Nauji Didžiosios Britanijos užimtumo reglamentai 2026 m.: 5 pagrindiniai darbo teisių pakeitimai, kuriuos turi žinoti JK esantys kinai

1. Pinigų galite gauti pirmąją nedarbingumo atostogų dieną: Statutory Sick Pay (SSP) didelis atnaujinimas

Sena taisyklė : Jei neturite pinigų per 3 dienas iki susirgimo, turite atitikti minimalių pajamų ribą, kad galėtumėte gauti SSP.
naujos taisyklės : Nuo 2026 m. balandžio 6 d. SSP galite gauti pirmą nedarbingumo atostogų dieną, o minimalių pajamų riba panaikinama.

Faktinis poveikis Kinijos :
· Valandinio atlyginimo darbuotojams restoranuose, išsinešimui, mažmeninėje prekyboje ir kt. pagaliau garantuojama
· Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną ir pagal atsitiktines sutartis, gali mėgautis
· Kvalifikuoto darbuotojo vizų turėtojams nereikia jaudintis dėl to, kad susirgus „atostogos = nėra pajamų“.

💡 Praktinis patarimas : patikrinkite savo darbo sutartį, kad įsitikintumėte, ar įmonė atnaujino SSP sąlygas. Jei jūsų viršininkas vis dar taiko seną taisyklę „pirmosios 3 dienos neskaičiuojamos kaip nedarbingumo atostogos“, tiesiogiai susisiekite su HR su 2025 m. Darbo teisių įstatymu.

2. Šeimos atostogos tampa „pirmos dienos teise“: tėvystės atostogos ir netekties atostogos nebereikia laukti

Nuo 2026 m. balandžio 6 d. tėvystės atostogos ir nemokamos vaiko priežiūros atostogos taps teisėmis, kuriomis bus galima pasinaudoti pirmąją darbo dieną. Tėvai ir partneriai gali išeiti iki 52 savaičių tėvystės atostogų, jei miršta jų partneris arba pagrindinis vaiko globėjas.

Dažni nesusipratimai tarp kinų :
❌ „Ką tik atvykau į JK dirbti mažiau nei metams ir nedrįstu išeiti tėvystės atostogų“
✅ Pagal naujus reglamentus pirmąją darbo dieną turės teisę į , todėl nereikės jaudintis dėl „nepakankamos kvalifikacijos“

Ypatinga reikšmė kvalifikuotų darbuotojų vizų turėtojams:
Daugelis kinų nerimauja, kad atostogos turės įtakos vizos atnaujinimui arba prašymui nuolat gyventi. Būkime aiškūs: Teisinės šeimos atostogos neturės įtakos jūsų „Nuolatinės gyvenamosios vietos“ skaičiavimui ir jūsų darbdaviui nekils abejonių dėl jūsų „tikros darbo“.

3. Sąžiningo darbo agentūra oficialiai pradeda eiti pareigas: nelegalaus darbo „teisėsaugos kardas“ čia

Sąžiningo darbo agentūra (FWA) veiks nuo 2026 m. balandžio 7 d. ir turės teisę inicijuoti arbitražo procesus darbuotojų vardu, skelbti atitikties pranešimus ir skirti finansines nuobaudas.

Ką tai reiškia?
· Anksčiau buvau skolingas darbo užmokesčiui ir nesumokėjau užmokesčio už viršvalandžius, todėl neturėjau kito pasirinkimo, kaip tik kreiptis į Darbo tribunolą ir pačiam pateikti ieškinį.
· Dabar FWA gali pareikšti jūsų vardu , sumažindama asmens teisių apsaugos išlaidas
· Anksčiau įvairių teisėsaugos institucijų biudžetai buvo lygūs arba mažėjo, o baudos buvo nepakankamos. Naujai agentūrai integravus išteklius, teisėsaugos intensyvumas gerokai padidės.

⚠️ Dažnos Kinijos darbuotojų spąstai : daugelis Kinijos restoranų, Kinijos prekybos centrų ir išsinešimo prekių pristatymo įmonių yra pripratę prie „atlyginimo grynaisiais + be sutarties“. Pagal naujas taisykles darbdaviai privalo saugoti kasmetinių atostogų ir atostogų išmokų įrašus, kurie bus taikomi nuo 2026 m. balandžio 6 d. Jei jūsų viršininkas vis dar vengia veiksmų, galite apie tai pranešti tiesiogiai FWA.

4. Didelis Right to Work patikrinimo išplėtimas: visi savarankiškai dirbantys asmenys, koncertų darbuotojai ir rangovai turi būti tikrinami

Didžiosios Britanijos vyriausybė planuoja visapusiškai išplėsti Right to Work patikrinimų apimtį nuo 2026 m. spalio 1 d. Ne tik darbuotojai, bet ir visi „įdarbinti“ darbuotojai, įskaitant savarankiškai dirbančius rangovus, koncertinius darbuotojus ir ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, turi būti tikrinami Right to Work.

Faktinis poveikis Kinijos :
· Absolventų vizų turėtojai: jei dirbate laisvai samdomu arba ne visą darbo dieną, darbdaviai / klientai dabar turi patvirtinti jūsų vizos statusą
· sutuoktinių vizų turėtojai: Daugelis sutuoktinių iš Kinijos mano, kad „neturiu galimybės pasinaudoti viešosiomis lėšomis, bet galiu dirbti“ yra gerai. Tiesą sakant, darbdavys turi patikrinti, ar jūsų darbo teisės nėra ribojamos
· BN(O) vizos turėtojas : nors turite neribotas darbo teises, darbdavys vis tiek turi patvirtinti Share kodą.

specialiai primena : Right to Work patikrinimai turi būti atliekami vienodai visuose įdarbinimo taikiniuose, o „tik užsieniečiai“ negali būti „tikrinami“ remiantis rasės ir tautybės prielaidomis – tai raudona antidiskriminacinio įstatymo linija.

5. Nauji darbdavių įsipareigojimai: jie turi informuoti jus apie jūsų „darbo teises“

Nuo 2026 m. rėmėjo licenciją turintys darbdaviai privalo saugoti įrodymus, kad remiami darbuotojai buvo informuoti apie jų darbo teises JK, pvz., rašytinę informaciją, mokymo kursus ar darbo sutarties sąlygas.

Tai labai svarbu Kinijos kvalifikuotiems darbuotojams:
· Jūs turite teisę žinoti savo teises, tokias kaip minimalus atlyginimas, užmokestis už viršvalandžius, kasmetinės atostogos, nedarbingumo atostogos ir kt.
· Jei įmonė nepateiks šios informacijos, gali turėti įtakos jos rėmėjo licencijos atnaujinimui
· Kilus ginčui, „Bendrovė man nesakė mano teisių“ gali būti panaudota kaip įrodymas jūsų teisių apsaugai.

📋 Praktinis pasiūlymas : Imkitės iniciatyvos ir paprašykite įmonės stojant į įmonę pateikti „Darbo teisių informacijos“ rašytinius dokumentus ir juos gerai saugoti. Tai yra pagrindinis įrodymas, jei ateityje prireiktų skundo ar arbitražo.

3 dažniausiai pasitaikančios spąstai kinams + kaip išsigelbėti

1 klaida: „Atlyginimas grynaisiais + be sutarties“
Daugelis kinų restoranų ir prekybos centrų savininkų yra įpratę atsiskaityti grynaisiais ir nepalikti jokių pėdsakų. Pagal naujas taisykles darbdaviai privalo vesti darbo užmokesčio ir kasmetinių atostogų apskaitą. Jei esate skolingas darbo užmokesčiui, be rašytinių įrodymų bus sunku apginti savo teises.
Savipagalba : kiekvieną kartą, kai gaunate darbo užmokestį, fotografuokite ir dokumentuokite, tvarkykite banko pavedimų įrašus ar pinigų priėmimo kvitus; jei viršininkas atsisako pateikti atlyginimo lapelį, praneškite apie tai tiesiogiai FWA arba ACAS.

2 spąstai: nedrįskite ginti savo teisių, bijodami paveikti jūsų vizą
Daugelis kvalifikuotų darbuotojų vizų turėtojų nerimauja, kad „susikirtimas su viršininku = rėmimo praradimas = vizos panaikinimas“. Faktas yra : teisinių teisių apsaugą (pvz., reikalauti nesumokėto darbo užmokesčio, prieštarauti diskriminacijai) saugo įstatymas, todėl darbdavys negali atšaukti jūsų garantijos ar atleisti jūsų dėl to.
Pagalba sau : jei įmonė grasina atšaukti garantiją dėl jūsų teisių apsaugos, tai yra „kenksmas“ (nepalankus požiūris). Galite pateikti ieškinį Darbo tribunolui arba net kreiptis dėl vizos maršruto „Šiuolaikinės vergijos auka“ (ypatingos aplinkybės).

3 spąstai: savo darbo teisių ribų nežinojimas
Absolvento viza leidžia dirbti ne visą darbo dieną, Kvalifikuotas darbuotojas gali dirbti tik rėmėjui, o sutuoktinio viza leidžia dirbti savarankiškai – Kiekvienos vizos darbo teisės yra skirtingos. Imigranto darbo leidimas gali būti neribotas, apribotas konkrečiam rėmėjui ar pareigoms, apribotas valandomis arba apskritai draudžiamas.
Pagalba sau : naudokite GOV.UK paslaugą „Peržiūrėkite ir įrodykite savo imigracijos statusą“ , kad sugeneruotumėte bendrinimo kodą ir bet kuriuo metu patikrintumėte savo darbo teises; prieš keisdami darbą būtinai patvirtinkite, kad naujasis darbdavys turi rėmėjo licenciją (jei reikia garantijos).

Susidūrus su problemomis, tai yra veiksmingiausias būdas apsaugoti savo teises

S1 veiksmas: surinkite įrodymus
Mokėjimo pažymos, sutartys, elektroniniai laiškai, trumposios žinutės, banko išrašai – visi dokumentai, įrodantys darbo santykius ir ginčus, saugomi.

S2 veiksmas: pirmiausia atlikite vidinę procedūrą
Pateikite rašytinį skundą HR arba viršininkui ir suteikite įmonei galimybę jį išspręsti. Nepamirškite saugoti visos rašytinės korespondencijos.

S3 veiksmas: susisiekite su ACAS dėl ankstyvo taikinimo
Prieš kreipdamiesi į Employment Tribunol, pirmiausia turite pereiti ACAS tarpininkavimą (nemokamą). Daugelis bylų išsprendžiamos šiame etape.

S4 veiksmas: jei reikia, pateikite Darbo tribunolui
Jei tarpininkavimas nepavyksta, gali būti pradėtas oficialus baudžiamasis persekiojimas. Atkreipkite dėmesį į terminą: dauguma atvejų turi būti pateikti per 3 mėnesius nuo incidento.

S5 veiksmas: kreipkitės profesionalios teisinės pagalbos
Jei tai susiję su vizos statusu, sudėtingais ginčais dėl atlyginimų ar diskriminacijos atvejų, rekomenduojama pasikonsultuoti su licencijuotu imigracijos advokatu arba darbo advokatu.

💼 Atsakomybės apribojimas : šis straipsnis skirtas tik nuorodai ir nėra teisinė konsultacija. Dėl konkrečių klausimų kreipkitės į licencijuotą advokatą. Jei jums reikia profesionalios teisinės pagalbos imigracijos klausimais, galite susisiekti su mūsų licencijuotų teisininkų komanda.