പ്രവേശന കാര്യത്തിൽ ജോലി നൽകുന്ന സ്ഥാപനം മാറ്റിയാൽ പ്രായോഗിക സ്ഥിതി അഞ്ച് വർഷം പുനഃസംഖ്യാകരിക്കുമോ? 4 ആഴ്ചയ്ക്ക് മുകളിൽ പ്രതിഫലമില്ലാത്ത വിധേയത്വം കൂടുതൽ ഭീഷണികരമാണ്

അഞ്ച് വർഷം ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്തതിനും, അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ മൂന്ന് കമ്പനികളിൽ മാറിയതിനും, സ്ഥിര താമസത്തിനായി അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ Home Office എന്തു കാര്യമാണ് പരിശോധിച്ചത്?

അപ്പെൻഡിക്സ് സ്കില്ലഡ് വർക്കർ നിയമത്തിൽ "ആറ്റിന് പത്തിരുപത് മാസം തുടർച്ചയായി പ്രഖ്യാപിത പാതയിൽ നിന്നുള്ള അനുമതിയുടെ ആവശ്യമുണ്ട്" എന്ന് പറയുന്നു. സ്കില്ലഡ് വർക്കർ, ടിയർ 2 (ജനറൽ), ഗ്ലോബൽ ടാലന്റ്, ഇന്നോവേറ്റർ ഫൗണ്ടർ, സ്കെയിൽ-അപ്പ്, T2 ധാർമ്മിക പ്രവർത്തകർ, അന്തർദേശീയ ക്രീഡാതാരങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന കാലാവധികൾ കൂട്ടിയിട്ടുണ്ട് (പൂർണ്ണ പട്ടിക നിയമത്തിൽ പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു). ഒരേ ഗാരണ്ടിയിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിൽ എന്നത് ഏതെങ്കിലും വാക്ക് ആവശ്യമില്ല. തൊഴിൽ മാറ്റിയാൽ അഞ്ച് വർഷത്തെ കാലാവധി പൂർണ്ണമായും പുനഃസ്ഥാപിക്കപ്പെടില്ല.

യൂണിറ്റ് 5 ദിവസം പൂർത്തിയാകുന്ന ദിവസത്തിൽ മാത്രമേ സംഭവിക്കുന്നത്, അനുമതികൾ തമ്മിലുള്ള വിരാമവും, ശമ്പളം നിലച്ച ആഴ്ചകളുമാണ്. ഇവയെല്ലാം നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ബ്രിട്ടിഷിൽ ഉണ്ടെന്ന് കരുതുമ്പോൾ, eVisa പേജിൽ സാധാരണയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതായി തോന്നും, അതിനാൽ ആർക്കും പ്രശ്നമായി തോന്നില്ല.

അവസാന കെല്ലിൽ ജോലി മാറ്റിയ ആഴ്ചകൾ, സ്ഥിര താമസത്തിന് അഞ്ച് വർഷം പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയുമോ?

അപ്പെൻഡിക്സ് തുടർച്ചയായ താമസം "ഒരു ദിവസം ഉണ്ടായിരുന്നോ ഇല്ലയോ" എന്നതിനെ "താമസം മതിയായിരുന്നോ ഇല്ലയോ" എന്നതിനെ രണ്ട് വേണ്ടത്റ്റിൽ കാണുന്നു. CR 4.1(d) ആദ്യത്തെ കാര്യം കാണുന്നു: നിങ്ങൾക്ക് ഏതൊരു ദിവസവും പ്രവാസി അനുമതിയും അല്ലെങ്കിൽ ചെറിയ പരിധിയിലുള്ള പൊരുത്തപ്പെടാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ, തുടർച്ചയായ താമസം തകർന്നു. CR 4.2 രണ്ടാമത്തെ കാര്യം കാണുന്നു: പരിഗണനയിൽ പെട്ട സാഹചര്യങ്ങൾ തുടർച്ചയായ താമസം തിരികെ കിട്ടിയാലും, അനുമതിയില്ലാത്ത കാലഘട്ടം പ്രായോഗിക കാലഘട്ടത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. രണ്ടു നിയമങ്ങളും കൂടി ചേർന്ന് ഫലം പ്രായോഗിക കാലഘട്ടത്തിൽ പ്രവാസി വിസ പ്രയോജനം കിട്ടിയിട്ടില്ല, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് അഞ്ച് വർഷത്തെ താമസം മുഴുവൻ പിന്നോട്ട് മാറ്റി, എത്ര ദിവസം മാറ്റിയാലും അതെ ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കും.

അതിന്റെ പകരമായി താങ്കൾ മാറ്റം വരുത്തുന്നതിന്റെ ജോലി അപകടം ഇല്ല, എന്നാൽ "ചില ദിവസങ്ങൾ ഇടയിൽ ശൂന്യമായി" എന്നതാണ്.

സ്ഥാനം മാറ്റിയാൽ പുതിയ താങ്ങ് നൽകുന്ന സ്ഥാപനം CoS ആണ്, നിലവിലെ അനുമതി കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ ജോലി മാറ്റം അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം. സമർപ്പിക്കുന്ന ഘട്ടം ആകെ കാര്യത്തിന്റെ കേന്ദ്രബിന്ദുവാണ്. 1971-ലെ ഇമ്മിഗ്രേഷൻ നിയമത്തിലെ ഖണ്ഡിക 3C നിലവിലെ അനുമതി കാലാവധി അവസാനിച്ചശേഷം തീരുമാനം എടുക്കുന്നതുവരെ അനുമതി തുടർച്ച നൽകുന്നു. ഈ കാലം അതേ വഴിയുടെ സ്വഭാവം തുടരുന്നു, അഞ്ചു വർഷത്തിൽ സാധാരണ കണക്കാക്കുന്നു. പക്ഷേ, അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ നിലവിലെ അനുമതി പ്രവർത്തിക്കുന്നതായിരിക്കണം. ഒരു ദിവസം കുറച്ചാൽ പോലും പറ്റില്ല.

മൂന്നാം വരി ഇപ്പോൾ ഏറ്റവും തെറ്റായ സ്ഥലമാണ്. "അപേക്ഷ അയച്ചതിനു ശേഷം പുതിയ സംരക്ഷകനൊപ്പം ജോലി തുടങ്ങാം" എന്ന ആശയം 2021-ൽ ശരിയായിരുന്നു, അത് സമയത്ത് Home Office ഒരു പ്രത്യേക അനുമതി നൽകി: CoS 2021 ജനുവരി 19 ന് മുമ്പ് (ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ ക്ലാസുകളിൽ പരിധി 2022 ഒക്ടോബർ 4 വരെ ഉയർത്തിയിരുന്നു), അപേക്ഷ പഴയ വിസയുടെ അവസാന ദിവസത്തിന് മുമ്പായി അയച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തീരുമാനം കാത്തിരിക്കുമ്പോൾ ജോലി തുടങ്ങാം. ഇതിന്റെ വിൻഡോ ഇപ്പോൾ അടച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രസക്തമായ സംരക്ഷകന്റെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ പ്രകാരം, പുതിയ സംരക്ഷകൻ സ്വീകരിക്കപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് ആർക്കും ജോലി തുടങ്ങാൻ പാടില്ല, അതിന് തീരുമാനം കാത്തിരിക്കുമ്പോൾ ജോലി തുടങ്ങാനുള്ള ഏതെങ്കിലും പകരം സംവിധാനവും ഇല്ല.

അവസാന ശമ്പളം നിലകുത്തിയ ആഴ്ചകൾ ഒരു ജോലി മാറാനുള്ള പ്രശ്നങ്ങളേക്കാൾ കൂടുതൽ വലിയതാണ്.

അതിന്റെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഭാഗം ചുവടെയാണ്: ഒരു കാലണ്ടർ വർഷത്തിൽ (1 ജനുവരി മുതൽ 31 ഡിസംബർ വരെ) സമ്പാദനം ഇല്ലാത്തതോ അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം കുറച്ചതോ ആയ അഭാവം നാല് ആഴ്ചകൾക്ക് മുകളിൽ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, പ്രത്യേക സന്ദർഭങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഗാരണ്ടർ ഗാരണ്ടി പിൻവലിക്കണം. "ആകെ" എന്നതും "ശമ്പളം കുറച്ചതും" എന്നതും പ്രധാനമായി കാണിക്കേണ്ടതാണ്. നാല് ദിവസം വീതം മൂന്ന് തവണ സമ്പാദനം ഇല്ലാത്ത അവധി എടുക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തവണ 30 ദിവസം അവധി എടുക്കുക, ഇത് ഇതേ സംഗതിയാണ്. പൂർണ്ണ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് നിയമപ്രകാരമുള്ള രോഗ ശമ്പളത്തിലേക്ക് (SSP) പോകുന്ന കാലഘട്ടം കൂടി ഈ നാല് ആഴ്ചകൾക്കുള്ളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതാണ്.

അപവാദങ്ങളുണ്ട്, അവ സ്പഷ്ടമായി പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു: നിയമപരമായ ഗർഭിണിത്വ വിരാമം, പുത്രി വിരാമം, സഹ-പാലന വിരാമം, കുട്ടി സ്വീകരണ വിരാമം, രോഗ വിരാമം, അല്ലെങ്കിൽ രാഷ്ട്രീയ അല്ലെങ്കിൽ അന്താരാഷ്ട്ര മാനവിക സംഘർഷങ്ങൾ പ്രതികരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന കർശനമായ സമ്മേളനങ്ങൾ എന്നിവ. ഇത്തരം വിരാമങ്ങളിൽ ഊതിയ വേതനം ബാധ്യത നിലച്ചിരിക്കുന്നതിന് കാരണമല്ല, എന്നാൽ ബാധ്യതാ പക്ഷം എസ്എംഎസ് മാറ്റങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം.

2026-മാർച്ച് പതിപ്പിലെ "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" -ൽ ചേർത്ത ഒരു പാരാഗ്രാഫ്: മുകളിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്ന പോലെ അതിന് പുറത്തുള്ള, എന്നാൽ സമ്മതിക്കാവുന്ന അല്ലെങ്കിൽ വിശേഷപ്പെട്ട സാഹചര്യങ്ങൾ ഉള്ള അസ്വീകരണം കാരണം പ്രവേശനം കുറച്ചിരിക്കുന്നു, അത് 4 ആഴ്ചയ്ക്ക് മുകളിലായിരിക്കാം, എന്നാൽ ഗാരണ്ടി സാങ്കേതിക സേവനം (SMS) - ന്റെ "Report migrant activity" - ന് ഉപയോഗിച്ച് അംഗീകരിക്കുന്ന സമയം കാരണം UKVI - ന് അറിയിക്കണം. ഇതിന്റെ പ്രവർത്തനം ഉപാധിക്കാരന്റെ കൈയിലാണ്, ജീവനക്കാരൻ തന്നെ ചെയ്യാൻ പാടില്ല.

അതിനു ശേഷമുള്ള ചെയിൻ ആണ് സ്ഥിര താമസത്തിന് പ്രശ്നം ഉണ്ടാക്കുന്നത്. ഗാരണ്റ്റർ ഗാരണ്റ്റി പിൻവലിച്ച് CoS റദ്ദാക്കിയ ശേഷം, Home Office ഒരു കറ്റമെന്റേഷൻ ആരംഭിക്കും, അതിൽ സാധാരണമായി 60 ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ അനുമതി അവസാനിക്കുന്ന തീയതി (ഏതാണ് ആദ്യം വരുന്നത്) നൽകുന്നു, അതിനുള്ളിൽ പുതിയ ഗാരണ്റ്റർ കണ്ടെത്താനോ, മറ്റൊരു മാർഗം തിരഞ്ഞെടുക്കാനോ, അല്ലെങ്കിൽ ഇന്ത്യയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാനോ നിങ്ങൾക്ക് സമയമുണ്ട്. എന്നാൽ ഇത് അവകാശമല്ല അല്ലെങ്കിൽ സാധാരണ പ്രാക്ടീസല്ല, എത്ര ദിവസം നൽകുന്നത് തീരുമാനം എടുക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ബാക്കിയുള്ള അനുമതി കാലാവധി ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. 60 ദിവസത്തിനകം പുതിയ അനുമതി ലഭിക്കാതിരുന്നാൽ, നിങ്ങൾ അനുമതി ഇല്ലാത്ത കാലഘട്ടത്തിലേക്ക് പെടും: അത് ഐഡിയൽ കാലഘട്ടത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, ഗുരുതര സാഹചര്യങ്ങളിൽ തുടർച്ചയായ കാലഘട്ടം ഇവിടെ തന്നെ അവസാനിക്കും, അതിനാൽ പുതിയ അനുമതിയിൽ നിന്ന് പുതിയ ഐഡിയൽ കാലഘട്ടം ആരംഭിക്കേണ്ടതാണ്. ശമ്പള ബില്ലുകളിലും PAYE രേഖകളിലും ഉള്ള വാക്ക്, സ്ഥിര താമസത്തിന് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ കേസ് പരിശോധനക്കാർ അത് പരിശോധനയ്ക്കായി പുറത്തെടുക്കും, അതിനാൽ അഞ്ച് മാസത്തിന്റെ കാലഘട്ടത്തിൽ നിങ്ങൾ എവിടെയാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത് എന്ന് അവർ ചോദിക്കും.

എന്റെ തീരുമാനം: പ്രവേശന അനുമതിയുള്ള ആള്‍ ഇത്തരം സംവിധാനം സ്വീകരിക്കണ്ട, . പ്രതിഫലം ഉള്ള ജോലി മാറ്റം, സമയം കുറച്ച് ശമ്പളം കുറയ്ക്കൽ, നിയമപ്രകാരമുള്ള അവകാശങ്ങൾ എന്നിവ ഒരു മാസത്തേക്ക് ശമ്പളം നിർത്തി തുടർന്ന് പിന്നീട് ചെയ്യാൻ പോകുന്നതിനേക്കാൾ സുരക്ഷിതമാണ്, കാരണം മുകളിലെ മൂന്നു ഓപ്ഷനുകൾ മാത്രം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ഉണ്ടാക്കുന്നു, അവസാനത്തെ ഓപ്ഷൻ ഗാരന്റി നിർത്താനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ഉണ്ടാക്കുന്നു. ഇതുപോലെ, പുതിയ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ മാസത്തിൽ ആദ്യം എത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അടിയന്തര അനുമതി ലഭിച്ചതിന് ശേഷം ജോലിയിൽ ചേരാൻ നിങ്ങൾ താമസിപ്പിക്കണം - മൂന്ന് വാരം താമസിച്ച് ജോലിയിൽ ചേരുന്നതിന്റെ ചെലവ്, പൂർണ്ണ അഞ്ച് വർഷം പൂർത്തിയാകുന്ന ദിവസം പിന്നോട്ട് നീക്കിയാൽ ഉള്ളതിനേക്കാൾ കുറവാണ്, അതിനേക്കാൾ കുറവാണ് പുതിയ കാലഘട്ടം ആരംഭിക്കുന്നതിന്റെ ചെലവ്.

ഇന്ന് ചെയ്യാൻ പറ്റുന്നത് രണ്ട് കാര്യങ്ങളാണ്. eVisa-ൽ ഉള്ള പഴയ അനുമതിയുടെ അവസാന തീയതി കണ്ടെത്തി, കാലണ്ടറിൽ എഴുതുക, 30 ദിവസം മുമ്പ് ഒരു ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ സെറ്റ് ചെയ്യുക, അത് താമസ സ്ഥാനം മാറ്റം നടത്താനുള്ള അവസാന സുരക്ഷിത തീയതിയാണ്; പിന്നെ 1 ജനുവരി മുതൽ ഇതുവരെ നിങ്ങൾക്ക് വേതനം ഇല്ലാത്ത ദിവസങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വേതനം കുറച്ച ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നോ എന്ന് ഓർമ്മിക്കുക, ദിവസങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുക, 20 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ആണെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ താമസ സ്ഥാനം മാറ്റം നടത്താൻ നിങ്ങളുടെ ഉടമസ്ഥാനം നിയമപ്രകാരം അറിയിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് ചോദിക്കുക.

നിയമങ്ങൾ ഓരോ വർഷവും മാറുന്നു, ഈ ലേഖനം ഒരു പ്രതിഫലിപ്പിക്കൽ മാത്രമാണ്, പ്രത്യേക കേസുകൾക്കായി അധികൃത അഭിഭാഷകനെ ബന്ധപ്പെടുത്താൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

[താങ്കൾക്ക് സംശയമുള്ള വിവരങ്ങൾ] GOV.UK "Immigration Rules Appendix Continuous Residence"; GOV.UK "Immigration Rules Appendix Skilled Worker"; Home Office "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" 2026 ഏപ്രിലിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത്

യുകെയിലെ ഒരു നിയമപരമായ കാര്യം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുണ്ടോ? JustiScript സഹായിക്കാൻ കഴിയും