영국 취업 비자로 해고된 경우 해야 할 일: 60일의 유예 기간 동안 전체 자구 과정
HR 인터뷰를 받는 순간 많은 Skilled Worker 비자 소지자들의 마음속에는 오직 한 목소리만 남습니다: "내가 추방될까?" 걱정하지 마세요. 영국에서 취업 비자로 인해 해고되었다고 해서 즉시 짐을 싸서 집으로 돌아가는 것은 아닙니다. 법에 따라 완충 기간이 주어지며, 핵심은 이를 어떻게 잘 활용하느냐입니다. 오늘은 "60일 유예기간 "의 실제 과정을 차근차근 설명드리겠습니다.
취업 비자가 취소된 후 60일의 유예 기간은 어떻게 되나요?
절차는 다음과 같습니다. 귀하와 고용주 사이의 고용 관계가 종료된 후, 허가를 받은 후원자로서 고용주는 마지막 근무일로부터 10 근무일 이내에 SMS 시스템(후원자 관리 시스템)을 통해 내무부에 후원 취소를 신고해야 합니다.
내무부는 보고서를 받은 후 단축 편지()를 발행하여 거주 허가를 60일 또는 원래 비자 만료일 중 더 빠른 날짜로 단축합니다. 이 60일은 축소 편지 날짜로부터 시작됩니다.
⏰ 참고 사항: 고용주가 보고서를 제출한 시점과 내무부가 실제로 서신을 발급하는 시점 사이에 시차가 있는 경우가 많습니다. 현명한 방법은 마지막 근무일 이후 시계가 를 똑딱거리는 것처럼 를 처리하고 해당 문자를 기다리지 않고 즉시 조치를 취하는 것입니다.
비자를 받고 실직한 후 나갈 수 있는 방법은 3가지가 있습니다. 하나를 선택하세요.
60일은 귀하에게 휴식을 제공하기 위한 것이 아니라 귀하의 법적 지위 내에서 "전환"을 완료할 수 있도록 하기 위한 것입니다. 법적으로 세 가지 방향만 있습니다:
① 새로운 고용주를 찾아 새로운 보증을 받으세요. 가장 일반적인 경로입니다. 새 회사는 스폰서십 라이센스를 가지고 있어야 하며, CoS(후원 인증서) 를 새로 발급한 다음 해당 국가에서 숙련공 "고용 변경" 신청서를 제출해야 합니다. 참고: 고용주 변경 ≠ 단순 인계는 새로운 비자 신청이며 급여 및 직업 코드가 현재 기준을 다시 충족해야 합니다.
② 다른 비자 카테고리로 전환합니다. 배우자 비자(파트너가 영국 시민/영주권자인 경우)로의 전환, Global Talent 또는 기타 적격 경로와 같은 . 전제는 해당 경로가 국내에서 전환을 허용한다는 것입니다.
③ 출발. 60일 이내에 새로운 스폰서십을 찾을 수 없고 다른 비자 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 "초과 체류자"가 되지 않도록 만료 전에 영국을 떠나십시오. 일단 초과 체류하면 향후 영국 비자 신청이 얼룩지게 됩니다.
이는 비자 소지자가 가장 많이 겪게 되는 함정입니다.
유예기간 동안 함부로 출국하지 마세요. 단축 기간 동안 출국했다가 재입국할 위험이 높습니다. 국경 공무원이 귀하의 고용이 종료되었음을 알게 되면 그 자리에서 귀하의 거주지를 취소할 수 있습니다. 구직 기간 동안에는 영국에 머물면서 지원서를 제출하는 것이 가장 안전합니다.
가족비자를 잊지 마세요. 주신청자의 비자가 축소되며, 배우자와 자녀의 동반비자도 동시에 영향을 받게 됩니다. 고용주를 바꾸거나 비자를 변경할 때 새 신청서에 부양가족을 포함시키는 것을 잊지 마십시오.
귀하의 영주권 “연속 거주”가 중단되지 않도록 하십시오. 많은 분들이 간과하고 있는 치명적인 포인트입니다. Skilled Worker에서 ILR로 5년 경로를 선택하려면 지속적인 합법적 거주가 필요하며 비자 사이에 공백이 없어야 합니다. 고용주를 성공적으로 변경하고 60일 이내에 새 비자를 받은 경우, 의 경험으로 인해 일반적으로 영주권 진행 상황 가 지워지지 않습니다. 그러나 귀하의 신분이 도중에 중단되어 강제로 국가를 떠나 다시 시작해야 하는 경우 5년 시계를 다시 계산해야 할 수도 있습니다.
💡 그렇기 때문에 "먼저 귀국하는 것"보다 "고용주를 원활하게 바꾸는 것"이 훨씬 더 중요합니다. 영주권까지 카운트다운되는 기간이 단지 정리해고 때문에 낭비되어서는 안 됩니다. 비자 변경 후 영주권 진행 상황을 어떻게 계산하는지 모르시나요? 永居计算器APP을 사용하여 날짜를 가장 가까운 날짜로 계산하거나 WeChat에 변호사를 추가하여 자세한 내용을 문의할 수 있습니다.
해고 소식을 받은 후 첫 7일 동안 해야 할 일
시간은 정체성입니다. 감정에 낭비하지 마세요. 다음과 같이 정리하는 것이 좋습니다.
먼저, 는 마지막 근무일 를 서면으로 확인하고 고용주에게 SMS 제출 시기를 묻습니다. 이에 따라 시계가 시작되는 시기가 결정됩니다. 둘째, 는 즉시 라이센스가 보장된 회사를 대상으로 에 대한 구직 활동을 시작했습니다(라이센스가 있는 스폰서의 공개 목록은 gov.uk에서 확인 가능). 셋째, 는 B 계획을 동시에 평가하여 다른 비자 경로를 충족하는지 확인합니다. 넷째, 는 재정 및 영주권 진행 상황을 계산하고 IHS, 신청 수수료 및 급여 한도를 나열합니다.
60일 유예기간은 내무부의 '자동적 권리'가 아니라 사례별 재량이라는 점을 강조해야 한다. 그 과정에서 약간의 실수가 위태로운 상황으로 이어질 수 있으므로 빨리 시작할수록 안전할 것입니다.
⚖️ 이 글은 참고용입니다. 해고와 관련된 노동법상 보상, 비자 전환, 영주권 전환은 사람마다 다릅니다. 특정 질문에 대해서는 자격증을 갖춘 변호사에게 문의하시기 바랍니다.
👇 댓글란에서 이야기 나눠보세요. 귀하 또는 귀하의 친구가 취업 비자 취소로 인해 정리해고를 경험한 적이 있나요? 그 60일 동안 어떻게 살아남았나요? 가 자신의 경험을 공유한다면 불안해하는 다음 사람에게 도움이 될 수도 있습니다.
도움이 되셨다면, 영국 영주권을 신청하고 있고 여전히 취업비자 ILR로 어려움을 겪고 있는 친구들에게 꼭 전달해주세요. 이 60일 유예기간에 대해 더 많은 사람들이 알수록 해고를 두려워하고 서둘러 출국하는 사람들은 줄어들 것입니다.
[데이터 출처] GOV.UK Skilled Worker 비자 / 스폰서 업무; 영국 비자 및 이민 축소 지침. 구체적인 수수료, 급여 한도 및 시간 제한에 대해서는 GOV.UK의 최신 발표를 참조하세요.