Ұлыбританияның жұмыс визасы бойынша жұмыстан босатылған жағдайда не істеу керек: 60 күндік жеңілдік кезеңінде өзін-өзі құтқарудың бүкіл процесі

HR сұхбатын алған кезде, көптеген білікті жұмысшы визасы иелерінің санасында бір ғана дауыс қалады: "Мені депортациялаймын ба?" Уайымдамаңыз. Біріккен Корольдікте жұмыс визасы бойынша жұмыстан босатылу бірден үйге оралуды білдірмейді - сізде заңмен берілген буферлік кезең бар, бастысы оны қалай тиімді пайдалану керек. Бүгін мен «60 күндік жеңілдік кезеңі » практикалық процесін мұқият түсіндіремін.

Жұмыс визасы тоқтатылғаннан кейін 60 күндік жеңілдік кезеңі қалай пайда болады?

Процесс келесідей: Сіз бен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастары аяқталғаннан кейін жұмыс беруші лицензиясы бар демеуші ретінде сіздің соңғы жұмыс күніңізден бастап 10 жұмыс күні ішінде SMS жүйесі (Демеушілерді басқару жүйесі) арқылы Ішкі істер министрлігіне демеушілік көмекті жою туралы хабарлауы керек.

Ішкі істер министрлігі есепті алғаннан кейін, ол қысқарту хатын () береді, тұруға рұқсатыңызды 60 күнге немесе бастапқы визаның жарамдылық мерзіміне дейін (қайсысы ертерек болса) қысқартады. Бұл 60 күн қысқарту хаты берілген күннен басталады.

⏰ Практикалық ескерту: жұмыс беруші есеп берген кезде және Ішкі істер министрлігі хатты нақты берген кезде жиі уақыт кідірісі болады. Ең ақылды нәрсе - -ге соңғы жұмыс күніңізден бері сағат тілі -ді көрсетіп тұрғандай қарау және сол хатты күтудің орнына дереу әрекет ету.

Виза алғаннан кейін 3 жол бар және сіз жұмыссызсыз. Біреуін таңдаңыз.

60 күн сізге үзіліс беру үшін емес, заңды мәртебеңіз аясында «ауысуды» аяқтауға мүмкіндік береді. Заңды түрде сізде тек үш бағыт бар:

① Жаңа жұмыс берушіні тауып, жаңа кепілдік алыңыз. Бұл ең көп таралған жол. Жаңа компанияның демеушілік лицензиясы болуы керек және сізге жаңа CoS (демеушілік сертификаты) беруі керек, содан кейін сіз елдегі білікті жұмысшы "жұмыс орнын өзгерту" өтінішін бересіз. Ескертпе: Жұмыс берушіні ауыстыру ≠ қарапайым тапсыру, бұл жаңа виза өтініші және жалақы мен кәсіп коды ағымдағы шекке қайтадан сәйкес келуі керек.

② Басқа виза санаттарына ауыстыру. , мысалы, жұбайының визасына ауысу (егер серіктес Ұлыбритания азаматы/тұрақты резидент болса), Global Talent немесе басқа жарамды жолдар. Бұл жол ел ішінде ауысуға мүмкіндік береді.

③ Шығу. 60 күн ішінде жаңа демеушілік таба алмасаңыз және басқа визалық талаптарға сай келмесеңіз, "артық қалған" болмау үшін мерзімі біткенше Ұлыбританиядан шығып кетіңіз - мерзімінен асып кеткеннен кейін Ұлыбританияға болашақ визалық өтініміңіз дақ қалады.

Бұл виза иелері ең алдымен кездесетін тұзақтар.

Жеңілдік кезеңінде елден кездейсоқ кетпеңіз. қысқарту кезеңінде кету және қайта кіру қаупі жоғары - егер шекара шенеуніктері сіздің жұмысыңыздың аяқталғанын білсе, олар сіздің тұрғылықты жеріңізден сол жерде бас тартуы мүмкін. Жұмыс іздеу кезеңінде Ұлыбританияда болу және өтінішіңізді беру қауіпсіз.

Отбасылық визаны ұмытпаңыз. негізгі өтініш берушінің визасы қысқартылды және жұбайы мен балаларының асырауындағы визаларына бір уақытта әсер етеді. Жұмыс берушілерді ауыстырған кезде немесе визаларды ауыстырған кезде, жаңа өтінішке асырауындағы адамдарыңызды қосуды ұмытпаңыз.

Тұрақты резиденцияңыздың «үздіксіз тұруы» үзілуіне жол бермеңіз. Бұл көптеген адамдар елемейтін қауіпті нүкте. Білікті жұмысшыдан ILR жылға дейінгі 5 жылдық жолды өту үздіксіз заңды тұруды және визалар арасында бос болмауын талап етеді. Егер сіз жұмыс берушіңізді сәтті ауыстырсаңыз және 60 күн ішінде жаңа виза алсаңыз, тәжірибесі әдетте тұрақты резиденцияңызды көрсетпейді; бірақ сіздің мәртебеңіз жарты жолда үзіліп, елден кетіп, қайта бастауға мәжбүр болсаңыз, 5 жылдық сағатты қайта есептеу қажет болуы мүмкін.

💡 Сондықтан "бірінші кезекте елге оралудан" "жұмыс берушілерді біркелкі өзгерту" әлдеқайда маңызды. Тұрақты тұрғылықты жеріңізге дейін санайтын жылдарыңыз тек жұмыстан босатылғандықтан босқа кетпеуі керек. Визаңызды өзгерткеннен кейін тұрақты тұруыңыздың барысын қалай есептеу керектігін білмейсіз бе? Сіз 永居计算器APP қолданбасын ең жақын күнге дейінгі күнді есептеу үшін пайдалана аласыз немесе егжей-тегжейлі ақпарат сұрау үшін WeChat-қа біздің заңгерді қоса аласыз.

Жұмыстан босату туралы хабар алғаннан кейін алғашқы 7 күнде не істеу керек

Уақыт - бұл тұлға, оны эмоцияларға жұмсамаңыз. Оны келесідей ұйымдастыру ұсынылады:

Біріншіден, соңғы жұмыс күні жазбаша растайды және жұмыс берушіден SMS қашан жіберу керектігін сұрайды - бұл сіздің сағатыңыздың қашан басталатынын анықтайды. Екіншіден, бірден кепілдендірілген лицензиялары бар компанияларға бағытталған үшін жұмыс іздеуді бастады (лицензияланған демеушілердің жалпы тізімі gov.uk күні қолжетімді). Үшіншіден, бір уақытта B жоспарын басқа виза жолдарына сәйкес келетінін тексеру үшін бағалайды. Төртіншіден, қаржылық және тұрақты тұру прогрессін есептеңіз және IHS, өтінім алымдары мен жалақы шекті мәндерін тізімдеңіз.

Айта кету керек, 60 күндік жеңілдік кезеңі Ішкі істер министрлігінің «автоматты құқығы» емес, бұл әр жағдайға байланысты. Процесстегі кішкене қателік желіде қадамға әкелуі мүмкін, сондықтан сіз неғұрлым тезірек бастасаңыз, соғұрлым қауіпсіз болады.

⚖️ Бұл мақала тек анықтама үшін берілген. Жұмыстан босатуға байланысты еңбек заңы бойынша өтемақы, визаны ауыстыру және тұрақты тұруға көшу адамнан адамға өзгереді. Нақты сұрақтар бойынша лицензиясы бар адвокатпен кеңесіңіз.

👇 түсініктеме аймағында сөйлесейік: Сіз немесе сіздің достарыңыз жұмыс визасының жойылуына байланысты жұмыстан босатылды ма? Сол 60 күнді қалай бастан өткердіңіз? Егер өз тәжірибесімен бөліссе, бұл келесі мазасыз адамға көмектесуі мүмкін.

Егер сізге бұл пайдалы деп тапсаңыз, оны Ұлыбританияда тұрақты тұруға өтініш білдіріп жатқан және әлі де ILR жұмыс визаларымен күресіп жатқан достарыңызға жіберіңіз - бұл 60 күндік жеңілдік кезеңі туралы неғұрлым көп адам білсе, жұмыстан босатудан қорқатын адамдар соншалықты аз болады және елден асығыс кетеді.

[Дерек көзі] GOV.UK білікті жұмысшы визасы/демеушілік міндеттері; Ұлыбритания визалары және иммиграциялық шектеулер бойынша нұсқаулық. Арнайы алымдар, жалақы шектері және уақыт шектеулері үшін GOV.UK соңғы хабарландыруын қараңыз.