Új 2026-os brit foglalkoztatási szabályozás: 5 fő változás a munkajogokban, amelyeket az Egyesült Királyságban élő kínaiaknak tudniuk kell

1. Pénzt kaphat a betegszabadság első napján: Statutory Sick Pay (SSP) jelentős frissítés

Régi szabály, : Ha nincs pénze a megbetegedést megelőző 3 napon belül, akkor el kell érnie a minimáljövedelem küszöbét, hogy jogosult legyen SSP-re.
új szabályok : 2026. április 6-tól a betegszabadság első napján kaphat SSP-t, és a minimáljövedelem küszöbe megszűnik.

tényleges hatása a kínai -ra:
· Az éttermekben, elvitelre, kiskereskedelemben stb. dolgozó órabéres dolgozók végre garantált
. · A részmunkaidős és alkalmi szerződéses munkavállalók
· A Skilled Worker vízummal rendelkezőknek nem kell attól tartaniuk, hogy „szabadidő = nincs bevétel”, ha megbetegszenek.

💡 Gyakorlati tanács : Ellenőrizze a munkaszerződését, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a vállalat frissítette-e az SSP feltételeit. Ha a főnöke továbbra is a régi szabályt alkalmazza, miszerint „az első 3 nap nem számít betegszabadságnak”, közvetlenül szembesítse a HR-t a 2025. évi Employment Rights Act-vel.

2. A családi szabadság „első napi jog” lesz: az apasági és a gyászszabadság már nem igényel várakozási időt

2026. április 6-tól az apasági szabadság és a fizetés nélküli szülői szabadság a munkaviszony első napján élvezhető joggá válik. Az apák és élettársak legfeljebb 52 hét apasági szabadságot vehetnek igénybe, ha élettársuk vagy a gyermek elsődleges gondozója meghal.

Gyakori félreértések a kínaiak körében :
❌ „Nemrég jöttem az Egyesült Királyságba, hogy kevesebb mint egy évet dolgozzam, és nem merek apasági szabadságot kivenni”
✅ Az új szabályozás értelmében joga lesz a munkaviszony első napján, így nem kell aggódni az "elégtelen végzettség" miatt.

Az különleges jelentősége a szakképzett munkavállalói vízummal rendelkezők számára:
Sok kínai aggódik amiatt, hogy a szabadság igénybevétele hatással lesz a vízum megújítására vagy az állandó tartózkodási kérelemre. Tisztázzuk: A törvényes családi szabadság nem befolyásolja a „folyamatos tartózkodási idő” számítását, és a munkáltatója sem fogja megkérdőjelezni az Ön „valódi foglalkoztatását”.

3. Hivatalosan is hivatalba lép a Fair Work Agency: itt van az illegális munkavégzés "bűnüldözési kardja".

A Fair Work Agency (FWA) 2026. április 7-től működik, és a munkavállalók nevében választottbírósági eljárást indíthat, megfelelőségi értesítéseket bocsáthat ki és pénzbírságot szabhat ki.

Mit jelent ez?
· Korábban fizetéssel tartoztam, és visszatartottam a túlóradíjat, így nem volt más választásom, mint az Employment Tribunalhoz fordulni, hogy magam pert indítsak.
· Most az FWA jelentkezhet az Ön nevében , csökkentve ezzel a személyi jogok védelmének költségeit
· A múltban a különböző rendvédelmi szervek költségvetése lapos volt vagy csökkenőben volt, a büntetések pedig nem voltak elegendőek. Miután az új ügynökség integrálja az erőforrásokat, a bűnüldözés intenzitása jelentősen javulni fog.

⚠️ Gyakori buktatók a kínai munkavállalók számára : Sok kínai étterem, kínai szupermarket és elvitelre szállító cég hozzászokott a „készpénzes fizetéshez, szerződés nélkül”. Az új szabályozás értelmében az munkáltatóknak éves szabadságról és szabadságdíjról szóló nyilvántartást kell vezetniük , amelyet 2026. április 6-tól hajtanak végre. Ha a főnöke továbbra is kibújik, azt közvetlenül az FWA-nak jelentheti.

4. Az Right to Work ellenőrzés nagy kiterjesztése: minden önálló vállalkozót, koncertezőt és vállalkozót ellenőrizni kell

A brit kormány azt tervezi, hogy 2026. október 1-jétől átfogóan kiterjeszti az Right to Work ellenőrzések körét. Nemcsak az alkalmazottaknak, hanem minden „foglalkoztatott” munkavállalónak – beleértve az önálló vállalkozókat, a koncertmunkásokat és a részmunkaidős munkavállalókat is – Right to Work ellenőrzésen kell átesnie.

tényleges hatása a kínai -ra:
· Diplomás vízummal rendelkezők: Ha Ön szabadúszó vagy részmunkaidőben dolgozik, a munkaadóknak/ügyfeleknek most ellenőrizniük kell vízumstátuszát
· házastárs vízummal rendelkezők: Sok kínai házastárs úgy gondolja, hogy "nem folyamodok közpénzekhez, de tudok dolgozni" rendben van. Valójában a munkáltatónak ellenőriznie kell, hogy az Ön munkajogai nincsenek-e korlátozva
· BN(O) vízummal rendelkező : Bár Ön korlátlan munkajoggal rendelkezik, a munkáltatónak továbbra is át kell adnia az Share Code ellenőrzést

Az külön emlékezteti a -t: Right to Work ellenőrzéseket egységesen kell végrehajtani minden toborzási célponton, és nem lehet „csak külföldieket” „ellenőrizni” faji és nemzetiségi feltételezések alapján – ez a megkülönböztetés-ellenes törvény vörös vonala.

5. A munkaadók új kötelezettségei: tájékoztatniuk kell Önt „munkavállalói jogairól”

2026-tól a szponzori engedéllyel rendelkező munkáltatóknak bizonyítékot kell őrizniük arra vonatkozóan, hogy a szponzorált munkavállalókat tájékoztatták az Egyesült Királyságban fennálló foglalkoztatási jogaikról – például írásos tájékoztatásról, képzésről vagy a munkaszerződés feltételeiről.

Ez nagyon fontos a kínai szakmunkások számára:
· Önnek joga van megismerni törvényes jogait, mint például minimálbér, túlóradíj, éves szabadság, betegszabadság stb.
· Ha a vállalat nem adja meg ezeket az információkat, az hatással lehet a szponzori licencének megújítására
· Ha vitába ütközik, „A vállalat nem mondta el nekem a jogaimat” bizonyítékként használható fel az Ön jogainak védelmében.

📋 Gyakorlati javaslat : Fogadja el a kezdeményezést, és kérje meg a céget, hogy a céghez való csatlakozáskor adja meg a „Munkavállalkozási Jogi Információk” írásos dokumentumokat, és őrizze meg azokat. Ez kulcsfontosságú bizonyíték arra az esetre, ha a jövőben panaszra vagy választottbírósági eljárásra lesz szükség.

A 3 leggyakoribb buktató a kínaiak számára + hogyan mentsd meg magad

1. buktató: „Készpénzes fizetés + szerződés nélkül”
Sok kínai étterem- és szupermarket-tulajdonos hozzászokott ahhoz, hogy készpénzzel számoljon el, és nem hagy maga után nyomot. Az új szabályozás értelmében a munkáltatóknak bérszámfejtést és éves szabadságról szóló nyilvántartást kell vezetniük. Ha Önnek fizetése van, nehéz lesz megvédenie jogait írásos bizonyíték nélkül.
Önsegítő : Készítsen fényképeket és dokumentumokat minden alkalommal, amikor bért kap, és vezessen banki átutalás-nyilvántartást vagy pénztárbizonylatot; ha a főnök megtagadja a fizetési szelvény átadását, jelentse közvetlenül az FWA-nak vagy az ACAS-nak.

2. buktató: Ne merészelje megvédeni a jogait, mert attól tart, hogy hatással lesz a vízumára
Sok szakképzett munkavállaló vízummal rendelkező személy aggódik amiatt, hogy „összeveszni a főnökkel = a szponzoráció elvesztése = a vízum érvénytelenítése”. A tény:: A törvényes jogvédelmet (például a ki nem fizetett munkabér követelése, a diszkrimináció elleni küzdelem) törvény védi, és emiatt a munkáltató nem vonhatja vissza az Ön garanciáját és nem rúghatja ki Önt .
Önsegítő : Ha a cég a garancia felmondásával fenyegetőzik az Ön jogainak védelme miatt, ez „kár” (kedvezőtlen bánásmód). Keresetet nyújthat be a Munkaügyi Bírósághoz, vagy akár a "Modern rabszolgaság áldozata" vízumútvonalat is kérheti (extrém körülmények).

3. buktató: A munkajogok határainak nem ismerete
A diplomás vízum részmunkaidős munkavégzést tesz lehetővé, a szakképzett munkavállaló csak szponzornak dolgozhat, a házastárs vízum pedig önálló vállalkozói tevékenységet tesz lehetővé - Az egyes vízumok munkajogai eltérőek. A bevándorló munkavállalási engedélye lehet korlátlan, meghatározott szponzorra vagy pozícióra korlátozható, óraszámra korlátozható vagy teljesen megtiltható.
Önsegítő : Használja az GOV.UK „Bevándorlási státuszának megtekintése és bizonyítása” szolgáltatását Share Code generálásához és munkajogainak ellenőrzéséhez; munkahelyváltás előtt győződjön meg arról, hogy az új munkáltató rendelkezik-e szponzori engedéllyel (ha garanciára van szüksége).

Ha problémákba ütközik, ez a leghatékonyabb módja a jogai védelmének

S1. lépés: Gyűjtsön bizonyítékokat
Fizetési csonkok, szerződések, e-mailek, SMS-ek, bankszámlakivonatok – minden olyan dokumentumot megőrzünk, amely igazolja a munkaviszonyt és a vitákat.

S2. lépés: Először hajtsa végre az
belső eljárást Nyújtsa be írásos panaszát a HR-esnek vagy a főnöknek, és adjon lehetőséget a cégnek a megoldásra. Ne felejtsen el minden írásos levelezést megőrizni.

S3. lépés: Lépjen kapcsolatba az ACAS-szal a korai egyeztetés érdekében
Mielőtt az Employment Tribunalhoz fordulna, először át kell mennie az ACAS közvetítésen (ingyenes). Sok ügyet ebben a lépésben rendeznek.

S4. lépés: Ha szükséges, nyújtsa be a Munkaügyi Bíróság
Ha a közvetítés sikertelen, hivatalos büntetőeljárást lehet kezdeményezni. Vegye figyelembe a határidőt: A legtöbb ügyet az incidenstől számított 3 hónapon belül kell benyújtani.

S5. lépés: Kérjen szakmai jogi tanácsot
Ha vízumstátuszról, bonyolult fizetési vitákról vagy diszkriminációs ügyekről van szó, akkor javasolt egy engedéllyel rendelkező bevándorlási ügyvéd vagy munkaügyi ügyvéd felkeresése.

💼 Jogi nyilatkozat : Ez a cikk csak referenciaként szolgál, és nem minősül jogi tanácsnak. Konkrét kérdéseivel forduljon engedéllyel rendelkező ügyvédhez. Ha professzionális bevándorlási jogi támogatásra van szüksége, lépjen kapcsolatba engedéllyel rendelkező ügyvédeinkből álló csapatunkkal.