Apakah permohonan visa kerja yang diubah menjadi izin tinggal permanen dihitung kembali selama lima tahun? Lebih berbahaya jika cuti tanpa gaji melebihi empat minggu?

Bekerja di sebuah perusahaan selama lima tahun, dan dalam lima tahun itu berpindah tiga perusahaan, apakah yang dilihat Home Office pada hari mengajukan permohonan status tetap adalah hal yang sama?

Jawaban yang diberikan aturan sangat jelas. Ketentuan kependudukan permanen dari Appendix Skilled Worker mensyaratkan "periode lima tahun yang terus-menerus terdiri dari izin melalui jalur yang ditentukan", yang dapat dihitung bersama mencakup Skilled Worker, Tier 2 (General), Global Talent, Innovator Founder, Scale-up, T2 Religious Worker, dan Atlet Internasional (daftar lengkap berdasarkan aturan), tidak ada satu pun kata yang mensyaratkan pemberi sponsor yang sama. Mengganti pekerjaan tidak akan menghapus lima tahun tersebut.

Yang benar-benar menunda hari ke lima tahun itu adalah celah antara izin dan izin, serta beberapa minggu gaji yang berhenti dibayarkan. Saat dua hal ini terjadi, kamu masih berada di Inggris, dan di halaman eVisa kemungkinan masih menunjukkan bahwa izinnya masih berlaku, jadi hampir tidak ada yang menganggapnya serius.

Apakah lima tahun status tetap bisa terhubung saat mengganti pemberi kerja?

Lampiran Kehadiran Terus-menerus menganggap "apakah terputus" dan "apakah cukup lama" sebagai dua hal yang berbeda. CR 4.1(d) menangani yang pertama: setiap hari di mana Anda tidak memiliki izin yang sah, dan tidak masuk ke dalam beberapa pengecualian yang sangat sempit, periode terus-menerus akan terputus. CR 4.2 menangani yang kedua: bahkan jika pengecualian menyelamatkan keterus-menerusan, waktu tanpa izin tersebut tetap tidak dihitung dalam periode yang memenuhi syarat. Kombinasi dari kedua aturan ini berarti visa tidak bisa diperoleh secara gratis, tetapi masa lima tahun Anda secara keseluruhan bergeser mundur, geser beberapa hari maka hitung beberapa hari.

Risiko mengganti pekerjaan sebenarnya tidak terletak pada "perpindahan", tetapi pada "ada beberapa hari kosong di tengahnya".

Langkah standar untuk mengganti pemberi kerja di dalam negeri adalah: pemberi kerja baru menunjuk CoS, Anda mengajukan permohonan perubahan pekerjaan sebelum masa berlaku izin lama berakhir. Tahap pengajuan ini adalah kunci dari seluruh proses. Pasal 3C Undang-Undang Imigrasi tahun 1971 secara otomatis memperpanjang izin tersebut hingga keputusan diambil setelah izin lama berakhir, masa menunggu ini masih memiliki sifat jalur asli, dan tetap dihitung sebagai lima tahun. Syaratnya adalah izin lama masih berlaku saat diajukan. Tidak boleh terlambat satu hari pun.

Baris ketiga adalah bagian yang paling mudah salah saat ini. Pernyataan "setelah mengajukan permohonan, seseorang bisa langsung bekerja di perusahaan baru" memang benar pada sekitar tahun 2021, saat Home Office memberikan pengecualian khusus selama masa pandemi: CoS ditunjuk sebelum 19 Januari 2021 (khusus untuk kategori kesehatan dan perawatan diperpanjang hingga 4 Oktober 2022), dan permohonan diajukan sebelum visa lama berakhir, sehingga seseorang bisa mulai bekerja sambil menunggu keputusan. Jendela ini sudah lama ditutup. Panduan saat ini dari pemberi jaminan menyatakan bahwa pemberi jaminan baru tidak boleh memperbolehkan seseorang mulai bekerja sebelum Home Office disetujui, dan tidak ada mekanisme pengganti yang memungkinkan seseorang "mulai bekerja sementara menunggu keputusan".

Beberapa minggu penghentian gaji jauh lebih merepotkan daripada pindah pekerjaan.

Di dalam panduan pihak jaminan terdapat satu aturan yang tidak banyak orang membacanya: jika karyawan yang dijamin absen tanpa gaji atau dengan pemotongan gaji secara kumulatif lebih dari 4 minggu dalam satu tahun kalender (1 Januari hingga 31 Desember), kecuali dalam keadaan tertentu, pihak jaminan harus menghentikan jaminannya. Dua kata yang perlu ditonjolkan adalah "kumulatif" dan "pemotongan gaji". Mengambil cuti tanpa gaji masing-masing 10 hari tiga kali, dan satu kali cuti 30 hari, di bawah aturan ini adalah hal yang sama; masa di mana gaji berkurang dari penuh menjadi upah cuti sakit wajib (SSP) juga dihitung dalam 4 minggu tersebut.

Ada pengecualian, dan secara jelas tercantum: cuti melahirkan wajib, cuti bersalin, cuti bersama untuk merawat anak, cuti pengasuhan, cuti sakit, serta situasi seperti pemogokan yang diatur oleh hukum, bantuan menghadapi krisis kemanusiaan nasional atau internasional. Jenis-jenis cuti ini, gaji lebih rendah dari ambang batas, tidak menjadi alasan untuk menghentikan jaminan, tetapi pihak yang memberikan jaminan masih harus melaporkan perubahan gaji melalui SMS.

Edisi April 2026 dari "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" menambahkan sebuah paragraf: Kehadiran tanpa upah yang tidak termasuk dalam pengecualian di atas tetapi memiliki keadaan yang mendesak atau luar biasa dapat melebihi 4 minggu, dengan syarat pihak sponsor melaporkan durasi dan alasan ketidakhadiran tersebut kepada UKVI melalui fitur "Report migrant activity" di SMS. Kunci untuk memulai proses ini ada di tangan pemberi kerja, karyawan tidak dapat mengaktifkannya sendiri.

Rantai berikutnya adalah tempat kerusakan untuk status kependudukan tetap. Setelah pihak jaminan menghentikan jaminannya dan mencabut CoS, Home Office akan memulai proses pemangkasan, dalam praktiknya biasanya diberikan 60 hari atau tanggal kedaluwarsa izin asli (yang lebih awal), memberi Anda waktu untuk mencari jaminan baru, beralih ke jalur lain, atau meninggalkan negara, tetapi ini bukan hak atau kebiasaan, jumlah hari yang diberikan tergantung pada sisa durasi izin Anda saat keputusan diambil. Jika tidak mendapatkan izin baru dalam 60 hari, Anda akan masuk ke masa tanpa izin: beberapa puluh hari ini tidak dihitung dalam lima tahun, dalam kasus yang serius, periode berkelanjutan akan terputus di sini, lima tahun harus dihitung kembali dari izin baru. Kesenjangan pada slip gaji dan catatan PAYE ini akan dikontraskan dengan riwayat imigrasi saat mengajukan permohonan kependudukan tetap, dan petugas akan menanyakan keberadaan Anda selama beberapa bulan tersebut serta status pekerjaan Anda.

Pertimbangan saya adalah: karyawan yang memiliki izin kerja tidak boleh menerima pengaturan seperti " menghentikan pembayaran gaji sementara, ". Pindah ke posisi dengan gaji tetap, pengurangan gaji dengan memperpendek jam kerja, dan menggunakan cuti wajib, tiga opsi ini lebih aman dibandingkan "menghentikan pembayaran gaji selama beberapa bulan, kemudian akan diurus nanti", karena tiga opsi pertama hanya memicu kewajiban pelaporan, sedangkan opsi terakhir memicu kewajiban menghentikan jaminan. Secara serupa, saat mengganti pekerjaan, meskipun pemberi kerja baru mendesak Anda untuk hadir pada awal bulan, sebaiknya menunda tanggal masuk hingga setelah persetujuan — biaya menunda pemasukan selama tiga minggu jauh lebih kecil dibandingkan memundurkan seluruh masa lima tahun, apalagi harus menghitung ulang.

Hanya ada dua hal yang bisa dilakukan hari ini. Cari tanggal kedaluwarsa izin lama di eVisa, tulis di kalender, mundurkan 30 hari untuk mengatur pengingat, itu adalah garis aman terakhir untuk mengajukan perubahan pekerjaan; kemudian ingat kembali sejak 1 Januari tahun ini apakah pernah menerima hari tanpa gaji atau dikurangi gajinya, jumlahkan hari-harinya, jika melebihi 20 hari maka sebaiknya bertanya kepada pemberi kerja apakah sudah melaporkannya sesuai aturan.

Aturan ini berubah setiap tahun, artikel ini hanya untuk referensi, untuk kasus spesifik harap berkonsultasi dengan pengacara yang memiliki lisensi.

[Sumber Data] GOV.UK "Appendix Continuous Residence Aturan Imigrasi"; GOV.UK "Appendix Skilled Worker Aturan Imigrasi"; Home Office "Workers dan Temporary Workers: sponsor seorang pekerja terampil" versi April 2026

Berurusan dengan masalah hukum Inggris? JustiScript dapat membantu