英国の就労ビザで解雇された場合にすべきこと: 60 日間の猶予期間中の自己救済の全プロセス
人事面接を受けた瞬間、多くの技能労働者ビザ保有者の心に残るのは「」「国外退去になるのでは？」という声だけです。 心配しないでください。英国では、就労ビザで解雇されたからといって、すぐに荷物をまとめて帰国する必要はありません。法律で定められた緩衝期間があり、それをいかに有効活用するかが鍵となります。今日は「60日間の猶予期間」の実践的な流れを徹底解説していきます。
就労ビザが解雇された後、60 日間の猶予期間はどのようにして設けられるのでしょうか?
プロセスは次のとおりです。 あなたと雇用主との雇用関係が終了した後、雇用主は認可スポンサーとして、あなたの最終勤務日から 10 営業日以内に SMS システム (スポンサー管理システム) を通じて内務省にスポンサーシップの取り消しを報告しなければなりません。
内務省は報告書を受け取った後、 の削減レター () を発行し、滞在許可を 60 日 、または元のビザの有効期限のいずれか早い方に短縮します。この 60 日間は、減額通知の日付から始まります。
⏰ 実際的な注意事項: 雇用主が報告してから内務省が実際に通知を発行するまでにはタイムラグが生じることがよくあります。賢明なのは、 を、最後の勤務日から時計が を刻んでいるかのように扱い、その通知を待つのではなく、すぐに行動することです。
ビザを取得して失業した後の脱出方法は3つあります。 1 つお選びください。
60 日間は休憩を与えるためのものではなく、法的地位の範囲内で「切り替え」を完了できるようにするためのものです。法的には次の 3 つの方向しかありません。
① 新しい雇用主を見つけて、新しい保証を得る。 これは最も一般的なパスです。新しい会社はスポンサーシップライセンスを取得し、新しい CoS (スポンサーシップ証明書) を発行し、その後、その国で熟練労働者の「転職」申請書を提出する必要があります。注: 雇用主の変更 ≠ 単純な引き継ぎ、これは新しいビザの申請であり、給与と職業コードが現在の基準を再度満たす必要があります。
② 他のビザカテゴリーへの移行。 配偶者ビザへの転勤（パートナーがイギリス国民/永住者の場合）、グローバルタレント、またはその他の対象となるルートなど。国内での切り替えが可能なパスであることが前提となります。
③ 出発。 60 日以内に新しいスポンサーが見つからず、他のビザ要件を満たしていない場合は、「オーバーステイ」になることを避けるために、有効期限が切れる前に英国を出国してください。一度オーバーステイしてしまうと、今後の英国ビザ申請に汚点がついてしまいます。
これらは、ビザ保有者が最も陥りやすい落とし穴です。
猶予期間中は気軽に出国しないでください。 の制限期間中に出国して再入国するリスクは高く、国境職員があなたの雇用が終了したことを知った場合、その場であなたの居住を取り消す可能性があります。求職期間中は英国に滞在して応募書類を提出するのが最も安全です。
家族ビザを忘れないでください。 の主な申請者のビザは減額され、配偶者と子供の扶養ビザも同時に影響を受けます。雇用主を変更したり、ビザを変更したりする場合は、新しい申請書に扶養家族を忘れずに含めてください。
永住権の「継続居住」を中断させないでください。 これは多くの人が無視している致命的な点です。熟練労働者から ILR までの 5 年間の道のりを歩むには、継続的に合法的に居住しており、ビザの間にギャップがないことが必要です。雇用主を変更して 60 日以内に新しいビザを取得した場合、通常、 の経験では永住権の進歩 はクリアされません。ただし、資格が途中で中断され、出国して最初からやり直すことを余儀なくされた場合は、5 年の時計を再計算する必要があるかもしれません。
💡 だからこそ、「まず帰国する」よりも「雇用主をシームレスに変える」ことがはるかに重要なのです。永住権までカウントダウンする数年を、解雇のためだけで無駄にしてはいけません。ビザ変更後の永住権の進捗状況の計算方法がわかりませんか? 永居计算器APP を使用して日付を最も近い日に計算したり、WeChat で弁護士を追加して詳細を尋ねたりすることができます。
解雇の知らせを受けてから最初の7日間にすべきこと
時間はアイデンティティです。感情に時間を無駄にしないでください。次のように配置することをお勧めします。
まず、 が書面で最終就業日 を確認し、いつ SMS を送信するかを雇用主に尋ねます。これにより、時計がいつ開始されるかが決まります。次に、 は直ちに の就職活動を開始し、保証されたライセンスを持つ企業をターゲットにしました (ライセンスを取得したスポンサーの公開リストは gov.uk で入手できます)。第三に、 はプラン B を同時に評価して、他のビザ パスを満たすかどうかを確認します。第 4 に、 は財政と永住権の進捗状況 を計算し、IHS、申請料、給与基準額をリストします。
60日間の猶予期間は内務省の「自動的な権利」ではなく、ケースバイケースの裁量であることを強調すべきである。工程を少し間違えるとラインを踏み外してしまう可能性があるので、早めに始めるほど安全です。
⚖️この記事は参考記事です。解雇に関連する労働法上の補償、ビザの切り替え、永住権の移行は人によって異なります。特定の質問については、資格のある弁護士に相談してください。
👇 のコメント エリアでチャットしましょう: あなたまたはあなたの友人が、就労ビザの取り消しによる一時解雇を経験したことがありますか?その60日間をどうやって生き延びたのでしょうか？ さんが自分の経験を共有すれば、次に不安を抱えている人を助けることができるかもしれません。
役立つと思われる場合は、同様に英国の永住権を申請中で、就労ビザの ILR に苦労している友人に転送してください。この 60 日間の猶予期間について多くの人が知れば知るほど、解雇を恐れて急いで国を離れる人は少なくなります。
[データソース] GOV.UK 技能労働者ビザ/スポンサー業務;英国のビザと入国制限のガイダンス。具体的な料金、給与基準額、期限については、GOV.UK の最新の発表を参照してください。