പുതിയ യുകെ Right to Work/Right to Rent പരിശോധന നിയന്ത്രണങ്ങൾ 2026: തൊഴിലുടമകളും ഭൂവുടമകളും അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട 3 പ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ

2026 ഏപ്രിൽ 30-ന്, യുകെയുടെ Right to Work (ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം) പരിശോധനാ സംവിധാനത്തിൻ്റെ പ്രധാന വിപുലീകരണം നടപ്പിലാക്കാൻ ഇനിയും അഞ്ച് മാസങ്ങളുണ്ട് - എന്നാൽ പല ചൈനീസ് തൊഴിലുടമകൾക്കും ഭൂവുടമകൾക്കും ഈ വർഷം ഒക്‌ടോബർ 1 മുതൽ പരമ്പരാഗത ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് എല്ലാ തരത്തിലുമുള്ള പ്ലാറ്റ്‌ഫോം തൊഴിലാളികളിലേക്കും പരിശോധനാ ബാധ്യതകൾ വ്യാപിപ്പിക്കുമെന്ന് ഇപ്പോഴും അറിയില്ല. അതേ സമയം, eVisa (ഇലക്‌ട്രോണിക് വിസ) BRP (ബയോമെട്രിക് ഇൻഫർമേഷൻ കാർഡ്) പൂർണ്ണമായും മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചു, കൂടാതെ ഐഡൻ്റിറ്റി സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഏക സ്റ്റാൻഡേർഡ് മാർഗമായി ഷെയർ കോഡ് (പങ്കിട്ട കോഡ്) മാറി.

നിയമലംഘനങ്ങൾക്കുള്ള സിവിൽ പിഴകൾ ആദ്യ ലംഘനത്തിന് ഒരു നിയമവിരുദ്ധ തൊഴിലാളിക്ക് £45,000 അല്ലെങ്കിൽ ആവർത്തിച്ചുള്ള ലംഘനങ്ങൾക്ക് £60,000 വരെയാകാം. ഒരു സ്പോൺസർ ലൈസൻസ് കൈവശമുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ ലൈസൻസ് തരംതാഴ്ത്തുകയോ സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുകയോ അസാധുവാക്കുകയോ ചെയ്തതിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങളും നേരിടേണ്ടി വന്നേക്കാം. നിങ്ങൾ ഒരു റെസ്റ്റോറൻ്റ് തുറന്നാലും, ഒരു നാനിയെ വാടകയ്‌ക്കെടുത്താലും, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വീട് വാടകയ്‌ക്കെടുത്താലും, ഈ പുതിയ നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് പ്രസക്തമാണ്.

📌 മാറ്റുക 1: പരിശോധനാ പരിധിയുടെ ചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ വിപുലീകരണം - 2026 ഒക്ടോബർ 1 മുതൽ എല്ലാത്തരം തൊഴിലവസരങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു

മുൻകാലങ്ങളിൽ, Right to Work ചെക്കുകൾ പ്രാഥമികമായി ലക്ഷ്യം വച്ചിരുന്നത് പരമ്പരാഗത ജീവനക്കാരെ ആയിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ബ്രിട്ടീഷ് സർക്കാർ Right to Work സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ വിപുലീകരണ പദ്ധതി മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുകയും സ്പോൺസർഷിപ്പ് ലൈസൻസ് കൈവശമുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്ക് കർശനമായ ആവശ്യകതകൾ ചുമത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. പൂർണ്ണമായ നടപ്പാക്കൽ 2026 ഒക്ടോബർ 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.

വിപുലീകരിച്ച ഭരണത്തിന് കീഴിൽ, സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന കോൺട്രാക്ടർമാർ, നോൺ-എംപ്ലോയി സീറോ-അവർ തൊഴിലാളികൾ, LLP-കളിലെ പങ്കാളികൾ, ഓൺലൈൻ മാച്ചിംഗ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിലൂടെയോ സബ് കോൺട്രാക്റ്റിംഗ് ക്രമീകരണങ്ങളിലൂടെയോ നിയമിച്ച വ്യക്തികൾ എന്നിവർക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശ പരിശോധനകൾ ബാധകമാകും. മറ്റൊരു വാക്കിൽ:

• റെസ്റ്റോറൻ്റുകൾ വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്ന മണിക്കൂർ ജോലിക്കാരും ഡെലിവറി റൈഡർമാരും
• കൺസ്ട്രക്ഷൻ കമ്പനികൾക്ക് സബ് കോൺട്രാക്റ്റ് തൊഴിലാളികൾ
• ഹൗസ് കീപ്പിംഗ് കമ്പനികൾ അയച്ച നാനിമാരും ക്ലീനർമാരും
• Uber, Delivero തുടങ്ങിയ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിലൂടെ തൊഴിലാളികൾ "നേരിട്ട് നിയമിക്കപ്പെടുന്നു"

മുമ്പ് "ഗ്രേ ഏരിയയിൽ" ഉണ്ടായിരുന്ന ഈ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ ഇപ്പോൾ പാലിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയമാകേണ്ടതുണ്ട്. സ്പോൺസർഷിപ്പ് ലൈസൻസ് കൈവശമുള്ള തൊഴിൽദാതാക്കൾ സ്പോൺസർ ചെയ്യാനോ ജോലി ചെയ്യാനോ നേരിട്ട് ഇടപഴകാനോ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഏതൊരു തൊഴിലാളിക്കും - പരോക്ഷ ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടെ - യുകെയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുമതിയുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിച്ചുറപ്പിക്കണം.

💡 ചൈനീസ് തൊഴിലുടമകൾക്കിടയിലെ പൊതുവായ തെറ്റിദ്ധാരണകൾ : "കുറച്ച് ദിവസത്തേക്ക് സുഹൃത്തുക്കളോട് സഹായം ചോദിക്കുക" അല്ലെങ്കിൽ "അക്കൗണ്ട് വിടാതെ പണം നൽകുക" എന്നതിനർത്ഥം ഐഡൻ്റിറ്റി പരിശോധിക്കേണ്ടതില്ല എന്നാണ് - ഇത് ഒരു വലിയ തെറ്റാണ്. Home Office സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, പരിശോധനയുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ കാറ്ററിംഗ്, നിർമ്മാണം, വ്യക്തിഗത പരിചരണം, മറ്റ് വ്യവസായങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കൊപ്പം നിയമ നിർവ്വഹണം ശക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

🆔 2 മാറ്റുക: BRP പൂർണ്ണമായും ചരിത്രത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുന്നു, eVisa + പങ്കിടൽ കോഡ് ഏക സ്ഥിരീകരണ രീതിയായി മാറുന്നു

2024 ഡിസംബർ 31-ന് കാലഹരണപ്പെടുന്ന ബയോമെട്രിക് ഇൻഫർമേഷൻ കാർഡുകൾ (BRP) 2025 ജൂൺ 1 മുതൽ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെ സാധുതയുള്ള തെളിവായി ഇനി ഉപയോഗിക്കാനാവില്ല. നേരിട്ടുള്ള സ്ഥിരീകരണത്തിനായി കാലഹരണപ്പെട്ട BRP സ്വീകരിക്കുന്നത് തുടരുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിയമപരമായ പ്രതിരോധ സംരക്ഷണം സ്വയമേവ നഷ്‌ടപ്പെടുകയും നിയമവിരുദ്ധമായ ഒരു ജോലിക്ക് 0 £60 വരെ സിവിൽ പിഴയും ലഭിക്കുകയും ചെയ്യും.

ബയോമെട്രിക് കാർഡുകൾ (BRP) ഇവിസകൾ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചു. EU സെറ്റിൽമെൻ്റ് സ്കീം ഉടമകൾ, വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിൽ വിസ ഉടമകൾ, eVisa ഉടമകൾ എന്നിവരുൾപ്പെടെ - ഡിജിറ്റൽ ഇമിഗ്രേഷൻ സ്റ്റാറ്റസ് ഉള്ള എല്ലാ നോൺ-യുകെ, നോൺ-ഐറിഷ് തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഡിജിറ്റൽ ചെക്ക് രീതിയാണ് ഷെയർ കോഡ് ഇപ്പോൾ.

എന്താണ് ഷെയർ കോഡ്? Share കോഡ്, യുകെ ഹോം ഓഫീസ് സൃഷ്‌ടിച്ച ഒരു സവിശേഷമായ 9 അക്ക ആൽഫാന്യൂമെറിക് കോഡാണ്, അത് തത്സമയം തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അംഗീകാരം ഡിജിറ്റലായി തെളിയിക്കാൻ തൊഴിലാളികളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഈ സിസ്റ്റം ഡോക്യുമെൻ്റ് അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള പ്രാമാണീകരണത്തിൽ നിന്ന് ഡാറ്റാബേസ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രാമാണീകരണത്തിലേക്കുള്ള അടിസ്ഥാനപരമായ മാറ്റത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

ഒരു ഷെയർ കോഡ് 90 ദിവസത്തേക്ക് സാധുതയുള്ളതാണ്, ജീവനക്കാർക്ക് അത് gov.uk/view-right-to-work എന്നതിൽ ജനറേറ്റ് ചെയ്യാം; സ്ഥിരീകരണത്തിനായി തൊഴിലുടമകൾക്ക് കോഡും ജീവനക്കാരൻ്റെ ജനനത്തീയതിയും അതേ വെബ്‌സൈറ്റിൽ നൽകാം. സമയപരിധിയുള്ള ഓരോ തൊഴിലാളിയുടെയും ലൈസൻസ് എപ്പോൾ കാലഹരണപ്പെടുന്നുവെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ ട്രാക്ക് ചെയ്യുകയും ഫോളോ-അപ്പ് ചെക്കുകൾക്കായി റിമൈൻഡറുകൾ മുൻകൂട്ടി സജ്ജമാക്കുകയും വേണം. തുടർന്നുള്ള പരിശോധനകളും പ്രാരംഭ പരിശോധനയുടെ അതേ പ്രക്രിയയാണ് പിന്തുടരുന്നത് - തൊഴിലാളി ഒരു പുതിയ ഷെയർ കോഡ് സൃഷ്ടിക്കുകയും തൊഴിലുടമ gov.uk/view-right-to-work-ൽ പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

⚠️ FAQ : ഒരു ജീവനക്കാരൻ "എൻ്റെ ഷെയർ കോഡ് സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയില്ല" എന്ന് പറഞ്ഞാൽ ഞാൻ എന്തുചെയ്യണം? അക്കൗണ്ടിലെ തെറ്റായ ജനനത്തീയതി, പാസ്‌പോർട്ടുകൾ വീണ്ടും ലിങ്ക് ചെയ്യേണ്ടത് അല്ലെങ്കിൽ വിസ അംഗീകാരത്തിന് ശേഷം സ്റ്റാറ്റസ് അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യാത്തത് എന്നിവയാണ് പൊതുവായ പ്രശ്‌നങ്ങൾ. ആരംഭിക്കുന്ന തീയതിക്കകം പ്രശ്‌നം പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ പരിശോധനാ സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ തൊഴിലുടമയോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു, അക്കൗണ്ട് പ്രശ്‌നം പരിഹരിക്കപ്പെടുമ്പോൾ ജോലി ആരംഭിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നതിന് പോസിറ്റീവ് സ്ഥിരീകരണ അറിയിപ്പ് പുറപ്പെടുവിക്കാനാകും.

🏠 Right to Rent പരിശോധനകൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ് - ഭൂവുടമകൾ അവരെ അവഗണിക്കില്ല

Right to Rent (വാടകയ്‌ക്കുള്ള അവകാശം) Right to Work-ന് സമാനമായി പരിശോധിക്കുക, 18 വയസ്സിന് മുകളിലുള്ള എല്ലാ കുടിയാന്മാർക്കും - കുടുംബാംഗങ്ങൾ, പരിചാരകർ, ബോർഡർമാർ എന്നിവരുൾപ്പെടെ - വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് വാടകയ്‌ക്കെടുക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ടെന്ന് പരിശോധിക്കാൻ യുകെ ഭൂവുടമകളും ഏജൻ്റുമാരും നിയമപരമായി ബാധ്യസ്ഥരാണ്.

2026 മെയ് 1 മുതൽ, ഇംഗ്ലണ്ടിലെ സ്വകാര്യ വാടക മേഖല വാടകക്കാരുടെ അവകാശ നിയമത്തിന് കീഴിൽ വിപുലമായ മാറ്റങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കും. റൈറ്റ്-ടു-റൻ്റ് ചെക്കുകൾ പ്രത്യേക നിയമപരമായ ആവശ്യകതകളായി തുടരുമ്പോൾ, ഭൂവുടമകൾ പാലിക്കേണ്ട വിശാലമായ കംപ്ലയൻസ് ചട്ടക്കൂടിൻ്റെ ഭാഗമാണ് അവ. പുതിയ ബിൽ സെക്ഷൻ 21 "കാരണമില്ലാതെ കുടിയൊഴിപ്പിക്കൽ" റദ്ദാക്കുന്നു, ആനുകാലിക വാടകകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു, വാടക വർദ്ധനയുടെ ആവൃത്തി പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു, മുതലായവ. ഭൂവുടമകൾ മെയ് 1-ന് മുമ്പ് നിലവിലുള്ള വാടകക്കാർക്ക് സർക്കാരിൻ്റെ "വിവര ഷീറ്റ്" നൽകുന്നതുൾപ്പെടെയുള്ള അനുസൃത നടപടികളുടെ ഒരു പരമ്പര പൂർത്തിയാക്കണം.

Right to Rent പരിശോധനയുടെ യുക്തി Right to Work യുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു:

• വാടകക്കാരൻ ഷെയർ കോഡ് നൽകുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, eVisa കൈവശം വയ്ക്കുക)
• gov.uk വെബ്സൈറ്റിൽ ഭൂവുടമ സ്ഥിരീകരിച്ചു
• പാട്ടം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം 2 വർഷത്തേക്ക് സ്ഥിരീകരണ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുക

യുകെ പൗരന്മാരല്ലാത്തവർക്ക്, വാടക കാലാവധി ആരംഭിക്കുന്നതിന് 28 ദിവസം മുമ്പെങ്കിലും പരിശോധന പൂർത്തിയാക്കിയിരിക്കണം. ഒരു വാടകക്കാരൻ സബ്‌ലെറ്റ് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, അവർ ഭൂവുടമയുടെ റോൾ ഏറ്റെടുക്കുകയും അവർ സബ്‌ലെറ്റ് ചെയ്യുന്ന ആരുടെയെങ്കിലും വാടക അവകാശങ്ങൾ പരിശോധിക്കാനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുകയും ചെയ്യും.

✅ തൊഴിലുടമകളും ഭൂവുടമകളും ഇപ്പോൾ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്? 5-ഘട്ട കംപ്ലയൻസ് ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ്

ഒക്ടോബർ 1-ന് പുതിയ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി നടപ്പിലാക്കാൻ ഇനിയും അഞ്ച് മാസങ്ങളുണ്ട്, അതിനാൽ ഇത് പ്രവർത്തിക്കാൻ ഇനിയും വൈകിയിട്ടില്ല:

1. എല്ലാ തൊഴിൽ/വാടക ബന്ധങ്ങളുടെയും ഇൻവെൻ്ററി എടുക്കുക
എന്നതിൽ സാധാരണ ജീവനക്കാർ/കുടിയാൻമാർ മാത്രമല്ല, പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാർ, താത്കാലിക തൊഴിലാളികൾ, കരാറുകാർ, ബോർഡർമാർ എന്നിവരും ഉൾപ്പെടുന്നു - ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉണ്ടാക്കി, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം/വാടകാവകാശ രേഖകൾ പൂർണ്ണമാണോ എന്ന് ഓരോന്നായി പരിശോധിക്കുക.

2. gov.uk/check-job-applicant-right-to-work (ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം) അല്ലെങ്കിൽ gov.uk/ ചെക്ക്-ടെനൻ്റ്-റൈറ്റ്-ടു-റെൻ്റ്-ഡോക്യുമെൻ്റുകൾ ആക്സസ് ചെയ്യാൻ gov.uk ഓൺലൈൻ സ്ഥിരീകരണ സംവിധാനം
ഉപയോഗിക്കാൻ പഠിക്കുക. 永居计算器 APP-ന് ജീവനക്കാരുടെ വിസ കാലഹരണപ്പെടൽ തീയതികൾ കൃത്യമായി ട്രാക്ക് ചെയ്യാനും ഫോളോ-അപ്പ് ഇൻസ്പെക്ഷൻ റിമൈൻഡറുകൾ മുൻകൂട്ടി സജ്ജമാക്കാനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കാനാകും.

സ്ഥിരതാമസത്തിനുള്ള ദിവസങ്ങളാണ് നിങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ രാജ്യം വിടുന്ന ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കാനും നിങ്ങളുടെ വിസയുടെ കാലഹരണ തീയതി ട്രാക്കുചെയ്യാനും 永居计算器 APP (justiscript.com/ilr) ഉപയോഗിക്കാം - പാലിക്കൽ ഒരു ശീലമാക്കി മാറ്റുക, ഒരു ഭാരമല്ല.

💭 സംവേദനാത്മക വിഷയം : ഒരു തൊഴിലുടമ അല്ലെങ്കിൽ ഭൂവുടമ എന്ന നിലയിൽ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം/വാടകയ്ക്കുള്ള പരിശോധനകൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിട്ടിട്ടുണ്ടോ? അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ/കുടിയാൻ എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ/ഭൂവുടമ നിങ്ങളോട് ഒരു ഷെയർ കോഡ് നൽകാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ? നിങ്ങളുടെ അനുഭവം പങ്കിടാൻ ഒരു സന്ദേശം അയയ്ക്കാൻ സ്വാഗതം.

നിരാകരണം : ഈ ലേഖനം റഫറൻസിനായി മാത്രമുള്ളതാണ്, നിയമോപദേശം ഉൾക്കൊള്ളുന്നതല്ല. Right to Work/Right to Rent നിയമങ്ങൾ സങ്കീർണ്ണവും നിരന്തരം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതുമാണ്. നിർദ്ദിഷ്ട ചോദ്യങ്ങൾക്ക്, ലൈസൻസുള്ള ഇമിഗ്രേഷൻ അറ്റോർണിയെ സമീപിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഏറ്റവും പുതിയ ഔദ്യോഗിക മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിനായി GOV.UK സന്ദർശിക്കുക.

ഡാറ്റ ഉറവിടം :
1. GOV.UK - ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ഒരു ജോലി അപേക്ഷകൻ്റെ അവകാശം പരിശോധിക്കുന്നു: gov.uk/check-job-applicant-right-to-work
2. GOV.UK - eVisas: നിങ്ങളുടെ ഓൺലൈൻ ഇമിഗ്രേഷൻ സ്റ്റാറ്റസ് ആക്സസ് ചെയ്ത് ഉപയോഗിക്കുക: gov.uk/evisa
3. Home Office - 2026 ഒക്ടോബർ 1 മുതൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം വിപുലീകരിച്ചു (മോർഗൻ ലൂയിസ്, ലൂയിസ് സിൽക്കിൻ, എച്ച്ആർഡി, മറ്റ് ആധികാരിക നിയമ മാധ്യമ റിപ്പോർട്ടുകൾ എന്നിവ വഴി)

📚 ഡാറ്റ ഉറവിടം

https://www.davidsonmorris.com/right-to-work/

·https://www.morganlewis.com/pubs/2026/04/uk-right-to-work-expansion-what-employers-need-to-know-now

https://www.thehrdirector.com/legal-updates/legal-updates-2026/government-confirms-expansion-right-work-checks-october-2026/

https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/

യുകെയിലെ ഒരു നിയമപരമായ കാര്യം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുണ്ടോ? JustiScript സഹായിക്കാൻ കഴിയും