Ұлыбританияның Right to Work/Right to Rent инспекциясының жаңа ережелері 2026: жұмыс берушілер мен жалға берушілер білуі керек 3 негізгі өзгеріс

2026 жылдың 30 сәуірінде Ұлыбританияның Right to Work (жұмыс істеу құқығы) тексеру жүйесінің негізгі кеңеюінің жүзеге асырылуына әлі бес ай бар - бірақ көптеген қытайлық жұмыс берушілер мен жалға берушілер ағымдағы жылдың 1 қазанынан бастап тексеру міндеттемелері дәстүрлі қызметкерлерден бастап еңбек қатынастарының барлық нысандарына, мысалы, ХХХ платформасы және еңбек шарты жұмысшылары сияқты жұмысшыларға дейін кеңейтілетінін білмейді. Сонымен қатар, eVisa (электрондық виза) BRP (биометриялық ақпарат картасы) толығымен ауыстырды, ал Share Code (ортақ код) жеке басын растаудың жалғыз стандартты тәсілі болды.

Бұзушылықтар үшін азаматтық айыппұлдар бірінші рет бұзғаны үшін заңсыз жұмысшыға 45 000 фунт стерлингке дейін немесе қайталанған бұзушылықтар үшін 60 000 фунт стерлингке дейін болуы мүмкін. Демеушілік лицензиясы бар жұмыс берушілер де лицензиясының төмендетілуінің, тоқтатылуының немесе тіпті қайтарып алынуының салдарына тап болуы мүмкін. Мейрамхана ашсаңыз, күтуші жалдасаңыз немесе үй жалдасаңыз, бұл жаңа ережелер сізге қатысты.

📌 1-өзгеріс: тексеру ауқымының тарихындағы ең үлкен кеңеюі – 2026 жылдың 1 қазанынан бастап жұмыспен қамтудың барлық нысандарын қамтиды.

Бұрын Right to Work тексерулері негізінен дәстүрлі қызметкерлерге бағытталған. Дегенмен, Ұлыбритания үкіметі Right to Work жүйесін кеңейту жоспарын алға жылжытып, демеушілік лицензиялары бар жұмыс берушілерге қатаң талаптар қояды. Толық енгізу 2026 жылдың 1 қазанынан бастап күшіне енеді.

Кеңейтілген режимге сәйкес, жұмыс істеу құқығын тексеру өзін-өзі жұмыспен қамтыған мердігерлерге, нөл сағатта жұмыс істейтін жұмысшыларға, ЖШС серіктестеріне және онлайн сәйкестік платформалары немесе қосалқы мердігерлік келісімдер арқылы жалданған жеке тұлғаларға қолданылады. басқаша айтқанда:

• Мейрамханалар жалдаған сағаттық жұмысшылар мен жеткізушілер
• Құрылыс компаниялары үшін қосалқы мердігер жұмысшылар
• Үй шаруасымен айналысатын компаниялар жіберген күтушілер мен тазалаушылар
• Жұмысшылар Uber және Deliveroo сияқты платформалар арқылы «тікелей жалданады».

Бұрын «сұр аймақта» болған бұл еңбек қатынастары енді сәйкестік тексерулерінен өтуі керек. Демеушілік лицензиясы бар жұмыс берушілер енді демеушілік жасағысы келетін, жалдағысы келетін немесе тікелей айналысқысы келетін кез келген жұмысшының, соның ішінде жанама қызметкерлердің де кез келген жұмысты бастамас бұрын Ұлыбританияда жұмыс істеуге рұқсаты бар екенін тексеруі керек.

💡 Қытайлық жұмыс берушілер арасында жиі кездесетін түсініспеушіліктер : Көптеген қытайлық бастықтар "бірнеше күн достарыңыздан көмек сұрау" немесе "шоттан шықпай қолма-қол ақша төлеу" жеке басын тексерудің қажеті жоқ деп ойлайды - бұл үлкен қателік. Home Office Соңғы жылдары құқық қорғау қызметі күшейтілді, қоғамдық тамақтандыру, құрылыс, жеке күтім және басқа да салалар тексерудің негізгі нысанасы болды.

🆔 2-өзгеріс: BRP тарихтан толығымен шығады, eVisa + Бөлісу коды тексерудің жалғыз әдісі болады

Жарамдылық мерзімі 2024 жылдың 31 желтоқсанында аяқталатын биометриялық ақпарат карталары (BRP) 2025 жылдың 1 маусымынан бастап жұмыс құқығының жарамды дәлелі ретінде қолданыла алмайды. Қолмен растау үшін мерзімі өткен BRP қабылдайтын жұмыс берушілер автоматты түрде заңмен белгіленген иммунитеттен айырылады және әрбір заңсыз жұмыскерге 60 000 фунт стерлингке дейін азаматтық айыппұл салынады.

Биометриялық карталар (BRP) eVisas-қа ауыстырылды. Бөлісу коды енді сандық иммиграция мәртебесіне ие Ұлыбританиядан басқа, ирландиялық емес жұмысшыларға, соның ішінде ЕО есеп айырысу схемасының иелеріне, білікті жұмыс визасының иелеріне және барлық eVisa иелеріне арналған стандартты цифрлық тексеру әдісі болып табылады.

Бөліс коды дегеніміз не? Share коды – Ұлыбританияның ішкі істер министрлігі жасаған бірегей 9 саннан тұратын әріптік-цифрлық код, ол қызметкерлерге нақты уақытта жұмысқа рұқсатын цифрлық түрде дәлелдеуге мүмкіндік береді. Бұл жүйе құжатқа негізделген аутентификациядан дерекқорға негізделген аутентификацияға түбегейлі ауысуды білдіреді.

Бөліс коды 90 күн бойы жарамды және қызметкерлер оны gov.uk/view-right-to-work мекенжайында жасай алады; Жұмыс берушілер тексеру үшін кодты және қызметкердің туған күнін сол веб-сайтқа енгізе алады. Жұмыс берушілер әрбір шектеулі жұмысшы лицензиясының мерзімінің қашан бітетінін қадағалап отыруы керек және алдын ала тексерулер үшін еске салғыштар орнатуы керек. Кейінгі тексерулер бастапқы тексеру сияқты бірдей процесті орындайды - жұмысшы жаңа ортақ пайдалану кодын жасайды және жұмыс беруші gov.uk/view-right-to-work мекенжайында тексереді.

⚠️ ЖҚС : Егер қызметкер "Менің ортақ кодымды жасау мүмкін емес" десе, мен не істеуім керек? Жалпы мәселелерге тіркелгідегі дұрыс емес туған күн, қайта байланыстыруды қажет ететін төлқұжаттар немесе виза мақұлданғаннан кейін жаңартылмаған күй жатады. Егер мәселе басталу күніне дейін шешілмесе, жұмыс берушіден шот мәселесі шешілген кезде жұмысты бастауға рұқсат беру үшін оң растау хабарламасын бере алатын Жұмыс берушіні тексеру қызметіне хабарласу сұралады.

🏠 Right to Rent тексерулеріне де қатысты – жалға берушілер оларды елемейді

Right to Rent (жалға алу құқығы) тексеру Right to Work сияқты, Ұлыбританияның жалға берушілері мен агенттері 18 жастан асқан барлық жалға алушылардың, соның ішінде отбасы мүшелерінің, қамқоршылардың және пансионаттардың жалға алу алдында жалға алуға құқығы бар екенін заңды түрде тексеруге міндетті.

2026 жылдың 1 мамырынан бастап Англияның жеке жалға алу секторы жалға алушылардың құқықтары туралы заңға сәйкес кеңірек өзгерістер енгізеді. Жалға алу құқығын тексеру жеке заңды талаптар болып қала бергенімен, олар жалға берушілер ұстануға тиіс кеңірек сәйкестік шеңберінің бір бөлігін құрайды. Жаңа заң жобасы «себепсіз көшіру» 21-бөлімінің күшін жояды, мерзімдік жалға беруді енгізеді, жалдау ақысын көтеру жиілігін шектейді және т.б.. Жалға берушілер 1 мамырға дейін талаптарды сақтау бойынша бірқатар шараларды аяқтауы керек, соның ішінде қолданыстағы жалға алушыларға үкіметтің «Ақпарат парағын» беру.

Right to Rent тексеру логикасы Right to Work сәйкес келеді:

• Жалға алушы бөлісу кодын береді (мысалы, eVisa иесі)
• Жалға беруші gov.uk веб-сайтында расталған
• Жалдау мерзімі аяқталғаннан кейін 2 жыл бойы тексеру жазбаларын сақтаңыз

Ұлыбритания азаматтары емес адамдар үшін тексеру жалға алу басталғанға дейін кемінде 28 күн бұрын аяқталуы керек. Егер жалға алушы қосалқы пәтер берсе, олар жалға беруші рөлін қабылдайды және олар жалға берген кез келген адамның жалға алу құқығын тексеруге жауапты болады.

✅ Жұмыс берушілер мен жалға берушілер енді не істеуі керек? 5-қадамды сәйкестікті тексеру тізімі

1 қазанда жаңа ережелер толығымен қолданысқа енгенше әлі бес ай бар, сондықтан әрекет етуге әлі де кеш емес:

1. Барлық еңбек/жалдау қатынастарын түгендеу
тек тұрақты қызметкерлерді/жалдаушыларды ғана емес, сонымен қатар толық емес жұмыс күніндегі жұмысшыларды, уақытша жұмысшыларды, мердігерлерді және пансионаттарды қамтиды - тізім жасаңыз және жұмыс істеу құқығы/жалдау құқығы құжаттарының толық және жарамдылық мерзімі ішінде екенін бір-бірден тексеріңіз.

2. gov.uk/тексеру-жұмысшы-өтініш беруші-жұмыс құқығы (жұмыс құқығы) немесе gov.uk/тексеру-жалға алушы-жалдау-құқық-құжаттар (жалдау құқығы) кіру үшін
gov.uk онлайн растау жүйесін пайдалануды үйреніңіз және кодты ортақ пайдалануды үйреніңіз. 永居计算器 APP сонымен қатар қызметкер визасының жарамдылық мерзімін дәл бақылауға және алдын ала бақылау ескертулерін орнатуға көмектеседі.

3. Ішкі процестерді және қызметкерлерді оқытуды жаңарту
Көптеген жұмыс берушілер жұмыс істеуге қойылатын жалпы құқықты түсінеді, бірақ көбінесе Ұлыбританияның әрбір жұмыс берушісіне заң жүктеген өте жоғары сәйкестік стандарттарын жете бағаламайды. Бір британдық қызметкерді немесе әртүрлі ұлт пен иммиграциялық мәртебедегі жұмыс күшін жалдасаңыз да, күтулер бірдей және сіздің жүйелеріңізде және жазбаларыңызда көрсетілуі керек. HR, алдыңғы бөлім және басшылық білуі керек: BRP енді қабылданбайды және ортақ кодты пайдалану керек.

4. Құжаттарды сақтау жүйесін құру
Тексеру жазбалары жұмыс/жалдау мерзімі аяқталғаннан кейін 2 жыл бойы сақталуы тиіс. Жіктеу және мұрағаттау үшін бұлттық қалталарды пайдалану ұсынылады (қызметкердің аты + тексеру күні + кодты бөлісу скриншоты), егер Home Office тексеруге келсе, дәлелдерді мүмкіндігінше тезірек жасауға болады.

5. Егер сенімді болмасаңыз, кәсіби заңгерден сұраңыз
Егер сізде Демеушілік лицензиясы болса немесе күрделі еңбек қатынастары болса (мысалы, платформа жұмысшылары, қосалқы мердігерлер), лицензиясы бар иммиграциялық заңгермен алдын ала кеңесу ұсынылады. Біздің заңгер WeChat uklvshi (Ethan) бар процестерді қарап шығуға және сәйкестік тәуекелдерін болдырмауға көмектеседі.

💬 Соңында жазылған: Сәйкестік ауыртпалық емес, бұл өзіңізді және қызметкерлеріңізді/жалгерлеріңізді қорғау

Көптеген қытайлық жұмыс берушілер мен пәтер иелері бұл тексерулерді «мазасыз» және «қажетсіз» деп санайды. Бірақ бұл туралы басқа тұрғыдан ойлап көріңіз: сәйкестікті тексеру 5 минутты алады және айыппұл £60,000 болуы мүмкін. Ең бастысы, бұл ережелер сіздің әмияныңызды ғана емес, сонымен қатар іскерлік беделіңізді және кепілдік лицензияңызды қорғайды - күшін жойғаннан кейін қайта өтініш беру өте қиын.

Жұмыс визасы бар және тұрақты тұруды күтіп отырған қытайлық достар үшін бұл жаңа ережелер де екі жүзді қырық: бір жағынан жұмыс берушілер мен пәтер иелері сақтық танытады, ал жұмыс табу және пәтер жалдау қосымша кедергі болуы мүмкін; екінші жағынан, eVisa және Бөлісу коды жеке куәлікті растауды анағұрлым мөлдір және жылдамырақ етеді және BRP жоғалту немесе аяқталу ұятына алаңдаудың қажеті жоқ.

Тұрақты тұруға дейінгі күндерді санап жатсаңыз, 永居计算器 APP (justiscript.com/ilr) арқылы елден кететін күндер санын есептеп, визаның жарамдылық мерзімін бақылауға болады - бұл талаптарды орындауды ауыртпалық емес, әдетке айналдыру.

💭 Интерактивті тақырып : Жұмыс беруші немесе жалға беруші ретінде сіз жұмыс істеу құқығы/жалдау құқығын тексеру кезінде қиындықтарға тап болдыңыз ба? Немесе қызметкер/жалға алушы ретінде жұмыс беруші/жалға беруші сізден бөлісу кодын беруді сұрады ма? Тәжірибеңізбен бөлісу үшін хабарлама қалдыруға қош келдіңіз.

Жауапкершіліктен бас тарту : Бұл мақала тек анықтамаға арналған және заңгерлік кеңес болып табылмайды. Right to Work/Right to Rent ережелері күрделі және үнемі жаңартылып отырады. Нақты сұрақтар бойынша лицензиясы бар иммиграциялық адвокатпен кеңесіңіз немесе соңғы ресми нұсқауларды алу үшін GOV.UK сайтына кіріңіз.

деректер көзі :
1. GOV.UK - Жұмысқа үміткердің жұмыс істеу құқығын тексеру: gov.uk/check-job-applident-right-to-work
2. GOV.UK - eVisas: онлайн иммиграция күйіне кіру және пайдалану: gov.uk/evisa
3. Home Office - 2026 жылдың 1 қазанынан бастап кеңейтілген жұмысқа тексеру құқығы (Morgan Lewis, Lewis Silkin, theHRD және басқа да беделді заңды БАҚ есептері арқылы)

📚 Деректер көзі

· https://www.davidsonmorris.com/right-to-work/

·https://www.morganlewis.com/pubs/2026/04/uk-right-to-work-expansion-what-employers-need-to-know-now

· https://www.thehrdirector.com/legal-updates/legal-updates-2026/government-confirms-expansion-right-work-checks-october-2026/

· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/

Ұлыбританияның құқықтық мәселесімен айналысасыз ба? JustiScript көмектесе алады