Ką daryti, jei esate atleistas dėl JK darbo vizos: visas savęs gelbėjimosi procesas per 60 dienų lengvatinį laikotarpį

Kai tik gauna HR pokalbį, daugelis kvalifikuotų darbuotojų vizų turėtojų mintyse telieka vienas balsas: „Ar aš būsiu deportuotas? Nesijaudinkite. Jungtinėje Karalystėje atleidimas iš darbo su darbo viza nereiškia, kad reikia susikrauti daiktus ir nedelsiant grįžti namo – jūs turite įstatymo nustatytą buferinį laikotarpį, o svarbiausia yra tai, kaip jį tinkamai išnaudoti. Šiandien aš išsamiai paaiškinsiu praktinį „60 dienų lengvatinio laikotarpio “ procesą.

Kaip atsiranda 60 dienų lengvatinis laikotarpis po darbo vizos atleidimo?

Procesas yra toks: pasibaigus darbo santykiams tarp Jūsų ir darbdavio, darbdavys, kaip licencijuotas rėmėjas, per 10 darbo dienų nuo paskutinės Jūsų darbo dienos SMS žinute (Rėmėjų valdymo sistema) turi pranešti Vidaus reikalų ministerijai apie rėmimo atšaukimą.

Vidaus reikalų ministerija, gavusi ataskaitą, išduos apribojimo raštą (), sutrumpindama jūsų leidimą gyventi iki 60 dienų arba iki pradinės vizos galiojimo pabaigos datos, atsižvelgiant į tai, kuri data yra ankstesnė. Šios 60 dienų prasideda nuo sumažinimo laiško datos.

⏰ Praktinis priminimas: dažnai būna laiko tarpas nuo darbdavio pranešimo iki to momento, kai Vidaus reikalų ministerija faktiškai išduoda laišką. Protinga elgtis su taip, lyg laikrodis tiksėtų nuo paskutinės jūsų darbo dienos, ir veikti nedelsiant, o ne laukti to laiško.

Gavus vizą yra 3 išeitys ir tu esi bedarbis. Pasirinkite vieną.

60 dienų skirtos ne tam, kad suteiktų jums pertrauką, o tam, kad galėtumėte užbaigti „perėjimą“ pagal savo teisinį statusą. Teisiškai jūs turite tik tris kryptis:

① Susiraskite naują darbdavį ir gaukite naują garantiją. Tai yra labiausiai paplitęs kelias. Naujoji įmonė turi turėti rėmimo licenciją ir išduoti jums naują CoS (Rėmimo sertifikatą) , o tada jūs pateikiate Kvalifikuoto darbuotojo „darbo pakeitimo“ prašymą šalyje. Pastaba: Darbdavio keitimas ≠ paprastas perdavimas, tai yra naujas prašymas išduoti vizą, o atlyginimas ir profesijos kodas vėl turi atitikti esamą ribą.

② Perkėlimas į kitas vizų kategorijas. , pvz., perkėlimas į sutuoktinio vizą (jei partneris yra Didžiosios Britanijos pilietis / nuolatinis gyventojas), Global Talent arba kiti tinkami maršrutai. Prielaida yra ta, kad kelias leidžia persijungti šalies viduje.

③ Išvykimas. Jei nerandate naujo rėmėjo per 60 dienų ir neatitinkate kitų vizos reikalavimų, palikite JK dar nepasibaigus galiojimo laikui, kad netaptumėte „viršijančiu leistiną laiką“ – pasilikę ilgiau, jūsų būsimas JK vizos prašymas bus suteptas.

Tai yra spąstai, į kuriuos greičiausiai patenka vizų turėtojai.

Neatsitiktinai neišvykkite iš šalies malonės laikotarpiu. Rizika išvykti ir vėl atvykti apribojimo laikotarpiu yra didelė – pasienio pareigūnai žinodami, kad jūsų darbo santykiai baigėsi, jie gali atšaukti jūsų gyvenamąją vietą vietoje. Darbo paieškos laikotarpiu saugiausia likti JK ir pateikti prašymą.

Nepamirškite šeimos vizos. pagrindinio pareiškėjo viza buvo sumažinta, o kartu turės įtakos ir sutuoktinio bei vaikų išlaikomos vizos. Keisdami darbdavį ar keisdami vizas, nepamirškite į naują prašymą įtraukti savo išlaikytinius.

Neleiskite, kad jūsų nuolatinė gyvenamoji vieta būtų nutraukta. Tai yra lemtingas dalykas, į kurį daugelis žmonių nepaiso. Norint pereiti 5 metus nuo kvalifikuoto darbuotojo iki ILR, reikia nuolat gyventi legaliai ir be tarpų tarp vizų. Jei sėkmingai pakeisite darbdavį ir gausite naują vizą per 60 dienų, patirtis paprastai nepašalins jūsų nuolatinės gyvenamosios vietos progreso ; bet jei jūsų statusas nutrūksta įpusėjus ir būsite priversti išvykti iš šalies ir pradėti iš naujo, gali tekti perskaičiuoti 5 metų laikrodį.

💡 Štai kodėl „sklandžiai keisti darbdavius“ yra daug svarbiau nei „pirmiausia grįžti į šalį“. Metai, kuriuos skaičiuojate iki nuolatinės gyvenamosios vietos, neturėtų būti švaistomi vien dėl atleidimo iš darbo. Nežinote, kaip apskaičiuoti nuolatinės gyvenamosios vietos progresą pakeitus vizą? Galite naudoti 永居计算器APP, kad apskaičiuotumėte datą artimiausios dienos tikslumu, arba įtraukite mūsų teisininką prie WeChat ir paprašykite išsamios informacijos.

Ką daryti per pirmas 7 dienas gavus žinių apie atleidimus

Laikas yra tapatybė, nešvaistykite jo emocijoms. Rekomenduojama jį išdėstyti taip:

Pirmiausia raštu patvirtina paskutinę darbo dieną ir paklausia darbdavio, kada pateikti SMS – tai nustato, kada prasidės jūsų laikrodis. Antra, nedelsdama pradėjo darbo paiešką , taikydami įmones, turinčias garantuotas licencijas (viešą licencijuotų rėmėjų sąrašą rasite gov.uk). Trečia, tuo pačiu metu įvertina planą B, kad sužinotų, ar jis atitinka kitus vizų kelius. Ketvirta, apskaičiuokite finansus ir nuolatinės gyvenamosios vietos progresą ir nurodykite IHS, prašymo mokesčius ir atlyginimo ribas.

Pabrėžtina, kad 60 dienų lengvatinis laikotarpis nėra Vidaus reikalų ministerijos „automatinė teisė“, o kiekvienu konkrečiu atveju sprendžiama savo nuožiūra. Nedidelė proceso klaida gali lemti žingsnį ant linijos, todėl kuo anksčiau pradėsite, tuo bus saugiau.

⚖️ Šis straipsnis skirtas tik nuorodai. Darbo teisės kompensacija, vizų keitimas ir nuolatinės gyvenamosios vietos pakeitimas, susijęs su atleidimu iš darbo, skiriasi kiekvienam asmeniui. Dėl konkrečių klausimų kreipkitės į licencijuotą advokatą.

👇 Pakalbėkime komentarų srityje: Ar jūs ar jūsų draugai patyrėte atleidimus dėl darbo vizos panaikinimo? Kaip išgyvenai tas 60 dienų? Jei pasidalins savo patirtimi, tai gali tik padėti kitam nerimaujančiam žmogui.

Jei jums tai naudinga, persiųskite jį savo draugams, kurie taip pat prašo nuolatinės gyvenamosios vietos JK ir vis dar kovoja su ILR darbo vizomis – kuo daugiau žmonių žinos apie šį 60 dienų lengvatinį laikotarpį, tuo mažiau žmonių išsigąs dėl atleidimo iš darbo ir skubės išvykti iš šalies.

[Duomenų šaltinis] GOV.UK Kvalifikuoto darbuotojo viza / rėmėjo pareigos; JK vizų ir imigracijos apribojimo gairės. Norėdami sužinoti konkrečius mokesčius, atlyginimų ribas ir terminus, žr. naujausią GOV.UK pranešimą.