就労ビザの雇用主変更後の永住権取得のための5年間は再計算されるのでしょうか？無給の超過4週間はさらに危険です。

5年間同じ会社で働き、その5年間で3つの会社を変えた場合、永住権を申請する際のHome Officeは同じことを見ているのでしょうか？

ルールに基づく回答は明確である。Appendix Skilled Workerの永住資格の条件は「指定された経路を通じた許可による5年連続の期間」であり、合算して計算できるのはSkilled Worker、Tier 2 (General)、Global Talent、Innovator Founder、Scale-up、T2の宗教従事者および国際選手など（完全なリストはルールに記載されているもの为准）である。全体を通して、同じスポンサーよりの要件は一切求められていない。雇用主を変更しても5年間はリセットされない。

実際に5年目の日を遅らせるのは、許可と許可の間の空白であり、給与が支払われない数週間です。これらのことが起こったとき、あなたはまだイギリスにいて、eVisa ページにはおそらく有効と表示されているので、ほとんど誰も本気にしません。

どの会社に転職するかの数週間、永住権の5年がつながりますか

付録 連続居住 「切れたか」および「十分長いか」を2つの異なる事項として扱う。CR 4.1(d) は前者を管理する：あなたが有効な許可を持っておらず、かつ非常に狭い例外に該当しない任意の日において、連続性は途切れてしまう。CR 4.2 は後者を管理する：例外によって連続性が回復したとしても、許可のない期間は依然として資格期間に含まれない。この2つの規定が重なることで、ビザは無駄にはならず、しかし5年間の期間全体が後ろにずれ、ずれた日数分だけカウントされるようになる。

だから、転職のリスクは「転職」にあるのではなく、「間の数日空いた」ことにある。

国内で雇用主を変更する標準的な手順は、新しい雇用主がCoSを指名し、古い許可の有効期限が切れる前に就労変更申請を提出することです。この提出というステップが全体の鍵となります。1971年の移民法第3C条により、古い許可が有効期限を迎えた後も、決定が下されるまで自動的に許可が更新されます。この待機期間中も元の経路の属性が保持され、通常通り5年間の計算に含まれます。ただし、提出の際には古い許可が有効な状態である必要があります。1日違いでも不可です。

3行目は現在最も間違いが起こりやすい項目です。「申請を提出した時点で新しい会社で働くことができる」という説明は2021年前後では確かに成り立っていました。その当時、Home Officeはパンデミック期間の特例を設けました。CoSは2021年1月19日までに指名（医療・介護系は2022年10月4日まで緩和）され、かつ元のビザの有効期限前に申請が提出された場合、決定待ちながらも就業を開始することができました。この窓口はすでに閉じています。現在の保証者ガイドラインの見解は、新しい保証者がHome Officeに承認される前には人が就業を開始してはならないということであり、「保留中の間に先に就職」するための代替手段もありません。

給与の支払いが停止した数週間は、転職するよりもずっと面倒だった。

保証人ガイドラインには、読み込まれている人が少ない一条があります。即ち、保証対象従業員が1年間（1月1日から12月31日まで）にわたって無給または減給で欠勤する合計が4週を超える場合、例外に該当しない限り、保証人は保証を停止しなければなりません。この文中で「累計」と「減給」の2つの語を強調してください。3回に分けて各10日間無給休暇を取得し、また1回で30日連続して取得する場合も、この規則では同じことになります。また、全額給与から法定の病気休業給与（SSP）に下がった期間も、この4週間に含まれます。

例外は存在し、明確に列挙されている：法定産休、育児休業、共働き育児休業、養子縁組休業、病気休業、および法に基づいて組織されたストライキ、国家的または国際的な人道危機への支援など。これらの種類の休業において給与が基準を下回る場合、保証の停止の理由にはならないが、保証者は仍つてSMSを通じて給与の変動を報告しなければならない。

2026年4月版「Workers and Temporary Workers: スキルのある労働者を支援する」に追加されたセクション：上記の例外に該当せず、かつ、説得力あるまたは特別な事情がある無給の欠勤については、4週間を超えることが可能であり、その際は担保者がSMSの「移民活動を報告」機能を使用して欠勤期間と理由をUKVIに報告する必要があります。このアクティブ化の鍵は雇用主にあるため、従業員自身は操作できません。

後のチェーンが永住権を傷つける場所です。保証人が保証を停止し、CoSを取消した後、Home Officeはcurtailmentを開始します。実務上は通常、60日間または元の許可の有効期限（どちらか早い方）まで、新しい保証人を見つけること、他のルートに切り替えること、または出国することを許されます。しかし、これは権利でも慣例でもなく、どのくらいの日数を与えるかは、決定が下された時点での残りの許可期間によります。60日以内に新しい許可を取得できなかった場合、無許可期間に入ることになります。その数十日間は5年間には含まれず、深刻な状況では連続期間がここで断たれ、5年間は新しい許可から再び計算されます。給与明細やPAYE記録にある空白期間は、永住申請時に審理担当者によって移民歴と照合され、その数か月間あなたがどこにいたのか、仕事の状態はどのようなものだったのかと尋ねられることがあります。

私の判断は、の給与停止・職務停止という取り決めは、労働許可証保持者が受け入れてはいけない。有給転勤、勤務時間短縮に伴う給与減額、法定休暇を取る、この3つの道は「数か月間給与を停止し、後で考える」というものより安全である。なぜなら、前二者は報告義務を引き起こすだけで、最後の方法は保証の中止義務を引き起こすからだ。同様に、転職する際には、新しい雇い主が月初に就業するよう催しても、入社日を承認後にずらすべきである——3週間遅れて入社する代償は、5年満了日を後ろにずらすよりもはるかに小さく、再計算するよりもさらに小さい。

今日できることは2つだけです。eVisaにある古い許可の有効期限を調べ、カレンダーに書き込み、30日前にアラームを設定し、それは雇用変更を提出する最後の安全線です。また、今年1月1日以降に無給または減給の日があったかどうかを思い出してください。その日数を足し、20日を超えていれば、雇い主が規定通り報告しているかどうか尋ねるべきです。

これらの規則は毎年変更されるため、本文は参考としてのみ提供されます。具体的なケースについては、認可された弁護士に相談してください。

[データソース] GOV.UK『Immigration Rules Appendix Continuous Residence』；GOV.UK『Immigration Rules Appendix Skilled Worker』；Home Office『Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker』2026年4月版

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