नवीन ब्रिटिश रोजगार नियम 2026: कामाच्या अधिकारांमध्ये 5 मोठे बदल जे यूकेमधील चिनी लोकांना माहित असणे आवश्यक आहे

2. कौटुंबिक रजा "दिवस-एक हक्क" बनते: पितृत्व रजा आणि शोक रजा यापुढे प्रतीक्षा कालावधी आवश्यक नाही

6 एप्रिल 2026 पासून, पितृत्व रजा आणि न भरलेली पालकत्व रजा हे हक्क बनतील ज्याचा रोजगाराच्या पहिल्या दिवशी आनंद घेता येईल. वडील आणि भागीदार 52 आठवड्यांपर्यंत पितृत्व रजा घेऊ शकतात जर त्यांचा जोडीदार किंवा मुलाचा प्राथमिक काळजी घेणारा मरण पावला.

चीनी लोकांमधील सामान्य गैरसमज :
❌ "मी नुकतेच यूकेमध्ये एका वर्षापेक्षा कमी काळ काम करण्यासाठी आलो आहे आणि मी पितृत्व रजा घेण्याचे धाडस करत नाही"
✅ नवीन नियमांनुसार, ला नोकरीच्या पहिल्या दिवशी चा अधिकार असेल, त्यामुळे "अपुऱ्या पात्रता" बद्दल काळजी करण्याची गरज नाही.

कुशल कामगार व्हिसाधारकांना चे विशेष महत्त्व :
रजा घेतल्याने व्हिसा नूतनीकरण किंवा कायमस्वरूपी निवास अर्जावर परिणाम होईल, अशी भिती अनेक चिनी लोकांना वाटते. चला स्पष्ट होऊ द्या: कायदेशीर कौटुंबिक रजेचा तुमच्या “निरंतर निवासस्थान” गणनेवर परिणाम होणार नाही किंवा त्यामुळे तुमच्या नियोक्त्याला तुमच्या “अस्सल रोजगार” बद्दल प्रश्न पडणार नाही.

3. फेअर वर्क एजन्सीने अधिकृतपणे पदभार स्वीकारला: बेकायदेशीर रोजगारासाठी "कायद्याच्या अंमलबजावणीची तलवार" येथे आहे

फेअर वर्क एजन्सी (FWA) 7 एप्रिल 2026 पासून काम करेल आणि कामगारांच्या बाजूने लवादाची कार्यवाही आणणे, अनुपालन नोटीस जारी करणे आणि आर्थिक दंड आकारण्याचा अधिकार त्यांना असेल.

याचा अर्थ काय?
· भूतकाळात, मला वेतन देणे बाकी होते आणि ओव्हरटाइम पगार रोखून ठेवला होता, त्यामुळे माझ्याकडे स्वत:
खटला दाखल करण्यासाठी रोजगार न्यायाधिकरणाकडे जाण्याशिवाय पर्याय नव्हता · आता FWA तुमच्या वतीने पुढे येऊ शकते, वैयक्तिक अधिकार संरक्षण
ची किंमत कमी करते · भूतकाळात, विविध कायद्याची अंमलबजावणी करणाऱ्या एजन्सीचे बजेट सपाट किंवा कमी होत होते आणि दंड अपुरा होता. नवीन एजन्सी संसाधने एकत्रित केल्यानंतर, कायद्याच्या अंमलबजावणीची तीव्रता लक्षणीयरीत्या सुधारली जाईल.

⚠️ चीनी कामगारांसाठी सामान्य नुकसान : अनेक चीनी रेस्टॉरंट्स, चायनीज सुपरमार्केट आणि टेकआउट डिलिव्हरी कंपन्या "रोख पगार + कोणताही करार नाही" ची सवय आहेत. नवीन नियमांनुसार, नियोक्त्यांनी वार्षिक रजा आणि सुट्टीचे वेतन रेकॉर्ड ठेवणे आवश्यक आहे, जे एप्रिल 6, 2026 पासून लागू केले जाईल. जर तुमचा बॉस अद्याप टाळत असेल, तर तुम्ही थेट FWA कडे तक्रार करू शकता.

5. नियोक्त्याचे नवीन दायित्व: त्यांनी तुम्हाला तुमच्या "रोजगार हक्कांबद्दल" सूचित केले पाहिजे

2026 पासून, प्रायोजक परवाना धारण करणाऱ्या नियोक्त्यांनी पुरावे ठेवणे आवश्यक आहे की प्रायोजित कामगारांना त्यांच्या यूकेमधील रोजगार अधिकारांची माहिती दिली गेली आहे - जसे की लेखी माहिती, प्रशिक्षण अभ्यासक्रम किंवा रोजगार कराराच्या अटी.

चीनी कुशल कामगारांसाठी हे खूप महत्वाचे आहे:
· तुम्हाला तुमचे कायदेशीर अधिकार जाणून घेण्याचा अधिकार आहे जसे की किमान वेतन, ओव्हरटाइम वेतन, वार्षिक रजा, आजारी रजा इ.
· कंपनी ही माहिती प्रदान करण्यात अयशस्वी झाल्यास, त्याच्या प्रायोजक परवान्याच्या नूतनीकरणावर परिणाम करू शकते
· विवादाचा सामना करताना, "कंपनीने मला माझे अधिकार सांगितले नाहीत" हे तुमच्या हक्कांच्या संरक्षणासाठी पुरावा म्हणून वापरले जाऊ शकते.

📋 व्यावहारिक सूचना : कंपनीत सामील होताना कंपनीला "रोजगार हक्क माहिती" लिखित कागदपत्रे प्रदान करण्यास सांगण्यासाठी पुढाकार घ्या आणि ते व्यवस्थित ठेवा. भविष्यात तक्रार किंवा लवाद आवश्यक असल्यास हा मुख्य पुरावा आहे.

चिनी लोकांसाठी 3 सर्वात सामान्य नुकसान + स्वतःला कसे वाचवायचे

नुकसान 1: "रोख पगार + कोणताही करार नाही"
अनेक चायनीज रेस्टॉरंट आणि सुपरमार्केट मालकांना रोखीने सेटलमेंट करण्याची आणि कोणताही मागमूस न ठेवण्याची सवय आहे. नवीन नियमांनुसार, नियोक्त्यांनी वेतन आणि वार्षिक रजेचे रेकॉर्ड ठेवणे आवश्यक आहे. जर तुम्हाला वेतन देणे बाकी असेल, तर लेखी पुराव्याशिवाय तुमच्या हक्कांचे रक्षण करणे कठीण होईल.
स्व-मदत : प्रत्येक वेळी तुम्हाला वेतन मिळेल तेव्हा फोटो आणि कागदपत्रे घ्या आणि बँक हस्तांतरण रेकॉर्ड किंवा रोख पावत्या ठेवा; बॉसने पेस्लिप देण्यास नकार दिल्यास, त्याची थेट FWA किंवा ACAS कडे तक्रार करा.

पीटफॉल 2: तुमच्या व्हिसावर परिणाम होण्याच्या भीतीने, तुमच्या अधिकारांचे रक्षण करण्याचे धाडस करू नका
बऱ्याच कुशल कामगार व्हिसा धारकांना काळजी वाटते की “बॉसबरोबर बाहेर पडणे = प्रायोजकत्व गमावणे = व्हिसा अवैध करणे”. वस्तुस्थिती आहे: कायदेशीर हक्क संरक्षण (जसे की न भरलेल्या वेतनाचा दावा करणे, भेदभावाला विरोध करणे) कायद्याद्वारे संरक्षित आहे आणि नियोक्ता तुमची हमी रद्द करू शकत नाही किंवा तुम्हाला मुळे काढून टाकू शकत नाही.
स्व-मदत : जर कंपनीने तुमच्या हक्कांच्या संरक्षणामुळे हमी रद्द करण्याची धमकी दिली, तर हे "हानी" (प्रतिकूल उपचार) आहे. तुम्ही एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्युनलमध्ये खटला दाखल करू शकता किंवा "आधुनिक गुलामगिरीचा बळी" व्हिसा मार्गासाठी (अत्यंत परिस्थिती) अर्ज देखील करू शकता.

Pitfall 3: तुमच्या कामाच्या अधिकारांच्या सीमा माहित नसणे
ग्रॅज्युएट व्हिसा तुम्हाला अर्धवेळ काम करण्याची परवानगी देतो, कुशल कामगार केवळ प्रायोजकासाठी काम करू शकतो आणि जोडीदार व्हिसा तुम्हाला स्वयंरोजगार बनवण्याची परवानगी देतो - प्रत्येक व्हिसाचे कामाचे अधिकार वेगळे आहेत. स्थलांतरितांची वर्क परमिट अमर्यादित असू शकते, विशिष्ट प्रायोजक किंवा स्थानापर्यंत मर्यादित असू शकते, तासाने मर्यादित असू शकते किंवा पूर्णपणे प्रतिबंधित असू शकते.
स्व-मदत : शेअर कोड तयार करण्यासाठी GOV.UK ची "तुमची इमिग्रेशन स्थिती पहा आणि सिद्ध करा" सेवेचा वापर करा आणि कधीही तुमचे कामाचे अधिकार तपासा; नोकऱ्या बदलण्यापूर्वी, नवीन नियोक्त्याकडे प्रायोजक परवाना असल्याची खात्री करा (जर तुम्हाला हमी हवी असेल).

समस्यांचा सामना करताना, आपल्या अधिकारांचे संरक्षण करण्याचा हा सर्वात प्रभावी मार्ग आहे

Step 1: पुरावे गोळा करा
पे स्टब, करार, ईमेल, मजकूर संदेश, बँक स्टेटमेंट्स—रोजगार संबंध आणि विवाद सिद्ध करणारे सर्व दस्तऐवज ठेवले जातात.

Step 2: प्रथम
अंतर्गत प्रक्रियेतून जा एचआर किंवा बॉसकडे लेखी तक्रार सबमिट करा आणि कंपनीला ती सोडवण्याची संधी द्या. सर्व लिखित पत्रव्यवहार ठेवण्याचे लक्षात ठेवा.

Step 3: लवकर सलोख्यासाठी ACAS शी संपर्क साधा
एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्युनलमध्ये जाण्यापूर्वी, तुम्ही प्रथम ACAS मध्यस्थी (विनामूल्य) माध्यमातून जाणे आवश्यक आहे. या टप्प्यावर अनेक प्रकरणे निकाली निघतात.

Step 4: आवश्यक असल्यास रोजगार न्यायाधिकरण
सबमिट करा मध्यस्थी अयशस्वी झाल्यास, औपचारिक खटला सुरू केला जाऊ शकतो. वेळ मर्यादा लक्षात ठेवा: बहुतेक प्रकरणे घटनेच्या 3 महिन्यांच्या आत सबमिट करणे आवश्यक आहे.

Step 5: व्यावसायिक कायदेशीर सल्ला घ्या
जर त्यात व्हिसा स्थिती, जटिल पगार विवाद किंवा भेदभाव प्रकरणांचा समावेश असेल तर, परवानाधारक इमिग्रेशन ॲटर्नी किंवा एम्प्लॉयमेंट सॉलिसिटरचा सल्ला घेण्याची शिफारस केली जाते.

💼 अस्वीकरण : हा लेख केवळ संदर्भासाठी आहे आणि कायदेशीर सल्ला देत नाही. कृपया विशिष्ट प्रश्नांसह परवानाधारक वकीलाचा सल्ला घ्या. तुम्हाला व्यावसायिक इमिग्रेशन कायदेशीर समर्थनाची आवश्यकता असल्यास, तुम्ही आमच्या परवानाधारक वकिलांच्या टीमशी संपर्क साधू शकता.