Ar darbo leidimas keičiant darbdavius tampa nuolatiniu gyvenamuosiu 5 metus peržiūrėtas? Be atlyginimo virš 4 savaičių yra pavojingesnis

Po penkerių metų dirbant vienoje įmonėje, ir per penkerius metus keičiant tris įmones, kada Home Office pateikėte nuolatinio gyvenamojo vietos prašymą, ar tai buvo tas pat dalykas?

Taisyklės atsakymas yra aiškus. "Appendix Skilled Worker" nuolatinio gyvenimo sąlygos reikalauja "penkerių metų nuoseklaus laikotarpio, sudaryto iš leidimų pagal nurodytą kelią", galima susumuoti tokias kategorijas kaip Skilled Worker, Tier 2 (General), Global Talent, Innovator Founder, Scale-up, T2 religinės veiklos darbuotojai ir tarptautiniai sportininkai (visas sąrašas pateikiamas taisyklėse). Nė vienas žodis nekalba apie tą pačią garantuojančią šalį. Keičiant darbdavius, penkeri metai nebus peržengti.

Tikrai atidės penktąją dieną, tai yra tarpinė tarp leidimų ir kelios savaitės, kai atlyginimas sustoja. Kai šie dalykai įvyksta, tu vis dar esi Anglijoje, o eVisa puslapyje dažniausiai rodo, kad jis vis dar galioja, todėl niekas to nepaiso.

Ar galima praleisti penkis metus nuo darbdavio keitimo?

Priedas. Nuolatinis buvimas. "Ar nutrūko" ir "ar pakankamai ilgas" laikomas dviem atskirais klausimais. CR 4.1(d) reglamentuoja pirmąjį: jei vieną dieną neturite galiojančio leidimo ir nepatenkate į kelias labai siauras išimtis, nuolatinis laikotarpis nutrūksta. CR 4.2 reglamentuoja antrąjį: net jei išimtys grąžina nuolatumą, laikas be leidimo vis tiek neįeina į kvalifikuojamą laikotarpį. Abiejų taisyklių derinys yra toks, kad vizas nėra gautas nemokamai, tačiau jūsų penkerių metų laikas visiškai perkeliamas į priekį, perkeliamas kiek dienų – tiek ir skaičiuojama.

Taigi darbo keitimo rizika niekada nėra "keitimas", o yra "kartą likęs kelias dienas".

Standartinis veiksmas keičiant darbdavius yra: naujas darbdavys paskiria CoS, ir jūs pateikiate mainų darbo sutarties prašymą prieš seno leidžiamo laiko galiojimo pabaigą. Pateikimas yra visos situacijos esmė, 1971 m. Migracijos įstatymo 3C skyrius automatiškai pratęsia leidimą iki sprendimo priėmimo, šis laukimo laikotarpis turi tą pačią kryptį, ir jis paprastai įtraukiamas į penkerius metus. Tačiau tai galioja tik tada, jei senas leidimas buvo galiojantis tuo metu, kai jis buvo pateiktas. Net jei skirtumas yra vienas diena, tai neleistina.

Trečioji eilutė yra viena iš labiausiai klaidingų. Sakinys „kai prašymas pateikiamas, galima pradėti dirbti naujoje įmonėje“ tikrai buvo teisingas apie 2021 m. metus. Tuo metu Home Office suteikė specialų leidimą pandemijos laikotarpiui: CoS buvo skiriamas iki 2021 m. sausio 19 d. (medicinos ir priežiūros kategorijoms – iki 2022 m. spalio 4 d.), o prašymas turi būti pateiktas prieš esamo vizos galiojimo pabaigą, kad galėtumėte pradėti darbą, kol laukiate sprendimo. Šis langas jau seniai uždarytas. Dabartinės garantuotojo instrukcijos nuostata yra tokia, kad naujas garantuotojas negali leisti pradėti darbo, kol Home Office nebus patvirtintas, be jokios alternatyvios sistemos, leidžiančios „pradėti darbą laukiant sprendimo“.

Tos savaitės, kai atlyginimas buvo sustabdytas, buvo daug sunkiau nei keisti darbą.

Tik viena taisyklė, kurios skaitytojų nėra daug: jei užtikrintas darbuotojas neapmokamas arba sumažintos algos neatvykimas per metus (nuo sausio 1 iki gruodžio 31) susiduria su daugiau nei 4 savaitėmis, išskyrus atvejus, užtikrinantis turi sustabdyti užtikrį. Du žodžiai turi būti pažymėti – „kauptinė“ ir „sumažintos algos“. Tris kartus prašant po 10 dienų be algos atostogų ir vieną kartą prašant 30 dienų iš eilės, pagal šią taisyklę tai yra tas pats; laikotarpis, kai alga nukrenta iki teisės aktuose numatyto ligos atostogų atlyginimo (SSP), taip pat įtraukiamas į šias 4 savaites.

Yra išimčių, kurios aiškiai išvardytos: įstatymu nustatyta gimdytinosis atostogos, vyro pagalbos atostogos, bendros vaiko priežiūros atostogos, priėmimo atostogos, ligos atostogos, taip pat teisės aktų numatyti streikai, pagalba kovoti su nacionaline ar tarptautine humanitarine krize. Šių atostogų metu algos žemiau slenkstelio, tai nesudaro pagalbos sustabdymo pagrindo, tačiau garantas vis tiek turi pranešti apie algos pokyčius per SMS.

XX0YY 2026 m. birželio mėnesio versijoje „Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker“ pridėta nauja paragrafas: nepriskiriamas aukščiau nurodytiems išimtims, bet yra įtikintys arba ypatingi aplinkybės, nemokamas atostogų laikas gali viršyti 4 savaites, jei garantas per SMS „Report migrant activity“ praneša UKVI dėl atostogų trukmės ir priežasties. Šis procesas pradedamas darbdavio, darbuotojas negali jį paleisti.

Tik šis katinas yra žaizda, kurios nešama amžinai. Kai garantuotojas sustabdo garantiją ir atšaukia CoS, Home Office pradeda apriboti, praktikoje paprastai suteikiama 60 dienų arba iki leidimo galiojimo pabaigos (pirmiausiai), kad rastum naują garantą, perleistum kitu keliu arba išvyktum, tačiau tai nėra teisė ar įpročio, kiek dienų suteikta priklauso nuo to, kiek liko leidimo laiko, kai buvo priimtas sprendimas. Jei per 60 dienų naujo leidimo nepajungsi, tada pateksi į beleidžio laikotarpį: tie keletas dienų nebus skaičiuojami penkeri metai, sunkesnėse situacijose nuolatinis laikotarpis tiesiog nutrūks čia, o penkeri metai prasidės nuo naujo leidžiamo laiko. Šis tuščias laikas darbo užmokesčio ir PAYE įrašuose bus pasiimtas ir palygintas su migracijos istorija, kai pateiksi nuolatinį gyvenimą, ir klausiamas, kur buvai tą mėnesį ir kokioje darbo būklėje.

Mano nuomonė: darbuotojas su darbo leidimu neturėtų priimti . Mokamasis perkeltas į kitą poziciją, sumažintas darbo laikas su atlyginimo sumažinimu, bei einant į oficialų atostogas – trys kelių būdai yra saugesni nei „pirmiausia sustabdyti atlyginimą kelias mėnesius, o vėliau pasakyti“, nes pirmieji trys tik skatina pranešimo parengimą, o paskutinis – sustabdymą garantijos. Taip pat, keičiant darbą, net jei naujas darbdavys skubina tapti darbe pradžioje, turėtumėte užsakyti įdarbinimo dieną tik po patvirtinimo – trijų savaičių atidėjimo kaina yra daug mažesnė nei visiškai perkeliant penkerių metų galiojimo laikotarpį, taip pat daug mažesnė nei pradedant iš naujo.