नवीन UK Right to Work/Right to Rent तपासणी नियम 2026: 3 प्रमुख बदल जे नियोक्ते आणि जमीनदारांना माहित असणे आवश्यक आहे
30 एप्रिल, 2026 रोजी, UK च्या Right to Work (काम करण्याचा अधिकार) तपासणी प्रणालीचा मोठा विस्तार होण्यासाठी अजून पाच महिने आहेत - परंतु अनेक चीनी नियोक्ते आणि जमीनदारांना अजूनही हे माहीत नाही की या वर्षी 1 ऑक्टोबरपासून, तपासणीची जबाबदारी पारंपारिक कर्मचाऱ्यांपासून सर्व प्रकारच्या रोजगार, gXY कामगार कंत्राटी आणि gXY कामगार प्लॅटफॉर्म संबंधांसारख्या सर्व प्रकारच्या रोजगारांपर्यंत वाढवली जाईल. त्याच वेळी, eVisa (इलेक्ट्रॉनिक व्हिसा) ने पूर्णपणे BRP (बायोमेट्रिक माहिती कार्ड) बदलले आहे आणि शेअर कोड (सामायिक कोड) हा ओळख सत्यापित करण्याचा एकमेव मानक मार्ग बनला आहे.
उल्लंघनासाठी नागरी दंड पहिल्या उल्लंघनासाठी प्रति बेकायदेशीर कामगार £45,000 पर्यंत किंवा पुनरावृत्ती उल्लंघनासाठी £60,000 पर्यंत असू शकतो. प्रायोजक परवाना धारण करणाऱ्या नियोक्त्याना त्यांचा परवाना डाउनग्रेड, निलंबित किंवा अगदी रद्द करण्याच्या परिणामांना देखील सामोरे जावे लागू शकते. तुम्ही रेस्टॉरंट उघडत असाल, आया भाड्याने घ्या किंवा घर भाड्याने घ्या, हे नवीन नियम तुमच्यासाठी उपयुक्त आहेत.
📌 बदल 1: तपासणी कार्यक्षेत्राच्या इतिहासातील सर्वात मोठा विस्तार - 1 ऑक्टोबर 2026 पासून सर्व प्रकारच्या रोजगारांचा समावेश
पूर्वी, Right to Work धनादेश प्रामुख्याने पारंपारिक कर्मचाऱ्यांना लक्ष्य केले जात होते. तथापि, ब्रिटीश सरकार Right to Work प्रणालीच्या विस्तार योजनेला पुढे करत आहे आणि प्रायोजकत्व परवाने धारण करणाऱ्या नियोक्तांवर कठोर आवश्यकता लादत आहे. संपूर्ण अंमलबजावणी 1 ऑक्टोबर 2026 पासून प्रभावी होईल.
विस्तारित नियमांतर्गत, स्वयंरोजगार असलेले कंत्राटदार, कर्मचारी नसलेले शून्य-तास कामगार, LLPs मधील भागीदार आणि ऑनलाइन जुळणी प्लॅटफॉर्म किंवा उपकंत्राट व्यवस्थेद्वारे नियुक्त केलेल्या व्यक्तींना राईट-टू-वर्क चेक लागू होतील. दुसऱ्या शब्दांत:
- रेस्टॉरंट्सद्वारे दर तासाला कामगार आणि डिलिव्हरी रायडर्स नियुक्त केले जातात
- बांधकाम कंपन्यांसाठी उपकंत्राटी कामगार
- हाऊसकीपिंग कंपन्यांनी पाठवलेल्या आया आणि क्लिनर
- उबेर आणि डिलिवरू सारख्या प्लॅटफॉर्मद्वारे कामगारांना "थेटपणे कामावर" घेतले जाते
हे रोजगार संबंध जे पूर्वी "ग्रे एरिया" मध्ये होते त्यांना आता अनुपालन तपासणी करणे आवश्यक आहे. प्रायोजकत्व परवाना धारण करणाऱ्या नियोक्त्याने आता हे सत्यापित करणे आवश्यक आहे की कोणत्याही कामगाराला ते प्रायोजित करू इच्छितात, नियुक्त करू इच्छितात किंवा प्रत्यक्षपणे संलग्न करू इच्छितात - अप्रत्यक्ष कर्मचाऱ्यांसह - त्यांना कोणतेही काम सुरू होण्यापूर्वी यूकेमध्ये काम करण्याची परवानगी आहे.
💡 चीनी नियोक्त्यांमधील सामान्य गैरसमज : बऱ्याच चिनी बॉसना असे वाटते की "फक्त काही दिवस मित्रांना मदतीसाठी विचारणे" किंवा "खाते न सोडता रोख पैसे देणे" म्हणजे ओळख तपासण्याची गरज नाही - ही एक मोठी चूक आहे. Home Office अलिकडच्या वर्षांत, कायद्याची अंमलबजावणी वाढविण्यात आली आहे, खानपान, बांधकाम, वैयक्तिक काळजी आणि इतर उद्योग हे तपासणीचे प्रमुख लक्ष्य आहेत.
🆔 बदल २: BRP पूर्णपणे इतिहासातून बाहेर पडतो, eVisa + शेअर कोड ही एकमेव पडताळणी पद्धत बनते
31 डिसेंबर 2024 रोजी कालबाह्य होणारी बायोमेट्रिक माहिती कार्डे (BRP) यापुढे 1 जून 2025 पासून कामाच्या अधिकारांचा वैध पुरावा म्हणून वापरता येणार नाहीत. मॅन्युअल पडताळणीसाठी कालबाह्य झालेले BRP स्वीकारणे सुरू ठेवणारे नियोक्ते आपोआप वैधानिक प्रतिकारशक्ती संरक्षण गमावतील आणि प्रति 0£60 बेकायदेशीर कामाच्या नागरी दंडाला सामोरे जातील.
बायोमेट्रिक कार्ड (BRP) ची जागा eVisas ने घेतली आहे. EU सेटलमेंट स्कीम धारक, कुशल वर्क व्हिसा धारक आणि सर्व eVisa धारकांसह - डिजिटल इमिग्रेशन स्थिती धारण करणाऱ्या सर्व नॉन-यूके, नॉन-आयरिश कामगारांसाठी शेअर कोड आता मानक डिजिटल तपासणी पद्धत आहे.
शेअर कोड म्हणजे काय? Share कोड हा यूके होम ऑफिसद्वारे व्युत्पन्न केलेला एक अनन्य 9-अंकी अल्फान्यूमेरिक कोड आहे जो कामगारांना रिअल टाइममध्ये त्यांची रोजगार अधिकृतता डिजिटलपणे सिद्ध करण्यास अनुमती देतो. ही प्रणाली दस्तऐवज-आधारित प्रमाणीकरणापासून डेटाबेस-चालित प्रमाणीकरणाकडे मूलभूत बदल दर्शवते.
शेअर कोड ९० दिवसांसाठी वैध आहे आणि कर्मचारी gov.uk/दृश्य-उजवे-टू-वर्क वर जनरेट करू शकतात; नियोक्ते सत्यापनासाठी त्याच वेबसाइटवर कोड आणि कर्मचाऱ्यांची जन्मतारीख प्रविष्ट करू शकतात. प्रत्येक वेळ-मर्यादित कामगाराचा परवाना कधी संपतो याचा मागोवा नियोक्त्यांनी ठेवावा आणि फॉलो-अप तपासणीसाठी आगाऊ स्मरणपत्रे सेट करा. त्यानंतरच्या तपासण्या प्रारंभिक तपासणीप्रमाणेच प्रक्रियेचे अनुसरण करतात - कामगार नवीन शेअर कोड तयार करतो आणि नियोक्ता gov.uk/view-right-to-work येथे तपासतो.
⚠️ FAQ : एखाद्या कर्मचाऱ्याने "माझा शेअर कोड जनरेट केला जाऊ शकत नाही" असे म्हटले तर मी काय करावे? सामान्य समस्यांमध्ये खात्यावरील चुकीची जन्मतारीख, पासपोर्ट पुन्हा लिंक करणे आवश्यक आहे किंवा व्हिसा मंजूरीनंतर स्थिती अद्यतनित केली जात नाही. प्रारंभ तारखेपर्यंत समस्येचे निराकरण करणे शक्य नसल्यास, नियोक्त्याला नियोक्ता तपासणी सेवेशी संपर्क साधण्यास सांगितले जाते, जे खाते समस्येचे निराकरण होत असताना काम सुरू करण्यास अनुमती देण्यासाठी सकारात्मक पडताळणी सूचना जारी करू शकते.
🏠 Right to Rent तपासणीसाठीही तेच आहे – जमीनदार त्यांच्याकडे दुर्लक्ष करत नाहीत
Right to Rent (भाड्याचा अधिकार) चेक Right to Work प्रमाणेच, UK घरमालक आणि एजंट 18 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या सर्व भाडेकरूंना - कुटुंबातील सदस्य, काळजी घेणारे आणि बोर्डर्ससह - भाड्याने घेण्यापूर्वी भाड्याने घेण्याचा अधिकार आहे हे तपासण्यास कायदेशीररित्या बांधील आहेत.
1 मे 2026 पासून, इंग्लंडचे खाजगी भाड्याने घेतलेले क्षेत्र भाडेकरू हक्क कायद्यांतर्गत व्यापक बदल लागू करेल. राइट-टू-भाड्याचे धनादेश स्वतंत्र कायदेशीर आवश्यकता राहतात, ते एका व्यापक अनुपालन फ्रेमवर्कचा भाग बनतात ज्याचे जमीनमालकांनी पालन केले पाहिजे. नवीन विधेयक कलम 21 "विना-कारण निष्कासन" रद्द करते, नियतकालिक भाडेकरूंचा परिचय देते, भाडे वाढीची वारंवारता मर्यादित करते, इ. जमीनमालकांनी 1 मे पूर्वी अनुपालन क्रियांची मालिका पूर्ण करणे आवश्यक आहे, ज्यात विद्यमान भाडेकरूंना सरकारचे "माहिती पत्रक" जारी करणे समाविष्ट आहे.
Right to Rent तपासणीचे तर्क Right to Work शी सुसंगत आहे:
- भाडेकरू शेअर कोड प्रदान करतो (जसे की eVisa धारण करणे)
- जमीन मालकाने gov.uk वेबसाइटवर सत्यापित केले
- लीज संपल्यानंतर 2 वर्षांसाठी पडताळणी नोंदी ठेवा
यूके नसलेल्या नागरिकांसाठी, भाडेकरू सुरू होण्याच्या किमान 28 दिवस आधी तपासणी पूर्ण करणे आवश्यक आहे. भाडेकरूने सबलेट्स घेतल्यास, ते घरमालकाची भूमिका स्वीकारतील आणि त्यांनी सबलेट्स केलेल्या कोणाचेही भाडेकरू हक्क तपासण्याची जबाबदारी त्यांच्यावर असेल.
✅ मालक आणि जमीनदारांनी आता काय करावे? 5-चरण अनुपालन चेकलिस्ट
1 ऑक्टोबर रोजी नवीन नियमांची पूर्णपणे अंमलबजावणी होण्यासाठी अद्याप पाच महिने आहेत, त्यामुळे कारवाई करण्यास अद्याप उशीर झालेला नाही:
1. सर्व रोजगार/भाडे संबंधांची यादी घ्या
मध्ये केवळ नियमित कर्मचारी/भाडेकरूच नाही तर अर्धवेळ कामगार, तात्पुरते कामगार, कंत्राटदार आणि बोर्डर यांचाही समावेश आहे - एक यादी बनवा आणि काम करण्याचा अधिकार/भाड्याने घेण्याचा अधिकार कागदपत्रे पूर्ण आणि वैधतेच्या कालावधीत आहेत की नाही ते तपासा.
2. gov.uk/check-job-applicant-right-to-work (काम करण्याचा अधिकार) किंवा gov.uk/check-tenant-right-to-rent-documents मध्ये प्रवेश करण्यासाठी gov.uk ऑनलाइन पडताळणी प्रणाली
वापरण्यास शिका, आणि बरोबर सह-प्रक्रिया सामायिक करा. 永居计算器 APP तुम्हाला कर्मचारी व्हिसा कालबाह्यता तारखांचा अचूक मागोवा घेण्यात आणि फॉलो-अप तपासणी स्मरणपत्रे आधीच सेट करण्यात मदत करू शकते.
3. अंतर्गत प्रक्रिया अद्ययावत करा आणि कर्मचारी प्रशिक्षण
बहुतेक नियोक्ते सामान्य कामाच्या गरजा समजून घेतात परंतु कायद्याने प्रत्येक यूके नियोक्त्यावर लादलेल्या अत्यंत उच्च अनुपालन मानकांना कमी लेखतात. तुम्ही एकच UK कर्मचारी किंवा विविध राष्ट्रीयत्व आणि इमिग्रेशन स्थितीचे कर्मचारी नियुक्त करत असलात तरी, अपेक्षा सारख्याच आहेत आणि तुमच्या सिस्टम आणि रेकॉर्डिंगमध्ये प्रतिबिंबित झाल्या पाहिजेत. HR, फ्रंट डेस्क आणि व्यवस्थापन या सर्वांना माहित असणे आवश्यक आहे: BRP यापुढे स्वीकारले जाऊ शकत नाही आणि शेअर कोड वापरला जाणे आवश्यक आहे.
4. दस्तऐवज धारणा प्रणाली स्थापित करा
सत्यापन रेकॉर्ड रोजगार/लीज संपल्यानंतर 2 वर्षांसाठी राखून ठेवणे आवश्यक आहे. वर्गीकरण आणि संग्रहण (कर्मचाऱ्याचे नाव + तपासणी तारीख + शेअर कोड स्क्रीनशॉट) साठी क्लाउड फोल्डर वापरण्याची शिफारस केली जाते, जेणेकरून Home Office तपासणीसाठी आले तर, शक्य तितक्या लवकर पुरावे सादर केले जाऊ शकतात.
5. तुम्हाला खात्री नसल्यास, व्यावसायिक वकील
ला विचारा तुमच्याकडे प्रायोजक परवाना असल्यास किंवा जटिल रोजगार संबंध (जसे की प्लॅटफॉर्म कामगार, उपकंत्राटदार) असल्यास, आगाऊ परवानाधारक इमिग्रेशन वकिलाचा सल्ला घेण्याची शिफारस केली जाते. आमचे वकील WeChat uklvshi (Ethan) तुम्हाला विद्यमान प्रक्रियांचे पुनरावलोकन करण्यात आणि अनुपालन जोखीम टाळण्यात मदत करू शकतात.
💬 शेवटी लिहिले आहे: अनुपालन हे ओझे नाही, ते स्वतःचे आणि तुमचे कर्मचारी/भाडेकरू यांचे संरक्षण आहे
बऱ्याच चीनी नियोक्ते आणि जमीनदारांना ही तपासणी "त्रासदायक" आणि "अनावश्यक" वाटते. परंतु दुसऱ्या दृष्टीकोनातून याचा विचार करा: अनुपालन तपासणीसाठी 5 मिनिटे लागतात आणि दंड £60,000 असू शकतो. सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, हे नियम केवळ तुमच्या वॉलेटचेच नव्हे तर तुमच्या व्यवसायाच्या प्रतिष्ठेचे आणि हमी परवान्याचे देखील संरक्षण करतात - एकदा रद्द केले की, पुन्हा अर्ज करणे अत्यंत कठीण आहे.
वर्क व्हिसा धारण करणाऱ्या आणि कायमस्वरूपी राहण्याची वाट पाहणाऱ्या चिनी मित्रांसाठी, हे नवीन नियम देखील दुधारी तलवार आहेत: एकीकडे, नियोक्ते आणि जमीनदार अधिक सावध आहेत, आणि नोकरी शोधण्यात आणि अपार्टमेंट भाड्याने देण्यात अतिरिक्त अडथळा येऊ शकतो; दुसरीकडे, eVisa आणि शेअर कोड ओळख पडताळणी अधिक पारदर्शक आणि जलद बनवतात आणि BRP गमावण्याच्या किंवा कालबाह्य होण्याच्या पेचाची काळजी करण्याची गरज नाही.
तुम्ही कायमस्वरूपी वास्तव्याचे दिवस मोजत असाल, तर तुम्ही किती दिवस देश सोडणार आहात याची गणना करण्यासाठी तुम्ही 永居计算器 APP (justiscript.com/ilr) वापरू शकता आणि तुमच्या व्हिसाच्या समाप्ती तारखेचा मागोवा घेऊ शकता - अनुपालन ही सवय बनवणे, ओझे नाही.
💭 परस्परसंवादी विषय : एक नियोक्ता किंवा घरमालक म्हणून, तुम्हाला कधी कामाचा अधिकार/भाड्याने तपासणी करण्याच्या अधिकाराबाबत समस्या आल्या आहेत का? किंवा कर्मचारी/भाडेकरू म्हणून, तुमच्या मालकाने/घरमालकाने तुम्हाला शेअर कोड देण्यास सांगितले आहे का? तुमचा अनुभव शेअर करण्यासाठी मेसेज टाकण्यासाठी तुमचे स्वागत आहे.
अस्वीकरण : हा लेख केवळ संदर्भासाठी आहे आणि कायदेशीर सल्ला तयार करत नाही. Right to Work/Right to Rent नियम जटिल आणि सतत अपडेट केलेले असतात. विशिष्ट प्रश्नांसाठी, कृपया परवानाधारक इमिग्रेशन वकीलाचा सल्ला घ्या किंवा नवीनतम अधिकृत मार्गदर्शनासाठी GOV.UK ला भेट द्या.
डेटा स्रोत :
1. GOV.UK - नोकरी अर्जदाराचा काम करण्याचा अधिकार तपासणे: gov.uk/check-job-applicant-right-to-work
2. GOV.UK - eVisas: प्रवेश करा आणि तुमची ऑनलाइन इमिग्रेशन स्थिती वापरा: gov.uk/evisa
3. Home Office - 1 ऑक्टोबर 2026 पासून विस्तारित अधिकार तपासण्या (मॉर्गन लुईस, लुईस सिल्किन, एचआरडी आणि इतर अधिकृत कायदेशीर मीडिया अहवालांद्वारे)
📚 डेटा स्रोत
· https://www.davidsonmorris.com/right-to-work/
·https://www.morganlewis.com/pubs/2026/04/uk-right-to-work-expansion-what-employers-need-to-know-now
· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/