Peraturan Ketenagakerjaan Inggris yang Baru 2026: 5 perubahan besar dalam hak kerja yang harus diketahui oleh orang Tionghoa di Inggris

1. Anda bisa mendapatkan uang pada hari pertama cuti sakit: Peningkatan besar Statutory Sick Pay (SSP).

Aturan lama : Jika Anda tidak mempunyai uang dalam 3 hari sebelum jatuh sakit, Anda harus memenuhi ambang batas pendapatan minimum agar memenuhi syarat untuk mendapatkan SSP.
Aturan baru : Mulai tanggal 6 April 2026, Anda bisa menerima SSP pada hari pertama cuti sakit, dan ambang batas penghasilan minimum dibatalkan.

Dampak aktual terhadap Tiongkok:
· Pekerja berupah per jam di restoran, takeaways, retail, dll. akhirnya dijamin pada
· Pekerja paruh waktu dan kontrak lepas dapat menikmati
· Pemegang visa Pekerja Terampil tidak perlu khawatir tentang “mengambil cuti = tidak ada penghasilan” jika mereka sakit.

💡 Saran Praktis : Periksa kontrak kerja Anda untuk memastikan apakah perusahaan telah memperbarui ketentuan SSP. Jika atasan Anda masih menggunakan aturan lama “3 hari pertama tidak dihitung sebagai cuti sakit”, langsung hadapi HR dengan UU Hak Ketenagakerjaan 2025.

2. Cuti keluarga menjadi “Hak Hari Pertama”: cuti melahirkan dan cuti duka tidak lagi memerlukan masa tunggu

Mulai tanggal 6 April 2026, cuti ayah dan cuti orang tua tidak dibayar akan menjadi hak yang dapat dinikmati pada hari pertama bekerja. Ayah dan pasangan dapat mengambil cuti ayah hingga 52 minggu jika pasangan atau pengasuh utama anak mereka meninggal.

Kesalahpahaman yang umum di kalangan orang Tionghoa :
❌ "Saya baru saja datang ke Inggris untuk bekerja kurang dari setahun dan saya tidak berani mengambil cuti ayah"
✅ Berdasarkan peraturan baru, berhak atas pada hari pertama bekerja, jadi tidak perlu khawatir tentang "kualifikasi yang tidak mencukupi"

Arti khusus bagi pemegang visa Pekerja Terampil:
Banyak orang Tiongkok khawatir bahwa mengambil cuti akan mempengaruhi perpanjangan visa atau permohonan izin tinggal permanen. Mari kita perjelas: Cuti keluarga yang sah tidak akan memengaruhi penghitungan “Tempat Tinggal Berkelanjutan” Anda, juga tidak akan menyebabkan pemberi kerja Anda mempertanyakan “Pekerjaan Asli” Anda.

3. Fair Work Agency resmi menjabat: "pedang penegakan hukum" untuk pekerjaan ilegal ada di sini

Fair Work Agency (FWA) akan beroperasi mulai 7 April 2026, dan mempunyai wewenang untuk mengajukan proses arbitrase atas nama pekerja, mengeluarkan pemberitahuan kepatuhan dan sanksi finansial.

Apa artinya ini?
· Di masa lalu, saya berhutang gaji dan tidak mendapat upah lembur, jadi saya tidak punya pilihan selain pergi ke Pengadilan Ketenagakerjaan untuk mengajukan gugatan sendiri
· Sekarang FWA dapat mengajukan atas nama Anda , mengurangi biaya perlindungan hak pribadi
· Di masa lalu, anggaran berbagai lembaga penegak hukum tidak ada atau menyusut, dan hukuman yang diberikan tidak mencukupi. Setelah lembaga baru ini mengintegrasikan sumber daya, intensitas penegakan hukum akan meningkat secara signifikan.

⚠️ Kendala umum bagi pekerja Tiongkok : Banyak restoran Tiongkok, supermarket Tiongkok, dan perusahaan pengiriman makanan terbiasa dengan "gaji tunai + tanpa kontrak". Berdasarkan peraturan baru, pemberi kerja harus menyimpan catatan cuti tahunan dan pembayaran hari libur, yang akan diberlakukan mulai 6 April 2026. Jika atasan Anda masih mengelak, Anda dapat melaporkannya langsung ke FWA.

4. Perluasan besar inspeksi Right to Work: semua wiraswasta, pekerja pertunjukan, dan kontraktor harus diperiksa

Pemerintah Inggris berencana memperluas cakupan inspeksi Right to Work secara komprehensif mulai 1 Oktober 2026. Tidak hanya karyawan, tetapi semua pekerja yang “terlibat” – termasuk kontraktor wiraswasta, pekerja pertunjukan, dan pekerja paruh waktu – harus menjalani inspeksi Right to Work.

Dampak aktual terhadap Tiongkok:
· Pemegang visa pascasarjana: Jika Anda bekerja lepas atau paruh waktu, pemberi kerja/klien sekarang harus memverifikasi status visa Anda
· Pemegang visa pasangan : Banyak pasangan Tiongkok berpikir bahwa "Saya Tidak Memiliki Bantuan Dana Publik tetapi dapat bekerja" tidak masalah. Faktanya, pemberi kerja harus memverifikasi bahwa hak kerja Anda tidak dibatasi
· Pemegang visa BN(O) : Meskipun Anda memiliki hak kerja yang tidak dibatasi, pemberi kerja tetap harus lulus verifikasi Share Code

secara khusus mengingatkan : Pemeriksaan Right to Work harus dilakukan secara seragam pada semua target perekrutan, dan "hanya orang asing" yang tidak dapat "diperiksa" berdasarkan asumsi ras dan kebangsaan - ini adalah garis merah undang-undang anti diskriminasi.

5. Kewajiban baru pemberi kerja: mereka harus memberi tahu Anda tentang “hak kerja” Anda

Mulai tahun 2026, pemberi kerja yang memegang Lisensi Sponsor harus menyimpan bukti bahwa pekerja yang disponsori telah diberitahu tentang hak kerja mereka di Inggris - seperti informasi tertulis, kursus pelatihan, atau ketentuan kontrak kerja.

Ini sangat penting bagi Pekerja Terampil Tiongkok:
· Anda berhak mengetahui hak-hak hukum Anda seperti upah minimum, upah lembur, cuti tahunan, cuti sakit, dll.
· Jika perusahaan gagal memberikan informasi ini, dapat mempengaruhi perpanjangan Lisensi Sponsornya
· Saat menghadapi perselisihan, "Perusahaan tidak memberi tahu saya hak-hak saya" dapat digunakan sebagai bukti perlindungan hak Anda.

📋 Saran Praktis : Berinisiatif meminta perusahaan untuk memberikan dokumen tertulis "Informasi Hak Ketenagakerjaan" ketika bergabung dengan perusahaan, dan menyimpannya dengan baik. Ini adalah bukti kunci jika pengaduan atau arbitrase diperlukan di masa depan.

3 jebakan paling umum yang dialami orang Tiongkok + cara menyelamatkan diri

Kesalahan 1: "Gaji tunai + tanpa kontrak"
Banyak pemilik restoran dan supermarket Cina yang terbiasa membayar tunai dan tidak meninggalkan jejak. Berdasarkan peraturan baru, pemberi kerja harus menyimpan catatan gaji dan cuti tahunan. Jika Anda berhutang gaji, akan sulit mempertahankan hak Anda tanpa bukti tertulis. XX5 tahun Swadaya : Ambil foto dan dokumen setiap kali Anda menerima gaji, dan simpan catatan transfer bank atau tanda terima tunai; jika atasan menolak memberikan slip gaji, laporkan langsung ke FWA atau ACAS.

Kesalahan 2: Jangan berani melindungi hak Anda, karena takut mempengaruhi visa Anda
Banyak pemegang visa Pekerja Terampil khawatir bahwa “perselisihan dengan atasan = kehilangan sponsor = pembatalan visa”. Faktanya adalah: Perlindungan hak-hak hukum (seperti menuntut upah yang tidak dibayar, menentang diskriminasi) dilindungi oleh hukum, dan pemberi kerja tidak dapat mencabut jaminan Anda atau memecat Anda karena hal ini. XX7 tahun Swadaya : Jika perusahaan mengancam akan membatalkan jaminan karena perlindungan hak Anda, ini merupakan "kerugian" (perlakuan tidak menguntungkan). Anda dapat mengajukan gugatan ke Pengadilan Ketenagakerjaan atau bahkan mengajukan permohonan visa "Korban Perbudakan Modern" (keadaan ekstrim).

Kesalahan 3: Tidak mengetahui batasan hak kerja Anda
Visa pascasarjana memungkinkan Anda bekerja paruh waktu, Pekerja Terampil hanya dapat bekerja untuk sponsor, dan Visa pasangan memungkinkan Anda menjadi wiraswasta - Hak kerja setiap visa berbeda. Izin kerja seorang imigran mungkin tidak terbatas, terbatas pada sponsor atau posisi tertentu, dibatasi oleh jam kerja, atau dilarang sama sekali. XX5 tahun Swadaya : Gunakan layanan XX8YY "Lihat dan Buktikan Status Imigrasi Anda" untuk membuat Kode Bagikan dan memeriksa hak kerja Anda kapan saja; sebelum berganti pekerjaan, pastikan untuk memastikan bahwa perusahaan baru tersebut memiliki Lisensi Sponsor (jika Anda memerlukan jaminan).

Saat menghadapi masalah, ini adalah cara paling efektif untuk melindungi hak Anda

Langkah 1: Kumpulkan bukti
Potongan gaji, kontrak, email, pesan teks, laporan bank—semua dokumen yang membuktikan hubungan kerja dan perselisihan disimpan.

Langkah 2: Pertama, lakukan prosedur internal
Sampaikan keluhan secara tertulis kepada HR atau atasan dan berikan kesempatan kepada perusahaan untuk menyelesaikannya. Ingatlah untuk menyimpan semua korespondensi tertulis.

Langkah 3: Hubungi ACAS untuk Konsiliasi Dini
Sebelum ke Pengadilan Ketenagakerjaan harus melalui mediasi ACAS terlebih dahulu (gratis). Banyak kasus diselesaikan melalui langkah ini.

Langkah 4: Kirimkan Pengadilan Ketenagakerjaan
jika diperlukan Jika mediasi gagal, penuntutan formal dapat dimulai. Perhatikan batas waktunya: Sebagian besar kasus harus diserahkan dalam waktu 3 bulan setelah kejadian.

Langkah 5: Mintalah nasihat hukum profesional
Jika hal ini melibatkan status visa, perselisihan gaji yang rumit, atau kasus diskriminasi, disarankan untuk berkonsultasi dengan pengacara imigrasi berlisensi atau pengacara ketenagakerjaan.

💼 Penafian : Artikel ini hanya untuk referensi dan bukan merupakan nasihat hukum. Silakan berkonsultasi dengan pengacara berlisensi jika ada pertanyaan spesifik. Jika Anda memerlukan dukungan hukum imigrasi profesional, Anda dapat menghubungi tim pengacara berlisensi kami.