Az új munkáltató váltása után az állandó tartózkodási engedély érdekében öt év újra számítani fog? Nincs fizetésű túl 4 hét még veszélyesebb.

Öt évet egy vállalatnál töltött, és öt év alatt három vállalatot váltott, mikor benyújtotta a hosszú távú tartózkodási engedélyt, Home Office azt nézte, ugyanazt a dolgot?

A szabályok válasza egyszerű. Az Appendix Skilled Worker tartós jövőbeli tartózkodási címére vonatkozó előírás az "öt éves folyamatos időszak, amelyet a megnevezett útvonalon kapott engedélyek alkotnak" – összevonhatók a Skilled Worker, Tier 2 (General), Global Talent, Innovator Founder, Scale-up, T2 vallási dolgozók és nemzetközi sportolók (a teljes lista a szabályok szerinti). Egyetlen szó sem követel egyetlen támogatót. A munkáltató változtatása nem törli az öt évet.

A valódi öt év napját eltoló az engedélyek közötti rész, és a fizetés megállásának néhány hete. Ekkor még Britanniában vagy, és a eVisa oldalon valószínűleg továbbra is érvényben van, ezért kevesen veszik komolyan.

Azok a hetek, amikor munkáltatót változtatott, össze tudnak kapcsolódni az ötéves tartózkodási jogra?

Appendix Folyamatos tartózkodás a "szakaszolódott-e" és az "elég hosszú volt-e" két dolgot külön kezeli. CR 4.1(d) az elsőt szabályozza: bármelyik napon, ha nem rendelkezel érvényes engedéllyel, és nem esel azokba a szűk kivételekbe, a folyamatos időszak megszakad. CR 4.2 a másodikat szabályozza: még akkor is, ha a kivételek visszahozzák a folyamatos időszakot, az engedély nélküli időszak továbbra sem számít bele a megfelelő időszakba. A kettő együtt azt eredményezi, hogy a vízum nem ingyen kapott, de az öt év alatt eltöltött idő összesen hátra van tolva, a hátravolt napokat számolják.

A kockázat soha nem a "változtatásban", hanem a "néhány nap szünetben" van.

A szabályos módja a munkáltató váltásának: az új munkáltató kijelöli CoS-t, és meg kell benyújtani a munkavállalói változás kérelmét a régi engedély lejárata előtt. Ez a lépés a teljes folyamat kulcsfontosságú eleme. A 1971-es Immigrációs Törvény 3C. cikke automatikusan meghosszabbítja az engedélyt a döntés meghozataláig, ez a várakozási idő továbbra is az eredeti útvonal jellegű, normálisan beleszámít az ötéves időszakba. Az egyetlen feltétel az, hogy a benyújtáskor a régi engedély még érvényben legyen. Egy napot sem lehet késni.

A harmadik sor az egyik leginkább hibásan kitöltött mező. A "a kérelem benyújtásával már elkezdheti a munkát az új cégnél" kijelentés valóban igaz volt 2021 körül, ekkor Home Office egy különleges rendelkezést adott: CoS 2021. január 19-ig kiosztott (az egészségügyi és ápolási szakmák esetében 2022. október 4-ig), és a kérelmet a eredeti vízum lejárta előtt kellett benyújtani, így lehetett várakozás közben is dolgozni. Ez a ablak rég bezárult. Az aktuális támogatói irányelvek szerint az új támogató nem kezdheti meg a munkát, amíg Home Office jóvá nem hagyja, és nincs másodlagos mechanizmus, amely lehetővé tenne, hogy "a döntés alatt már indulhasson".

Azzal a hetekkel, amikor a fizetés megállt, sokkal kellemetlenebb volt, mint a munkaváltás.

A garanciális irányelvekben egy olyan pont van, amit kevesen olvastak el: ha a garanciált dolgozó egy naptári év alatt (január 1. és december 31. között) összesen több mint 4 hét munka nélküli időt vesz igénybe, kifizetés nélkül vagy csökkentett fizetéssel, kivéve az kivételeket, a garanciaadónak meg kell szüntetnie a garanciát. Két szót ki kell emelni: "összesen" és "csökkentett fizetéssel". Három alkalommal 10 nap munka nélküli szabadságot kérni, és egy alkalommal folyamatosan 30 napot, ugyanaz a dolog ebben a szabály alatt; az időszak, amikor teljes bér-ről a jogszabály által meghatározott betegségi segélyre (SSP) esik, ugyancsak beleszámít ezeknek a 4 hétnek.

Az egyedülálló esetek egyértelműen felsorolva vannak: szabadság a gyermekszüléshez, a gyermekápoláshoz, a közös gondozáshoz, az örökbefogadáshoz, betegségi szabadság, valamint a törvényes sztrájkok, a nemzeti vagy nemzetközi emberi krízis ellátásához való segítségnyújtás stb. Ezekben a szabadság típusokban a bér alacsonyabb, mint a küszöb, ezért nem okot jelent a biztosítás megszüntetésére, de a biztosító még mindig be kell jelentenie a bérváltozást SMS-sel.

A 2026. áprilisi kiadásban a "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" című dokumentumban új szakasz került hozzáadásra: az említett kivételek közé nem tartozó, de meghatározó vagy kivételes körülmények miatt bekövetkező fizetés nélküli jelenléti időtartam akár négy hetnél is hosszabb lehet, ha a támogató a SMS "Report migrant activity" funkcióján keresztül bejelenti a hiányzás időtartamát és okát az UKVI számára. A munkavállaló maga nem tudja aktiválni ezt a folyamatot, a munkáltató rendelkezik a kulccsal.

A későbbi lánc a hely, ahol a tartós megjelenés sérül. Az együttálló megszünteti az együttállást, és visszavonja CoS-t, akkor Home Office beindítja a korlátozást, gyakorlatban általában 60 napot vagy az eredeti engedély lejárati idejét (a korábbi érvényesítés szerint) adnak neked, hogy új együttállót keress, más útra térj vagy távozz, de ez nem jog, hanem szokás, a megadott napok száma attól függ, hogy hány napod maradt az engedélyedből a döntés időpontjában. Ha 60 napon belül nem kapcsolódsz be egy új engedélyhez, akkor bekerülsz egy engedélytelen időszakba: ez a néhány hónap nem számít bele az ötéves időszakba, súlyos esetekben a folyamatos időszak itt szakad meg, az ötéves időszak újra kezdődik az új engedély alapján. A fizetési nyilvántartás és a PAYE rekordokban lévő üres időszakot a permanens lakcímet benyújtó hatóság összehasonlítani fogja az immigrációs történelmeddel, és megkérdezi, hol voltál azokban a hónapokban, milyen munkaállapotban voltál.

Az én véleményem szerint a szabadságként történő kiküldetés ilyen elrendezése nem fogadható el a munkavállalói engedélyt megszerzett személyek által, . A fizetés nélküli áthelyezés, a munkaidő csökkentése miatti fizetés csökkentése, valamint a jogszabályban előírt szabadság három út biztonságosabb, mint az „először néhány hónapig fizetés nélkül, majd később”. Mivel az első három csak a jelentési kötelezettséget váltja ki, míg az utolsó a garancia megállításának kötelezettségét. Ugyanúgy, ha más munkáltatóhoz válsz, még akkor is, ha az új munkáltatód siettet, akkor is várnod kell a bejelentkezési napot a jóváhagyás után – a három héttel későbbi bejelentkezés költsége sokkal kisebb, mint az öt év teljesítésének időpontjának továbbhalasztása, még inkább, mint az újrakezdés.

Ma csak két dolgot lehet tenni. Keresd meg az eVisa régi engedélyének lejárati dátumát, írd be a naptárba, és 30 nappal előtte állíts be egy emlékeztetőt, ez a munkaváltozás bejelentésének utolsó biztos határideje; majd gondolj vissza, hogy az idén január 1. óta volt-e olyan időszak, amikor fizetés nélküli vagy csökkentett fizetésű napokat kapott, számold össze a napokat, ha több mint 20 napot kapott, akkor érdeklődj a munkáltatótól, hogy betartotta-e a szabályokat.

Ezek a szabályok évente változnak, ez a cikk csak tájékoztató jellegű; konkrét esetekről kérlek szakértő ügyvédhez fordulj.

[Forrásadatok] GOV.UK "Immigration Rules Appendix Continuous Residence"; GOV.UK "Immigration Rules Appendix Skilled Worker"; Home Office "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" 2026. áprilisi kiadás

Egyesült Királyság jogi üggyel foglalkozik? JustiScript segíthet