2026년 새로운 영국 고용 규정: 영국에 거주하는 중국인이 반드시 알아야 할 노동권의 5가지 주요 변경 사항
2026년 4월 6일, 영국 고용법은 '한 세대 최대 규모의 개혁'인 를 발표했습니다. 기술 근로자 비자 소지자, 대학원 비자 졸업자, 영주권을 취득한 중국 이주 노동자 등 2026년 4월부터 2027년까지 단계적으로 시행되는 이러한 변화는 귀하의 지갑, 휴가 및 직장 목소리에 직접적인 영향을 미칠 것입니다.
하지만 많은 중국인들은 아직도 자신이 어떤 권리를 갖고 있고 상사가 어떤 책임을 갖고 있는지 알지 못합니다. 더욱 위험한 것은 2025년에는 최저임금 미만 임금을 받는 일자리가 44만5000개, 연차휴가가 없는 일자리가 220만개에 달할 것으로 추산된다는 점이다. 불법고용이 일어날 확률은 적지 않다.
오늘 기사에서는 가장 간단한 언어를 사용하여 중국인이 가장 많이 밟을 가능성이 있는 5가지 핵심 변화 + 3가지 함정 + 권리 보호를 위한 가장 실용적인 경로 1가지를 분석했습니다. 😀
1. 병가 첫날부터 급여를 받을 수 있습니다: 법정 병가 수당(SSP) 주요 업그레이드
기존 규칙 : 아프기 전 3일 동안 돈이 없는 경우 SSP 자격을 얻으려면 최소 소득 기준을 충족해야 합니다.
새로운 규칙 : 2026년 4월 6일부터 병가 첫날 SSP를 받을 수 있으며 최소 소득 기준이 취소됩니다.
가 중국 에 미치는 실제 영향:
· 레스토랑, 테이크아웃, 소매업 등의 시급 근로자가
최종 보장됩니다.
· 파트타임, 임시계약직 근로자도
를 누릴 수 있습니다.
· 숙련공 비자 소지자는 병에 걸리더라도 "휴가 = 소득 없음"에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
💡 실용적인 조언 : 고용 계약을 확인하여 회사가 SSP 조건을 업데이트했는지 확인하세요. 상사가 여전히 "처음 3일은 병가로 간주되지 않음"이라는 기존 규칙을 사용하고 있다면 고용권리법 2025에 대해 HR에 직접 문의하세요.
2. 가족 휴가가 '첫날 권리'로 변경됨: 출산 휴가 및 사별 휴가에는 더 이상 대기 기간이 필요하지 않습니다.
2026년 4월 6일부터 육아휴직과 무급 육아휴직은 입사 첫날부터 누릴 수 있는 권리가 됩니다. 아버지와 파트너는 파트너나 자녀의 주 양육자가 사망하는 경우 최대 52주간의 육아 휴가를 사용할 수 있습니다.
중국인들이 흔히 하는 오해 :
❌ "저는 영국에 일하러 온 지 1년도 안 됐는데 감히 육아휴직을 쓸 수가 없어요."
✅ 새로운 규정에 따라 는 입사 첫날 에 대한 권리를 갖게 되므로 "자격 부족"에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
숙련공 비자 소지자에게 의 특별한 의미:
많은 중국인들은 휴가를 받는 것이 비자 갱신이나 영주권 신청에 영향을 미칠 것이라고 우려하고 있습니다. 분명히 하자면: 법적 가족 휴가는 귀하의 "연속 거주" 계산에 영향을 미치지 않으며 고용주가 귀하의 "진정한 고용"에 대해 의문을 제기하게 하지 않습니다.
3. 공정근로기구(Fair Work Agency) 공식 출범: 불법고용을 단속하는 '법집행의 검'이 여기에 있다
FWA(Fair Work Agency)는 2026년 4월 7일부터 운영되며 근로자를 대신하여 중재 절차를 진행하고 규정 준수 통지를 발행하며 재정적 처벌을 내릴 수 있는 권한을 갖습니다.
이게 무슨 뜻인가요?
· 예전에는 임금을 체불하고 초과근무수당을 원천징수하여 어쩔 수 없이 고용심판소에 직접 소송을 제기하였습니다
· 이제 FWA는 가 귀하를 대신하여 를 대신하여 개인 권리 보호 비용을 절감할 수 있습니다.
· 과거에는 다양한 법 집행 기관의 예산이 정체되거나 감소했으며 처벌도 충분하지 않았습니다. 새로운 기관이 자원을 통합한 후에는 법 집행의 강도가 크게 향상될 것입니다.
⚠️ 중국 직장인들의 흔한 함정 : 많은 중국 음식점, 중국 슈퍼마켓, 테이크아웃 배달업체는 '현금급 + 무계약'에 익숙합니다. 새로운 규정에 따라 고용주는 연차 휴가 및 휴일 수당 기록을 보관해야 하며, 이는 2026년 4월 6일부터 시행됩니다. 상사가 여전히 회피하고 있는 경우 FWA에 직접 신고할 수 있습니다.
4. Right to Work 검사 대폭 확대: 자영업자, 긱 워커, 계약자 모두 검사 받아야
영국 정부는 2026년 10월 1일부터 Right to Work 검사 범위를 포괄적으로 확대할 계획이다. 직원뿐만 아니라 자영업자, 공연 근로자, 시간제 근로자를 포함한 모든 "근로자" 근로자가 Right to Work 검사를 받아야 한다.
가 중국 에 미치는 실제 영향:
· 대학원 비자 소지자: 프리랜서 또는 파트타임으로 일하는 경우 고용주/고객은 이제 귀하의 비자 상태를 확인해야 합니다.
· 배우자 비자 소지자: 많은 중국 배우자들은 "공공자금에 의지하지 않지만 일할 수 있다"고 생각하는 경우가 많습니다. 실제로 고용주는 귀하의 근로 권리가 제한되지 않는다는 것을 확인해야 합니다
· BN(O) 비자 소지자 : 무제한 노동 권리가 있더라도 고용주는 여전히 Share Code 확인을 통과해야 합니다.
는 특별히 에게 상기시켜 줍니다. Right to Work 검사는 모든 채용 대상에 대해 균일하게 수행되어야 하며 "외국인"만 인종 및 국적을 가정하여 "검사"할 수 없습니다. 이것이 차별금지법의 레드라인입니다.
5. 고용주의 새로운 의무: 고용주는 귀하에게 “고용 권리”를 알려야 합니다.
2026년부터 스폰서 라이센스를 보유한 고용주는 스폰서 근로자가 서면 정보, 교육 과정 또는 고용 계약 조건 등 영국에서의 고용 권리에 대해 통보받았다는 증거를 보관해야 합니다.
이것은 중국 숙련 근로자에게 매우 중요합니다.:
· 귀하는 최저임금, 초과근무 수당, 연차, 병가 등 귀하의 법적 권리를 알 권리가 있습니다.
· 회사가 이 정보를 제공하지 못하는 경우 는 스폰서 라이선스 갱신
에 영향을 미칠 수 있습니다.
· 분쟁 발생시 "회사가 나에게 권리를 알려주지 않았다"는 것은 귀하의 권리 보호를 위한 증거로 사용될 수 있습니다.
📋 실용적인 제안 : 입사 시 적극적으로 회사에 '고용권 정보' 서면 문서 제공을 요청하고 잘 보관하세요. 이는 향후 불만 사항이나 중재가 필요할 경우 중요한 증거가 됩니다.
중국인이 흔히 저지르는 3가지 함정 + 자신을 구하는 방법
함정 1: "현금급여 + 무계약"
많은 중국 식당과 슈퍼마켓 주인은 현금으로 결제하고 흔적을 남기지 않는 데 익숙합니다. 새로운 규정에 따라 고용주는 급여 및 연차 휴가 기록을 보관해야 합니다. 임금을 체불한 경우, 서면 증거 없이는 귀하의 권리를 방어하기 어려울 수 있습니다.
자조 : 급여를 받을 때마다 사진과 문서를 찍고 은행 이체 기록이나 현금 영수증을 보관하십시오. 상사가 급여명세서 제공을 거부하는 경우 FWA 또는 ACAS에 직접 신고하십시오.
함정 2: 비자에 영향을 미칠까 봐 감히 귀하의 권리를 보호하지 마세요.
많은 Skilled Work 비자 소지자들은 "상사와의 사이가 나빠짐 = 후원 상실 = 비자 무효"를 걱정하고 있습니다. 사실은: 법적 권리 보호(미지급 임금 청구, 차별 반대 등)는 법으로 보호되며 고용주 는 이 때문에 귀하의 보증을 취소하거나 를 해고할 수 없습니다.
자조 : 회사가 귀하의 권리 보호를 이유로 보증을 취소하겠다고 위협하는 경우 이는 "손해"(불리한 대우)입니다. 고용 재판소에 소송을 제기하거나 "현대판 노예 피해자" 비자 경로를 신청할 수도 있습니다(극단적인 상황).
함정 3: 작업 권리의 경계를 알지 못함
대학원 비자는 파트타임으로 일할 수 있고, Skilled Worker는 스폰서 밑에서만 일할 수 있으며, 배우자 비자는 자영업이 가능합니다. - 각 비자의 취업 권리는 다릅니다. 이민자의 취업 허가는 무제한이거나, 특정 스폰서나 직위로 제한되거나, 시간에 따라 제한되거나, 완전히 금지될 수 있습니다.
자조 : GOV.UK의 "귀하의 이민 신분 보기 및 증명" 서비스를 사용하여 공유 코드를 생성하고 언제든지 귀하의 근로 권리를 확인하십시오. 전직하기 전에 새 고용주가 스폰서 라이센스를 가지고 있는지 확인하십시오(보증이 필요한 경우).
문제가 발생했을 때 이것이 귀하의 권리를 보호하는 가장 효과적인 방법입니다.
1단계: 증거 수집
급여 명세서, 계약서, 이메일, 문자 메시지, 은행 명세서 등 고용 관계 및 분쟁을 증명하는 모든 문서가 보관됩니다.
2단계: 먼저 내부 절차를 진행합니다.
HR이나 상사에게 불만사항을 서면으로 제출하고 회사가 해결할 수 있는 기회를 주십시오. 모든 서면 서신을 보관하는 것을 잊지 마십시오.
3단계: 조기 화해를 위해 ACAS에 문의
고용심판소에 가기 전에 먼저 ACAS 중재(무료)를 거쳐야 합니다. 많은 경우가 이 단계에서 해결됩니다.
4단계: 필요한 경우 고용 재판소 제출
조정이 실패할 경우 정식 기소가 시작될 수 있습니다. 기한을 참고하세요. 대부분의 사건은 사건 발생 후 3개월 이내에 제출되어야 합니다.
5단계: 전문적인 법률 자문을 구하세요
비자 상태, 복잡한 급여 분쟁 또는 차별 사건과 관련된 경우, 자격증을 갖춘 이민 변호사 또는 고용 권유자와 상담하는 것이 좋습니다.
💼 면책조항 : 이 기사는 참고용일 뿐 법적 조언을 구성하지 않습니다. 구체적인 질문은 자격증을 갖춘 변호사에게 문의하시기 바랍니다. 전문적인 이민 법률 지원이 필요한 경우, 자격증을 갖춘 변호사 팀에 문의하실 수 있습니다.
마지막에 쓰다: '모른다'가 '손실을 입는다'로 바뀌지 않도록 하라
영국의 고용법 개혁은 본질적으로 '취약한 근로자 보호'와 '노동 시장 유연성 유지' 사이에서 새로운 균형을 찾는 것입니다. 영국에 거주하는 중국인에게 이는 기회(더 많은 권리 보호)이자 도전 과제(고용주의 규정 준수 비용이 상승하고 채용이 더욱 신중해질 수 있음)입니다.
하지만 무슨 일이 있어도 자신의 권리를 아는 것이 자신을 보호하는 첫 번째 단계입니다. 영주권 경로를 선택하는 경우 안정적이고 규정을 준수하는 고용 기록은 소득뿐만 아니라 5년 후 ILR를 성공적으로 취득할 수 있는지 여부와도 관련이 있습니다.
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👉 https://justiscript.com/ilr
📚 데이터 소스
1. GOV.UK – 숙련공 비자: 개요 및 직업
https://www.gov.uk/skilled-worker-visa
2. 고용권리법 2025 – Acas 공식 지침
https://www.acas.org.uk/employment-rights-act-2025
3. 근로자 및 임시 근로자: 후원자를 위한 지침 – GOV.UK
https://www.gov.uk/government/publications/keep-records-for-sponsorship-appendix-d
📚 데이터 소스
· https://www.pinsentmasons.com/out-law/guides/employment-rights-bill-timeline-2026-beyond
· https://www.sidley.com/en/insights/newsupdates/2026/04/uk-quarterly-employment-update-april-2026
· https://www.solutionfoundation.org/publications/labour-market-outlook-q1-2026/