Az Egyesült Királyság új, Right to Work/Right to Rent ellenőrzési szabályozása, 2026: 3 fő változás, amelyet a munkáltatóknak és a bérbeadóknak tudniuk kell
2026. április 30-án még öt hónap van hátra az Egyesült Királyság Right to Work (munkához való joga) ellenőrzési rendszerének jelentős kibővítéséig – de sok kínai munkaadó és bérbeadó még mindig nem tudja, hogy idén október 1-től az ellenőrzési kötelezettségeket a hagyományos alkalmazottaktól a munkaviszony minden formájára kiterjesztik, például a -os és a platformmunkásokra, alvállalkozókra. Ugyanakkor az eVisa (elektronikus vízum) teljesen felváltotta az BRP-t (biometrikus információs kártya), a Share Code (megosztott kód) pedig a személyazonosság ellenőrzésének egyetlen szabványos módja lett.
A jogsértésekért kiszabható polgári jogi szankció 45 000 GBP lehet illegális munkavállalónként az első jogsértés esetén, vagy 60 000 GBP ismétlődő jogsértés esetén. A szponzori engedéllyel rendelkező munkáltatók is szembesülhetnek a jogosítvány visszaminősítésének, felfüggesztésének vagy akár visszavonásának következményeivel. Akár éttermet nyit, akár dajkát bérel, akár házat bérel, ezek az új szabályozások fontosak az Ön számára.
📌 1. változás: Az ellenőrzési kör történetének legnagyobb bővítése - minden foglalkoztatási formára kiterjedően 2026. október 1-től
A múltban az Right to Work csekkek elsősorban a hagyományos alkalmazottakat célozták meg. A brit kormány azonban előmozdítja az Right to Work rendszer bővítési tervét, és szigorúbb követelményeket támaszt a szponzori engedéllyel rendelkező munkáltatókkal szemben. A teljes körű megvalósítás 2026. október 1-jén lép hatályba.
A kibővített rendszer értelmében a munkához való jog ellenőrzése vonatkozni fog az önálló vállalkozókra, a nulla órás munkaviszonyban nem dolgozó munkavállalókra, az egész életen át tartó tanulás programjaiban részt vevő partnerekre és az online egyeztetési platformokon vagy alvállalkozási megállapodásokon keresztül felvett egyénekre. más szóval:
- Óránkénti munkások és éttermek által bérelt szállító lovasok
- Alvállalkozók építőipari cégeknek
- Takarítócégek által kiküldött dadusok és takarítók
- Az olyan platformokon keresztül „közvetlenül felvett” dolgozók, mint az Uber és a Deliveroo
Ezeknek a munkaviszonyoknak, amelyek korábban a „szürke zónába” tartoztak, most megfelelőségi vizsgálaton kell átesni. A szponzorálási engedéllyel rendelkező munkáltatóknak most meg kell győződniük arról, hogy minden olyan munkavállaló, akit szponzorálni, foglalkoztatni vagy közvetlenül foglalkoztatni kíván – beleértve a közvetett alkalmazottakat is –, rendelkezik-e engedéllyel az Egyesült Királyságban való munkavégzéshez, mielőtt bármilyen munkát megkezdhetnének.
💡 Gyakori félreértések a kínai munkaadók körében : Sok kínai főnök úgy gondolja, hogy „ha csak néhány napig segítséget kérünk a barátoktól” vagy „kifizetés a számla elhagyása nélkül” azt jelenti, hogy nem kell ellenőrizni a személyazonosságot – ez nagy hiba. Home Office Az elmúlt években megerősítették a bűnüldözést, a vendéglátóipar, az építőipar, a testápolás és más iparágak az ellenőrzés fő célpontjai.
🆔 2. módosítás: Az BRP teljesen kilép az előzményekből, az eVisa + Share Code lesz az egyetlen ellenőrzési módszer
A 2024. december 31-én lejáró biometrikus információs kártyák (BRP) 2025. június 1-től már nem használhatók a munkajogok érvényes igazolásaként. Azok a munkáltatók, akik továbbra is elfogadják a lejárt BRP-t kézi ellenőrzésre, automatikusan elveszítik a törvényes mentesség védelmét, és illegálisan dolgozónként akár 60 000 GBP-ig terjedő polgári jogi szankciókra számíthatnak.
A biometrikus kártyákat (BRP) az eVisas váltotta fel. A Share Code mostantól a szabványos digitális ellenőrzési módszer az összes nem egyesült királyságbeli, nem ír állampolgárságú, digitális bevándorlási státusszal rendelkező munkavállaló számára – beleértve az EU Settlement Scheme-et, a szakképzett munkavállalási vízummal rendelkezőket és az összes eVisa birtokost.
Mi az a megosztási kód? Az Share kód az Egyesült Királyság Belügyminisztériuma által generált egyedi, 9 számjegyű alfanumerikus kód, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy valós időben digitálisan igazolják munkavállalási engedélyüket. Ez a rendszer alapvető váltást jelent a dokumentum alapú hitelesítésről az adatbázis-vezérelt hitelesítésre.
A megosztási kód 90 napig érvényes, és az alkalmazottak a következő címen hozhatják létre: gov.uk/view-right-to-work; a munkáltatók ugyanazon a weboldalon megadhatják a kódot és a munkavállaló születési dátumát ellenőrzés céljából. A munkáltatóknak nyomon kell követniük, hogy mikor jár le minden egyes határozott időre szóló munkavállalói engedély, és előzetesen emlékeztetőket kell beállítaniuk a nyomon követési ellenőrzésekre. A későbbi ellenőrzések ugyanazt a folyamatot követik, mint az első ellenőrzés – a munkavállaló új megosztási kódot generál, a munkáltató pedig a gov.uk/view-right-to-work időpontban ellenőrzi.
⚠️ GYIK : Mit tegyek, ha egy alkalmazott azt mondja, hogy „A megosztási kódom nem generálható”? A gyakori problémák közé tartozik a helytelen születési dátum a fiókban, az útlevelek újrakapcsolása, vagy a vízum jóváhagyása után nem frissített állapot. Ha a problémát a kezdési dátumig nem lehet megoldani, a munkáltató felkérést kap, hogy lépjen kapcsolatba a Munkaadói Ellenőrző Szolgálattal, amely pozitív ellenőrzési értesítést bocsáthat ki, amely lehetővé teszi a munka megkezdését, amíg a fiókprobléma megoldódott.
🏠 Ugyanez vonatkozik az Right to Rent ellenőrzésekre – a tulajdonosok nem hagyják figyelmen kívül őket
Right to Rent (bérlési jog) ellenőrzés Az Right to Work-hoz hasonlóan az Egyesült Királyság bérbeadói és ügynökei jogilag kötelesek ellenőrizni, hogy minden 18 év feletti bérlőnek – beleértve a családtagokat, a gondozókat és a bentlakókat is – joga van-e bérelni a bérbeadás előtt.
2026. május 1-jétől Anglia magánszektora a bérbeadók jogairól szóló törvény értelmében szélesebb körű változtatásokat hajt végre. Míg a bérleti jog ellenőrzése különálló jogi követelmények maradnak, egy szélesebb megfelelési keret részét képezik, amelyet a bérbeadóknak be kell tartaniuk. Az új törvényjavaslat hatályon kívül helyezi az „indok nélküli kilakoltatás” 21. szakaszát, bevezeti az időszakos bérleti szerződéseket, korlátozza a bérleti díjak emelésének gyakoriságát stb. A bérbeadóknak május 1-je előtt végre kell hajtaniuk egy sor megfelelőségi intézkedést, beleértve a kormány „Információs lapjának” kiadását a meglévő bérlők számára.
Az Right to Rent ellenőrzés logikája összhangban van az Right to Work-val:
- A bérlő megadja a megosztási kódot (például eVisa)
- A tulajdonos igazolta az gov.uk webhelyen
- A bérleti szerződés lejártát követően 2 évig őrizze meg az ellenőrzési feljegyzéseket
A nem egyesült királyságbeli állampolgárok esetében az ellenőrzést legalább 28 nappal a bérleti szerződés kezdete előtt be kell fejezni. Ha egy bérlő albérletbe ad, átveszi a bérbeadó szerepét, és köteles ellenőrizni az albérletbe adott személyek bérleti jogait.
✅ Mit tegyenek most a munkáltatók és a bérbeadók? 5 lépéses megfelelőségi ellenőrzőlista
Még öt hónap van hátra az új szabályozás október 1-jei teljes körű bevezetéséig, így még mindig nem késő cselekedni:
1. Készítsen leltárt az összes munkaviszonyról/bérleti jogviszonyról Az
nemcsak a rendes alkalmazottakat/bérlőket foglalja magában, hanem a részmunkaidős munkavállalókat, az ideiglenes munkavállalókat, a vállalkozókat és a bentlakókat is – készítsen listát, és egyenként ellenőrizze, hogy a munkához való jog/bérleti jog dokumentumok hiánytalanul és az érvényességi időn belül vannak-e.
2. Tanulja meg az gov.uk online ellenőrző rendszer
használatát az gov.uk/check-job-pályázó-jogosultság a munkához (munkavégzés joga) vagy az gov.uk/check-tenant-right-to-documents (bérleti jog) dokumentumok eléréséhez, és ismerje meg a megosztási kód ellenőrzési folyamatát. Az 永居计算器 APP abban is segíthet, hogy pontosan nyomon követhesse az alkalmazotti vízum lejárati dátumát, és előre beállíthassa a nyomon követési ellenőrzési emlékeztetőket.
3. A belső folyamatok és a személyzet képzésének frissítése
A legtöbb munkaadó tisztában van a munkához való jog általános követelményeivel, de gyakran alábecsüli a rendkívül magas megfelelési szabványokat, amelyeket a törvény az Egyesült Királyság minden munkáltatójával szemben támaszt. Akár egyetlen egyesült királyságbeli alkalmazottat alkalmaz, akár különböző nemzetiségű és bevándorlási státuszú munkaerőt, az elvárások ugyanazok, és tükröződniük kell rendszereiben és nyilvántartásában. A HR-nek, a recepciónak és a menedzsmentnek tudnia kell: az BRP már nem fogadható el, és Share Code-ot kell használni.
4. Dokumentummegőrzési rendszer kialakítása
Az ellenőrzési nyilvántartásokat a munkaviszony/bérlet megszűnését követően 2 évig meg kell őrizni. Javasoljuk, hogy felhőmappákat használjon az osztályozáshoz és archiváláshoz (alkalmazott neve + ellenőrzés dátuma + Share Code képernyőkép), hogy ha az Home Office ellenőrzésre jön, a lehető leghamarabb bizonyítékokat lehessen felmutatni.
5. Ha nem biztos benne, kérdezze meg egy hivatásos ügyvédet
Ha Ön szponzori engedéllyel rendelkezik, vagy összetett munkaviszonya van (például platformmunkások, alvállalkozók), javasoljuk, hogy előzetesen konzultáljon egy engedéllyel rendelkező bevándorlási ügyvéddel. WeChat uklvshi (Ethan) ügyvédünk segíthet a meglévő folyamatok áttekintésében és a megfelelési kockázatok elkerülésében.
💬 A végére írva: A megfelelés nem teher, ez önmaga és alkalmazottai/bérlői védelme
Sok kínai munkaadó és bérbeadó "aggasztónak" és "feleslegesnek" találja ezeket az ellenőrzéseket. De gondoljon bele egy másik szemszögből: a megfelelőségi ellenőrzés 5 percig tart, és a bírság összege 60 000 £. Ennél is fontosabb, hogy ezek a szabályok nem csak a pénztárcáját védik, hanem az üzleti hírnevét és a garanciaengedélyt is – visszavonás után rendkívül nehéz újraigényelni.
A munkavállalási vízummal rendelkező, állandó tartózkodásra váró kínai barátok számára ezek az új szabályozások is kétélű fegyvert jelentenek: egyrészt a munkaadók és a bérbeadók óvatosabbak, az álláskeresés és a lakásbérlés további akadályt jelenthet; másrészt az eVisa és a Share Code átláthatóbbá és gyorsabbá teszi a személyazonosság-ellenőrzést, és nem kell aggódni az BRP elvesztése vagy lejárta miatti kínos helyzet miatt.
Ha visszaszámolja az állandó tartózkodásig hátralévő napokat, a 永居计算器 APP (justiscript.com/ilr) segítségével kiszámíthatja, hogy hány napig hagyja el az országot, és nyomon követheti vízumának lejárati dátumát – így a megfelelés szokássá válik, nem pedig teherré.
💭 Interaktív téma : Munkáltatóként vagy bérbeadóként találkozott már problémákkal a munkához való jog/bérleti jog ellenőrzésével kapcsolatban? Vagy alkalmazottként/bérlőként munkáltatója/bérbeadója kérte Önt, hogy adjon meg Részvénykódot? Üdvözöljük, hogy hagyjon üzenetet, és ossza meg tapasztalatait.
Jogi nyilatkozat : Ez a cikk csak referenciaként szolgál, és nem minősül jogi tanácsnak. Az Right to Work/Right to Rent szabályok összetettek és folyamatosan frissülnek. Konkrét kérdéseivel forduljon engedéllyel rendelkező bevándorlási ügyvédhez, vagy látogasson el az GOV.UK oldalra a legújabb hivatalos útmutatásért.
adatforrás :
1. GOV.UK - Az állásra jelentkező munkához való jogának ellenőrzése: gov.uk/check-job-pályázó-jogosultság-munkához
2. GOV.UK – eVisas: az online bevándorlási állapot elérése és használata: gov.uk/evisa
3. Home Office – Kibővített munkavégzési jog 2026. október 1-jétől (Morgan Lewis, Lewis Silkin, theHRD és más hiteles jogi médiajelentéseken keresztül)
📚 Adatforrás
· https://www.davidsonmorris.com/right-to-work/
·https://www.morganlewis.com/pubs/2026/04/uk-right-to-work-expansion-what-employers-need-to-know-now
· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/