Što učiniti ako ste otpušteni s radnom vizom za UK: cijeli proces samospašavanja tijekom 60-dnevnog razdoblja odgode

U trenutku kada dobiju intervju za HR, mnogi nositelji vize za kvalificiranog radnika imaju samo jedan glas u glavi: "Hoću li biti deportiran?" Ne brini. U Ujedinjenom Kraljevstvu otpuštanje s radnom vizom ne znači spakirati se i odmah se vratiti kući - imate međuspremni period propisan zakonom, a ključno je kako ga dobro iskoristiti. Danas ću vam detaljno objasniti praktični proces "60-dnevnog razdoblja odgode ".

Kako dolazi do odgode od 60 dana nakon što je radna viza otpuštena?

Proces je sljedeći: Nakon prestanka radnog odnosa između vas i poslodavca, poslodavac kao ovlašteni sponzor mora prijaviti opoziv sponzorstva Ministarstvu unutarnjih poslova putem SMS sustava (Sponsor Management System) u roku od 10 radnih dana od vašeg zadnjeg radnog dana.

Nakon što Ministarstvo unutarnjih poslova primi izvješće, izdat će pismo o skraćenju (), skraćujući vašu boravišnu dozvolu na 60 dana - ili na datum isteka vaše izvorne vize, ovisno o tome što je ranije. Tih 60 dana počinje od datuma pisma o smanjenju.

⏰ Praktični podsjetnik: Često postoji vremenski odmak između trenutka kada poslodavac prijavi i kada Ministarstvo unutarnjih poslova stvarno izda pismo. Pametno je tretirati kao da sat otkucava od vašeg posljednjeg radnog dana i djelovati odmah umjesto da čekate to slovo.

Postoje 3 izlaza nakon što ste dobili vizu i nezaposleni ste. Odaberite jedan.

Ovih 60 dana nije da vam daju stanku, već da vam omoguće da dovršite "prijelaz" unutar vašeg pravnog statusa. Pravno imate samo tri smjera:

① Pronađite novog poslodavca i dobijte novo jamstvo. Ovo je najčešći put. Nova tvrtka mora imati licencu za sponzorstvo i izdati vam novi CoS (Certificate of Sponsorship) , a zatim podnosite zahtjev za "promjenu zaposlenja" za kvalificiranog radnika u zemlji. Napomena: Promjena poslodavca ≠ jednostavna primopredaja, radi se o novom zahtjevu za vizu, a šifra plaće i zanimanja mora ponovno zadovoljiti trenutni prag.

② Prijelaz u druge kategorije viza. kao što je viza za prijenos na supružnika (ako je partner britanski državljanin/stalni stanovnik), Global Talent ili drugi prihvatljivi putovi. Pretpostavka je da put dopušta promjenu unutar zemlje.

③ Polazak. Ako ne možete pronaći novo sponzorstvo u roku od 60 dana i ne ispunjavate druge uvjete za vizu, tada napustite UK prije isteka kako biste izbjegli da postanete "osoba koja je prekoračila boravak" - nakon što prekoračite boravak, vaš će budući zahtjev za vizu za UK biti obojen.

Ovo su zamke u koje će vlasnici vize najvjerojatnije ući.

Ne napuštajte zemlju slučajno tijekom razdoblja odgode. Rizik odlaska i ponovnog ulaska tijekom razdoblja ograničenja je visok - ako granični službenici znaju da je vaš radni odnos prestao, mogu vam otkazati boravak na licu mjesta. Tijekom razdoblja traženja posla najsigurnije je ostati u Velikoj Britaniji i predati molbu.

Ne zaboravite obiteljsku vizu. Viza glavnog podnositelja zahtjeva je smanjena, a to će istovremeno utjecati i na vize za koje se brine supružnik i djeca. Kada mijenjate poslodavca ili vizu, ne zaboravite uključiti svoje uzdržavane osobe u novi zahtjev.

Ne dopustite da vaš "kontinuirani boravak" stalnog boravka bude prekinut. Ovo je kobna točka koju mnogi ljudi ignoriraju. Petogodišnji put od kvalificiranog radnika do ILR zahtijeva stalni zakoniti boravak i bez razmaka između viza. Ako uspješno promijenite poslodavca i dobijete novu vizu u roku od 60 dana, iskustvo obično neće poništiti vaš napredak stalnog boravka ; ali ako se vaš status prekine usred puta i prisiljeni ste napustiti zemlju i početi iznova, možda će se morati ponovno izračunati petogodišnji sat.

💡 Zato je "bez problema mijenjati poslodavce" puno važnije od "prvo vratiti se u zemlju". Godine koje odbrojavate do stalnog boravka ne biste smjeli protratiti samo zbog otkaza. Niste sigurni kako izračunati napredak u stalnom boravku nakon promjene vize? Možete koristiti 永居计算器APP za izračunavanje datuma na najbliži dan ili dodati našeg odvjetnika na WeChatu kako biste zatražili detalje.

Što učiniti u prvih 7 dana nakon primanja vijesti o otkazima

Vrijeme je identitet, ne trošite ga na emocije. Preporuča se da se rasporedi ovako:

Prvo, pismeno potvrđuje posljednji radni dan i pita poslodavca kada treba poslati SMS - to određuje kada će vaš sat početi. Drugo, je odmah pokrenuo traženje posla za , ciljajući na tvrtke sa zajamčenim licencama (javni popis licenciranih sponzora dostupan je na gov.uk). Treće, istovremeno procjenjuje Plan B kako bi vidio ispunjava li druge putove za vize. Četvrto, izračunajte financije i napredak stalnog boravka , i navedite IHS, naknade za prijavu i pragove plaća.

Valja naglasiti da poček od 60 dana nije "automatsko pravo" MUP-a, već diskrecijsko pravo od slučaja do slučaja. Mala pogreška u procesu može dovesti do koraka na liniji, stoga što prije počnete, to će biti sigurnije.

⚖️ Ovaj članak služi samo kao referenca. Naknada prema zakonu o radu, promjena vize i trajni boravak u vezi s otpuštanjima razlikuju se od osobe do osobe. Za specifična pitanja obratite se ovlaštenom odvjetniku.

👇 Razgovarajmo u području za komentare : Jeste li vi ili vaši prijatelji doživjeli otkaze zbog otkazivanja radne vize? Kako ste preživjeli tih 60 dana? Ako podijeli svoje iskustvo, to bi moglo pomoći sljedećoj anksioznoj osobi.

Ako vam je korisno, proslijedite ga svojim prijateljima koji se također prijavljuju za stalni boravak u Ujedinjenom Kraljevstvu i još uvijek se bore s ILR na radnim vizama - što više ljudi bude znalo o ovom 60-dnevnom počeku, manje će ljudi biti uplašeni otpuštanjima i napuštati zemlju u žurbi.

[Izvor podataka] GOV.UK Viza za kvalificiranog radnika/dužnosti sponzora; Smjernice za smanjenje viza za UK i imigracije. Za konkretne naknade, platne pragove i vremenska ograničenja pogledajte najnoviju objavu GOV.UK.