Da li se stacionarna dozvola za rad prema novom poslodavcu ponovno računa nakon pet godina? Neplaćeni prekidanje duži od četiri tjedna je opasniji

Raditi u jednoj firmi pet godina, i promijeniti tri firme tijekom pet godina, je li stvar koju je pogledao Home Office ista?

Odgovor pravila je jasan. Stavka o trajnom boravku za stručnjake iz Dodatka Skilled Worker zahtijeva "pet godina neprekidnog razdoblja s dozvolom putem određenih ruta", a moguće je kombinirati sljedeće: Skilled Worker, Tier 2 (General), Global Talent, Innovator Founder, Scale-up, T2 duhovni vjeternici i međunarodni sportaši (potpuni popis dostupan u pravilima). Nijedan dio teksta ne zahtijeva istog garantora. Promjena poslodavca neće ponovno početi brojati pet godina.

Stvarni razlog zašto se peti dan proširi je praznina između dozvola i tjedni kada se plaća zaustavila. Kada se ove dvije stvari dogode, ti još si u Velikoj Britaniji, a na stranici eVisa vjerojatno još uvijek prikazuje kao važeća, tako da je gotovo nitko ne uzima ozbiljno.

Je li petogodišnji boravak u skladu s promjenom poslodavca?

Prilog Nastavak boravka smatra da "je li prekinut" i "da li je dovoljno dugo" kao dvije stvari. CR 4.1(d) upravlja prvim: svaki dan kada niste imali važeću dozvolu i ne pripadate jednoj od vrlo uskih izuzetaka, nastavak je prekinut. CR 4.2 upravlja drugim: čak i ako izuzeci vrate neprekidnost, taj period bez dozvole se uopće ne uzima u obzir za kvalificirani period. Kombinacija ova dva pravila ima efekt da viza nije besplatna, ali vaše pet godina se ukupno pomjeraju unazad, broj dana koliko je to potrebno.

Rizik od promjene posla nikada nije u "promjeni", već u "nekoliko dana praznog vremena".

Standardna procedura za promjenu poslodavca u zemlji je sljedeća: novi poslodavac dodijeli vam CoS, a vi podnesete zahtjev za promjenom poslodavca prije nego što istekne stari dozvolu. Korak podnošenja zahtjeva je ključan za cijeli proces. U skladu s člankom 3C Zakona o imigraciji iz 1971. godine, dozvola će se automatski produžiti do trenutka donošenja odluke nakon isteka stare dozvole. Ovo razdoblje čeka ostaje u okviru originalnog putanje i normalno se računa u petogodišnji period. Pretpostavka je da je stara dozvola još uvijek važeća prilikom podnošenja zahtjeva. Čak i jedan dan prekasno neće biti prihvaćen.

Treća redak je najčešće pogrešna pozicija. Izraz "kada se prijava dostavi, može odmah započeti rad kod novog poslodavca" bio je stvaran oko 2021. godine. Tada je Home Office dao posebnu olakšicu za razdoblje pandemije: CoS je bio određen za dodjelu (za kategorije medicinskih i negativnih poslova prošireno do 4. listopada 2022.), a prijava je trebalo dostaviti prije isteka starih viza, što je omogućilo početak rada dok se odluka izrađuje. Ovaj prozor je već zatvoren. Trenutni smjerovi garantiraoca su da novi garantirani ne smiju započeti rad prije nego što je Home Office odobren, a nema nikakvih zamjenskih mehanizama koji bi vam omogućili "početak rada tijekom čekanja".

Te nedelje kada su plaće prestale biti isplaćene bile su mnogo komplikovanije nego promjena posla.

U vodiču za garanta postoji jedna točka koju je pročitalo malo ljudi: ako zaposlenik koji je osiguran nedostaje bez plaće ili s umanjenom platom ukupno više od 4 tjedna u jednoj kalendarskoj godini (1. siječnja do 31. prosinca), osim ako se radi o iznimki, garant mora prestati s osiguravanjem. Dva riječi trebaju biti istaknuta, "ukupno" i "s umanjenom platom". Tri puta po 10 dana neplaćenog odsustva i jednom putem 30 dana, prema ovoj pravilu su isto; danima kada se plaća spušta s punog na zakonski bolestni prihod (SSP) također se računaju u te 4 tjedna.

Postoje izuzeci, a oni su jasno navedeni: zakonski očinski i rođendanski otkaz, zajednički otkaz za vaspitavanje djeteta, otkaz za uskladištenje, bolest, kao i slučajevi poput organizirane strijke u skladu s zakonom, pomažući u reagiranju na državnu ili međunarodnu humanitarnu krizu. U ovim slučajevima plaća je ispod pragova, što ne predstavlja razlog za zaustavu osiguranja, ali osiguratelj i dalje mora prijaviti promjene plaće putem SMS-a.

Dodana je nova odlomak u izdanju za april 2026. "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker": Neprisutnost bez plaće koja nije navedena u gorenavedenim izuzecima, ali postoji značajne ili izuzetne okolnosti, može premašiti četiri tjedna, uz uvjet da garantirajući strani suradnik prioporiče trajanje i razlog odsustva UKVI putem "Report migrant activity" u SMS-u. Ključ za pokretanje ovog procesa je u rukama poslodavca, zaposlenik sam ne može ga pokrenuti.

Zadnji lanac je mjesto gdje se stvarno oštećuje trajna boravak. Nakon što osiguratelj prestane s osiguranjem i otkazuje CoS, Home Office pokreće curtailment, u praksi obično se daje 60 dana ili datum isteka dopuštenja (prema ranijem) da pronađete novog osiguratelja, promijenite put ili napustite zemlju, ali to nije ni pravo ni navika, broj dana ovisi o preostalom vremenu vašeg dopuštenja u trenutku donošenja odluke. Ako unutar 60 dana ne dobijete novo dopuštenje, nailazite na razdoblje bez dopuštenja: te desetke dana se ne računaju u pet godina, a u teškim slučajevima neprekidni period se prekida ovdje, a pet godina se ponovno računa od novog dopuštenja. Taj prazan prostor na isplati plate i zapošljavanju PAYE zapisa također će biti izvučen tijekom prijave trajnog boravka, a službenici će vas pitati gdje ste bili te mjesec dana i kakvo je bilo vaše radno stanje.

Moje je mišljenje da osobe sa radnom dozvolom ne bi trebale prihvatiti takvu organizaciju kao što je zaustaviti plaću i ostati na poslu. Prebacivanje na drugi posao s plaćom, smanjenje plaće zbog skraćenja radnog vremena, korištenje zakonskih praznika — tri puta su sigurnija od "zaustavljanja plaće nekoliko mjeseci, a kasnije ćemo vidjeti", jer prva tri slučaja izazivaju obvezu prijave, dok posljednji izaziva obvezu prekida garancije. Slično, kad mijenjate posao, čak i ako novi poslodavac traži da stignete u početku mjeseca, trebalo bi postaviti datum ulaska nakon odobrenja — trošak odgađanja ulaska za tri tjedna je puno manji nego odgađanje cijelog perioda do pete godine, a još manji nego ponovno računanje.

Danas imaš samo dvije stvari da uradiš. Izvadi datum isteka starog dozvola na eVisa, zapiši ga u kalendar, postavi podsjetnik 30 dana prije, to je posljednji siguran rok za dostavu promjene zaposlenja; ponovno razmisli je li od 1. siječnja ove godine imao dana bez plate ili smanjene plaće, zbroji broj dana, ako prelazi 20 dana trebalo bi pitati poslodavca ima li pravilno prijavio.

Ove pravilnike se svake godine mijenjaju, a ovaj članak je za informaciju. Za pojedinačne slučajeve posavjetujte se s ovlaštenim odvjetnikom.

[Izvor podataka] GOV.UK "Appendix Continuous Residence pravila o imigraciji"; GOV.UK "Appendix Skilled Worker pravila o imigraciji"; Home Office "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" izdanje od aprila 2026.

Suočavanje s pravnim predmetom u UK-u? JustiScript može pomoći