Cosa fare se sei licenziato con un visto di lavoro nel Regno Unito: l'intero processo di auto-salvataggio durante il periodo di grazia di 60 giorni

Nel momento in cui ricevono il colloquio delle risorse umane, molti titolari di visto per lavoratori qualificati hanno solo una voce in mente: "Sarò espulso?" Non preoccuparti. Nel Regno Unito, essere licenziato con un visto di lavoro non significa fare le valigie e tornare a casa immediatamente: hai un periodo di riserva concesso dalla legge e la chiave è come sfruttarlo al meglio. Oggi spiegherò approfonditamente il processo pratico del "periodo di grazia di 60 giorni ".

Come avviene il periodo di grazia di 60 giorni dopo la revoca del visto di lavoro?

La procedura è la seguente: Al termine del rapporto di lavoro tra te e il datore di lavoro, il datore di lavoro, in qualità di sponsor autorizzato, deve segnalare la revoca della sponsorizzazione al Ministero degli Affari Interni tramite il sistema SMS (Sponsor Management System) entro 10 giorni lavorativi dal tuo ultimo giorno lavorativo.

Dopo che il Ministero degli Affari Interni avrà ricevuto il rapporto, emetterà una lettera di riduzione (), abbreviando il permesso di soggiorno a 60 giorni - o alla data di scadenza del visto originale, a seconda di quale data sia precedente. Tali 60 giorni decorrono dalla data della lettera di riduzione.

⏰ Promemoria pratico: spesso c'è un intervallo di tempo tra il momento in cui il datore di lavoro presenta la denuncia e il momento in cui il Ministero degli Affari interni emette effettivamente la lettera. La cosa intelligente da fare è trattare come se l'orologio avesse scandito dal tuo ultimo giorno lavorativo e agire immediatamente invece di aspettare quella lettera.

Ci sono 3 vie d'uscita dopo aver ottenuto il visto e sei disoccupato. Scegline uno.

I 60 giorni non servono a darti tregua, ma a permetterti di completare il “passaggio” all'interno del tuo status giuridico. Legalmente hai solo tre direzioni:

① Trova un nuovo datore di lavoro e ottieni una nuova garanzia. Questo è il percorso più comune. La nuova società deve avere una licenza di sponsorizzazione e rilasciarti un nuovo CoS (Certificato di sponsorizzazione) , quindi presentare una domanda di "cambio di lavoro" per lavoratore qualificato nel paese. Nota: cambio di datore di lavoro ≠ semplice passaggio di consegne, si tratta di una nuova domanda di visto e il codice salariale e occupazionale deve nuovamente soddisfare la soglia attuale.

② Trasferimento ad altre categorie di visto. come il visto per trasferimento al coniuge (se il partner è cittadino britannico/residente permanente), Global Talent o altri percorsi idonei. La premessa è che il percorso consenta il passaggio all’interno del paese.

③ Partenza. Se non riesci a trovare una nuova sponsorizzazione entro 60 giorni e non soddisfi gli altri requisiti per il visto, lascia il Regno Unito prima della scadenza per evitare di diventare un "overstayer": una volta che rimarrai oltre la scadenza, la tua futura domanda di visto per il Regno Unito sarà macchiata.

Queste sono le trappole in cui è più probabile che i titolari di visto si imbattano.

Non lasciare il Paese casualmente durante il periodo di grazia. Il rischio di uscire e rientrare durante il periodo di riduzione è elevato: se i funzionari di frontiera sanno che il tuo rapporto di lavoro è terminato, potrebbero cancellare immediatamente la tua residenza. Durante il periodo di ricerca di lavoro, è più sicuro rimanere nel Regno Unito e presentare la domanda.

Non dimenticare il visto familiare. Il visto del richiedente principale di è stato ridotto e i visti a carico del coniuge e dei figli saranno interessati contemporaneamente. Quando cambi datore di lavoro o cambi visto, ricorda di includere le persone a tuo carico nella nuova domanda.

Non lasciare che la tua residenza permanente “residenza continuativa” venga interrotta. Questo è il punto fatale che molte persone ignorano. Per intraprendere il percorso quinquennale da lavoratore qualificato a ILR è necessario un soggiorno legale continuo e senza interruzioni tra i visti. Se cambi con successo il tuo datore di lavoro e ottieni un nuovo visto entro 60 giorni, l'esperienza di di solito non cancellerà i tuoi progressi di residenza permanente ; ma se il tuo status viene interrotto a metà strada e sei costretto a lasciare il Paese e ricominciare da capo, potrebbe essere necessario ricalcolare l’orologio dei 5 anni.

💡 Ecco perché "cambiare datore di lavoro senza soluzione di continuità" è molto più importante che "ritornare prima nel Paese". Gli anni che contate fino alla residenza permanente non dovrebbero essere sprecati solo a causa di un licenziamento. Non sai come calcolare i progressi della tua residenza permanente dopo aver cambiato il visto? Puoi utilizzare 永居计算器APP per calcolare la data al giorno più vicino o aggiungere il nostro avvocato su WeChat per chiedere dettagli.

Cosa fare nei primi 7 giorni dopo aver ricevuto la notizia di licenziamento

Il tempo è identità, non sprecarlo in emozioni. Si consiglia di organizzarlo in questo modo:

Innanzitutto, conferma per iscritto l'ultimo giorno lavorativo e chiede al datore di lavoro quando inviare l'SMS: questo determina quando inizierà l'orologio. In secondo luogo, ha immediatamente lanciato una ricerca di lavoro per , rivolgendosi alle aziende con licenze garantite (un elenco pubblico di sponsor autorizzati è disponibile su gov.uk). In terzo luogo, valuta simultaneamente il Piano B per vedere se soddisfa altri percorsi di visto. In quarto luogo, calcola le finanze e il progresso della residenza permanente ed elenca IHS, le spese di iscrizione e le soglie salariali.

Va sottolineato che il periodo di grazia di 60 giorni non è un “diritto automatico” del Viminale, ma è una discrezionalità caso per caso. Un piccolo errore nel processo può portare a un passaggio sulla linea, quindi prima inizi, più sicuro sarà.

⚖️ Questo articolo è solo di riferimento. La compensazione prevista dal diritto del lavoro, il cambio del visto e la transizione della residenza permanente legati ai licenziamenti variano da persona a persona. Si prega di consultare un avvocato autorizzato per domande specifiche.

👇 Parliamo nell'area commenti : tu o i tuoi amici avete subito licenziamenti a causa della cancellazione del visto di lavoro? Come sei sopravvissuto a quei 60 giorni? Se condividesse la sua esperienza, potrebbe aiutare la prossima persona ansiosa.

Se lo trovi utile, inoltralo ai tuoi amici che stanno facendo domanda per la residenza permanente nel Regno Unito e stanno ancora lottando con ILR sui visti di lavoro: più persone conoscono questo periodo di grazia di 60 giorni, meno persone saranno spaventate dai licenziamenti e lasceranno il paese in fretta.

[Fonte dati] GOV.UK Visto per lavoratori qualificati/doveri dello sponsor; Guida alla riduzione dei visti e dell'immigrazione nel Regno Unito. Per commissioni specifiche, soglie salariali e limiti di tempo, fare riferimento all'ultimo annuncio di GOV.UK.