Naujos JK Right to Work/Right to Rent tikrinimo taisyklės, 2026 m.: 3 pagrindiniai pakeitimai, kuriuos turi žinoti darbdaviai ir savininkai

2026 m. balandžio 30 d. liko penki mėnesiai iki didžiosios JK Right to Work (teisės į darbą) tikrinimo sistemos išplėtimo, tačiau daugelis Kinijos darbdavių ir nuomotojų vis dar nežino, kad nuo šių metų spalio 1 d. įpareigojimai tikrinti tradicinius darbuotojus bus taikomi visų formų darbo santykiams, pvz., ir platformos darbuotojams, rangovams. Tuo pačiu metu eVisa (elektroninė viza) visiškai pakeitė BRP (biometrinės informacijos kortelę), o Share Code (bendras kodas) tapo vieninteliu standartiniu būdu patikrinti tapatybę.

Civilinės baudos už pažeidimus gali siekti iki 45 000 svarų sterlingų vienam nelegalaus darbuotojui už pirmą pažeidimą arba 60 000 svarų sterlingų už pakartotinius pažeidimus. Darbdaviai, turintys rėmėjo licenciją, taip pat gali susidurti su pasekmėmis, jei jų licencija bus sumažinta, sustabdyta ar net panaikinta. Nesvarbu, ar atidarote restoraną, ar samdote auklę, ar nuomojate namą, šios naujos taisyklės jums aktualios.

📌 1 pakeitimas: didžiausias patikrinimų apimties išplėtimas istorijoje – apimantis visas įdarbinimo formas nuo 2026 m. spalio 1 d.

Anksčiau Right to Work čekiai pirmiausia buvo skirti tradiciniams darbuotojams. Tačiau Didžiosios Britanijos vyriausybė skatina Right to Work sistemos plėtros planą ir kelia griežtesnius reikalavimus darbdaviams, turintiems rėmimo licencijas. Visiškas diegimas įsigalios 2026 m. spalio 1 d.

Pagal išplėstą režimą teisės į darbą patikros bus taikomos savarankiškai dirbantiems rangovams, ne samdomiems darbuotojams, dirbantiems nulinės darbo valandos, partneriams, dalyvaujantiems MVGP, ir asmenims, pasamdytiems per internetines atitikimo platformas arba subrangos sutartis. kitaip tariant:

• Restoranų pasamdyti valandiniai darbuotojai ir vežėjai
• Darbuotojai pagal subrangos sutartis statybos įmonėms
• Namų tvarkymo įmonių siunčiamos auklės ir valytojos
• Darbuotojai „tiesiogiai samdomi“ per tokias platformas kaip „Uber“ ir „Deliveroo“.

Šiuos darbo santykius, kurie anksčiau buvo „pilkojoje zonoje“, dabar privaloma atlikti atitikties patikrinimus. Darbdaviai, turintys rėmimo licenciją, dabar turi patikrinti, ar bet kuris darbuotojas, kurį jie nori remti, įdarbinti ar tiesiogiai įdarbinti, įskaitant netiesioginius darbuotojus, turi leidimą dirbti JK prieš pradedant bet kokį darbą.

💡 Dažni Kinijos darbdavių nesusipratimai : Daugelis Kinijos viršininkų mano, kad „tik paprašyti draugų pagalbos kelias dienas“ arba „sumokėti grynuosius neišeinant iš sąskaitos“ reiškia, kad nereikia tikrinti tapatybės – tai didelė klaida. Home Office Pastaraisiais metais buvo sustiprinta teisėsauga, o maitinimo, statybos, asmens priežiūros ir kitos pramonės šakos yra pagrindiniai tikrinimo objektai.

🆔 2 pakeitimas: BRP visiškai išeina iš istorijos, eVisa + bendrinimo kodas tampa vieninteliu patvirtinimo būdu

Biometrinės informacijos kortelės (BRP), kurių galiojimo laikas baigiasi 2024 m. gruodžio 31 d., nebegali būti naudojamos kaip galiojantis darbo teisių įrodymas nuo 2025 m. birželio 1 d. Darbdaviai, kurie ir toliau priima BRP, kurio galiojimo laikas pasibaigęs, tikrinti rankiniu būdu, automatiškai praras įstatymų numatytą imuniteto apsaugą ir už nelegalų darbuotoją jiems gresia iki 60 000 GBP dydžio civilinės baudos.

Biometrines korteles (BRP) pakeitė eVisas. „Share Code“ dabar yra standartinis skaitmeninės patikros metodas visiems ne JK, ne Airijos darbuotojams, turintiems skaitmeninės imigracijos statusą, įskaitant ES atsiskaitymų schemos turėtojus, kvalifikuotų darbo vizų turėtojus ir visus eVisa turėtojus.

Kas yra bendrinimo kodas? Share kodas yra unikalus 9 skaitmenų raidinis ir skaitmeninis kodas, sugeneruotas JK vidaus reikalų ministerijos, leidžiantis darbuotojams skaitmeniniu būdu įrodyti savo darbo leidimą realiu laiku. Ši sistema reiškia esminį perėjimą nuo dokumentais pagrįsto autentifikavimo prie duomenų bazės pagrįsto autentifikavimo.

Dalinimosi kodas galioja 90 dienų, o darbuotojai gali jį sugeneruoti gov.uk/peržiūrėti teisę į darbą; toje pačioje svetainėje darbdaviai gali įvesti kodą ir darbuotojo gimimo datą patikrinti. Darbdaviai turėtų sekti, kada baigiasi kiekvienos ribotos trukmės darbuotojo licencijos galiojimas, ir iš anksto nustatyti priminimus dėl tolesnių patikrinimų. Vėlesnės patikros atliekamos taip pat, kaip ir pirminis patikrinimas – darbuotojas sugeneruoja naują bendrinimo kodą, o darbdavys patikrina gov.uk/peržiūrėti teisę į darbą.

⚠️ DUK : Ką daryti, jei darbuotojas sako „Mano akcijų kodo sugeneruoti nepavyko“? Įprastos problemos yra neteisinga gimimo data paskyroje, pasai, kuriuos reikia susieti iš naujo, arba būsena neatnaujinta patvirtinus vizą. Jei problemos nepavyksta išspręsti iki pradžios datos, darbdavio prašoma susisiekti su darbdavio tikrinimo tarnyba, kuri gali išduoti teigiamą patvirtinimo pranešimą, kad būtų galima pradėti darbą, kol bus išspręsta paskyros problema.

🏠 Tas pats pasakytina ir apie Right to Rent patikrinimus – nuomotojai jų neignoruoja

Right to Rent (Teisė į nuomą) Patikrinimas Panašiai kaip ir Right to Work, JK nuomotojai ir agentai yra teisiškai įpareigoti patikrinti, ar visi vyresni nei 18 metų nuomininkai, įskaitant šeimos narius, globėjus ir įstaigą, turi teisę išsinuomoti prieš nuomojant.

Nuo 2026 m. gegužės 1 d. Anglijos privatus nuomos sektorius įgyvendins platesnius pakeitimus pagal Nuomininkų teisių įstatymą. Nors teisės į nuomą patikrinimai išlieka atskirais teisiniais reikalavimais, jie yra platesnės atitikties sistemos, kurios savininkai turi laikytis, dalis. Naujuoju įstatymo projektu panaikinamas 21 skirsnis „iškeldinimas be priežasties“, įvedama periodinė nuoma, ribojamas nuomos didinimo dažnis ir t. t. Nuomotojai iki gegužės 1 d. turi atlikti keletą atitikties veiksmų, įskaitant vyriausybės „Informacinio lapo“ išdavimą esamiems nuomininkams.

Right to Rent tikrinimo logika atitinka Right to Work:

• Nuomininkas pateikia akcijų kodą (pvz., turi eVisa)
• Nuomotojas patvirtintas gov.uk svetainėje
• Patikrinimo įrašus saugokite 2 metus po nuomos sutarties pabaigos

Ne JK piliečių patikrinimas turi būti atliktas likus ne mažiau kaip 28 dienoms iki nuomos pradžios. Jei nuomininkas subnuomoja, jis imsis nuomotojo vaidmens ir bus atsakingas už visų asmenų, kuriuos pernuomoja, nuomos teises.

✅ Ką dabar turėtų daryti darbdaviai ir nuomotojai? 5 žingsnių atitikties kontrolinis sąrašas

Iki spalio 1 d., kol naujosios taisyklės bus visiškai įgyvendintos, liko penki mėnesiai, todėl dar ne vėlu imtis veiksmų:

1. Sudarykite visų darbo / nuomos santykių inventorizaciją
apima ne tik nuolatinius darbuotojus / nuomininkus, bet ir ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, laikinus darbuotojus, rangovus ir valdininkus – sudarykite sąrašą ir po vieną patikrinkite, ar teisės į darbą / teisės į nuomą dokumentai yra sukomplektuoti ir ar jie galioja.

2. Išmokite naudoti gov.uk internetinę patvirtinimo sistemą
, kad pasiektumėte gov.uk/patikrinti kandidato į darbą teisę į darbą (teisė į darbą) arba gov.uk/patikrinti nuomininko teisę į nuomą-dokumentus (nuomos teisė) ir susipažinti su patvirtinimo procesu. 永居计算器 APP taip pat gali padėti tiksliai sekti darbuotojo vizos galiojimo datas ir iš anksto nustatyti tolesnių patikrinimų priminimus.

3. Atnaujinkite vidinius procesus ir darbuotojų mokymą
Dauguma darbdavių supranta bendruosius teisės į darbą reikalavimus, tačiau dažnai neįvertina itin aukštų atitikties standartų, kuriuos įstatymai nustato kiekvienam JK darbdaviui. Nesvarbu, ar įdarbinate vieną JK darbuotoją, ar skirtingų tautybių ir imigracijos statusų darbuotojus, lūkesčiai yra vienodi ir turi atsispindėti jūsų sistemose ir registruojant įrašus. Personalas, registratūra ir vadovybė turi žinoti: BRP nebegalima priimti ir turi būti naudojamas bendrinimo kodas.

4. Sukurti dokumentų saugojimo sistemą
Patikrinimo įrašai turi būti saugomi 2 metus po darbo / nuomos pabaigos. Klasifikavimui ir archyvavimui rekomenduojama naudoti debesies aplankus (darbuotojo vardas + patikrinimo data + Share Code ekrano kopija), kad Home Office atvykus patikrinti, būtų galima kuo greičiau pateikti įrodymus.

5. Jei nesate tikri, kreipkitės į profesionalų teisininką
Jei turite rėmėjo licenciją arba turite sudėtingus darbo santykius (pvz., platformos darbuotojai, subrangovai), rekomenduojama iš anksto pasikonsultuoti su licencijuotu imigracijos teisininku. Mūsų teisininkas WeChat uklvshi (Ethan) gali padėti peržiūrėti esamus procesus ir išvengti atitikties rizikos.

💬 Pabaigoje parašyta: Atitiktis nėra našta, tai jūsų ir savo darbuotojų/nuomininkų apsauga

Daugelis Kinijos darbdavių ir savininkų mano, kad šie patikrinimai yra „varginantys“ ir „nereikalingi“. Tačiau pagalvokite apie tai iš kitos perspektyvos: atitikties patikra trunka 5 minutes, o bauda gali būti 60 000 £1YY. Dar svarbiau, kad šios taisyklės apsaugo ne tik jūsų piniginę, bet ir verslo reputaciją bei garantinę licenciją – atėmus prašymą pakartotinai pateikti prašymą yra itin sunku.