang anti diskriminasi.

5. Kewajipan baharu majikan: mereka mesti memberitahu anda tentang "hak pekerjaan" anda

Mulai 2026, majikan yang memegang Lesen Penaja mesti menyimpan bukti bahawa pekerja yang ditaja telah dimaklumkan tentang hak pekerjaan mereka di UK - seperti maklumat bertulis, kursus latihan atau syarat kontrak pekerjaan.

Ini sangat penting untuk Pekerja Mahir Cina:
· Anda mempunyai hak untuk mengetahui hak undang-undang anda seperti gaji minimum, gaji lebih masa, cuti tahunan, cuti sakit, dsb.
· Jika syarikat gagal memberikan maklumat ini, boleh menjejaskan pembaharuan Lesen Penajanya
· Apabila menghadapi pertikaian, "Syarikat tidak memberitahu saya hak saya" boleh digunakan sebagai bukti untuk perlindungan hak anda.

📋 Cadangan Praktikal : Ambil inisiatif untuk meminta syarikat menyediakan dokumen bertulis "Maklumat Hak Pekerjaan" semasa menyertai syarikat, dan simpan dengan baik. Ini adalah bukti utama sekiranya aduan atau timbang tara diperlukan pada masa hadapan.