Жұмыс құқығын алмастыру кезінде тұрақты тұру үшін бес жыл қайта есептеледі ме? Еңбек ақысыз 4 аптаға дейінгі уақыт қауіпті?

Бir компанияда 5 жыл жұмыс істеген, 5 жыл ішінде үш компанияға ауысқан, тұрақты тұру күні Home Office бірдей нәрсені көріп жатыр ма?

Ережелердің жауаптары өте түсінікті. Appendix Skilled Worker тұрақты тұру бөлімі "бес жыл бойы тағайындалған жолмен рұқсатпен үздіксіз кезең" дегенді талап етеді, бір-бірімен қосылуы мүмкін болатындар: Skilled Worker, Tier 2 (General), Global Talent, Innovator Founder, Scale-up, T2 діни қызметкерлер мен халықаралық спортшылар (толық тізім ережелерге сәйкес). Барлық қатарда бір ғана бағалаушыны талап ететін әріпті ешбір нәрсе жоқ. Жұмыс орнын өзгертудің үшін бес жылды бастапқыдан бастау керек емес.

Шын мүлдем 5 жыл мерзімі бар күннен кейінгіге көтеретін, рұқсат пен рұқсат арасындағы бос орын және еңбекақы төленбейтін кездер. Бұл екі нәрсе болған кезде, сіз әлі Ағылшында, eVisa бетінде көбінесе әлі әсерлі болады, сондықтан көп адам оны маңызды деп есептемейді.

Сәйкес келетін 5 жыл бар ма?

Қосымша Үзіліссіз тұру "Бүтпеген бе" және "Жеткілікті емес пе" деген екеуін қарайды. CR 4.1(d) біріншісін басқарады: сізде қате келесі өте тар қызықтықтарға қарай қате болса, үзіліссіз кезең бүтеді. CR 4.2 екіншісін басқарады: қызықтықтар үзіліссіздікті қалпына келтірсе де, қате болған уақыт қанағаттандырушы кезеңге енбейді. Екі бөліктің қосындысы - виза тиімсіз алынбаған, бірақ сіз 5 жылға толық күндердің жалпы мерзімін кейінгі күнге қарай көтереді, әр күн үшін қанша күн есептеледі.

Сондықтан жұмыс ауыстыру қауіптері "ауыстыруда" емес, "кейіпті күндер бос болды" деген сөзде.

Жергілікті жұмыс берушін ауыстыру стандартты әрекеті: жаңа жұмыс берушісі CoS тағайындайды, сіз қоныстанбау рұқсатының мерзімі біткенге дейін қызмет ауыстыру туралы бүйірлеуді тапсырыңыз. Бұл кезде тапсыру қадамы барлық іс-әрекеттің негізі болып табылады, 1971 жылғы Қоныстанбашылық заңының 3C бөлімі қоныстанбау рұқсатының мерзімі біткеннен кейін шешім қабылданғанға дейін рұқсатты өздігінен қысқартады, бұл күту мерзімі бастапқы бағыттың қасиетін сақтайды, 5 жылға қарай әлдеқайда есептеледі. Шарт - тапсыру кезінде қоныстанбау рұқсаты әлі әзірге әсер етіп тұр. Бір күнге кешіксеңіз болмайды.

Үшінші жол - қазіргі уақытта ең қателікке ұшырайтын қатар. "Бірінші қабылдау барысында жаңа компанияда жұмыс істеуге болады" деген түсінік 2021 жылына қарай шындық болған, сол жылы Home Office үшін пандемия кезеңіне арналған ерекше рәсм берілді: CoS 2021 жылғы 1-ші тамызға дейін тағайындалды (медициналық және көмек көрсету саласындағылар 2022 жылғы 4-ші қазанға дейін), әрі қабылдау бұрынғы виза мерзімінде берілсе, шешім үшін күту кезінде жұмысқа қосуға болады. Бұл терезе бұдан бұрын жабылды. Қазіргі уақытта қамтамасыз ететін қабылдау нұсқаулығының мәні - Home Office бекітілгенге дейін жаңа қамтамасыз ететін қабылдауға адамдарды жұмысқа қосуға болмайды, әрі "қарастыру кезеңінде алдын ала жұмысқа қосуға" арналған ешқандай альтернативтік механизм жоқ.

Солық түсірілмеген сәйкес апталар, көшіргенге қиындық туғызады

Гаранттың нұсқаулығында көп адам оқымайтын бір ереже бар: қаржыландырушы қызметкер 1 жыл ішінде (1 ақпан - 31 желтоқсан) үстеме жалақысыз немесе төмендетілген жалақымен жұмыстан айырылуы 4 аптадан артық болса, және жаттықтыруға тиісті жағдайлар болмаса, гараждық қаржыландыру тоқтатылуы керек. Екі сөзді белгілеу керек: "біріктірілген" және "төмендетілген". Үш рет әрқайсысына 10 күн жалақысыз босқын алуды және бір рет 30 күнге босқын алуды бұл ереже бойынша бірдей қарастыру керек; толық жалақыдан заңға сай аурудың жалақысына (SSP) төмендеу кезеңі де осы 4 аптаны қамтиды.

Белгіленген жағдайлар бар: заңды жұмыс күні, қосымша балалар үшін демалыс, бірлесіп балалар үшін демалыс, қабылдау демалысы, аурудың күні, сондай-ақ елдік немесе халықаралық қоғамдық төзімге көмектесу үшін заңға сай strike. Бұл демалыстар кезінде жалақы төмен болса, ол қамтамасыз етуді тоқтату негізі болмайды, бірақ қамтамасыз ететін қабылдаушы SMS арқылы жалақы өзгерістерін жіберуі керек.

2026 жылдың сәуір айындағы "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" басылымына қосымша қосылды: жоқтық үшін төлемсіз, жоғарыда келтірілген реттеулерге қатыспайтын, бірақ қызығушылық немесе ерекше жағдайлар болса, жоқтық уақыты 4 аптадан аспауы керек, бірақ сұраныс беруші SMS-пен "Report migrant activity" бойынша жоқтық уақыты мен негізін UKVI қаржылық бағалауына жіберуі керек. Бұл үдеріс босатылған адамның өзіне емес, иесіне бейімделеді.

Екінші тізбек өмір сақтау үшін ең қатты зақымданған жер. Гарантттық қамтамасыз ететін қабылдау бұзылып, CoS өшірілгеннен кейін, Home Office curtailment іске асырылады, нақты жағдайда оның 60 күн немесе бастапқы рұқсаттың аяқталу күніне дейін (әлдеқайда ерте болғанын ескеріп) сізге жаңа гарантттық қамтамасыз етуге, басқа жолға ауысуға немесе шет елге кетуге уақыт береді, бірақ бұл құқық емес, әрине қарқын емес, неше күн берілуі - сіздің рұқсатыңыздың қалған ұзақтығына байланысты. 60 күн ішінде жаңа рұқсатты тауып алмаған жағдайда, сіз рұқсатсыз кезеңге түсесіз: сол ондық күндер 5 жылға есептелмейді, айтарлықтай жағдайда үздіксіз мерзім мұнда түйілетін, 5 жыл жаңа рұқсаттан қайта басталады. Жалақы номиналдары мен PAYE жазбаларындағы осы бос орындар, тұрақты тұру үшін қабылдау кезінде қызметкерлер қоғамдық тарихпен салыстырады және сізге сол айларда қандай жерде болғаныңызды және жұмыс күйі қандай болғанын сұрайды.

Менің бағыттылығым: қызмет күшін тоқтатып, жұмыс орнын сақтау тәртібіне енгізу үшін, қызмет көрсету рәсмін алушылардың қабылдауы керек емес. Еңбек қаржысы бар ауыстыру, уақыт қысқартылған кезде еңбек қаржысын төлеу, заңды демалысқа шығу, үш жол да "бірнеше ай еңбек қаржысын тоқтатып, кейінірек түзету" нұсқасынан қауіпсіз, себебі алдыңғы үшеуі тек хабарлау міндетін шақырады, соңғысы - қамқорлықты тоқтату міндетін шақырады. Сондай-ақ, жұмыс орнын ауыстырған кезде, жаңа иесі сізді ай басында жұмысқа шақырса да, жұмысқа қабылдау күнін бекітілген кейінге қарай кешікту керек - үш аптаны кешіктіру құны, бес жылдан кейінгі күнді толығымен кешікту құнынан әлдеқайда аз, әрине, қайта есептеуге қарағанда.