2026 年英国新雇用規制: 英国在住の中国人が知っておくべき労働権に関する 5 つの大きな変更点

4. Right to Work検査の大幅拡大：すべての自営業者、ギグワーカー、請負業者を検査する必要がある

英国政府は、2026 年 10 月 1 日から Right to Work 検査の範囲を包括的に拡大する予定です。従業員だけでなく、自営業の請負業者、ギグワーカー、パートタイム労働者を含むすべての「従事する」労働者は Right to Work 検査を受ける必要があります。

が中国 に与える実際の影響:
· 大学院ビザ保持者: フリーランスまたはパートタイムで仕事をしている場合、雇用主/顧客はあなたのビザステータスを確認する必要があります
· 配偶者ビザ保持者: 多くの中国人配偶者は、「公的資金に頼ることはできないが、働くことはできる」が問題ないと考えています。実際、雇用主はあなたの労働権利が制限されていないことを確認する必要があります
· BN(O) ビザ保持者 : あなたには無制限の労働権利がありますが、雇用主は依然として Share Code 検証に合格する必要があります。

は に特別に注意を促します。Right to Work の検査はすべての採用対象者に対して一律に実施する必要があり、人種や国籍を前提にして「外国人のみ」を「検査」することはできません。これが差別禁止法のレッドラインです。

5. 雇用主の新たな義務: 雇用主はあなたの「雇用の権利」について通知しなければなりません

2026年から、スポンサーライセンスを保有する雇用主は、書面による情報、トレーニングコース、雇用契約条件など、スポンサー付きの労働者が英国での雇用の権利について知らされていることを示す証拠を保管しなければならない。

これは中国の熟練労働者にとって非常に重要です:
· あなたには、最低賃金、残業代、年次休暇、病気休暇などの法的権利を知る権利があります。
· 企業がこの情報を提供しない場合、 はスポンサー ライセンスの更新に影響を与える可能性があります
・紛争に遭遇した際、「会社が私の権利を教えてくれなかった」ということが、自分の権利を守る証拠として利用できます。

📋 実践的な提案 : 率先して入社時に「雇用の権利に関する情報」の書面を提出してもらい、大切に保管してください。これは、将来苦情や仲裁が必要になった場合の重要な証拠となります。

中国人が陥りやすい 3 つの落とし穴 + 身を守る方法

落とし穴 1: 「現金給与 + 契約なし」
多くの中華レストランやスーパーマーケットのオーナーは、痕跡を残さず現金で決済することに慣れています。新しい規制の下では、 の雇用主は給与と年次休暇の記録を保存する必要があります 。賃金未払いの場合、書面による証拠がなければ権利を擁護することは困難です。
自助努力 : 賃金を受け取るたびに写真と文書を撮り、銀行振込の記録や現金の領収書を保管してください。上司が給与明細の提出を拒否した場合は、FWA または ACAS に直接報告してください。

の落とし穴 2: ビザへの影響を恐れて、あえて自分の権利を守らないでください
多くの技能労働者ビザ保有者は、「上司と不仲になる＝スポンサーの喪失＝ビザが無効になる」と心配しています。 事実はです:法的権利の保護(未払い賃金の請求、差別への反対など)は法律によって保護されており、雇用主はこれを理由にあなたの保証を取り消したり、あなたを解雇したりすることはできません。
自助 : 会社があなたの権利保護を理由に保証を解除すると脅した場合、これは「不利益」（不利益取扱い）です。雇用裁判所に訴訟を起こすことも、「現代奴隷制の被害者」ビザルート（極端な状況）を申請することもできます。

落とし穴 3: 自分の労働権の境界がわからない
大学院ビザではパートタイムで働くことができ、技能労働者ではスポンサーのもとでのみ働くことができ、配偶者ビザでは自営業が可能になります - 各ビザの労働権は異なります。移民の労働許可は無制限である場合もあれば、特定のスポンサーや役職に限定される場合もあれば、時間ごとに制限される場合もあれば、完全に禁止される場合もあります。
セルフヘルプ : GOV.UKの「移民ステータスの表示と証明」サービスを使用して、共有コードを生成し、いつでも労働権を確認してください。転職する前に、新しい雇用主がスポンサー ライセンスを持っているかどうかを必ず確認してください (保証が必要な場合)。

問題が発生した場合、これがあなたの権利を保護する最も効果的な方法です

ステップ 1: 証拠を収集する
給与明細、契約書、電子メール、テキスト メッセージ、銀行取引明細書など、雇用関係や紛争を証明するすべての文書が保管されます。

ステップ 2: まず内部手順
を実行します 書面による苦情を人事部または上司に提出し、会社に解決の機会を与えます。すべての書面による通信を忘れずに保管してください。

ステップ 3: 早期調停のために ACAS に連絡する
雇用裁判所に行く前に、まず ACAS 調停（無料）を受ける必要があります。多くの事件はこの段階で解決します。

ステップ 4: 必要に応じて雇用裁判所に提出する
調停が不成立になれば、正式な訴追が開始される可能性がある。期限に注意してください。ほとんどのケースは、事件発生から 3 か月以内に提出する必要があります。

ステップ 5: 専門家の法的アドバイスを求める
ビザのステータス、複雑な給与紛争、または差別事件が関係する場合は、資格のある移民弁護士または雇用弁護士に相談することをお勧めします。

💼 免責事項 : この記事は参照のみを目的としており、法的アドバイスを構成するものではありません。具体的な質問については、資格のある弁護士にご相談ください。専門的な移民法的サポートが必要な場合は、資格のある弁護士のチームにご連絡ください。