Il permesso di soggiorno per lavoro, dopo il cambio di datore di lavoro, è rinnovabile ogni 5 anni? È più pericoloso se non si riceve un salario per più di 4 settimane?

Lavorare cinque anni in una sola azienda, e cambiare tre aziende nei cinque anni, quando si presenta la domanda per il permesso di soggiorno permanente, Home Office è la stessa cosa?

La risposta data dalle regole è chiara. La clausola per il permesso di soggiorno permanente dell'Appendice Skilled Worker richiede un "periodo continuativo di cinque anni costituito da permessi su percorsi specifici", che possono essere calcolati insieme, tra cui Skilled Worker, Tier 2 (General), Global Talent, Innovator Founder, Scale-up, T2 religiosi e atleti internazionali (elenco completo in base alle regole), non c'è neanche una parola che richieda lo stesso sponsor. Cambiare datore di lavoro non annulla i cinque anni.

Sono i periodi di vuoto tra le licenze e le settimane in cui lo stipendio viene sospeso che effettivamente spostano indietro il quinto anno. Quando queste due situazioni accadono, sei ancora in Inghilterra e la pagina eVisa probabilmente mostra ancora una validità, quindi quasi nessuno ci fa caso.

Quelle settimane in cui cambio datore di lavoro, l'esperienza dei cinque anni per la residenza permanente può essere continuata?

Allegato Residenza continua considera "è interrotta o no" e "è sufficientemente lunga o no" come due questioni diverse. CR 4.1(d) gestisce la prima: ogni giorno in cui non hai un permesso valido e non rientri in una delle strette eccezioni, il periodo continuo viene interrotto. CR 4.2 gestisce la seconda: anche se le eccezioni ripristinano la continuità, il periodo senza permesso non viene comunque contato nel periodo qualificante. L'effetto combinato delle due norme è che il visto non è ottenuto gratis, ma i tuoi cinque anni complessivi vengono spostati indietro, contando ogni giorno.

Il rischio di cambiare lavoro non sta nel "cambiare", ma nel "avere un periodo di vuoto di alcuni giorni".

I passaggi standard per cambiare datore di lavoro all'interno del paese sono i seguenti: il nuovo datore di lavoro ti assegna CoS, presenti la richiesta di cambio di impiego prima che la vecchia autorizzazione scada. Questo passo della presentazione della domanda è il fulcro dell'intera procedura. La sezione 3C della Legge sull'immigrazione del 1971 prorogherà automaticamente l'autorizzazione fino alla decisione, dopo la scadenza della vecchia autorizzazione. Questo periodo di attesa mantiene le caratteristiche del percorso originale e verrà conteggiato normalmente nei cinque anni. Il presupposto è che la vecchia autorizzazione sia ancora valida al momento della presentazione. Non va bene nemmeno un giorno in ritardo.

La terza riga è la casella più facile da sbagliare. La frase "una volta presentata la domanda si può andare a lavorare nella nuova azienda" era effettivamente valida intorno al 2021, quando Home Office ha concesso un'eccezione durante l'epidemia: CoS doveva essere assegnato (per le categorie di assistenza sanitaria e curativa fino al 4 ottobre 2022), e la domanda doveva essere presentata prima della scadenza del visto precedente, consentendo così di iniziare a lavorare mentre si attendeva la decisione. Questo periodo è ormai passato. Il nuovo orientamento dei garanti è che il nuovo garante non possa permettere a nessuno di iniziare a lavorare prima che venga approvato Home Office, e non esiste alcun mezzo alternativo che ti permetta di "iniziare a lavorare durante l'attesa della decisione".

Quei settimane in cui lo stipendio è stato sospeso sono state molto più problematiche del cambio di lavoro.

Nel "Guida per il garante" c'è una regola che poche persone hanno letto: se un dipendente garantito ha assenze non retribuite o con riduzione dello stipendio per un totale di più di 4 settimane in un anno civile (1° gennaio - 31 dicembre), a meno che non rientri in un'eccezione, il garante deve smettere di garantire. Due parole devono essere evidenziate: "cumulativo" e "riduzione dello stipendio". Tre assenze non retribuite da 10 giorni ciascuna, e una assenza continua di 30 giorni, sono la stessa cosa in base a questa regola; i periodi in cui lo stipendio passa da pieno a quello previsto dalla legge per l'aspetto (SSP) vengono comunque conteggiati nei 4 settimane.

Eccezioni esistono e sono esplicitamente elencate: congedo di maternità legale, congedo di paternità, congedo condiviso per la cura dei figli, congedo per adozione, congedo per malattia, nonché situazioni come lo sciopero organizzato legalmente, l'assistenza nel contrasto a crisi umanitarie nazionali o internazionali. In questi casi, gli stipendi inferiori al limite non costituiscono motivo per interrompere la garanzia, ma il garante deve comunque segnalare i cambiamenti dello stipendio tramite SMS.

La versione di aprile 2026 di "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" include un nuovo paragrafo: assenze non retribuite che non rientrano nelle eccezioni sopra indicate ma che presentano circostanze convincenti o eccezionali possono superare le 4 settimane, a condizione che il sostenitore notifichi a UKVI la durata e la ragione dell'assenza tramite il "Report migrant activity" di SMS. La chiave per attivare questa opzione è nelle mani del datore di lavoro, l'impiegato non può farlo da solo.

La catena successiva è dove si verifica il danno per il permesso di soggiorno permanente. Dopo che il garante ha smesso di garantire e revocato CoS, Home Office attiverà la curtailment, nella pratica di solito ti vengono date 60 giorni o la scadenza del permesso originale (la data più precoce) per trovare un nuovo garante, cambiare strada o lasciare il paese, ma questo non è un diritto né una pratica comune, il numero di giorni dipende dalla durata rimanente del permesso al momento della decisione. Se non riesci a ottenere un nuovo permesso entro 60 giorni, finirai in un periodo senza permesso: quei giorni non saranno conteggiati nei cinque anni, e in casi gravi, il periodo continuo verrà interrotto qui, i cinque anni dovranno ricominciare dal nuovo permesso. Questo periodo di assenza sullo stipendio e sui record PAYE verrà confrontato con il tuo storico migratorio quando presenti la domanda per il permesso di soggiorno permanente, e ti chiederanno dove sei stato in quei mesi e qual era la tua situazione lavorativa.

La mia valutazione è che i titolari del permesso di soggiorno non dovrebbero accettare l'arrivo di , in cui si sospende lo stipendio. Trasferimento con stipendio, riduzione dello stipendio con riduzione delle ore di lavoro, e utilizzo dei giorni di vacanza obbligatori, sono tre opzioni più sicure rispetto a "sospendere lo stipendio per alcuni mesi e poi vedere", perché le prime tre comportano solo l'obbligo di segnalazione, mentre l'ultima comporta l'obbligo di interrompere la garanzia. Analogamente, quando si cambia lavoro, anche se il nuovo datore di lavoro ti spinge a presentarti all'inizio del mese, dovresti posticipare la data di assunzione fino a dopo l'approvazione - il costo di un ritardo di tre settimane nell'assunzione è molto minore rispetto a spostare indietro di un anno l'intero periodo di cinque anni, e ancor più rispetto al ricalcolo dall'inizio.