നിങ്ങൾ യുകെ വർക്ക് വിസയിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടാൽ എന്തുചെയ്യും: 60 ദിവസത്തെ ഗ്രേസ് പിരീഡിൽ സ്വയം രക്ഷാപ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ മുഴുവൻ പ്രക്രിയയും

വിസ ലഭിച്ചതിന് ശേഷം 3 വഴികളുണ്ട്, നിങ്ങൾ തൊഴിൽരഹിതനാണ്. ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

60 ദിവസങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് വിശ്രമം നൽകാനല്ല, മറിച്ച് നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ പദവിക്കുള്ളിൽ "സ്വിച്ച്" പൂർത്തിയാക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നതിനാണ്. നിയമപരമായി നിങ്ങൾക്ക് മൂന്ന് ദിശകളേ ഉള്ളൂ:

① ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമയെ കണ്ടെത്തി പുതിയ ഗ്യാരണ്ടി നേടൂ. ഇതാണ് ഏറ്റവും സാധാരണമായ പാത. പുതിയ കമ്പനിക്ക് ഒരു സ്പോൺസർഷിപ്പ് ലൈസൻസ് ഉണ്ടായിരിക്കുകയും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പുതിയ CoS (സ്‌പോൺസർഷിപ്പ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്) നൽകുകയും വേണം, തുടർന്ന് നിങ്ങൾ രാജ്യത്ത് ഒരു വിദഗ്ദ്ധ തൊഴിലാളി "തൊഴിൽ മാറ്റം" അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം. ശ്രദ്ധിക്കുക: തൊഴിൽ ദാതാവിനെ മാറ്റുക ≠ ലളിതമായ കൈമാറ്റം, ഇതൊരു പുതിയ വിസ അപേക്ഷയാണ്, ശമ്പളവും തൊഴിൽ കോഡും നിലവിലെ പരിധി വീണ്ടും പാലിക്കണം.

② മറ്റ് വിസ വിഭാഗങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റുക. പങ്കാളി വിസയിലേക്ക് (പങ്കാളി ഒരു ബ്രിട്ടീഷ് പൗരനാണെങ്കിൽ/സ്ഥിരതാമസക്കാരനാണെങ്കിൽ), ഗ്ലോബൽ ടാലൻ്റ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് യോഗ്യതയുള്ള റൂട്ടുകളിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റം പോലുള്ള . പാത്ത് ഇൻ-കൺട്രി മാറാൻ അനുവദിക്കുന്നു എന്നതാണ് ആമുഖം.

③ പുറപ്പെടൽ. നിങ്ങൾക്ക് 60 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു പുതിയ സ്പോൺസർഷിപ്പ് കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, മറ്റ് വിസ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, "ഓവർസ്റ്റേയർ" ആകുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് യുകെ വിടുക - ഒരിക്കൽ നിങ്ങൾ കൂടുതൽ താമസിച്ചാൽ, നിങ്ങളുടെ ഭാവി യുകെ വിസ അപേക്ഷ കളങ്കപ്പെടും.

വിസയുള്ളവർ കടന്നുവരാൻ സാധ്യതയുള്ള ചതിക്കുഴികളാണിത്.

ഗ്രേസ് പിരീഡിൽ ആകസ്മികമായി രാജ്യം വിടരുത്. വെട്ടിച്ചുരുക്കൽ കാലയളവിൽ പുറത്തുപോകുന്നതിനും വീണ്ടും പ്രവേശിക്കുന്നതിനുമുള്ള അപകടസാധ്യത കൂടുതലാണ് - നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അവസാനിച്ചുവെന്ന് അതിർത്തി ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അറിയാമെങ്കിൽ, അവർ നിങ്ങളുടെ താമസസ്ഥലം റദ്ദാക്കിയേക്കാം. ജോലി തിരയുന്ന കാലയളവിൽ, യുകെയിൽ താമസിച്ച് നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതാണ് ഏറ്റവും സുരക്ഷിതം.

കുടുംബ വിസ മറക്കരുത്. യുടെ പ്രധാന അപേക്ഷകൻ്റെ വിസ കുറച്ചിരിക്കുന്നു, ഒപ്പം പങ്കാളിയുടെയും കുട്ടികളുടെയും ആശ്രിത വിസകൾ ഒരേസമയം ബാധിക്കപ്പെടും. തൊഴിലുടമകളെ മാറ്റുമ്പോഴോ വിസ മാറ്റുമ്പോഴോ, പുതിയ അപേക്ഷയിൽ നിങ്ങളുടെ ആശ്രിതരെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ഓർക്കുക.

നിങ്ങളുടെ സ്ഥിര താമസമായ "തുടർച്ചയുള്ള താമസം" തടസ്സപ്പെടാൻ അനുവദിക്കരുത്. പലരും അവഗണിക്കുന്ന മാരകമായ പോയിൻ്റാണിത്. നൈപുണ്യമുള്ള തൊഴിലാളിയിൽ നിന്ന് ILR ലേക്ക് 5 വർഷത്തെ പാത സ്വീകരിക്കുന്നതിന് തുടർച്ചയായ നിയമപരമായ താമസവും വിസകൾക്കിടയിൽ വിടവുകളും ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ വിജയകരമായി മാറ്റി 60 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു പുതിയ വിസ നേടുകയാണെങ്കിൽ, യുടെ അനുഭവം സാധാരണയായി നിങ്ങളുടെ സ്ഥിര താമസ പുരോഗതി മായ്‌ക്കില്ല; എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ നില പാതിവഴിയിൽ തടസ്സപ്പെടുകയും രാജ്യം വിട്ട് വീണ്ടും ആരംഭിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുകയും ചെയ്താൽ, 5 വർഷത്തെ ക്ലോക്ക് വീണ്ടും കണക്കാക്കേണ്ടി വന്നേക്കാം.

💡 "ആദ്യം രാജ്യത്തേക്ക് മടങ്ങുക" എന്നതിനേക്കാൾ "തൊഴിൽദാതാക്കളെ തടസ്സമില്ലാതെ മാറ്റുക" എന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങളുടെ സ്ഥിര താമസത്തിനായി നിങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്ന വർഷങ്ങൾ ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ കാരണം പാഴാക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ വിസ മാറ്റിയതിന് ശേഷം നിങ്ങളുടെ സ്ഥിര താമസ പുരോഗതി എങ്ങനെ കണക്കാക്കുമെന്ന് ഉറപ്പില്ലേ? നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അടുത്ത ദിവസത്തേക്കുള്ള തീയതി കണക്കാക്കാൻ 永居计算器APP ഉപയോഗിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ വിശദാംശങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ WeChat-ൽ ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകനെ ചേർക്കുക.

പിരിച്ചുവിടൽ വാർത്തകൾ ലഭിച്ചതിന് ശേഷം ആദ്യ 7 ദിവസങ്ങളിൽ എന്തുചെയ്യണം

സമയം സ്വത്വമാണ്, വികാരങ്ങൾക്കായി അത് പാഴാക്കരുത്. ഇത് ഇതുപോലെ ക്രമീകരിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു:

ആദ്യം, അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം രേഖാമൂലം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു, കൂടാതെ SMS എപ്പോൾ സമർപ്പിക്കണമെന്ന് തൊഴിലുടമയോട് ചോദിക്കുന്നു - ഇത് നിങ്ങളുടെ ക്ലോക്ക് എപ്പോൾ ആരംഭിക്കുമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നു. രണ്ടാമതായി, ഉടൻ തന്നെ എന്നതിനായി ഒരു തൊഴിൽ തിരയൽ ആരംഭിച്ചു, ഗ്യാരണ്ടീഡ് ലൈസൻസുള്ള കമ്പനികളെ ടാർഗെറ്റുചെയ്യുന്നു (ലൈസൻസുള്ള സ്പോൺസർമാരുടെ ഒരു പൊതു ലിസ്റ്റ് gov.uk-ൽ ലഭ്യമാണ്). മൂന്നാമതായി, ഒരേസമയം പ്ലാൻ B മറ്റ് വിസ പാതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുന്നു. നാലാമത്, സാമ്പത്തികവും സ്ഥിര താമസ പുരോഗതിയും കണക്കാക്കുന്നു, കൂടാതെ IHS, അപേക്ഷാ ഫീസ്, ശമ്പള പരിധി എന്നിവ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുക.

60 ദിവസത്തെ ഗ്രേസ് പിരീഡ് ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ "യാന്ത്രിക അവകാശം" അല്ല, മറിച്ച് ഓരോ കേസിൻ്റെ വിവേചനാധികാരമാണെന്നും ഊന്നിപ്പറയേണ്ടതാണ്. പ്രക്രിയയിൽ ഒരു ചെറിയ തെറ്റ് ലൈനിൽ ഒരു ചുവടുവെപ്പിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം, അതിനാൽ നിങ്ങൾ എത്രയും വേഗം ആരംഭിക്കുന്നുവോ അത്രയും സുരക്ഷിതമായിരിക്കും.

⚖️ ഈ ലേഖനം റഫറൻസിനായി മാത്രം. തൊഴിൽ നിയമ നഷ്ടപരിഹാരം, വിസ മാറൽ, പിരിച്ചുവിടലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥിര താമസ പരിവർത്തനം എന്നിവ ഓരോ വ്യക്തിക്കും വ്യത്യാസപ്പെടും. നിർദ്ദിഷ്ട ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ദയവായി ലൈസൻസുള്ള ഒരു അഭിഭാഷകനെ സമീപിക്കുക.

👇 നമുക്ക് കമൻ്റ് ഏരിയയിൽ ചാറ്റ് ചെയ്യാം: തൊഴിൽ വിസ റദ്ദാക്കൽ കാരണം നിങ്ങൾക്കോ ​​നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കൾക്കോ ​​പിരിച്ചുവിടൽ അനുഭവപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ? ആ 60 ദിവസങ്ങൾ എങ്ങനെ അതിജീവിച്ചു? തൻ്റെ അനുഭവം പങ്കിടുകയാണെങ്കിൽ, അത് അടുത്ത ഉത്കണ്ഠയുള്ള വ്യക്തിയെ സഹായിച്ചേക്കാം.

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ഉപകാരപ്രദമാണെങ്കിൽ, യുകെയിൽ സ്ഥിരതാമസത്തിനായി അപേക്ഷിക്കുന്നവരും തൊഴിൽ വിസകളിൽ ILR യുമായി ഇപ്പോഴും ബുദ്ധിമുട്ടുന്നവരുമായ നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കൾക്ക് ഇത് ഫോർവേഡ് ചെയ്യുക - ഈ 60 ദിവസത്തെ ഗ്രേസ് പിരീഡിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ ആളുകൾക്ക് അറിയാം, പിരിച്ചുവിടലുകളെ ഭയന്ന് ആളുകൾ തിടുക്കത്തിൽ രാജ്യം വിടും.

[ഡാറ്റ ഉറവിടം] GOV.UK വിദഗ്ധ തൊഴിലാളി വിസ / സ്പോൺസർ ഡ്യൂട്ടികൾ; യുകെ വിസകളും ഇമിഗ്രേഷൻ നിയന്ത്രണ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവും. നിർദ്ദിഷ്ട ഫീസ്, ശമ്പള പരിധികൾ, സമയ പരിധികൾ എന്നിവയ്ക്കായി, GOV.UK യുടെ ഏറ്റവും പുതിയ അറിയിപ്പ് പരിശോധിക്കുക.