새로운 영국 Right to Work/Right to Rent 검사 규정 2026: 고용주와 집주인이 알아야 할 3가지 주요 변경 사항
2026년 4월 30일, 영국의 Right to Work(근로권) 검사 시스템이 대대적으로 확장되기까지는 아직 5개월이 남았습니다. 하지만 많은 중국 고용주와 집주인은 올해 10월 1일부터 검사 의무가 기존 직원에서 긱 근로자, 계약자, 플랫폼 근로자 등 모든 형태의 고용 관계로 확대된다는 사실을 여전히 모르고 있습니다. 동시에 eVisa(전자비자)가 BRP(생체정보카드)를 완전히 대체하고, 공유코드(공유코드)가 유일한 신원확인 표준수단이 됐다.
위반에 대한 민사 처벌은 첫 번째 위반의 경우 불법 근로자당 최대 £45,000, 반복 위반의 경우 £60,000까지 부과될 수 있습니다. 스폰서 면허를 보유한 고용주는 면허가 강등되거나 정지되거나 심지어 취소되는 결과에 직면할 수도 있습니다. 레스토랑을 개업하든, 유모를 고용하든, 집을 임대하든 이러한 새로운 규정은 귀하와 관련이 있습니다.
😀 변경 1: 검사 범위 역사상 최대 규모 확대 - 2026년 10월 1일부터 모든 형태의 고용을 대상으로 함
과거에는 Right to Work 수표가 주로 기존 직원을 대상으로 했습니다. 그러나 영국 정부는 Right to Work 시스템의 확장 계획을 추진하고 후원 라이센스를 보유한 고용주에게 더 엄격한 요구 사항을 부과하고 있습니다. 전체 구현은 2026년 10월 1일부터 적용됩니다.
확대된 제도에 따라 자영업 계약자, 비직원 제로타임 근로자, LLP 파트너, 온라인 매칭 플랫폼이나 하도급 계약을 통해 고용된 개인에게 일할 권리 점검이 적용됩니다. 다시 말해서:
- 레스토랑에서 고용하는 시간제 근로자와 배달원
- 건설회사 하청근로자
- 가사업체에서 파견한 보모와 청소부
- 우버, 딜리버루 등 플랫폼 통해 '직접 고용'된 근로자
이전에 "회색 영역"에 있던 이러한 고용 관계는 이제 규정 준수 검사를 받아야 합니다. 후원 라이센스를 보유한 고용주는 이제 간접 직원을 포함하여 후원, 고용 또는 직접 참여하려는 모든 근로자가 업무를 시작하기 전에 영국에서 일할 수 있는 허가를 받았는지 확인해야 합니다.
💡 중국 고용주들의 흔한 오해 : 많은 중국 상사들은 "며칠만 친구에게 도움을 청한다"거나 "계좌를 떠나지 않고 현금을 지불한다"는 것은 신원을 확인할 필요가 없다는 것을 의미한다고 생각하는데 이는 큰 실수입니다. Home Office 최근 몇 년 동안 요식업, 건설, 개인 위생 및 기타 산업이 주요 검사 대상이 되면서 법 집행이 강화되었습니다.
🆔 변경 2: BRP는 기록을 완전히 종료하고, eVisa + 공유 코드가 유일한 확인 방법이 됩니다.
2024년 12월 31일에 만료되는 생체 인식 정보 카드(BRP)는 2025년 6월 1일부터 더 이상 유효한 근로 권리 증명으로 사용할 수 없습니다. 수동 확인을 위해 만료된 BRP를 계속 수락하는 고용주는 자동으로 법정 면제 보호를 상실하고 불법 근로자당 최대 £60,000의 민사 처벌을 받게 됩니다.
생체 인식 카드(BRP)가 eVisa로 대체되었습니다. 공유 코드는 이제 EU 정착 제도 보유자, 기술 취업 비자 보유자 및 모든 eVisa 보유자를 포함하여 디지털 이민 신분을 보유한 모든 영국 및 아일랜드 이외의 근로자를 위한 표준 디지털 확인 방법입니다.
공유코드란 무엇인가요? Share 코드는 영국 내무부에서 생성한 고유한 9자리 영숫자 코드로, 근로자가 실시간으로 고용 허가를 디지털 방식으로 증명할 수 있습니다. 이 시스템은 문서 기반 인증에서 데이터베이스 기반 인증으로의 근본적인 전환을 나타냅니다.
공유 코드는 90일 동안 유효하며 직원은 gov.uk/view-right-to-work에서 생성할 수 있습니다. 고용주는 확인을 위해 동일한 웹사이트에 코드와 직원의 생년월일을 입력할 수 있습니다. 고용주는 시간 제한이 있는 근로자의 면허가 언제 만료되는지 추적하고 사전에 후속 점검을 위한 알림을 설정해야 합니다. 후속 확인은 초기 확인과 동일한 프로세스를 따릅니다. 즉, 근로자는 새로운 공유 코드를 생성하고 고용주는 gov.uk/view-right-to-work에서 확인합니다.
⚠️ FAQ : 직원이 "내 공유 코드를 생성할 수 없습니다"라고 말하면 어떻게 해야 하나요? 일반적인 문제로는 계정의 잘못된 생년월일, 여권을 다시 연결해야 하는 경우, 비자 승인 후 상태가 업데이트되지 않는 경우 등이 있습니다. 시작일까지 문제를 해결할 수 없는 경우 고용주는 고용주 확인 서비스(Employer Checking Service)에 연락하라는 요청을 받습니다. 고용주 확인 서비스는 계정 문제가 해결되는 동안 작업을 시작할 수 있도록 긍정적 확인 통지를 발행할 수 있습니다.
🏠 Right to Rent 검사도 마찬가지입니다. 집주인은 이를 무시하지 않습니다.
Right to Rent(임대 권리) 확인 Right to Work와 유사하게 영국 집주인과 중개인은 가족, 보호자, 하숙인을 포함하여 18세 이상의 모든 세입자가 임대하기 전에 임대할 권리가 있는지 확인해야 할 법적 의무가 있습니다.
2026년 5월 1일부터 영국의 민간 임대 부문은 임차인 권리법에 따라 더 광범위한 변화를 시행할 예정입니다. 임대 권리 확인은 별도의 법적 요구 사항으로 남아 있지만 집주인이 준수해야 하는 더 넓은 규정 준수 프레임워크의 일부를 구성합니다. 새 법안은 섹션 21의 "이유 없는 퇴거"를 폐지하고, 정기 임대를 도입하고, 임대료 인상 빈도를 제한하는 등의 조치를 취하고 있습니다. 집주인은 기존 세입자에게 정부의 "정보 시트"를 발행하는 것을 포함하여 5월 1일 이전에 일련의 준수 조치를 완료해야 합니다.
Right to Rent 검사 논리는 Right to Work와 일치합니다.
- 임차인이 공유 코드를 제공합니다(예: eVisa 보유).
- gov.uk 웹사이트에서 집주인 확인됨
- 임대 종료 후 2년간 확인기록을 보관합니다.
영국 시민이 아닌 경우 임대가 시작되기 최소 28일 전에 검사를 완료해야 합니다. 임차인이 전대하는 경우, 임차인은 집주인의 역할을 맡게 되며 전대한 사람의 임차권을 확인할 책임이 있습니다.
✅ 고용주와 집주인은 이제 무엇을 해야 할까요? 5단계 규정 준수 체크리스트
10월 1일에 새로운 규정이 완전히 시행되기까지는 아직 5개월이 남았으므로 아직 조치를 취하기에는 너무 늦지 않았습니다.
1. 모든 고용/임대 관계에 대한 목록을 작성하십시오.
에는 정규 직원/임차인뿐만 아니라 시간제 근로자, 임시 직원, 계약자 및 하숙인도 포함됩니다. 목록을 작성하여 노동권/임대권 문서가 완전하고 유효 기간 내에 있는지 하나씩 확인하십시오.
2. gov.uk 온라인 확인 시스템
를 사용하여 gov.uk/check-job-applicant-right-to-work(일할 권리) 또는 gov.uk/check-tenant-right-to-rent-documents(임대할 권리)에 액세스하는 방법을 배우고 공유 코드 확인 프로세스를 숙지하세요. 永居计算器 앱은 직원 비자 만료 날짜를 정확하게 추적하고 사전에 후속 검사 알림을 설정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
3. 내부 프로세스 및 직원 교육 업데이트
대부분의 고용주는 일반적인 근로 권리 요구 사항을 이해하지만 법이 모든 영국 고용주에게 부과하는 매우 높은 준수 기준을 과소평가하는 경우가 많습니다. 영국 직원 한 명을 고용하든, 국적과 이민 신분이 다른 인력을 고용하든, 기대치는 동일하며 시스템과 기록 보관에 반영되어야 합니다. HR, 프런트 데스크, 경영진 모두가 알아야 할 사항: BRP는 더 이상 허용되지 않으며 공유 코드를 사용해야 합니다.
4. 문서보존체계 구축
확인기록은 고용/임대 종료 후 2년간 보관해야 합니다. 분류 및 보관(사원명+검사일자+공유코드 스크린샷)은 클라우드 폴더를 활용하여 Home Office가 검사하러 오면 최대한 빨리 증거가 나올 수 있도록 하는 것이 좋습니다.
5. 잘 모르겠으면 전문 변호사에게 물어보세요
스폰서 라이선스를 보유하고 있거나 복잡한 고용관계(플랫폼 종사자, 하청업체 등)가 있는 경우, 사전에 자격증을 갖춘 이민 변호사와 상담하는 것이 좋습니다. WeChat 변호사 uklvshi(Ethan)는 귀하가 기존 프로세스를 검토하고 규정 준수 위험을 피할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다.
💬 마지막에 작성: 규정 준수는 부담이 아니라 귀하와 귀하의 직원/임차인을 보호하는 것입니다.
많은 중국 고용주와 집주인은 이러한 검사가 "번거롭고" "불필요하다"고 생각합니다. 하지만 다른 관점에서 생각해 보세요. 규정 준수 확인에는 5분이 걸리고 벌금은 £60,000가 될 수 있습니다. 더 중요한 것은 이러한 규칙이 귀하의 지갑뿐만 아니라 귀하의 비즈니스 평판과 보증 라이센스도 보호한다는 것입니다. 일단 취소되면 다시 신청하기가 매우 어렵습니다.
취업 비자를 소지하고 영주권을 기다리고 있는 중국인 친구에게 이러한 새로운 규정은 양날의 검이기도 합니다. 한편으로는 고용주와 집주인이 더 조심스러워지고 일자리를 찾고 아파트를 임대하는 데 추가적인 장애물이 있을 수 있습니다. 반면에 eVisa와 Share Code를 사용하면 신원 확인이 더욱 투명하고 빨라지며, BRP의 분실이나 만료로 인한 당황스러움을 걱정할 필요가 없습니다.
영주권까지 남은 일수를 계산하는 경우 永居计算器 APP(justiscript.com/ilr)를 사용하여 출국 일수를 계산하고 비자 만료일을 추적할 수 있습니다. 이를 통해 규정 준수를 부담이 아닌 습관으로 만들 수 있습니다.
💭 대화형 주제 : 고용주 또는 집주인으로서 노동권/임대권 검사에 문제가 발생한 적이 있습니까? 아니면 직원/임차인으로서 고용주/집주인이 공유 코드 제공을 요청했습니까? 귀하의 경험을 공유하기 위해 메시지를 남겨주신 것을 환영합니다.
면책 조항 : 이 문서는 참고용일 뿐 법적 조언을 구성하지 않습니다. Right to Work/Right to Rent 규칙은 복잡하고 지속적으로 업데이트됩니다. 구체적인 질문이 있는 경우 자격증을 갖춘 이민 변호사에게 문의하거나 GOV.UK를 방문하여 최신 공식 지침을 확인하세요.
데이터 소스 :
1. GOV.UK - 취업지원자의 근로권리 확인 : gov.uk/check-job-applicant-right-to-work
2. GOV.UK - eVisa: 온라인 이민 신분 액세스 및 사용: gov.uk/evisa
3. Home Office - 2026년 10월 1일부터 근로권 확인 확대(Morgan Lewis, Lewis Silkin, theHRD 및 기타 권위 있는 법률 언론 보고서를 통해)
📚 데이터 소스
· https://www.davidsonmorris.com/right-to-work/
·https://www.morganlewis.com/pubs/2026/04/uk-right-to-work-expansion-what-employers-need-to-know-now
· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/