2026 年の新しい英国 Right to Work/Right to Rent 検査規制: 雇用主と家主が知っておくべき 3 つの大きな変更点

2026年4月30日、英国のRight to Work（働く権利）検査制度の大規模拡張が実施されるまでまだ5か月あるが、多くの中国の雇用主や家主は、今年10月1日から検査義務が従来の従業員からギグワーカー、請負業者、プラットフォームワーカーなどのあらゆる形態の雇用関係に拡大されることをまだ知らない。同時に、eVisa (電子ビザ) が BRP (生体情報カード) に完全に取って代わり、Share Code (共有コード) が本人確認の唯一の標準的な方法になりました。

違反に対する民事罰金は、初めての違反の場合は不法労働者 1 人あたり最高 45,000 ポンド、繰り返しの違反の場合は 60,000 ポンドに処せられます。スポンサーライセンスを保有している雇用主も、ライセンスの格下げ、停止、さらには取り消しの結果に直面する可能性があります。レストランを開く場合でも、乳母を雇う場合でも、家を借りる場合でも、これらの新しい規制はあなたに関係します。

📌 変更点 1: 検査範囲史上最大の拡大 - 2026 年 10 月 1 日からすべての雇用形態を対象に

これまで、Right to Work 小切手は主に従来の従業員を対象としていました。しかし、英国政府は Right to Work システムの拡大計画を進めており、スポンサーライセンスを保有する雇用主に対してより厳しい要件を課しています。完全施行は 2026 年 10 月 1 日に発効します。

拡大された制度の下では、就労権チェックは自営業の請負業者、非従業員のゼロ時間労働者、LLPのパートナー、オンラインマッチングプラットフォームや下請け契約を通じて雇用された個人に適用される。言い換えると：

• レストランが雇う時給労働者と配達員
• 建設会社の下請け労働者
• ハウスキーピング会社から派遣された乳母と清掃員
• UberやDeliverooなどのプラットフォームを通じて「直接雇用」された労働者

以前は「グレーゾーン」にあったこれらの雇用関係は、現在ではコンプライアンス検査を受けることが義務付けられています。スポンサーライセンスを保有する雇用主は、スポンサー、雇用、または直接雇用を希望する労働者（間接従業員を含む）が、仕事を開始する前に英国で働く許可を得ているかどうかを確認する必要がある。

💡 中国人雇用主によくある誤解 : 多くの中国人上司は、「数日間友人に助けを求めるだけ」または「口座を離れることなく現金で支払う」ことは身元確認の必要がないことを意味すると考えていますが、これは大きな間違いです。 Home Office 近年、法執行が強化されており、ケータリング、建設、パーソナルケア、その他の業界が主な検査対象となっています。

🆔 変更 2: BRP は履歴を完全に終了し、eVisa + 共有コードが唯一の確認方法になります

2024 年 12 月 31 日に有効期限が切れる生体情報カード (BRP) は、2025 年 6 月 1 日以降、労働権の有効な証明として使用できなくなります。期限切れの BRP を手作業による確認のために受け入れ続けた雇用主は、法定免責保護を自動的に失い、不法労働者 1 人あたり最大 60,000 ポンドの民事罰金が科せられます。

生体認証カード (BRP) は電子ビザに置き換えられました。シェアコードは現在、EU 定住制度保持者、熟練労働ビザ保持者、およびすべての eVisa 保持者を含む、デジタル移民ステータスを持つ英国以外、アイルランド以外のすべての労働者にとって標準的なデジタル チェック方法です。

シェアコードとは何ですか? Share コードは、英国内務省によって生成される固有の 9 桁の英数字コードで、労働者がリアルタイムで雇用許可をデジタルで証明できるようになります。このシステムは、文書ベースの認証からデータベース主導の認証への根本的な移行を表しています。

共有コードは 90 日間有効で、従業員は gov.uk/view-right-to-work で生成できます。雇用主は、同じ Web サイトにコードと従業員の生年月日を入力して確認できます。雇用主は、各期限付き労働者のライセンスの有効期限がいつ切れるかを把握し、事前にフォローアップチェックのリマインダーを設定する必要があります。後続のチェックは、最初のチェックと同じプロセスに従います。労働者は新しい共有コードを生成し、雇用主は gov.uk/view-right-to-work でチェックします。

⚠️ FAQ : 従業員が「私のシェア コードを生成できません」と言ったらどうすればよいですか?よくある問題には、アカウントの生年月日が間違っている、パスポートを再リンクする必要がある、ビザの承認後にステータスが更新されないなどがあります。問題が開始日までに解決できない場合、雇用主は雇用主検査サービスに連絡するよう求められます。雇用主検査サービスは、アカウントの問題が解決されている間に作業を開始できるように肯定的検証通知を発行できます。

🏠 Right to Rent の検査についても同様です – 家主は検査を無視しません

Right to Rent (賃貸権) チェック Right to Work と同様に、英国の家主と代理人は、家族、介護者、下宿人を含む 18 歳以上のすべてのテナントが賃貸する前に賃貸する権利を持っているかどうかを確認する法的義務があります。

2026 年 5 月 1 日から、イングランドの民間賃貸部門は賃貸人権利法に基づいて広範な変更を実施します。賃貸権小切手は別個の法的要件のままですが、家主が遵守しなければならない広範なコンプライアンスの枠組みの一部を形成しています。新しい法案では、第21条「理由なき立ち退き」の廃止、定期借家契約の導入、家賃値上げの頻度の制限などが盛り込まれている。家主は既存の借家人に対する政府の「情報シート」の発行など、一連の遵守措置を5月1日までに完了する必要がある。

Right to Rent チェックのロジックは Right to Work と一致しています。

• テナントがシェアコードを提供（eVisaを保有するなど）
• 家主が gov.uk ウェブサイトで確認済み
• 確認記録はリース終了後2年間保管してください

英国以外の国民の場合、検査は賃貸契約開始の少なくとも 28 日前までに完了する必要があります。テナントが転貸した場合、彼らは家主の役割を引き受け、転貸した人のテナント権を確認する責任を負います。

✅ 雇用主と家主は今何をすべきですか? 5 段階のコンプライアンス チェックリスト

新しい規制が完全に施行される 10 月 1 日まではまだ 5 か月あるため、行動を起こすのに遅すぎるということはありません。

1。
には、正社員・入居者だけでなく、パート・アルバイト・派遣社員・契約社員・下宿人も含まれるすべての雇用・賃貸関係を一覧表にまとめ、就労権・賃貸借関係書類が揃っているか、有効期間内であるかを一つ一つ確認します。

2。 gov.uk オンライン検証システム
を使用して gov.uk/check-job-applicant-right-to-work (働く権利) または gov.uk/check-tenant-right-to-rent-documents (レンタルする権利) にアクセスする方法を学び、共有コードの検証プロセスに慣れてください。 永居计算器 アプリは、従業員ビザの有効期限を正確に追跡し、事前にフォローアップ検査のリマインダーを設定するのにも役立ちます。

3。内部プロセスとスタッフトレーニングを更新する
ほとんどの雇用主は、労働する一般的な権利の要件を理解していますが、法律が英国のすべての雇用主に課している非常に高いコンプライアンス基準を過小評価していることがよくあります。単一の英国の従業員を雇用する場合でも、さまざまな国籍や在留資格を持つ労働力を雇用する場合でも、期待されることは同じであり、システムと記録管理に反映する必要があります。人事、フロントデスク、経営陣は全員、BRP は受け付けられなくなったため、共有コードを使用する必要があることを知っておく必要があります。

4。文書保存システムを確立する
検証記録は、雇用/賃貸契約の終了後 2 年間保存する必要があります。 Home Office が検査に来た場合にできるだけ早く証拠を提出できるように、分類とアーカイブ (従業員名 + 検査日 + 共有コードのスクリーンショット) にはクラウド フォルダーを使用することをお勧めします。

5。よくわからない場合は、専門の弁護士に相談してください
スポンサーライセンスを保有している場合、または複雑な雇用関係（プラットフォームワーカー、下請け業者など）がある場合は、事前に資格のある移民弁護士に相談することをお勧めします。当社の弁護士 WeChat uklvshi (Ethan) は、既存のプロセスを見直し、コンプライアンス リスクを回避するのに役立ちます。

💬 最後に書かれています: コンプライアンスは負担ではありません、それはあなた自身とあなたの従業員/テナントを守るものです

多くの中国の雇用主や家主は、こうした検査は「面倒」で「不必要」だと考えている。しかし、別の観点から考えてみましょう。 のコンプライアンス検査には 5 分かかり、罰金は £60,000 になる可能性があります。さらに重要なことは、これらのルールはあなたの財布だけでなく、ビジネスの評判も保護し、ライセンスを保証することです。一度取り消されると、再適用するのは非常に困難です。

就労ビザを保持し、永住権を待っている中国人の友人にとって、これらの新しい規制は両刃の剣でもある。一方で、雇用主や家主はより慎重になり、仕事を見つけてアパートを借りるのにさらなるハードルがかかる可能性がある。一方、eVisa とシェア コードを使用すると、本人確認がより透明かつ迅速になり、BRP を紛失したり期限切れになったりする恥ずかしさを心配する必要はありません。

永住権までの日数をカウントダウンしている場合は、永居计算器 APP (justiscript.com/ilr) を使用して出国日数を計算し、ビザの有効期限を追跡することができます。コンプライアンスを負担ではなく習慣にすることができます。

💭 インタラクティブなトピック : 雇用主または家主として、働く権利や検査を借りる権利に関して問題に遭遇したことがありますか?それとも従業員/テナントとして、雇用主/家主から株式コードの提供を求められましたか?あなたの経験を共有するためにメッセージを残してください。

免責事項 : この記事は参照のみを目的としており、法的アドバイスを構成するものではありません。 Right to Work/Right to Rent ルールは複雑であり、常に更新されます。特定の質問については、公認移民弁護士に相談するか、GOV.UK にアクセスして最新の公式ガイダンスを入手してください。

データ ソース :
1. GOV.UK - 求職者の働く権利を確認する: gov.uk/check-job-applicant-right-to-work
2. GOV.UK - 電子ビザ: オンライン入国ステータスにアクセスして使用します: gov.uk/evisa
3. Home Office - 2026 年 10 月 1 日から労働権小切手を拡大 (Morgan Lewis、Lewis Silkin、theHRD、およびその他の権威ある法律メディアの報道による)

📚 データソース

· https://www.davidsonmorris.com/right-to-work/

·https://www.morganlewis.com/pubs/2026/04/uk-right-to-work-expansion-what-employers-need-to-know-now

· https://www.thehrdirector.com/legal-updates/legal-updates-2026/government-confirms-expansion-right-work-checks-october-2026/

· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/

英国の法的問題に対処していますか? JustiScript が役に立ちます