Apa yang harus dilakukan jika Anda diberhentikan dengan visa kerja Inggris: Seluruh proses penyelamatan diri selama masa tenggang 60 hari

Saat mereka menerima wawancara HR, banyak pemegang visa Pekerja Terampil hanya mempunyai satu suara yang tersisa di benak mereka: "Apakah saya akan dideportasi?" Jangan khawatir. Di Inggris, diberhentikan karena visa kerja tidak berarti berkemas dan segera pulang - Anda memiliki masa penyangga yang diberikan oleh undang-undang, dan kuncinya adalah bagaimana memanfaatkannya dengan baik. Hari ini saya akan menjelaskan proses praktis "masa tenggang 60 hari " secara menyeluruh.

Bagaimana masa tenggang 60 hari setelah visa kerja dicabut?

Prosesnya sebagai berikut: Setelah hubungan kerja antara Anda dan pemberi kerja berakhir, pemberi kerja sebagai sponsor berlisensi harus melaporkan pencabutan sponsorship kepada Kementerian Dalam Negeri melalui sistem SMS (Sponsor Management System) dalam waktu 10 hari kerja sejak hari kerja terakhir Anda.

Setelah Kementerian Dalam Negeri menerima laporan tersebut, Kementerian Dalam Negeri akan menerbitkan surat pembatasan (), yang memperpendek izin tinggal Anda menjadi 60 hari - atau menjadi tanggal berakhirnya visa asli Anda, mana saja yang lebih dulu. Jangka waktu 60 hari ini terhitung sejak tanggal surat pengurangan.

⏰ Pengingat praktis: Seringkali ada jeda waktu antara saat pemberi kerja melapor dan saat Kementerian Dalam Negeri benar-benar mengeluarkan surat tersebut. Hal cerdas yang harus dilakukan adalah memperlakukan seolah-olah jam terus berdetak sejak hari kerja terakhir Anda, dan segera bertindak daripada menunggu surat itu.

Ada 3 jalan keluar setelah mendapatkan visa dan Anda menganggur. Pilih satu.

Waktu 60 hari tersebut bukan untuk memberi Anda waktu istirahat, namun untuk memungkinkan Anda menyelesaikan "peralihan" dalam status hukum Anda. Secara hukum Anda hanya memiliki tiga arah:

① Temukan perusahaan baru dan dapatkan jaminan baru. Ini adalah jalur yang paling umum. Perusahaan baru harus memiliki lisensi sponsorship dan menerbitkan CoS (Sertifikat Sponsorship) baru kepada Anda, dan kemudian Anda mengajukan permohonan "perubahan pekerjaan" Pekerja Terampil di negara tersebut. Catatan: Pergantian majikan ≠ serah terima sederhana, ini adalah permohonan visa baru, dan kode gaji dan pekerjaan harus memenuhi ambang batas saat ini lagi.

② Transfer ke kategori visa lainnya. seperti transfer ke visa pasangan (jika pasangan adalah warga negara Inggris/penduduk tetap), Global Talent, atau rute lain yang memenuhi syarat. Premisnya adalah bahwa jalur tersebut memungkinkan peralihan di dalam negeri.

③ Keberangkatan. Jika Anda tidak dapat menemukan sponsor baru dalam waktu 60 hari dan tidak memenuhi persyaratan visa lainnya, tinggalkan Inggris sebelum masa berlakunya habis untuk menghindari menjadi "overstayer" - setelah Anda melebihi masa tinggal, permohonan visa Inggris Anda di masa depan akan ternoda.

Ini adalah jebakan yang kemungkinan besar akan dihadapi oleh pemegang visa.

Jangan meninggalkan negara ini begitu saja selama masa tenggang. Risiko untuk keluar dan masuk kembali selama periode pembatasan cukup tinggi - jika petugas perbatasan mengetahui bahwa pekerjaan Anda telah berakhir, mereka dapat langsung membatalkan izin tinggal Anda. Selama periode pencarian kerja, cara paling aman adalah tinggal di Inggris dan mengirimkan lamaran Anda.

Jangan lupa visa keluarga. Visa pemohon utama telah dikurangi, dan visa tanggungan pasangan dan anak-anak akan terpengaruh secara bersamaan. Saat berganti majikan atau mengganti visa, ingatlah untuk menyertakan tanggungan Anda dalam lamaran baru.

Jangan biarkan “tempat tinggal permanen” Anda terganggu. Inilah poin fatal yang diabaikan banyak orang. Mengambil jalur 5 tahun dari Pekerja Terampil ke ILR memerlukan izin tinggal sah yang berkelanjutan dan tidak ada jeda antar visa. Jika Anda berhasil berganti majikan dan mendapatkan visa baru dalam waktu 60 hari, pengalaman biasanya tidak akan menjelaskan kemajuan tempat tinggal permanen Anda ; tetapi jika status Anda terganggu di tengah jalan dan Anda terpaksa meninggalkan negara tersebut dan memulai dari awal lagi, jam 5 tahun mungkin harus dihitung ulang.

💡 Inilah sebabnya mengapa “berganti majikan dengan lancar” jauh lebih penting daripada “kembali ke negara dulu”. Tahun-tahun yang Anda hitung mundur untuk menjadi tempat tinggal permanen tidak boleh terbuang percuma hanya karena PHK. Tidak yakin bagaimana cara menghitung kemajuan tempat tinggal permanen Anda setelah mengubah visa? Anda dapat menggunakan 永居计算器APP untuk menghitung tanggal ke hari terdekat, atau menambahkan pengacara kami di WeChat untuk menanyakan detailnya.

Apa yang harus dilakukan dalam 7 hari pertama setelah menerima kabar PHK

Waktu adalah identitas, jangan sia-siakan dengan emosi. Disarankan untuk mengaturnya seperti ini:

Pertama, mengonfirmasi secara tertulis hari kerja terakhir , dan menanyakan kepada pemberi kerja kapan harus mengirimkan SMS - ini menentukan kapan jam kerja Anda akan dimulai. Kedua, segera meluncurkan pencarian kerja untuk , menargetkan perusahaan dengan lisensi yang terjamin (daftar publik sponsor berlisensi tersedia di gov.uk). Ketiga, secara bersamaan mengevaluasi Rencana B untuk melihat apakah rencana tersebut memenuhi jalur visa lain. Keempat, menghitung kemajuan keuangan dan tempat tinggal permanen, dan mencantumkan IHS, biaya pendaftaran, dan ambang batas gaji.

Perlu ditekankan bahwa masa tenggang 60 hari bukanlah “hak otomatis” Kementerian Dalam Negeri, namun merupakan kebijaksanaan kasus per kasus. Sedikit kesalahan dalam proses dapat mengakibatkan kesalahan, jadi semakin cepat Anda memulai, akan semakin aman.

⚖️ Artikel ini hanya untuk referensi. Kompensasi undang-undang ketenagakerjaan, peralihan visa, dan peralihan tempat tinggal permanen terkait PHK berbeda-beda pada setiap orang. Silakan berkonsultasi dengan pengacara berlisensi untuk pertanyaan spesifik.

👇 Yuk ngobrol di kolom komentar : Pernahkah kamu atau temanmu mengalami PHK akibat pembatalan visa kerja? Bagaimana Anda bisa bertahan selama 60 hari itu? Jika berbagi pengalamannya, ini mungkin bisa membantu orang yang cemas berikutnya.

Jika Anda merasa informasi ini berguna, silakan teruskan ke teman-teman Anda yang juga mengajukan permohonan izin tinggal permanen di Inggris dan masih berjuang dengan ILR dalam hal visa kerja - semakin banyak orang mengetahui masa tenggang 60 hari ini, semakin sedikit orang yang takut dengan PHK dan terburu-buru meninggalkan negara tersebut.

[Sumber data] Visa Pekerja Terampil GOV.UK/tugas sponsor; Panduan pembatasan Visa & Imigrasi Inggris. Untuk biaya spesifik, batasan gaji, dan batasan waktu, silakan lihat pengumuman terbaru GOV.UK.