काम परवाना बदलण्यासाठी स्थायी निवासासाठी 5 वर्षांचा कालावधी पुन्हा गणला जातो का? अशिक्षित चार आठवडे धोकादायक आहे.

पाच वर्षे एका कंपनीत काम केल्यानंतर, पाच वर्षांमध्ये तीन कंपन्या बदलल्या, आणि स्थायिकता अर्ज करताना Home Office एकाच गोष्ट दिसते का?

माहिती उत्तर खूप स्पष्ट आहे. Appendix Skilled Worker च्या स्थायी निवासाच्या अटींमध्ये "पाच वर्षांचा असतत कालावधी निर्दिष्ट मार्गाने परवानगीने बनलेला असावा" असे म्हटले आहे, ज्यामध्ये Skilled Worker, Tier 2 (General), Global Talent, Innovator Founder, Scale-up, T2 धार्मिक कर्मचारी आणि आंतरराष्ट्रीय खेळाडू अशा अनेक श्रेणींचा समावेश होतो (पूर्ण यादीसाठी नियम बघा), एकही शब्द एकाच गारंटर ची आवश्यकता नाही. कंपनी बदलण्यामुळे पाच वर्षांचा कालावधी शून्य होत नाही.

खरं तर, पाच वर्षांच्या दिवसानंतर जे विस्थापित करते, ते परवाना आणि परवाना दरम्यानचा अंतर आहे, आणि वेतन थकलेल्या आठवड्यांमध्ये. ही दोन गोष्टी घडल्यास, तुम्ही इंग्लंडमध्ये अजूनही असाल, eVisa वर्तमानपत्रावर खूप भाग अजूनही वैध दिसत असेल, म्हणून बर्याच लोकांनी त्याकडे दुर्लक्ष केले.

काही आठवड्यांत नोकरी बदलल्यानंतर पाच वर्षांचा स्थायी निवास कालावधी जुळेल?

अनुलग्नी अविरत निवास तुम्ही "तुटले आहे का" आणि "पुरेसा लांब आहे का" हे दोन गोष्टींचा विचार करत नाही. CR 4.1(d) पहिल्याच विषयाचा विचार करतो: कोणत्याही दिवशी जर तुम्हाला प्रभावी परवानगी नसेल आणि तुम्ही त्या खूप संकीर्ण अपवादांमध्ये नसेल तर अविरतता तुटते. CR 4.2 दुसरी बाब विचारात घेतो: जर अपवाद अविरतता परत मिळवली असेल तर त्या परवानगी नसलेल्या कालावधीचा वैध कालावधीमध्ये समावेश नसेल. दोन्ही एकत्र केल्याने परिणाम असा होतो की व्हिसा फारसा नक्की नाही, परंतु तुमच्या पाच वर्षांच्या कालावधीचा समग्र वेळ वाढतो, जेवढे दिवस वाढतात तेवढे दिवस मिळतात.

म्हणून नोकरी बदलण्याचा धोका कधीही "बदल" नसतो, तर "काही दिवस खाली पडलेले" असते.

मर्यादित कंपनी बदलण्याचे मानक कृत्य असे आहे: नवीन कंपनी द्वारा CoS नियुक्त केले जाते, आपण पुर्वीच्या परवानगीच्या समाप्तीच्या दिवशी आधीच नोकरी बदलण्याची अर्ज दाखल करता. ही दाखल करण्याची टप्पा ही पूर्ण गोष्टीचा मुख्य भाग आहे, 1971 च्या विमान अधिनियमाच्या अनुच्छेद 3C च्या अंतर्गत पुर्वीच्या परवानगीच्या समाप्तीनंतर परवानगी निर्णय घेण्यापर्यंत स्वतःच विस्तारित केली जाईल, हा वाट पाहण्याचा काळ अजूनही मूळ मार्गाच्या वैशिष्ट्यांसह आहे, सामान्यपणे पाच वर्षांमध्ये समाविष्ट केले जाते. अर्ज करताना पुर्वीची परवानगी अजून वैध असल्याचे अट आहे. एक दिवस फरक असल्यास चालणार नाही.

तिसरी ओळ ही सर्वात अधिक चूक होणारी जागा आहे. "अर्ज प्रस्तुत केल्यानंतर ताबडतोब नवीन कंपनीत काम करू शकता" असा विधान 2021 च्या आजूबाजूला खरा होता, त्यावेळी Home Office ने महामारीच्या काळातील विशेष परवानगी दिली होती: CoS 2021 च्या 19 जानेवारीपर्यंत नियुक्त केले जाईल (आरोग्य आणि देखभाल वर्गात त्याची तारीख 4 ऑक्टोबर 2022 पर्यंत वाढली), आणि अर्ज मूळ विझा संपल्यापूर्वी प्रस्तुत केला गेला, तर निर्णय वाट पाहत असताना काम करू शकता. हा विंडो आता बंद आहे. आताच्या समर्थक दिशानिर्देशांचा विषय असा आहे की नवीन समर्थक द्वारा Home Office च्या मंजूरी पूर्वी कोणालाही काम करू देऊ नये, आणि "अटकावाच्या काळात आधी कामावर जाण्याची" कोणतीही विकल्प व्यवस्था नाही.

त्या आठवड्यांमध्ये पगार थकला, हे नोकरी बदलण्यापेक्षा अधिक अस्वस्थ करणारा होता.

अगोदर वाचलेल्या एका नियमामध्ये, "एका कॅलेंडर वर्षात (1 जानेवारी ते 31 डिसेंबर) अनुपस्थितीच्या आठवड्यांची एकूण बेरीज 4 पेक्षा जास्त असल्यास, अपवादांमध्ये नसल्यास, गारंटरने गारंटी थांबवावी लागते." शब्द "एकूण" आणि "कमी वेतनाने अनुपस्थिती" ओळखावयाचे आहेत. 10 दिवसांचे अनुपस्थिती तीन वेळा आणि एकदा 30 दिवसांचे अनुपस्थिती हे या नियमाखाली एकच गोष्ट आहे; संपूर्ण पगारापासून कायदेशीर आजार वेतनात (SSP) घसरल्याच्या काळातील दिवसही या 4 आठवड्यांमध्ये समाविष्ट केले जातात.

अपवाद आहेत आणि स्पष्टपणे नमूद केले गेलेले आहेत: कायदेशीर वाढदिवसाचा अवकाश, पत्नीच्या अवकाशाचा अवकाश, सामायिक बाललाभ अवकाश, आदर्शन अवकाश, आजारीपणाचा अवकाश, आणि कायदेशीरपणे संगठित बंद, राष्ट्रीय किंवा आंतरराष्ट्रीय मानवी संकटांच्या सहाय्यासाठी अशा परिस्थितींमध्ये. ह्या प्रकारच्या अवकाशांमध्ये वेतन घोषित मर्यादेपेक्षा कमी असते, जे खातरी थांबवण्याचे कारण नसते, परंतु खातरीदाराने SMS माध्यमातून वेतन बदल अहवाल करणे आवश्यक असते.

2026 च्य एप्रिल महिन्यातील "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" मध्ये एक नवीन वाक्य जोडले गेले आहे: उपरोक्त अपवादांच्या बाहेर असलेल्या, पण आवश्यक किंवा अपवादात्मक परिस्थितींमुळे निर्गत झालेल्या निःशुल्क अनुपस्थितीची अवधी 4 आठवड्यांपेक्षा जास्त असू शकते, जर स्पॉन्सर SMS च्या "Report migrant activity" च्या माध्यमातून अनुपस्थितीची अवधी आणि कारण UKVI च्या विवेचनासाठी अहवाल देऊ शकत असेल. हे विवेचनाचे सुरुवातीचे बटन नोकरदात्याच्या हातात असते, कर्मचारी स्वतः ते सुरू करू शकत नाही.

हे शेवटचे बांध असतो जेथे तुम्हाला स्थायी निवासाचा धोका असतो. गारंटरने गारंटी बंद केल्यानंतर आणि CoS रद्द केल्यानंतर, Home Office ला curtailment सुरू होईल, वास्तविकतेत खूपदा 60 दिवस किंवा मूळ परवानगीच्या संपत असलेल्या दिवशी (जे जास्त जवळ असेल) दिले जाते, जेणेकरून तुम्हाला नवीन गारंटर शोधावा, इतर मार्ग बदलावा किंवा विदेश जावा. परंतु हे अधिकार किंवा परंपरा नाही, किती दिवस दिले जाईल ते तुमच्या परवानगीच्या उरलेल्या लांबीवर अवलंबून असते. 60 दिवसांमध्ये नवीन परवानगी न मिळाल्यास, तुम्ही अनुमती नसलेल्या कालावधीमध्ये पडाल, ज्या दोनशे दिवसांचा भाग पाच वर्षांमध्ये समाविष्ट केला जाणार नाही, गंभीर परिस्थितीत असे असते की लगत असलेला कालावधी येथे तुटतो, आणि पाच वर्षांचा गणित नवीन परवानगीपासून पुन्हा सुरू होतो. वेतनपत्रक आणि PAYE रेकॉर्डमधील त्या खालील भाग, तुम्ही स्थायी निवासासाठी अर्ज केल्यावर एखाद्या अधिकाऱ्याने तुमच्या विमान इतिहासाशी तुलना करून तुम्हाला विचारेल की त्या महिन्यांमध्ये तुम्ही कुठे होता आणि तुमची कामाची स्थिती काय होती.

माझा निर्णय आहे: या पद्धतीने वेतन थकवून ठेवलेल्या व्यवस्थेसाठी, कामाच्या परवानगी धारकांनी स्वीकारू नये. वेतनासह जागा बदलणे, कामाचा वेळ कमी करून वेतन कमी करणे, आणि कायदेशीर छुट्टी घेणे, ह्या तीन मार्गांपेक्षा "काही महिने वेतन थकवून ठेवा आणि नंतर पाहू" हा मार्ग अधिक सुरक्षित आहे, कारण पहिल्या तीन मार्गांमुळे अहवाल देण्याची बाध्यता उत्पन्न होते आणि शेवटच्या मार्गामुळे गारंटी थकवून ठेवण्याची बाध्यता उत्पन्न होते. त्याचप्रमाणे, काम बदलताना जर नवीन नोकरदाता तुम्हाला महिन्याच्या सुरुवातीस कामावर येण्यास सांगत असेल, तर तुम्ही भरतीच्या दिवशी अनुमती मिळाल्यानंतर ठेवावी - तीन आठवडे उशीर झाल्याचा खर्च, पाच वर्षांच्या दिवसाच्या एकूण विस्थापनापेक्षा अतिशय कमी आहे, आणि पुन्हा सुरूवात करण्यापेक्षा अतिशय कमी आहे.

आज करायला लागणारे काम दोन आहेत. eVisa वरील पुर्वीच्या परवानगीच्या समाप्तीच्या तारखा काढून घ्या, कॅलेंडरवर लिहा, 30 दिवस आधी एक आठवण ठेवा, हे रोजगार बदल (change of employment) जमा करण्याची शेवटची सुरक्षित रेषा आहे; आणि या वर्षाच्या 1 जानेवारीपासून आपल्याला अनुत्पादक किंवा कमी वेतन घेण्याचा कालावधी आहे का, त्याचे दिवस जोडा, 20 दिवसांपेक्षा जास्त झाल्यास कंपनीला विचारा की त्यांनी नियमानुसार अहवाल दाखल केला आहे की नाही.

ही नियमांची वार्षिक बदलत आहेत, हा लेख केवळ सूचनार्थ आहे, वैयक्तिक प्रकरणांसाठी पट्टीदार वकीलांशी संपर्क साधा.

[माहिती स्रोत] GOV.UK "Immigration Rules Appendix Continuous Residence"; GOV.UK "Immigration Rules Appendix Skilled Worker"; Home Office "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" एप्रिल 2026 पाने

यूके कायदेशीर बाबी हाताळत आहात? (0)) मदत करू शकतात